集體協(xié)商集體合同工作流程

集體協(xié)商集體合同工作流程做好前期準(zhǔn)備工作做好前期準(zhǔn)備工作產(chǎn)生集體協(xié)商代表、擬定首席代表一方以書面形式提出集體協(xié)商要約另一方在20日內(nèi)書面形式予以回復(fù)雙方就協(xié)商時間、地點(diǎn)、議題達(dá)成一致召開集體協(xié)商會議提交職工（代表）大會審議通過職代會通過后，由雙方首席代表簽字由公司方提交勞動行政部門審查15日內(nèi)未提出異議即行生效公布實(shí)施對實(shí)施狀況監(jiān)督檢查，向職代會報告未能通過審查提出異議推行爭議按勞動爭議解決無正當(dāng)理由回絕集體協(xié)商勞動行政部門責(zé)令改正協(xié)商不能達(dá)成一致可由勞動部門協(xié)調(diào)解決集體協(xié)商前的準(zhǔn)備工作流程思想準(zhǔn)備思想準(zhǔn)備【開展宣傳工作】通過會議、培訓(xùn)班、知識競賽等多個途徑，運(yùn)用廣播電視和媒體，報刊、櫥窗等宣傳陣地向廣大干部和職工群眾宣傳國家有關(guān)集體合同制度等規(guī)定。【做好用人單位的協(xié)調(diào)工作】工會要注意和用人單位領(lǐng)導(dǎo)溝通思想，宣傳國家的法規(guī)政策，傳達(dá)上級部門的具體規(guī)定。議案準(zhǔn)備【收集信息資料】普通為公司外部資料和內(nèi)部資料。擬定協(xié)商議題擬定協(xié)商方案【調(diào)查研究】進(jìn)一步基層征求職工意見【議題篩選】有所選擇的歸納整頓職工意見【狀況溝通】議題進(jìn)一步修改完善或調(diào)節(jié)。協(xié)調(diào)雙方的立場和意見，將意見統(tǒng)一。制訂協(xié)商方略擬定協(xié)商議題的先后次序和達(dá)成意向的環(huán)節(jié)，明確協(xié)商代表的分工配合與各自發(fā)揮的作用，研究可能出現(xiàn)意外狀況和避免僵局的辦法。集體協(xié)商代表產(chǎn)生流程【外聘代表】雙方根據(jù)實(shí)際需要均可書面外聘專業(yè)人員擔(dān)任本方代表，但外聘人數(shù)不超出本方代表三分之一?！疽痪€崗位代表、女職工代表】職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有對應(yīng)比例的一線崗位職工代表。女職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表?！就馄复怼侩p方根據(jù)實(shí)際需要均可書面外聘專業(yè)人員擔(dān)任本方代表，但外聘人數(shù)不超出本方代表三分之一?！疽痪€崗位代表、女職工代表】職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有對應(yīng)比例的一線崗位職工代表。女職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。【不得擔(dān)任代表的情形】雙方協(xié)商代表不得互相兼任。工會工作人員不得擔(dān)任用人單位一方的協(xié)商代表；用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合作人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。【協(xié)商代表的保護(hù)】協(xié)商代表推行職責(zé)的期限由被代表方擬定。協(xié)商代表在推行代表職責(zé)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其推行職責(zé)提供必要的時間和條件，無正當(dāng)理由不得調(diào)節(jié)其工作崗位、免去其職務(wù)、減少其職級?！緟f(xié)商代表的更換】除與對方串通損害本方利益以及其它不適合代表本方的情形外，無正當(dāng)理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)恪守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書面告知對方。平等協(xié)商重要采用協(xié)商會議的形式；雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方3-9人用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派職工一方協(xié)商代表由本單位工會選派，也能夠在本單位工會的指導(dǎo)下通過競選的方式產(chǎn)生。未建會的，職工一方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意?！緮M定首席代表】用人單位一方由法定代表人或者其書面委托的本單位其它協(xié)商代表擔(dān)任。【擬定首席代表】工會一方由工會重要負(fù)責(zé)人或其書面委托的本單位其它協(xié)商代表擔(dān)任?！緮M定首席代表】未建立工會的從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。【產(chǎn)生協(xié)商代表】雙方互相確認(rèn)集體協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生?！緟f(xié)商代表公示】雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公示。提出要約的普通流程【征求職工的意見】工會可采用開座談會、問卷調(diào)查等形式，征求職工對集體協(xié)商問題的意見?！菊髑舐毠さ囊庖姟抗刹捎瞄_座談會、問卷調(diào)查等形式，征求職工對集體協(xié)商問題的意見?！