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文檔簡介

企業(yè)員工聘用合同書一、合同簽訂方雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人/負責人：[法定代表人/負責人姓名]電話：[公司電話]郵箱：[公司郵箱]聘用人：[聘用人姓名]身份證號：[聘用人身份證號]聯系電話：[聘用人聯系電話]二、聘用時間與工作內容聘用時間：自[聘用開始日期]起至[聘用結束日期]止，共計[聘用天數]天。工作內容：根據公司或部門的安排，完成分配的工作任務，并根據工作需要承擔相關職責。三、薪酬及福利待遇聘用人的薪酬及福利待遇如下：基本工資：[基本工資金額]元/月崗位津貼：[崗位津貼金額]元/月保險福利：聘用人將被納入全國社會保險體系。四、離職、辭退與解除合同在勞動合同期限內，聘用人可自愿提出離職申請，需提前[離職提前通知天數]個工作日書面通知公司。除非因聘用人惡意行為、違約行為或其他嚴重原因導致公司遭受重大損失，否則公司不得辭退聘用人。在以下任何情況下，公司有權解除合同并立即終止聘用人的工作：聘用人嚴重違反本合同的規(guī)定；聘用人長期不履行自己的工作職責；聘用人表示不愿意或無法執(zhí)行公司或公司所需執(zhí)行的工作；其他嚴重的不可抗拒因素。五、勞動紀律聘用人應認真履行自己的工作職責，有責任在必要時超時加班或工作，保證工作效率和質量。聘用人應保護公司的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露和濫用公司的機密信息。聘用人不得嚴重違反公司的紀律和行為準則。六、保密和知識產權聘用人應保護公司的商業(yè)秘密和工作機密，并在合同終止后繼續(xù)遵守該義務。任何聘用人在工作期間開發(fā)、獲得或參與知識產權的，其知識產權屬于公司。聘用人必須遵守公司的知識產權政策，不得將知識產權與公司商業(yè)機密擔?；蜣D讓。七、合同變更和解釋本合同經聘用人和公司簽署，具有合法效力。本合同的任何變更、補充或解釋應以書面形式作出，并由聘用人和公司共同簽署。本合同的解釋權屬于公司。八、爭議解決聘用人和公司在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可協商解決。如協商不能解決，應提請有關部門解決，或提交仲裁服務機構仲裁。九、合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期內產生的法律后果由合同雙方承擔。雙方簽字蓋章：聘用人簽名：__________________________日期：_____________________公司簽名：_

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