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文檔簡介

員工勞動(dòng)合同實(shí)用版1.合同的生效和期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為__年__月__日至__年__月__日止。2.聘用崗位和職責(zé)本合同的聘用崗位為：職位，職責(zé)為：崗位職責(zé)。3.工作時(shí)間和休假勞動(dòng)時(shí)間為每周__小時(shí)，工作時(shí)間為__，中午休息__分鐘。根據(jù)國家法律規(guī)定，享有法定節(jié)假日和休息日。工作日加班按照國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休息日加班支付1.5倍工資。4.工資和福利待遇月工資為__元，具體計(jì)算方式詳見附件。每年享受帶薪年假__天。按照國家相關(guān)規(guī)定享受法定保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。其他福利待遇詳見公司內(nèi)部規(guī)定。5.保密條款本公司所有商業(yè)和技術(shù)秘密，均為公司重要的資產(chǎn)。員工須保密公司商業(yè)和技術(shù)秘密，并嚴(yán)禁泄漏公司的商業(yè)和技術(shù)秘密。不得在離開公司后擅自復(fù)制、泄漏和使用公司商業(yè)和技術(shù)秘密。對(duì)于違反本條款的員工，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。6.違約責(zé)任未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得擅自離崗、曠工或遲到早退，違反者視情節(jié)輕重予以合法懲戒。如因員工個(gè)人原因違約離職，需在離開公司后一個(gè)月內(nèi)歸還公司所有物品，并支付違約金。對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，影響公司正常工作的員工，公司有權(quán)按照公司規(guī)定予以處理并追究其法律責(zé)任。7.其他條款本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方在履行本合同時(shí)，如出現(xiàn)糾紛，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如仍不能解決，則提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。補(bǔ)充協(xié)議或者修改本合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議生效。8.附件計(jì)算工資的具體方式和標(biāo)準(zhǔn)以上為本合同的主要條款，雙方均已閱讀并確認(rèn)同意，并自愿遵守。甲方（單位名稱）：__________法定代表人（簽字）：_____________聯(lián)系電話：____________地址：_____________乙方（員工姓名）：_____________身份證號(hào)碼：____________聯(lián)系電話：_

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