人力資源管理顧問協(xié)議

人力資源管理顧問協(xié)議人力資源管理顧問協(xié)議1.引言本協(xié)議旨在明確人力資源管理顧問與公司之間的合作關(guān)系、職責(zé)和義務(wù)。雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的規(guī)定，并積極配合，共同推動(dòng)公司的人力資源管理工作。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.聘用關(guān)系2.1人力資源管理顧問應(yīng)為合法注冊公司，并具備從事人力資源管理工作的相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。2.2公司聘用人力資源管理顧問作為外部顧問，以提供人力資源管理服務(wù)。人力資源管理顧問不具備公司員工的身份，雙方不存在雇傭關(guān)系。2.3人力資源管理顧問須遵守公司的規(guī)章制度和保密協(xié)議，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。3.職責(zé)和義務(wù)3.1人力資源管理顧問的職責(zé)包括但不限于：-協(xié)助公司制定人力資源管理戰(zhàn)略和政策；-提供人力資源規(guī)劃和招聘策略建議；-提供薪酬福利體系設(shè)計(jì)、調(diào)研與分析；-協(xié)助制定績效評估制度和培訓(xùn)計(jì)劃；-提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢；-協(xié)助解決人力資源管理問題和糾紛。3.2公司的義務(wù)包括但不限于：-提供人力資源管理顧問所需的相關(guān)資料和信息；-提供必要的培訓(xùn)和支持，確保人力資源管理顧問的工作順利進(jìn)行；-及時(shí)支付人力資源管理顧問的服務(wù)費(fèi)用，并按協(xié)議約定支付額外的費(fèi)用。4.服務(wù)費(fèi)用和支付方式4.1人力資源管理顧問應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容和工作量，提供合理的服務(wù)費(fèi)用報(bào)價(jià)，雙方在協(xié)議中明確約定。4.2人力資源管理顧問提供的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付。5.保密條款5.1雙方應(yīng)對在合作過程中涉及到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方透露或使用。5.2協(xié)議終止后，雙方仍然應(yīng)對在合作過程中取得的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.退約與違約6.1任何一方有權(quán)在提前提供30天通知的情況下解除本協(xié)議。6.2在合作期間，任何一方如果違反本協(xié)議的規(guī)定，嚴(yán)重影響了對方權(quán)益的，對方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的解釋、變更和執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。7.2若因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.協(xié)議生效和終止8.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為協(xié)議中約定的服務(wù)期限。8.2在有效期屆滿前30天，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止本協(xié)議。8.3本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)歸還對方的機(jī)密信息及其他相關(guān)資料，結(jié)算未支付的服務(wù)費(fèi)用。9.其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有相同法