菊{(diào)查研究，收集有關(guān)信息】對于職工提出的比較集中的問題，針對性做好資料收集和調(diào)查研究工作?！咎岢龀醪揭庀颉抗崖毠ひ?guī)定與用人單位集合起來，提出集體協(xié)商議題的集體協(xié)商要約?！九c用人單位初步交流】聽取行政方意見，擬定議題?！鞠蚵毠蟾?，聽取意見】將集體協(xié)商的初步意向向職工報告，聽取他們的意見?！颈容^研究，形成正式要約】將用人單位和職工的意見匯總起來，進(jìn)行比較研究，形成正式要約。啟動要約提出協(xié)商要約要約方職工方和用人單位均可向?qū)Ψ教岢鰰婕w協(xié)商要約，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、重要事項(xiàng)等。已經(jīng)建立工會的用人單位，由工會代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商；用人單位一方規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會提出。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商；用人單位一方規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商的，能夠向本單位職工直接提出，也能夠向上級工會提出。要約回復(fù)受要約方受要約方收到要約起20日內(nèi)予以書面回復(fù)。同意與否同意不同意集體協(xié)商會議流程協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備擬定協(xié)商的時間、地點(diǎn)、議題、統(tǒng)計(jì)人員擬定本次協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容收集與本次協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的狀況和資料聽取各有關(guān)方面對本次協(xié)商的意見和建議理解與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和其它規(guī)定集體協(xié)商重要采用會議形式，也能夠采用書面形式。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，初次協(xié)商由要約方主持。正式協(xié)商宣布議程、協(xié)商規(guī)則和會議紀(jì)律要約方提出要約，并作出闡明受約方就對方的規(guī)定作出回應(yīng)雙方代表就初步方案具體內(nèi)容逐條發(fā)表意見，進(jìn)行討論達(dá)不成一致意見達(dá)成一致意見會議結(jié)束時形成會議統(tǒng)計(jì)，由全體首席代表簽字提請勞動行政部門協(xié)調(diào)解決形成集體合同草案，并由雙方首席代表簽字經(jīng)雙方首席代表同意，中斷協(xié)商。中斷期限及恢復(fù)協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定，但中斷協(xié)商的期限累計(jì)不得超出六十日。要約方放棄要約職工(代表)大會審議集體合同草案流程審議通過審議通過審議前的準(zhǔn)備工作召開之前一周將草案發(fā)到全體職工（代表）手中，聽取職工意見，事先準(zhǔn)備好修改意見。召開職工（代表）大會，對集體合同草案作出闡明召開職工（代表）大會審議集體合同草案必須有三分之二以上的職工代表出席，職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的狀況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會或者全體職工作出闡明。組織職工（代表）討論，收集意見組織職工（代表）對集體合同草案討論，聽取他們的意見，認(rèn)真收集歸納職工（代表）的意見，尊重他們民主審議的權(quán)利。對職工（代表）提出的意見研究回復(fù)對職工（代表）意見在職代會主席團(tuán)會議研究，職工（代表）意見合理的，采納補(bǔ)充或修改。不合理的，作出闡明。職工（代表）進(jìn)行無記名表決經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)同意，表決通過，由雙方首席代表簽字。并由職工一方的首席代表將討論通過的狀況書面告知用人單位一方。表決未通過，由雙方重新協(xié)商集體合同審查流程用人單位用人單位報送審查自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位方將集體合同文本等材料一式三份報送勞動行政部門審查登記勞動行政部門登記收到報送的集體合同及有關(guān)材料后，進(jìn)行編號、登記并及時告知報送的單位收屆時間，材料不全的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定補(bǔ)辦。勞動行政部門進(jìn)行審查正當(dāng)性審查：1、雙方的主體資格與否符正當(dāng)律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。2、協(xié)商程序與否違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同與否與國家規(guī)定抵觸。審查無異議，15天生效制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方自生效之日起由協(xié)商代表及時以適宜的形式向本方全體人員公布。審查有異議，出具《集體合同審查意見書》提出異議的事項(xiàng)重新協(xié)商修改后重新報送勞動行政部門審查備案1、集體合同文本一式三份(勞動局存檔1份、公司存檔2份)；

