海南省集體合同（綜合性參考文本）

第第頁海南省集體合同〔綜合性參考文本〕

海南省集體合同〔綜合性參考文本〕

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一章總那么

第一條為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和開展為目的。工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

第二條企業(yè)與工會(huì)代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原那么，依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。

一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得回絕進(jìn)展集體協(xié)商。

第三條職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)管理的根本制度，是職工行使民主管理權(quán)利的法定根本形式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會(huì)是職工民主管理的組織者，職工代表大會(huì)一般由企業(yè)工會(huì)主持，每年至少召開一次。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工〔代表〕大會(huì)等民主管理權(quán)利機(jī)構(gòu)審議、通過決定的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持。

第四條職工代表依法享有對(duì)企業(yè)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和管理善的知情建議權(quán)；對(duì)涉及職工利益和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系重要事項(xiàng)的集體協(xié)商、簽訂集體合同；對(duì)企業(yè)貫徹施行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動(dòng)合同情況的檢查監(jiān)視權(quán)；對(duì)企業(yè)管理工作和管理人員的評(píng)議權(quán)。

第五條集體合同是標(biāo)準(zhǔn)雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)那么，受到法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準(zhǔn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

第六條工會(huì)代表依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)，教育職工不斷進(jìn)步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文體素質(zhì)。

第七條企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見。

第八條工會(huì)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視，對(duì)于違犯勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉、控告。

第九條企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。對(duì)于企業(yè)無正當(dāng)理由或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)有依法申請(qǐng)?zhí)幚淼臋?quán)利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工效勞的工會(huì)活動(dòng)。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第十條企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原那么，結(jié)合企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。

一、工資分配制度：

二、工資標(biāo)準(zhǔn)：

三、工資形式：

第十一條實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額根底上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個(gè)月，根據(jù)國(guó)家工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、企業(yè)上年度工資程度和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況、人工本錢、居民消費(fèi)人格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通過平等協(xié)商確定當(dāng)年度的工資調(diào)整方案。企業(yè)每年的工資增長(zhǎng)程度，不得低于當(dāng)年度____規(guī)定的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的下限線。詳細(xì)工資的增長(zhǎng)幅度每年經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

第十三條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的規(guī)定，加班的計(jì)發(fā)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、方案生育假、產(chǎn)假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十五條職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條特殊情況下的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、病假人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、因公〔工〕負(fù)傷人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第十七條在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。

第十八條企業(yè)每年從留利中提取%用于職工年度獎(jiǎng)勵(lì)，詳細(xì)分配原那么根據(jù)職工的年度考核狀況確定。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異有突出奉獻(xiàn)的職工辦理各類補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第十九條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資報(bào)酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇。

第二十條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，假設(shè)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；假設(shè)勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按不低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放職工根本生活費(fèi)。

第二十一條企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業(yè)確因消費(fèi)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期支付時(shí)間不得超過15日，并應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起3日內(nèi)，主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告情況和提出處理方案。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第二十二條企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的平均每月工作時(shí)間167.4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的工時(shí)制度。

第二十三條企業(yè)因工作性質(zhì)或消費(fèi)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政容許，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并且其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本一樣。

第二十四條企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要和特殊情況確需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征求職工和工會(huì)的意見，并依法支付職工相應(yīng)的工資報(bào)酬。對(duì)損害職工身體安康或者無禮職工正當(dāng)理由、違犯職工意愿、強(qiáng)令延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出改正意見，拒不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理。

第二十五條職工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：

第二十六條企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天〔元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天〕局部職工依法享受的假日〔婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天〕全體職工享受的節(jié)假日，假設(shè)適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。局部職工的節(jié)假日，假設(shè)適逢公休日，那么不補(bǔ)假。

第二十七條基層工會(huì)的非專職委員占用消費(fèi)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作的，每月不超過三個(gè)工作日。確需增加工作日的，由工會(huì)與單位協(xié)商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生

第二十八條企業(yè)貫徹“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國(guó)家監(jiān)察和群眾監(jiān)視”的平安衛(wèi)生管理體制。企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的目的是：

