員工關(guān)系崗位職責(zé)（5篇）

Word版本，下載可自由編輯員工關(guān)系崗位職責(zé)（5篇）員工關(guān)系崗位職責(zé)（1）

負(fù)責(zé)推行公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;

推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的落實，針對詳細(xì)工作和異樣狀況賜予專業(yè)支持和指導(dǎo);

依據(jù)最新的勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風(fēng)險，定期提交勞資糾紛風(fēng)險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

開展員工滿足度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;

強(qiáng)化外部單位關(guān)系建設(shè)，幫忙員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;

設(shè)計各員工關(guān)系提升方案，提升員工的歸屬感;

詳細(xì)落實離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。

員工關(guān)系崗位職責(zé)（2）

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、開心、健康的勞資關(guān)系;

2、組織開展員工滿足度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織支配員工文娛活動;

6、制定員工嘉獎、激勵和懲處措施，并監(jiān)督實施;

7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

8、員工職業(yè)進(jìn)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

員工關(guān)系崗位職責(zé)（3）

負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;

負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;

定期監(jiān)控各部門編制狀況，對消失異樣的進(jìn)行預(yù)警;

就涉及的勞動關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門供應(yīng)詢問看法和指導(dǎo);

幫助或協(xié)作學(xué)校各部門處理教職員工勞動糾紛，進(jìn)行談判和供應(yīng)決策看法;

代表學(xué)校參與詳細(xì)的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;

完善學(xué)校勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫忙學(xué)校規(guī)避勞動用工風(fēng)險;

組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

負(fù)責(zé)居住證、外國專家證、留學(xué)過戶等事宜辦理。

員工關(guān)系崗位職責(zé)（4）

1、建立和不斷完善適合單位特征的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項勞動關(guān)系的辦理程序;

2、負(fù)責(zé)員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理;

3、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，供應(yīng)人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送;

4、定期出具各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

員工關(guān)系崗位職責(zé)（5）

員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會對企業(yè)的進(jìn)展?jié)摿Ξa(chǎn)生劇烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要利用資源投入才能夠形成的一筆財寶(即真正的人力資源),也能夠?qū)T工僅僅看成是實現(xiàn)最小化支出。

崗位描述：

1、管理和優(yōu)化公司的'員工關(guān)系管理體系，建立和諧、開心、健康的勞資關(guān)系;

2、組織開展員工滿足度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織支配員工文娛活動;

6、制定員工嘉獎、激勵和懲處措施，并監(jiān)督實施;

7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

8、員工職業(yè)進(jìn)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上員工關(guān)系管理的工作閱歷;

3、熟識相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理閱歷，認(rèn)識人力資源管理學(xué)問，熟識公司