勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版樣本

甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護照）（重要負(fù)責(zé)人）號碼聯(lián)系人住址聯(lián)系電話聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按下列第種方式擬定本合同期限。1、有固定時限：從年月日起至年月日止。2、無固定時限：從年月日起。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）試用期為（試用期涉及在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)乙方的工作地點三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時間。1、原則工時制，即每日工作小時（不超出8小時），每七天工作小時（不超出40小時），每七天最少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實施不定時工作制。3、綜累計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實施綜累計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其它休息休假安排。四、勞動酬勞乙方正常工作時間的工資原則(計算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于本地最低工資原則及本單位集體合同商定的原則。1、計時工資：元/月(元/周)；2、計件工資：(70％以上職工在正常工作時間內(nèi)能夠完畢的，本項商定為成立)；3、其它形式：。（二）乙方試用期工資為元/月(不得低于第(一)款商定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于我市最低工資原則)。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其它有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日，甲方最少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供下列福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用防護方法，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制訂的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺恪守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同的變更解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動合同：九、經(jīng)濟賠償、醫(yī)療補貼費的發(fā)放甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟賠償?shù)陌l(fā)放原則應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向本單位工會謀求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須推行；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。十二、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項