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文檔簡介

人力資源勞務合同背景在市場經濟的發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展需要更多的人力資源支持。而人力資源勞務合同作為一種勞動力供給或者調節(jié)的方式，出現在越來越多的企業(yè)中。定義人力資源勞務合同是指勞務派遣單位與用工單位之間的合同，勞務派遣單位為用工單位提供了一定數量的勞動力資源。勞務派遣單位的角色勞務派遣單位是指在法律規(guī)定的范圍內，經營與勞動者有關的人力資源服務，并向用工單位提供勞動力服務。在勞動派遣服務中，勞務派遣單位一般承擔以下職責：提供符合用工單位要求的勞動力資源；派遣勞動者到用工單位從事勞動崗位；為使用派遣勞動者的用工單位提供相應的勞動力服務。用工單位的角色用工單位是指與勞務派遣單位簽訂人力資源勞務合同，獲得勞務派遣單位提供的勞動力資源。在勞動派遣服務中，用工單位一般承擔以下職責：接受勞務派遣單位提供的勞動力資源；合理安排勞動者的工作任務和待遇；對勞動者提供必要的生活保障和配合勞務派遣單位與勞動者發(fā)生的相關工作管理。人力資源勞務合同的訂立人力資源勞務合同是指勞務派遣單位和用工單位之間合作的文件，其內容應包括以下要素：勞務派遣單位名稱、法定代表人姓名、聯系地址、電話號碼、電子郵件地址、營業(yè)執(zhí)照號碼和有效期限以及組織機構代碼；用工單位的名稱、法定代表人姓名、聯系地址、電話號碼、電子郵件地址以及擬派遣崗位；勞務派遣人數和期限；用工單位支付的勞務費用和結算方式；雙方所屬行政區(qū)域的勞動部門機關；雙方應當履行的義務；合同的簽訂日期、生效日期和終止日期。人力資源勞務合同的保障人力資源勞務合同在履行過程中需要注意以下幾個問題：保障勞務派遣人員的權益，包括最低工資、勞動時間、勞動條件等；保障勞務派遣人員的社會保險和福利待遇；保障用工單位的合法利益，包括用工單位安全生產、正常生產經營秩序等。在勞動派遣服務中，應當加強監(jiān)督和管理，做好相應的風險管控。同時，如果要終止人力資源勞務合同，應當事先進行相應的協(xié)商和解決。總結人力資源勞務合同是企業(yè)采取一種新型的節(jié)約安全的人力雇傭方式，并具有柔性、高效、安全等特點。同時，勞動派遣

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