人事管理制度

德生集團(tuán)營銷服務(wù)中心人字）002號——————————------------☆---——------—————————人事行政管理制度總則：為規(guī)范公司的人事行政管理，特制訂本規(guī)定我司員工的聘任、試用、錄用、擔(dān)保、培訓(xùn)、職務(wù)任免、調(diào)動、考勤、交接、假期、考核、獎懲、待遇、福利、社會保險、離職等均按此規(guī)定辦理我司各級員工，均應(yīng)恪守本規(guī)則各項規(guī)定聘任我司所需員工，一律公開條件，向社會招聘我司聘任各級員工以德、才、行適合于工作者為原則新進(jìn)員工的聘任，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門負(fù)責(zé)人在每月的20日之前呈報計劃，經(jīng)總經(jīng)理同意后由人事部統(tǒng)一對外招聘試用（實習(xí)）及錄用新員工面試合格后，采用培訓(xùn)、實習(xí)、再培訓(xùn)、考核的流程，期滿后經(jīng)考核合格者辦理報到手續(xù)，并分派到各部門新員工在未正式上崗前，主動離職、不服從公司分派者半個月內(nèi)無工資，未通過見習(xí)期考核者將予以辭退，同樣半個月內(nèi)無工資入職手續(xù)填寫個人履歷表、保密合同、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、聘任合同交登記一寸照片2張交身份證、學(xué)歷證、資格證書復(fù)印件1份擔(dān)保我司員工均應(yīng)覓妥擔(dān)保人，擔(dān)保其在我司工作期間恪守公司一切規(guī)章制度。新進(jìn)員工辦妥擔(dān)保手續(xù)后才干領(lǐng)取工資擔(dān)保手續(xù)必須含有擔(dān)保人簽字、住址、住宅電話、單位電話、單位蓋章或證明、身份證復(fù)印件（戶籍證明）擔(dān)保人無工作單位，可由戶口所在居委會或村委會出擔(dān)保手續(xù)，非直系親屬與我司員工不得擔(dān)保被保人如有下列狀況者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)一切賠償與法律責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)違反我司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致我司蒙受損害者貪污公款挪用公物者棄職潛逃者擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人及時告知人事部辦理改正我司員工如因職務(wù)變更對原擔(dān)保人認(rèn)為不能承當(dāng)擔(dān)保責(zé)任時，應(yīng)隨時另覓妥擔(dān)保人擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适鋼?dān)保資格時，應(yīng)立刻以書面形式告知我司，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原擔(dān)保書后方得解除擔(dān)保責(zé)任我司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不當(dāng)時可隨時告知被保人限期換保，在換保期間如有必要可停止被保人工作，待換保手續(xù)辦妥后恢復(fù)工作我司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)弊端時才發(fā)還擔(dān)保書解除擔(dān)保人的確保責(zé)任職務(wù)任免根據(jù)公司考核制度，對及時完畢公司下達(dá)指標(biāo)與工作能力突出者根據(jù)晉升規(guī)定，由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部門填發(fā)晉升令對多次違反公司紀(jì)律遭成惡劣影響或業(yè)績未能通過考核者，公司將視為不能勝任本崗位工作，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部門填發(fā)罷職令調(diào)動我司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)的員工如借故推委，將視情節(jié)輕重予以對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分或辭退員工跨部門調(diào)動時，應(yīng)到人事部備案，并領(lǐng)取報到告知和調(diào)動表各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作能力、個性、學(xué)識，力求人盡其才以適應(yīng)更適宜的崗位?？赏扑]報人事部經(jīng)管理層同意并調(diào)派奉調(diào)員工接到調(diào)任告知后，部門主管人員應(yīng)于3天內(nèi)，其別人員應(yīng)于2天內(nèi)辦妥交接手續(xù)就任新職奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才干赴新職部門報到，不能準(zhǔn)時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬上級臨時代理離職我司普通員工離職應(yīng)提前一星期申請，主管以上員工離職應(yīng)提前一種月申請。經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可到人事行政部辦理離職手續(xù)我司員工辦理離職，按離職表至各部門由負(fù)責(zé)人簽字同意，應(yīng)將工作事務(wù)、錢款交接完畢，方可結(jié)算工資。在未獲同意前不得離職，私自離職者以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者工資不予發(fā)放我司員工有下列狀況之一者可命令停職嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或持續(xù)3個月未完畢下達(dá)任務(wù)指標(biāo)者因病延長假期超出10天者觸犯法律嫌疑重大而被拘押或提起公訴者員工在停職期間，停發(fā)一切薪金確保金（1）營銷部離職工工確保金在員工辦理完離職手續(xù)3個月后公司予以全額退款，后勤部門離職工工確保金同樣在辦理完離職手續(xù)1個月后予以全額退款（2）對于在規(guī)定時間內(nèi)如發(fā)現(xiàn)該離職工工有涉及貨款未清和其它違紀(jì)狀況，公司將根據(jù)情節(jié)對確保金予以扣除并保存對應(yīng)的法律手段。到規(guī)定的時間不允許提前領(lǐng)取確保金。（特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理同意除外）在未經(jīng)同意的狀況下領(lǐng)取確保金的將追查負(fù)責(zé)人，其造成的后果由負(fù)責(zé)人承當(dāng)八．考勤1.員工正常工作時間為上午8：30~12：00，下午1：30~5：30，因季節(jié)需調(diào)節(jié)工作時間由人事行政部另行告知2.考勤內(nèi)容：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意離開工作崗位者，即為擅離職守（4）遲到、早退或擅離職守超出30分鐘，或未經(jīng)同意假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天解決，不到一天者按曠工一天解決，以這類推3.我司員工每日到崗后，需至部門主管處報到。由主管每日對所屬員工進(jìn)行考勤，月底匯總交人事行政部4.我司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間至部門負(fù)責(zé)人報考勤（1）總監(jiān)助理以及總經(jīng)理同意者（2）因公出差，經(jīng)上級同意者（3）因故請假，經(jīng)同意者九.請假休假管理規(guī)定1、公司為彈性工作制，無固定休息日，員工每七天休假一天，各部門視工作狀況安排調(diào)休或輪休。員工休假須通過部門主管同意，主管正常休假須報本部門經(jīng)理同意，部門經(jīng)理休假應(yīng)報總監(jiān)同意。對于本周內(nèi)無法安排休假的，此后不予補(bǔ)休2、員工請假分下列6種：事假：因事必須本身解決者可請事假，所請事假不計算工資婚假：員工結(jié)婚可請婚假8天，婚假不扣除工資喪假：父母配偶喪亡可請7天，其它直屬親屬喪亡可請2天3、員工請假1天內(nèi)由主管同意，3天內(nèi)由公司人事經(jīng)理同意，3天以上經(jīng)總經(jīng)理同意，主管請假由總經(jīng)理同意并人事行政部備案4、我司員工因急病或重病不能自行請假而由同事或家眷代請之外，須親自到人事行政部辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處（1）我司員工請假期滿而續(xù)假尚未同意而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論（2）請假理由不充足或有妨礙工作時，可不予批假，或縮短假期或延期請假（3）3天內(nèi)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代給部門主管或其它員工代理，3天以上需至