員工雇傭合同通用版

員工雇傭合同通用版1.合同雙方1.1雇主信息名稱：[雇主名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[雇主地址]1.2雇員信息姓名：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[雇員地址]2.雇傭期限2.1合同期限本合同簽訂，自[起始年月日]至[終止年月日]，共計(jì)[天數(shù)]天。若在該期限內(nèi)需要延長合同期限，需雙方協(xié)商并書面確認(rèn)。2.2試用期雇員入職后，本合同第一個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)如發(fā)生任何違規(guī)行為或者工作表現(xiàn)不佳，雇主可以立即解除雇傭合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。3.工作內(nèi)容和責(zé)任3.1工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主安排的工作內(nèi)容，為其工作，完成具體任務(wù)。工作內(nèi)容主要包括：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3]3.2工作時(shí)間雇員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)定的工作時(shí)間，如因私事需要請假，應(yīng)當(dāng)提前告知所在部門負(fù)責(zé)人，并經(jīng)過批準(zhǔn)方可離崗。3.3工作責(zé)任雇員應(yīng)當(dāng)為所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容承擔(dān)全部責(zé)任，在工作過程中如存在違規(guī)操作或疏忽導(dǎo)致造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.薪酬和福利4.1薪酬構(gòu)成雇主應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為雇員提供具有競爭力的薪酬待遇，具體構(gòu)成如下：基本工資：[基本工資]元/月績效獎(jiǎng)金：[績效獎(jiǎng)金]元/月加班、值班補(bǔ)貼：由公司規(guī)定4.2福利待遇雇主應(yīng)當(dāng)對雇員提供相應(yīng)的福利待遇，如：社保、公積金健康體檢年度旅游、年度尾牙等5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容在雇傭期內(nèi)，雇員必須對雇主公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露和向外界提供。5.2違約責(zé)任如因雇員的原因泄露了商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)立即停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.終止合同6.1合同終止原因合同終止的原因包括但不限于以下情況：合同期限屆滿雇員自行提出離職雇主以經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)等原因解除合同雇員違反公司規(guī)定被辭退6.2解除程序若因以上原因需要解除合同，雙方應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并依據(jù)合同約定履行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。7.法律適用和糾紛解決7.1法律適用本合同在解釋和執(zhí)行中適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。7.2糾紛解決因本合同發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1本合同的有效性和可分性本合同的任何條款被認(rèn)定為無效、非法或者不可執(zhí)行的，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。8.2本合同的補(bǔ)充或修改任何對本合同的補(bǔ)充或者修改應(yīng)當(dāng)由雇主和雇員達(dá)成書面協(xié)議，并按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。8.3本合同正本及副本本合同共2份，雇主和雇員各執(zhí)1份，具有同等法