貴陽市勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：地址：工商登記注冊類型：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：使用說明雙方在訂立本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)訂立，即含有法律效力，雙方必須嚴(yán)格推行。本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須含有法人授權(quán)的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。工時(shí)制度分為原則工時(shí)、不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)施不定時(shí)、綜累計(jì)算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意。本合同的未盡事宜，可另行訂立補(bǔ)充合同，作為本合同的附件，與本合同一并推行。本合同必須使用藍(lán)黑、炭素墨水認(rèn)真填寫，筆跡清晰、文字簡潔、精確、并不得私自涂改。本合同（含附件）訂立后，甲、乙雙方各保管一份備查。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立刻含有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格推行本合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限合同期本合同的期限按下列三種情形中的第種情形擬定：1、固定時(shí)限：從年月日起至年月日止。2、無固定時(shí)限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至完畢工作任務(wù)時(shí)止。（二）試用期本合同的試用期按下列第種方式擬定（試用期包含在合同期內(nèi)）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為。（二）乙方的工作地點(diǎn)為。（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和體現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)施每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)、每七天工作時(shí)間不超出40小時(shí)的工資制度。（二）甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方每七天最少休息1日。（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意的工作制度。（四）甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動(dòng)酬勞（一）甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主擬定本單位的工資分派方式和工資水平，并實(shí)施正常的工資調(diào)節(jié)機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資原則。（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資原則。（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分派制度，乙方的工資形式按下列三種情形中的第種情形擬定：1、計(jì)時(shí)工資，期工資原則為元/時(shí)。2、計(jì)件工資，其工資原則為元/件。3、其它形式，其工資原則為元/月。乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績效薪酬等其它待遇按照甲方擬定的工資分派方式執(zhí)行。甲方實(shí)施新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分派方式予以調(diào)節(jié)。（四）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。（六）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽市公司工資支付方法》的規(guī)定支付加班工資。（七）對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資酬勞。五、社會(huì)保險(xiǎn)合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國家、貴州省和貴陽市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例承當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況如實(shí)告知乙方。六、福利待遇（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定予以乙方對應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市公司工資支付方法》規(guī)定支付乙方病假工資。（二）乙方依法享有年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市公司工資支付方法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。（三）實(shí)施計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有國家規(guī)定的有關(guān)待遇。（四）因甲方因素安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽市最低工資原則的60%。（五）甲方將發(fā)明條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國家有關(guān)規(guī)定定時(shí)組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查成果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。（三）乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)回絕。八、合同的變更（一）任何一方規(guī)定變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式告知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、教育培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參加甲方組織的多個(gè)教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。十、合同的解除和終止（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。2、有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同；（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在元以上的；（4）乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更合同無效的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資；（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成合同的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員局限性二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向本地勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員；（1）甲方根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的。5、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日告知甲方。6、有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同：（1）甲方未按照本合同的商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更合同無效的；（6）甲方免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充合同等與合同含有同等效力的文獻(xiàn)無效的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（二）終止有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方依法宣布破產(chǎn)；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）解除和終止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同；本合同期滿時(shí)，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，本合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、乙方在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。（四）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方商定，辦理工作交接。（五）經(jīng)濟(jì)賠償金本合同的解除或者終止，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（六）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方規(guī)定繼續(xù)推行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍支付乙方賠償金。十一、解除與仲裁雙方因推行本合同發(fā)生爭議，能夠向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，能夠在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠在法定仲裁時(shí)效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定時(shí)限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其它事項(xiàng)（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、推行勞動(dòng)義務(wù)。甲方經(jīng)民主程序制訂的，不違反國家有關(guān)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（二）乙方應(yīng)當(dāng)恪守用人單位依法制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動(dòng)管理，保質(zhì)保量完一生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（三