人事規(guī)章制度

人事規(guī)章制度仁寶電子人事課員工性質(zhì)公司員工分為直接人員與間接人員一、直接人員：作業(yè)員、領(lǐng)班、物料員、搬運(yùn)工、萬(wàn)能工；二、間接人員：專業(yè)人員、一般間接人員試用期新進(jìn)人員試用期為三~六個(gè)月，試用期滿前二個(gè)星期，人事課將<試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表>交給部門主管，部門主管在新進(jìn)人員試用期滿前三天完成考評(píng)送交人事課，由人事課呈總經(jīng)理室簽核。試用考試合格，則成為正式員工；試用考試不合格，分為延長(zhǎng)試用與辭退兩種。有如下情況者不得成為公司員工被通緝或判刑在案者體格檢查不合格者年齡不滿十六周歲者曾被公司辭退者參加不良幫派、吸食毒品者、非法結(jié)黨者有污公款藏私等前科者染有惡疾、傳染病或精神病者工作時(shí)間與考勤每日作息安排如下：早88上班時(shí)間：08：00_17：00午餐時(shí)間：12：30_13：10晚餐時(shí)間：17：00_17：40加班時(shí)間：17：40_晚88上班時(shí)間：20：00_05：00夜宵時(shí)間：23：40_00：10加班時(shí)間：05：40_班別早8C

上班時(shí)間：08：00_20：00午餐時(shí)間：11：00_12：20晚餐時(shí)間：16：30_17：0017：10_17：40晚8C

上班時(shí)間：20：00_08：00夜宵時(shí)間：23：40_00：10

刷卡規(guī)定1、上下班除臺(tái)籍人員簽到外，其余人員每日上下班、加班上下班均應(yīng)刷卡2、若遇停電、電腦故障及天災(zāi)地變等不可抗之情況時(shí)，不必刷卡；若遇交通車遲到或延誤導(dǎo)致刷卡遲到，仍須刷卡，由人事課統(tǒng)一辦理銷案3、員工當(dāng)日刷卡有任何一筆(上班刷卡或下班刷卡)無(wú)記錄者(當(dāng)日識(shí)別證)休假除周六、日為例假休息日外，按國(guó)家法令或其他法律規(guī)定之假日如下：1、元旦：1天(元月一日)2、農(nóng)歷春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天（五月一、二、三）4、國(guó)慶節(jié)：3天（十月一、二、三）5、婦女節(jié)：半天（三月八日全體女同仁）請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限課級(jí)理級(jí)處級(jí)總經(jīng)理直接人員1天1天以上3天以下（含3天）3天以上6天以下（含6天）6天以上間接人員半天1天以上3天以下（含3天）3天以上6天以下（含6天)6天以上假別及假別代碼公假(A)無(wú)薪公假(B)公傷假(C)事假(D)病假(E)婚假(G)產(chǎn)假(H)喪假(I)特別休假(J)事假事假之申請(qǐng)有，每次不少於1小時(shí)。一年總和不得超過十四天。事假之扣款：一次事假扣相應(yīng)滿勤20元三次事假當(dāng)月滿勤60元全部扣除除滿勤獎(jiǎng)外相應(yīng)的津貼仍會(huì)扣除應(yīng)扣之部分病假、婚假病假一次不少於1小時(shí)，病假的申請(qǐng)必須附正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)師證明婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，時(shí)間為一至三天，婚假期間以底薪給付?；榧俦仨毺峁┱ǘńY(jié)婚證書（員工於進(jìn)本公司前取得之結(jié)婚證書無(wú)效），再婚員工者提供離婚證及結(jié)婚證書亦可申請(qǐng)婚假。喪假、工傷假喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予三天的喪假，但必須提供相關(guān)部門開具的死亡證明（亦可消假時(shí)補(bǔ)具死亡證明），否則以事假論，喪假期間之薪資以底薪給付工傷假：?jiǎn)T工因工作原因受傷，根據(jù)廠醫(yī)或醫(yī)師開診斷證明申請(qǐng)工傷假，如為員工未遵守作業(yè)規(guī)范或執(zhí)行任務(wù)有時(shí)顯疏忽而受傷者，按情世輕重另案呈報(bào)總經(jīng)理室核準(zhǔn)。工傷假期間薪資以合薪給付。產(chǎn)假、特別休假產(chǎn)假：女職工生育可請(qǐng)產(chǎn)假，時(shí)間為九十天，產(chǎn)假不能提前或推後（預(yù)產(chǎn)期須出具醫(yī)生證明及結(jié)婚明，否則以事假計(jì)）產(chǎn)假須一次休完不可分次申請(qǐng)，如休假期間遇假日或一次未休完則不再給予補(bǔ)休。特別休假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年可休三天特別休假，滿三年可休五天，特別休假期間薪資全薪給付公假、無(wú)薪公假公假：公司統(tǒng)一安排的公休假日或國(guó)家政府法令文件指定的公休假日，以有薪休假處，員工薪資全額支付。無(wú)薪公假：公司因業(yè)務(wù)或生產(chǎn)等原因，個(gè)別部門無(wú)法正常上班者，或因天災(zāi)等不可抗因素而無(wú)法正常上班者，以無(wú)薪公假計(jì)，無(wú)薪公假不扣滿勤獎(jiǎng)，其余與事假相同扣薪。加班及加班類型加班分為三種一、平時(shí)加班（周一至周五）加班基數(shù)為正常工作的1.5倍二、例假日加班（周六、周日）加班基數(shù)為正常工作的2倍三、國(guó)假加班（1/1；年初一、二、三；5/1、2、3；10/1、2、3）加班基數(shù)為正常工作的3倍薪資發(fā)放形式以信用卡轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放員工在公司工作所得的相關(guān)薪資發(fā)放日期每月10日發(fā)放(如遇10日為周六或周日則提前至9日或8日發(fā)放)薪資相關(guān)問題解決辦法1、如果薪資出錯(cuò)將如何處理？應(yīng)請(qǐng)部門助理填寫薪資復(fù)查單並寫清錯(cuò)誤相關(guān)的說明信息，附薪資條，於薪資條發(fā)放後三日內(nèi)至人事課復(fù)查，有確認(rèn)存在問題會(huì)於下月薪資中進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的動(dòng)作，有薪資沒有錯(cuò)誤人事課將不予以進(jìn)行復(fù)查的動(dòng)作。如超過規(guī)定期限人事課一律不予以復(fù)查。2、如果借記卡丟失怎麼辦？如果發(fā)現(xiàn)借記卡丟失，請(qǐng)戴好自已的身份證原件及時(shí)去開發(fā)區(qū)農(nóng)行(長(zhǎng)江中路148號(hào))辦理掛失業(yè)務(wù)，在手續(xù)辦好後於當(dāng)月26前將新辦理的借記卡卡號(hào)通知人事相關(guān)部門，以免於薪資轉(zhuǎn)帳時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤3、ATM吞卡怎麼辦如遇ATM吞卡，請(qǐng)於ATM所在的農(nóng)行營(yíng)業(yè)所領(lǐng)取借記卡4、卡沒有磁性怎麼辦？需要本人帶身份證原證至開發(fā)區(qū)農(nóng)行辦理掛失手續(xù)，再重新申