個(gè)人品牌經(jīng)營的五個(gè)階段_第1頁
個(gè)人品牌經(jīng)營的五個(gè)階段_第2頁
個(gè)人品牌經(jīng)營的五個(gè)階段_第3頁
個(gè)人品牌經(jīng)營的五個(gè)階段_第4頁
個(gè)人品牌經(jīng)營的五個(gè)階段_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!個(gè)人品牌經(jīng)營的五個(gè)階段作者:董小全來自:價(jià)值中國發(fā)布時(shí)間:2006-5-2508:43:08最近幾年,人脈一詞火熱一時(shí),感覺一個(gè)人如果生活在這個(gè)社會(huì)如果沒有一點(diǎn)人脈的話,將一無是處,成為失敗的象征。一個(gè)人的發(fā)展也是有前有后、有深有淺的,不同的階段,不同的人會(huì)處于不同的境界,“人”這個(gè)產(chǎn)品品牌和任何其它產(chǎn)品品牌一樣,也要經(jīng)歷導(dǎo)入期、成長期、成熟期和衰退期。其實(shí)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程,是有一定的階段特征的,特定的階段,個(gè)人的品牌優(yōu)勢(shì)只能是你本身所具有的并且是突出的特點(diǎn),你的競爭優(yōu)勢(shì)也只能建立在這一方面,甚至于有的階段是沒有任何優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人從踏入社會(huì)工作開始,到功成名就,從人力資源的發(fā)展角度、職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)關(guān)系的積累來看(生產(chǎn)關(guān)系改善生產(chǎn)力),一般要經(jīng)歷五個(gè)階段:人力、人情、人緣、人脈、人勢(shì)。這是一個(gè)經(jīng)歷從被動(dòng)到主動(dòng)、從孤獨(dú)到受寵的過程,是一個(gè)水到渠成的過程。不過,這幾個(gè)過程也不是完全割裂獨(dú)立的,有時(shí)也交錯(cuò)一起,智商與情商水融結(jié)合。一、人力資源,原始資本時(shí)下最熱門的名詞之一,就是人力資源管理,也是公司HR經(jīng)常掛在嘴里的名詞之一,所謂人力資源管理,其實(shí)就是作為公司老板把人力、員工看作一個(gè)工具而已,這已經(jīng)是上升一個(gè)層次了。中國的大部分民營企業(yè)甚至把人力看作一個(gè)使用工具;當(dāng)然素質(zhì)高一點(diǎn)的企業(yè)可以把它上升為“資源管理”范疇;眼光更遠(yuǎn)的公司卻是把人力資源作為一個(gè)能源源(而非資源,能和資可大有區(qū)別呢)而進(jìn)行經(jīng)營,這又是一個(gè)更高的層次了。人力,即是作為個(gè)人的工作本身的能力商數(shù),人在職場(chǎng),人力基本上還是要真刀真槍地展現(xiàn),是一斤的不可能算作八兩。人力在某種角度來說,其實(shí)就是一種智商。因此,從職場(chǎng)人力的發(fā)展來說,人力資源的管理其實(shí)是對(duì)人力作為一種資源的初級(jí)管理而已。真正的人力資源管理,還在于人力資源的經(jīng)營,讓其增傎,并體現(xiàn)價(jià)值。二、人情資源,不可或缺講究社會(huì)風(fēng)土人情,是中國人的傳統(tǒng),中國人特講人情世故,中國人素來崇尚“投之以李,報(bào)之以桃”“禮尚往來”的傳統(tǒng)美德,其實(shí)我認(rèn)為中國人是最適合從商的,只不過幾千年的封建人情世故,還沒有完全與現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相融合。從根本上說,人力是針對(duì)個(gè)人來說的,更多的是強(qiáng)調(diào)個(gè)人努力與個(gè)人智慧;而人情是針對(duì)個(gè)人的現(xiàn)有社交圈來說的,相比人力來說境界似乎又高一層;而人緣是對(duì)非現(xiàn)有、非成熟的個(gè)人社交圈來說的,其視野似乎又更高一層。