勞動(dòng)合同的格式通用版

勞動(dòng)合同的格式通用版前言勞動(dòng)合同是單位和員工之間的一種法律約束文書，用于規(guī)范雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。本文將介紹勞動(dòng)合同的通用格式，希望能對(duì)您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供參考。一、合同主體信息部分1.1合同名稱以“勞動(dòng)合同書”為標(biāo)題，加注單位和職工姓名等。1.2合同雙方合同雙方必須具備簽訂勞動(dòng)合同的條件。合同雙方的名稱、法人代表、聯(lián)系方式等信息，都需要在勞動(dòng)合同中予以明確。1.3用工形式用工形式根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行定義，例如，在崗、退休返聘、勞務(wù)派遣等，需要準(zhǔn)確表述。1.4工作內(nèi)容和職務(wù)在這一部分，需要詳細(xì)描述公司所需職責(zé)和工作，以及員工的職務(wù)要求。1.5合同期限和試用期在這部分，需要明確合同的期限和試用期。雙方可根據(jù)自己的需要簽訂固定期限或無固定期限的合同。如需試用期，合同期滿前提請告知員工是否續(xù)簽合同，并續(xù)簽的具體時(shí)間。1.6工作地點(diǎn)合同中需要明確員工的具體工作地點(diǎn)。如涉及外派、差旅等行程，則亦需在合同中明確，為日后的工作及維權(quán)提供參考證據(jù)。1.7工作時(shí)間和休息休假在勞動(dòng)合同中，需規(guī)定員工的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間。規(guī)定要明確具體時(shí)段、周期、標(biāo)準(zhǔn)以及是否包含國家法定節(jié)假日等。1.8合同簽訂日期和地點(diǎn)合同簽訂日期和地點(diǎn)需在勞動(dòng)合同文本中予以詳細(xì)標(biāo)注。二、薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)福利部分2.1薪資支付在這部分，元件需明確員工的工資、工資的支付方式，以及其他相關(guān)的薪資福利等問題。2.2社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)對(duì)員工提供的基本福利之一，包括社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。在勞動(dòng)合同中，需明確公司對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)組成、比例、額度等問題。2.3其他福利待遇除了基本薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)外，企業(yè)還需要提供其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利卡、節(jié)日福利等。這些都需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定明確。三、合同變更、解除和爭議處理部分3.1合同變更如果為了適應(yīng)企業(yè)或個(gè)人的實(shí)際情況，需對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，則需在合同中明確變更辦法，變更程序及變更的內(nèi)容。變更請求應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ教峤?，并注明變更的事?xiàng)、理由、時(shí)間、地點(diǎn)等。3.2合同解除人員解聘是企業(yè)里常見的情況，企業(yè)和員工都需要根據(jù)實(shí)際情況了解解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。在合同中需規(guī)定明確員工的解約程序、注意事項(xiàng)、保障措施等。3.3爭議處理在勞動(dòng)合同中,員工和用人單位有關(guān)爭議，應(yīng)可以根據(jù)企業(yè)職工手冊中的相關(guān)規(guī)定和國家勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定，協(xié)商解決。如果不能處理，可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院處理。四、補(bǔ)充條款4.1法律條款在合同中，必須明確雙方都應(yīng)該遵守國家法律的有關(guān)法規(guī)和規(guī)定，如不能遵守這一點(diǎn)的話可能面臨嚴(yán)重的法律后果。4.2其他規(guī)定合同中，還可以約定其他有關(guān)的特殊條款，以確保雙方的權(quán)益得到保障。結(jié)語基本的勞動(dòng)合同格式已寫出，但根