人力資源專員崗位分析

人力資源專員經(jīng)驗(yàn)＋資格＋靈敏的頭腦＝人力資源專員

經(jīng)驗(yàn)是要通過實(shí)踐去積累資歷要通過考證獲得靈敏的頭腦和果斷的處事風(fēng)格要通過經(jīng)驗(yàn)和本人先天特征來形成職業(yè)描述“人力專員”現(xiàn)今來說就是“人事專員”從理論上我認(rèn)為應(yīng)該做如下理解：

從基本概念可以將“人事專員”拆分為兩部分：人事＋專員人事：是工作內(nèi)容的定義，或者是崗位類型的定義。專員：是職業(yè)層級(jí)的定義，它來區(qū)別在此層級(jí)內(nèi)工作的角色、職責(zé)范圍、能力要求等。如果將其擴(kuò)展，還可以有高級(jí)專員、主管、經(jīng)理等角色類型。因此，“專員”是職業(yè)層級(jí)定義中的一個(gè)階段。

在人力資源實(shí)踐中，這些通常和職業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，并區(qū)分不同的崗位序列。其中，人事或人力資源就是一個(gè)序列。加上層級(jí)的階段，形成了人事專員的稱謂。

企業(yè)中的地位當(dāng)前在我國，很多企業(yè)高層還未把人力資源管理提上日程，還處在傳統(tǒng)行政性、事務(wù)性勞動(dòng)人事管理階段，更多注重的是靜態(tài)的管理和控制，強(qiáng)烈地折射出落后的觀念、思維。隨著我國不斷地與世界接軌，人力資源管理正在快速發(fā)展，對(duì)相關(guān)人才需求量很大。具有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國有近４００萬人在從事人力資源（ＨＲ）管理工作，但大多數(shù)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有３年至５年，其整體管理水平亟待提高。職位方面，人力資源部門從事人力專員工作的比例為29％，其地位也在不斷提高。私營企業(yè)、民營企業(yè)等對(duì)HR的重視程度遠(yuǎn)低于國有企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)，不到10％的私營企業(yè)非常重視HR，而超過25％的外企企業(yè)非常重視HR。隨著人力資源在我國的發(fā)展，人力專員的重要性和地位必定會(huì)得到提高。發(fā)展前景當(dāng)企業(yè)在建立期的時(shí)候，HR部門是企業(yè)管理的輔助部門，進(jìn)行人員招聘，培訓(xùn)，薪酬管理等事務(wù)性工作，體現(xiàn)了很強(qiáng)的技術(shù)背景。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期時(shí)，HR部門就成為了企業(yè)決策層的合作伙伴，對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源規(guī)劃等核心問題提出建設(shè)性的建議。人力資源管理專業(yè)作為一門主要以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，其畢業(yè)生的就業(yè)范圍是比較廣泛的，可以說任何一個(gè)需要“效率與公平”的組織都需要人力資源管理專業(yè)的人才。限于中國的國情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去，只能依靠自己來解決。所以從事相關(guān)職業(yè)前景樂觀。就業(yè)需求量國內(nèi)人力資源管理的興起和發(fā)展有其深刻的社會(huì)背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術(shù)這些曾經(jīng)是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要資源在逐漸向規(guī)模經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的過程中，其自身競(jìng)爭(zhēng)性的突破將越來越依賴于掌握這些資源的人們；同時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，使人性獲得空前解放，如何管理個(gè)性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個(gè)以“生存和發(fā)展”為目標(biāo)的組織無法回避的問題。于是，國內(nèi)爆發(fā)了對(duì)優(yōu)秀人力資源管理者的巨大需求。收入狀況相關(guān)解釋1、低端薪酬：你現(xiàn)在的收入是同等條件下同行中的低端水平，約80%的同行比你的收入高。2、平均薪酬：你的收入情況在同等條件下的同行中剛好處于平均水平。3、高端薪酬：你現(xiàn)在的收入是同等條件下同行中的高端水平，只有約20%的同行比你的收入高。收入狀況資料1：天津地區(qū)本科學(xué)歷人力專員年薪情況收入狀況資料2：天津地區(qū)1年以下工作經(jīng)驗(yàn)人力專員年薪狀況收入狀況資料3：全國部分城市人力專員年薪狀況（一年以下工作經(jīng)驗(yàn)、本科學(xué)歷）任職資格