一、重傷、死亡率為零；

二、一般工傷事故發(fā)生率小于%；

三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；

四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。

第二十九條企業(yè)要建立與企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)相符的勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點(diǎn)的與國(guó)家法律相符的各類勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不具備平安消費(fèi)條件的，不得從事消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，建立和健全平安消費(fèi)的臺(tái)賬。針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)，明確平安衛(wèi)生保護(hù)的薄弱點(diǎn)，重點(diǎn)做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并施行本單位的消費(fèi)平安事故應(yīng)急求援預(yù)案。

第三十條企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制，明確各自職責(zé)并催促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格遵守本單位的平安消費(fèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，每年舉辦適應(yīng)性的勞動(dòng)平安衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，努力進(jìn)步職工的自我保護(hù)意識(shí)。

第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立平安消費(fèi)檢查制度，對(duì)平安消費(fèi)情況經(jīng)濟(jì)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)立即處理或報(bào)告，檢查和處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

第三十二條企業(yè)對(duì)新進(jìn)廠的職工，必須進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格前方可上崗操作；調(diào)換新工種的人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)重新培訓(xùn)考核前方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

第三十三條消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用和處理廢棄危險(xiǎn)品的倉(cāng)庫(kù)車間不得與職工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并與職工宿舍保持平安間隔。消費(fèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和職工宿舍應(yīng)當(dāng)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。

第三十四條企業(yè)必須提取勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于勞動(dòng)平安衛(wèi)生的投入和管理。對(duì)特殊設(shè)備按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展定期檢查，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生職業(yè)危害或風(fēng)險(xiǎn)因素的，消費(fèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的平安警示標(biāo)志和中文說明。

企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和待遇，如實(shí)告訴職工，并在勞動(dòng)合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。

第三十五條企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對(duì)事故易發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)一設(shè)置標(biāo)牌，加強(qiáng)監(jiān)控力度。

第三十六條企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)視、教育職工按照使用規(guī)那么佩戴、使用，對(duì)從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動(dòng)者，應(yīng)按規(guī)定組織職工安康檢查，建立安康檔案。

第三十七條工會(huì)依法組織職工參加單位平安消費(fèi)工作的民主管理和民主監(jiān)視、維護(hù)職工在平安消費(fèi)方面的合法權(quán)益。

第三十八條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工平安與安康問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日?qǐng)?bào)告上級(jí)有關(guān)部門和工會(huì)。在特殊情況下，工會(huì)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。企業(yè)工會(huì)有權(quán)依法參加事故的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第三十九條企業(yè)必須按照國(guó)家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，并將交費(fèi)情況定期向職工公布，職工個(gè)人繳納局部，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。

第四十條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或工傷醫(yī)療期未終結(jié)前，企業(yè)不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關(guān)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失勞動(dòng)才能的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保存勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為大局部喪失勞動(dòng)才能的，企業(yè)不得終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被鑒定為局部喪失勞動(dòng)才能的，勞動(dòng)合同期滿終止或者本人提出解除的，企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十二條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定使用福利基金，并按實(shí)列支、?？顚Ｓ?，積極改善職工的活動(dòng)娛樂設(shè)施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。

第四十三條企業(yè)必須按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和本市有關(guān)規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設(shè)立手續(xù)，并按時(shí)足額繳存住房公積金。

第六章女職工特殊保護(hù)

第四十四條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，不得以性別為由回絕錄用女職工或進(jìn)步對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。

第四十五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資、解除其勞動(dòng)合同，或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和充裕人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第四十六條企業(yè)進(jìn)展承包、租賃、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職消費(fèi)和工作的原單位的女職工，不無故回絕使用或聘用。

第四十七條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第四十八條患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天帶薪休息。

第四十九條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，予以減輕勞動(dòng)量或者安排適宜的其他工作。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)展產(chǎn)前檢查，應(yīng)視作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不得按病、事假、曠工處理。