人情是你與身邊的社交對(duì)象的一種關(guān)系,我們說一個(gè)公司很有人情味是指公司對(duì)員工管理的人性化、情感歸屬、向心力等表現(xiàn)較好,而不是對(duì)公司以外的、甚至是不相干的外人濫情。歷史上,曹操是最會(huì)經(jīng)營人情的一位老板。由于曹操的祖輩“家道殷富”,以及“鄰里資助”,在創(chuàng)業(yè)之初給予了曹操極大的人情和財(cái)力支持,可以說曹操在起步之初,他的家庭背景給了他啟飛的資本,相比之下,劉備就寒磣了點(diǎn)??梢灶A(yù)見,曹操這邊廂一樹旗,那邊廂他的族弟、族子包括族長們,有錢的出錢場(chǎng),沒錢的出人場(chǎng),都來響應(yīng),一時(shí)鄉(xiāng)人應(yīng)者云集。但是人情也不是誰都可以大做或無限制做的,這還要與個(gè)人的資源限制關(guān)聯(lián),人情也不僅僅感情這么簡單。如果資源充足,通過建立人情網(wǎng),個(gè)人也是很容易建立人脈基礎(chǔ)的。中國很多開國皇帝,在建立國家之前都已是地方一強(qiáng)、各地的貴族,財(cái)力雄厚,散千金于建人情,自然人勢(shì)廣泛。把全部精力用在如何鉆研人情走后門,當(dāng)然最終會(huì)適得其反,但如果拼命強(qiáng)調(diào)人力資本,那只會(huì)呈匹夫之勇。呂布,按照人力排行來說應(yīng)是三國第一經(jīng)理人、打工皇帝,曾經(jīng)一人之下,萬人之上,個(gè)人職業(yè)能力遠(yuǎn)在他人之上,僅憑一人之力,大戰(zhàn)劉關(guān)張,卻絲毫不落下風(fēng),但能者如此,也免不了被對(duì)手刺死的下場(chǎng)。因?yàn)閰尾伎沼袧M腹人力資源,卻不懂人力資源經(jīng)營,沒有憑借其資源優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)任何人情人緣人脈,唯一一個(gè)認(rèn)董卓為父之人勢(shì)資源,最后卻只為一美人貂蟬反目成仇,這應(yīng)該是呂布在接下來的人生旅途中全面下滑的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。呂布雖然猛力有余、智慧不足,三國演義里我們沒有明顯看到他懊悔當(dāng)初的鏡頭,但以其之聰明,如果有一次重來的機(jī)會(huì),我相信他絕對(duì)會(huì)選擇另一條走法。張經(jīng)理早年下海,辦起了一個(gè)廣告公司,算上自己也就10來個(gè)人,雖說規(guī)模不大,成長不快,卻也有通過政府關(guān)系得到的黃金戶外媒體位置,要做廣告發(fā)布的客戶排著隊(duì),可以說在目前的市場(chǎng)還算是活得平穩(wěn)的廣告公司,更重要的是員工的向心力特好,員工在外都會(huì)認(rèn)同公司較足的人情味,公司管理獲得圈內(nèi)同行一致好評(píng),很多其它公司同行員工頗為羨慕。原來,張經(jīng)理在管理人性化上下了一定的功夫,比如定期與員工組織外游,周末加班后必有小聚,員工生日都由公司舉辦生日小聚和生日蛋糕,更重要的是對(duì)于創(chuàng)作人員,也并不強(qiáng)制要求朝九晚五在坐在辦公室,可以SOHO完成方案,而薪資水平在行業(yè)中只是屬于中等而已。有時(shí)候張經(jīng)理也會(huì)與資深員工哥們相稱,五年來,可以說沒有一個(gè)員工是因?yàn)樾劫Y或?qū)芾聿粷M而離職的,離職的多半是對(duì)個(gè)人能力提升要求較高者。今年開始,張經(jīng)理逐漸感到了自下而上的壓力了,表面原因是他代理的戶外媒體要重新拍賣,沒有這塊優(yōu)勢(shì)資源,他的廣告公司的未來就維艱了,因?yàn)闊o論在創(chuàng)作方面,還是在廣告代理或者客戶忠誠面上,他的這家公司都沒有什么突出的競爭力,這幾年的經(jīng)營中發(fā)展起來的長期客戶也有限。