1、有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。2、一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)。3、辦公必備的能力和素質(zhì)。進(jìn)入方式和發(fā)展路徑助理→專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)（行政副總裁）先從人事助理職位切入職場(chǎng)。這個(gè)職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓(xùn)助理、績(jī)效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后從事該專業(yè)領(lǐng)域的某一專業(yè)工作，如招聘專員等。在經(jīng)過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓(xùn)，然后向主管層次發(fā)展，成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。然后通過崗位輪換、培訓(xùn)和進(jìn)修等方式，成為全面的人力資源領(lǐng)域的人才，變成人力資源經(jīng)理。當(dāng)然在此過程中最好將學(xué)歷提升至碩士文憑。將最后的職業(yè)目標(biāo)鎖定在人事總監(jiān)和人事行政副總裁。專業(yè)知識(shí)1、人力資源管理專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)、行政管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)。2、人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，《組織行為學(xué)》、《心理學(xué)》等也是重點(diǎn)。3、人力資源管理作為組織管理的一部分，對(duì)于組織其他的功能應(yīng)該有所了解，比如市場(chǎng)營銷、生產(chǎn)管理等，還有組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、流程以及功能等。4、人力資源管理作為一門獨(dú)立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者當(dāng)然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)等。素質(zhì)和能力

人力資源管理師漸成高薪職業(yè)，上崗必須考證，資源者的職業(yè)化和市場(chǎng)化要求人力資源管理從業(yè)人員具有一些基本的素質(zhì)和能力。主要職責(zé)1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。具體職責(zé)及工作內(nèi)容1、人力資源需求預(yù)測(cè)與規(guī)劃。

2、組織結(jié)構(gòu)及人員編制設(shè)計(jì)。

3、崗位說明書的分析、制訂和修改。

4、績(jī)效考核。

5、招聘與選拔。

6、員工申述受理。

7、員工獎(jiǎng)懲。

8、直屬公司人力資源管理。

9、對(duì)各部門、直屬公司提供專業(yè)技術(shù)支持。

具體職責(zé)及工作內(nèi)容10、短期工管理。

11、勞動(dòng)合同管理。12、人事檔案管理。

13、年度評(píng)先。

14、人力資源相關(guān)預(yù)算。

15、人力資源基本數(shù)據(jù)的采集、信息數(shù)據(jù)庫的維護(hù)和統(tǒng)計(jì)。

16、負(fù)責(zé)員工學(xué)歷變更的手續(xù)辦理。17、辦理員工崗牌的制作、更換、補(bǔ)辦及照相工作。

18、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作工作內(nèi)容12、人事制度的擬定；

13、員工奠儀、賀儀的申請(qǐng)；

14、員工福利費(fèi)用申請(qǐng)；15、員工體檢組織；

16、公司通訊錄的制作；

17、特殊員工的慰問工作；

18、員工活動(dòng)現(xiàn)金的管理（支付）；

19、正負(fù)激勵(lì)制度現(xiàn)金的管理（支付）；

20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通；

21、與部門主管溝通了解員工的情況。工作環(huán)境1、辦公室工作，偶爾出差2、按時(shí)上下班，業(yè)余時(shí)間多3、需經(jīng)常參加各種招聘會(huì)，招聘期比較忙4、較空閑時(shí)間協(xié)助其他部門工作謝謝觀賞！專業(yè)知識(shí)工作分析與工作設(shè)計(jì)、招募（吸引潛在雇員）、甄選（挑選雇員）、培訓(xùn)和開發(fā)（教雇員如何完成工作以及為未來做準(zhǔn)備）、績(jī)效管理（評(píng)估雇員的表現(xiàn)）、薪酬（酬勞雇員）、勞動(dòng)關(guān)系（創(chuàng)造積極的工作環(huán)境）、人力資源規(guī)劃和變革管理（支持組織戰(zhàn)略）。素質(zhì)1、一般素質(zhì)2、品格素質(zhì)3、特殊素質(zhì)4、綜合素質(zhì)品質(zhì)要求1、要能代表公司的企業(yè)文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。

2、要有客戶服務(wù)精神。3、要有團(tuán)隊(duì)精神。

4、細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重。5、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。

綜合素質(zhì)1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；

2、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成人力資源管理方面的各項(xiàng)工作；3、工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類相關(guān)材料；

4、有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的情況。能力1、一般能力2、核心能力一般能力1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力，對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；；3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，