2、公司法人營業(yè)執(zhí)照（副本復(fù)印件）、工會法人資格證書復(fù)印件、公司法人和工會法人身份證復(fù)印件；

3、公司法人和工會法人任職證明（其中一種：任免決策、人事任免書、證明、大會選舉報告、任職告知）。沒有工會的公司，要提供選舉職工代表的選舉決策材料，職工代表本人身份證復(fù)印件1份；

4、職工協(xié)商代表2人的勞動合同書復(fù)印件各一份（其中一份是職工首席代表）；

5、職工代表大會或全體職工審議通過集體合同草案的決策書復(fù)印件（加蓋公章）載明下列內(nèi)容：1、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、住址。2、勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時間。3、審查意見。4、作出審查意見的闡明。5、《審查意見書》加蓋勞動保障行政部門印章。集體合同續(xù)簽或重新訂立流程集體合同需要續(xù)簽或重簽集體合同需要續(xù)簽或重簽集體合同或者專項(xiàng)集體合同的期限普通為一至三年，期滿或者雙方商定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均能夠向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的規(guī)定。全方面檢查和總結(jié)上期集體合同的推行狀況對集體合同推行狀況、續(xù)簽或重簽工作要廣泛聽取職工的意見提出續(xù)簽或重簽的建議擬定協(xié)商內(nèi)容或起草新的集體合同草案，能夠由工會或用人單位承當(dāng)，也能夠同用人單位方共同起草雙方召開協(xié)商會議對原合同加以調(diào)節(jié)、充實(shí)和完善，也能夠重新訂立新的集體合同。職工（代表）大會審議通過根據(jù)法定程序，新的集體合同草案提交職工代表大會或全體職工審議通過。送勞動部門審查報送勞動行政部門審查備案，生效后即予公布。集體合同變更、解除和終止流程一方或雙方提出變更或解除的建議一方或雙方提出變更或解除的建議任何一方都能夠提出變更或解除集體合同的建議，并闡明需要變更和解除的條款和理由。另一方及時作出回應(yīng)。雙方就變更或解除合同召開協(xié)商會議雙方協(xié)商一致，達(dá)成變更或解除的合同，沒有達(dá)成一致的，或在合同書或原合同修正案尚未生效前，原集體合同仍然有效。達(dá)成變更或解除合同的，提請職代會審議通過沒有達(dá)成變更或解除合同的，按原集體合同繼續(xù)推行。備案變更或解除集體合同合同書，在報送勞動行政部門的同時，工會應(yīng)同時報送上一級工會備案。合同生效合同生效后，原集體合同或原集體合同中的有關(guān)條款即行終止。有下列情形之一的，能夠變更、解除集體合同或者專項(xiàng)集體合同：1、雙方協(xié)商一致的；2、集體合同或者專項(xiàng)集體合同商定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；3、因不可抗力等因素致使集體合同或者專項(xiàng)集體合同無法推行或者部分無法推行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。集體合同監(jiān)督檢查流程成立監(jiān)督成立監(jiān)督檢查組織公司集體合同監(jiān)督檢查委員會職工代表大會專門工作委員會區(qū)域性行業(yè)性集體合同監(jiān)督檢查組織三方聯(lián)合監(jiān)督檢查組織擬定監(jiān)督檢查的內(nèi)容，制作監(jiān)督檢查表集體合同訂立過程中的監(jiān)督檢查集體合同推行過程中的監(jiān)督檢查重要是監(jiān)督檢查協(xié)商代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的有效性；協(xié)商程序和集體合同內(nèi)容與否符合國家與地方的法律法規(guī)和有關(guān)政策；集體協(xié)商、職代會審議、訂立集體合同、報送審查、公布生效的狀況。重要是監(jiān)督檢查集體合同推行狀況、存在問題和整治方法的貫徹狀況；集體合同變更、解除、終止、爭議解決狀況；公司、工會和職工在集體合同推行中行使權(quán)利和承當(dāng)義務(wù)的狀況、違約責(zé)任的追究等。按照監(jiān)督檢查表實(shí)施監(jiān)督檢查定時檢查與不定時檢查結(jié)合、專項(xiàng)檢查與全方面檢查相結(jié)合、集中檢查與抽查相集合、上級檢查與自查相結(jié)合向職代會報告集體合同實(shí)施狀況檢查成果應(yīng)當(dāng)有書面報告，載明貫徹的狀況，沒有貫徹的因素和下一步建議。監(jiān)督檢查的報告應(yīng)當(dāng)向職代會報告，職代會應(yīng)當(dāng)作出決策。整治和反饋集體協(xié)商爭議解決流程受理協(xié)調(diào)解決申請受理協(xié)調(diào)解決申請一方或雙方能夠書面對勞動行政部門提出協(xié)調(diào)解決申請，勞動行政部門會同有關(guān)各方共同協(xié)商解決。未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時也能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。調(diào)查理解爭議的狀況搞清爭議的因素，按照公平合理原則，考慮公司的承受能力研究制訂協(xié)調(diào)解決爭議的方案根據(jù)本地的公司工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，由三方共同擬定解決爭議的具體意見和方法。受理協(xié)調(diào)解決申請之日起30日內(nèi)結(jié)束，延長久限不得超出15日。對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)解決能夠通過召集爭議雙方陳說各自協(xié)商意見，并由爭議有關(guān)方提供證據(jù)；與有關(guān)各方共同對雙方協(xié)商意見合理性進(jìn)行調(diào)查；根據(jù)需要可委托社會第三方對雙方協(xié)商意見進(jìn)行合理性評定；協(xié)調(diào)雙方利益爭議，增進(jìn)雙方繼續(xù)協(xié)商。協(xié)調(diào)解決集體協(xié)商爭議過程中應(yīng)當(dāng)載入有關(guān)書面筆錄，記載工作進(jìn)展與進(jìn)展?fàn)顩r。制作《協(xié)調(diào)解決合同書》《協(xié)調(diào)解決合同書》應(yīng)當(dāng)載明解決申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)成果。由集體協(xié)商爭議解決人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。集體合同爭議解決流程當(dāng)事人協(xié)商解決申請當(dāng)事人協(xié)商解決申請雙方都能夠提出協(xié)商解決申請。就職工方來說，能夠是工會組織、職工集體協(xié)商代表和職工本人。協(xié)商不成，申請調(diào)解當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，也能夠通過第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解合同。當(dāng)事人不肯協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解合同不推行的，能夠申請調(diào)解。調(diào)解不成或不肯調(diào)解，