張經(jīng)理的公司就是典型的收了內(nèi)部人情失了外部人脈的例子。人情,是任何事業(yè)有成人士不可避免要走的路,人情卻也不是成功的必備之路??v觀中國歷史,一句話可以道盡:說不盡的人情世故,道不盡的功敗起落。三、人緣,個(gè)人品牌創(chuàng)立的關(guān)鍵人緣是個(gè)好東西,中國有一句最會(huì)表揚(yáng)的話,也是最害人的話,就是與人緣有關(guān):“這個(gè)人真不錯(cuò),人緣很好”“這個(gè)人就是人緣太好了”三國時(shí)有這么一說,曹操勢(shì),劉備仁。說得是當(dāng)時(shí)曹操已經(jīng)得勢(shì),而劉備雖有皇叔之尊,卻尚在落難,落難者,自然姿態(tài)要低。劉備,白手起家,桃園三結(jié)義時(shí),張飛雖是個(gè)屠夫,卻也小有資產(chǎn),置有莊園,而劉備只是個(gè)編竹席擺地?cái)偟男∝?,是劉關(guān)張當(dāng)中最沒有人力資源的一位,僅有的也是一個(gè)無可考證的漢家血脈。劉備沒有人力,但卻有人緣,得關(guān)張、伏黃忠、得馬超、收魏延,以五虎將之力、合諸葛孔明之謀,逐漸建立人脈基礎(chǔ),加上八輩子打不上的所謂“皇叔”的身份,也算是小小借了個(gè)招牌人勢(shì)。劉備知道自己沒有與人相比的人力資本,于是這個(gè)經(jīng)過天子注冊(cè)的“皇叔”商標(biāo)一刻不離,逢人必提,終于天下具知,這是劉備在借用人勢(shì)上的高明之處,這也明顯不是孔明指點(diǎn)的。話說水泊宋江,非武功出眾者,也就是說個(gè)人能力是不足的,也不是高官,祖上無蔭福,也無財(cái)富,雖其成功,因于人緣,何以為緣?在于其為人重感情,為他人所想。宋江雖然個(gè)人能力不突出,但有人情,更有人緣,所以“有千里名之者,競相奔而投之”,最終以人緣建立人脈,后迫梁山,一呼百應(yīng),一時(shí)人勢(shì)鼎旺。但是在利用長期人勢(shì)上操之過及,反而受宋朝庭所制,這是宋江優(yōu)于呂布的一點(diǎn),他知道梁山之人勢(shì)不能長久,要得長久人勢(shì),非得要勾結(jié)官府,要借用官府之人勢(shì),但他不知道如果沒有充分的駕馭手段,沒有開明的人文背景,在借用官府人勢(shì)是是何其之難?但循規(guī)蹈矩的去建什么人緣也不是容易的,還需要一點(diǎn)創(chuàng)新和手段。幾年前某飲料公司的市場(chǎng)總監(jiān)曾先生到某地檢查市場(chǎng),當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)理剛好生病請(qǐng)假,曾總監(jiān)來到當(dāng)?shù)剞k事處,一位資格最淺的業(yè)務(wù)員小張主動(dòng)要給曾總監(jiān)帶路介紹市場(chǎng),看完市場(chǎng)當(dāng)然一起吃飯,這位小張絕對(duì)是個(gè)不簡單的角色,靈活而健談,幾杯酒下肚后就“曾哥曾哥”地叫上了,因?yàn)槭蔷谱郎?,曾總監(jiān)也不以為意,而其它業(yè)務(wù)員則是謹(jǐn)慎地陪著而已。不過從此之后,小張就開始人前人后的叫上曾哥了,時(shí)間一長,在同事看來,曾總監(jiān)就成了小張的“真哥們”了,區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理一路都是小心關(guān)照,一年之后,小張一路從業(yè)務(wù)員升到主管再到區(qū)域經(jīng)理,連升三級(jí)。不過這樣的手段,難免給人以“趨勢(shì)”之感,不妨也算是一種方法。建立人緣秘訣,無非是兩條:一是傍名人,二是扮賢能。說是傍也好,說是借也好,說是結(jié)交也罷,總之結(jié)果是類似的,而所謂賢能者,無非是真賢能、假賢能、充賢能三個(gè)可能。四、人脈,成功的一把梯子無論人力、人情還是人緣,細(xì)細(xì)劃分,那都屬于付出階段、經(jīng)營階段,而人脈,則具有一定的收獲期望了,所謂一出一得,呼吸也漸趨平和,慢慢地,希望終于離自己越來越近。