第五十條對(duì)懷孕7個(gè)月以上〔含7個(gè)月〕女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第五十一條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：

一、正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；

二、多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者，實(shí)行剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)施行助產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；

三、懷孕滿三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)〔含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)〕的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)可酌情增加5至10天；懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的引產(chǎn)女職工，給予產(chǎn)后假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)或超期分娩的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿上班的，應(yīng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間使其恢復(fù)工作量。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予2次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，女職工每班時(shí)間內(nèi)2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第五十三條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮耀證》的女職工產(chǎn)假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可給予6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。

第五十四條對(duì)經(jīng)2級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合證不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作任務(wù)或暫安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第五十五條每2年對(duì)女職工〔含退休女職工〕進(jìn)展一次生理安康檢查，及時(shí)治療婦女疾病。所需檢查時(shí)間視為工作時(shí)間。

第五十六條企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)對(duì)女職工的生殖安康檢查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、方案生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)，規(guī)定由生育保險(xiǎn)開支的，由生育保險(xiǎn)支付，不屬于生育保險(xiǎn)支付的，由企業(yè)承當(dāng)。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

第五十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)職工進(jìn)展職業(yè)教育的義務(wù)，建立健全職工教育培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開展的需要，按年度制訂職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。

第五十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，承當(dāng)對(duì)本單位職工進(jìn)展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用。企業(yè)未對(duì)職工進(jìn)展培訓(xùn)不得以職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以及職業(yè)技術(shù)等級(jí)或者技術(shù)職稱的評(píng)定。

第六十條企業(yè)對(duì)特殊崗位的職工進(jìn)展培訓(xùn)，可簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任有關(guān)事項(xiàng)按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。工會(huì)對(duì)培訓(xùn)協(xié)議的執(zhí)行進(jìn)展監(jiān)視。

第八章勞動(dòng)合同管理

第六十一條企業(yè)招聘勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。勞動(dòng)合同文本一式二份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第六十二條簽訂勞動(dòng)合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件以及違犯合同的責(zé)任。企業(yè)制定勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見，鼓勵(lì)企業(yè)和職工使用勞動(dòng)保障行政部門指定的勞動(dòng)合同示范文本。

第六十三條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關(guān)規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。

第____條勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭(zhēng)議及違犯勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法施行條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工提出簽訂無固定期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第六十六條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動(dòng)合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。

第六十七條工會(huì)協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，催促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知工會(huì)有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)情況和資料，并向全體職工公示。

第六十八條企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違犯法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第六十九條參加集體協(xié)商的工會(huì)代表在其任期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，不得解除或終止勞動(dòng)合同，并且不得因工會(huì)代表履行職責(zé)給予不公正待遇。

第九章獎(jiǎng)懲與裁員

第七十條企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲規(guī)定，應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和表達(dá)公平、公正、公開的原那么。規(guī)定要有明確、詳細(xì)的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

第七十一條嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

第七十二條企業(yè)處分職工，應(yīng)征求工會(huì)的意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出自己的主張，處分決定要預(yù)先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)進(jìn)犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)展調(diào)查，有關(guān)部門應(yīng)予協(xié)助。

第七十三條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)協(xié)商，反映意見和要求，并提出解決意見。協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)消費(fèi)、工作秩序。

第七十四條職工享有人身自由、生命安康、人格尊嚴(yán)不受進(jìn)犯等人身權(quán)利。制止企業(yè)及其管理人員采取以下方式進(jìn)犯職工的人身自由：

1．以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；

3．以暴力、威脅或者其他非法手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)；

3．毆打、侮辱、體罰職工；

4．非法搜尋職工的身體；

5．拘留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；

6．其他進(jìn)犯職工人身權(quán)利的行為。

第七十五條企業(yè)的裁員方案應(yīng)提早30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，并聽取意見。

第七十六條企業(yè)應(yīng)按裁減人員在本單位工作時(shí)間的年限給予其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作的時(shí)間每滿一年〔不滿一年按一年算〕，發(fā)給于相當(dāng)本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是批企業(yè)正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下，職