哈市勞動合同書(范本)

勞動合同書甲方（用人單位）名稱：單位地址：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人：乙方（勞動者）姓名：現(xiàn)住址：居民身份證號碼： 勞動合同簽訂須知甲乙雙方在訂立本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)訂立，即具有約束效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定出示，如實(shí)告知勞動者的義務(wù)。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保護(hù)著以其他名義向勞動者收取財物。本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同。本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同，解除或者終止后合同文本應(yīng)保存兩年備查。甲方招用的乙方若與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，乙方應(yīng)如實(shí)說明是否會給原用人單位造成損失，并由乙方做出書面承諾，如可能給原用人單位造成損失的，甲方不得招用。本合同必須有乙方本人簽字。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意、可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，錄用條件為：2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原動作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，扔不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定局變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查貨這疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國際按規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；擔(dān)任集團(tuán)協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；符合法律、法規(guī)、其他情況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時與甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十一條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十二條十二、勞動爭議處理第四十三條已向本單位勞動爭議調(diào)解未驗(yàn)貨申請調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)時人乙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日一年唄勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人乙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會盛情仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十四條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四十五條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方粘貼身份證復(fù)印件