這也是近幾年所有大眾經(jīng)常把“人脈”與“成功”掛在一起的緣故吧。如果說人緣是外界對(duì)一個(gè)人的好感度,那么人脈就已經(jīng)表現(xiàn)出外界對(duì)一個(gè)人的支持度了,我個(gè)人的理解,人脈就是一個(gè)人借助內(nèi)外界力量解決問題的能力或趨勢(shì)。好人緣離好人脈就比較近了,但好人緣不一定就能達(dá)到好人脈。金庸書中的主人公,基本上個(gè)個(gè)都是人力好手,但歸結(jié)到每一位,其后的發(fā)展還是大有區(qū)別的,有的勝在人情,有的勝在人緣,有的廣積人脈,有的因?yàn)槭堑玫疆?dāng)世名人青睞。關(guān)于人脈的文字,現(xiàn)在已經(jīng)是海了去了,這里也不再輟述。人脈的建立兩步驟:把現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)人緣關(guān)系培養(yǎng)成人脈關(guān)系;通過現(xiàn)有的人緣關(guān)系增加優(yōu)質(zhì)人緣關(guān)系并培養(yǎng)為人脈關(guān)系。五、人勢(shì),持續(xù)高效的成功快車道如果說人脈已現(xiàn)出成功的傾向性的話,則人勢(shì)是對(duì)成功的加法,是“更加”的概念。人勢(shì)是對(duì)社會(huì)資源的調(diào)度和有效性使用。韋小寶,絕對(duì)是一個(gè)高情商的人物。有人情,更善于結(jié)人緣,人脈網(wǎng)初步建立,最開始的就是陳勁南這條人脈,更重要的是擁有無人能及的人勢(shì)——和皇帝作了打架朋友。在鄧小平與華國鋒的人勢(shì)上利上,毛澤東有一句話讓華在利用人勢(shì)上占盡先機(jī),“你辦事,我放心”,但也是這句話讓華背上了最大的包袱,一成不變,“按老規(guī)矩辦”,無視文化大革命的痛苦已經(jīng)讓全國人民意識(shí)到這是一場(chǎng)災(zāi)難,也就是說人勢(shì)也是會(huì)變的,也會(huì)江河日下。鄧小平的后期經(jīng)歷,也是受毛的一句話“鄧是內(nèi)部矛盾,要加強(qiáng)教育”影響巨大,三起三落,最后還是倔起于關(guān)鍵時(shí)刻,同樣也是毛的一句話“實(shí)踐檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,從此鄧小平成為了中國社會(huì)主義的第二代偉人。項(xiàng)羽,人力一杰,人情不錯(cuò),也有一定的人脈,屬楚國大將項(xiàng)燕之后,但勢(shì)力不再,實(shí)無人勢(shì)基礎(chǔ),但沒人緣,坑殺秦軍二十萬而失天下之心可為明證。而劉邦,目不識(shí)丁的江湖草寇,白手起家,但人緣不錯(cuò),手下占將幾乎一個(gè)不叛,在與項(xiàng)羽的斗爭中,從弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)標(biāo)志,是劉邦聽從了子房計(jì),借用了當(dāng)時(shí)無形勢(shì)力還相當(dāng)不錯(cuò)的“亡秦”這一人勢(shì)資源,于是劉邦的形勢(shì)開始逆流而上。而在三國里,劉備以“仁”字訴求天下,仁者得人,卻不是得仁人,而是得創(chuàng)業(yè)的人;孫權(quán)以“智”字訴求天下,“智”者反不得智,卻是網(wǎng)羅了一批懂得生活的太平紳士,關(guān)鍵時(shí)刻頂不上;曹操,向來以“量”字訴求天下,胸懷天下,肚量能容,但曹操本身卻是一個(gè)“量”的矛盾體。最終曹操營中能人異士無數(shù),而思想境界卻大不相同,也就是說曹魏的企業(yè)文化是最多元的。孫權(quán),未經(jīng)艱苦奮斗,即已擁有績優(yōu)的人勢(shì)資源,即使其在人力和人緣上有所欠缺,甚至在人脈的積累也較短暫,卻也無甚大礙,因?yàn)槿藙?shì)基石已經(jīng)由其兄小霸王孫策奠定。曹操在人勢(shì)的建立上,從呂

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論