員工關系處理基礎

員工關系處理基礎課程大綱一、簽訂勞動合同二、勞動合同的解除三、經(jīng)濟補償金四、勞動合同的終止五、工傷認定及處理一、簽訂勞動合同試用期包含在合同期內(nèi)延長試用期的條件（書面通知、協(xié)商一致工廠案例）試用期內(nèi)不予雇傭的通知時間及法律后果一、簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議建立勞動關系應當簽訂勞動合同16-18周歲（未成年工）一、簽訂勞動合同用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的造成勞動者工資收入損失的，一、簽訂勞動合同按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用一、簽訂勞動合同用人單位招用尚未解除勞動合同職工法律責任：法規(guī)：該用人單位承擔連帶責任，不得少于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。損失項目：生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；獲取商業(yè)秘密的經(jīng)濟損失二、勞動合同的解除

用人單位單方解除勞動合同

員工辭職

雙方協(xié)商解除勞動合同★解除與終止的區(qū)別二、勞動合同的解除在試用期內(nèi)被證明不符合錄用的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的(判刑、勞教等）。用人單位可隨時解除勞動合同的四種情形二、勞動合同的解除用人單位解除勞動合同須提前30日通知：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；二、勞動合同的解除勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。以上均須支付經(jīng)濟補償金二、勞動合同的解除員工可隨時解除的情形：試用期內(nèi)的強迫勞動的未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的五、工傷認定及處理工傷的基本知識：條件：工作原因或工作收尾工傷保險的強制性不買工傷保險的弊端（責任轉(zhuǎn)嫁）二、勞動合同的解除員工預告解除

（1）提前30日書面申請（結(jié)合我工廠操作）（2）預告解除的法律意義(合法解除、充分必要條件）二、勞動合同的解除雙方協(xié)商解除勞動合同：明確雙方協(xié)商解除合同的提出主體是職工提出或用人單位提出（經(jīng)濟補償金）簽訂書面解除協(xié)議（必須）二、勞動合同的解除員工自動離職賠償責任：招收錄用費用培訓費用對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失約定的其他賠償費用（保密費等）※自動離職的法律含義（違法解除合同）二、勞動合同的解除離職薪資結(jié)算：即時結(jié)清（《廣東省工資支付條例》第十三條）按勞付酬不得扣押工資三、關于經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的前提－用人單位提出具體條件（單位解除情形）補償標準（解除合同前12個月的平均工資）最高限額的規(guī)定（協(xié)商解除、不能勝任工作解除最多不超過12個月）四、終止勞動合同終止的涵義（時間、約定條件、無補償）提出主體提前通知終止的問題（《勞動法》第23條）續(xù)簽手續(xù)辦理（事實勞動關系的認定）※高院司法解釋：繼續(xù)工作，單位無異議，以原合同條件繼續(xù)履行四、終止勞動合同合同期滿順延的情形(不得終止）：醫(yī)療期跨越合同期滿日（舉例）孕期、產(chǎn)期、哺乳期跨越合同期滿日不需簽訂新合同女職工三期內(nèi)的違紀處理五、工傷認定及處理認定為工傷的幾種情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；五、工傷認定及處理認定為工傷的幾種情形：

患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。五、工傷認定及處理視同工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；五、工傷認定及處理視同工傷的情形：由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

五、工傷認定及處理不得認定或視同工傷的情形：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；

自殘或者自殺的。

五、工傷認定及處理傷殘鑒定等級處理：1-4級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標準按月計發(fā)至本人死亡。五、工傷認定及處理傷殘鑒定等級處理：5-10級：對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。

勞動合同期滿終止，或者