公司員工工資制度10篇

Word版本，下載可自由編輯公司員工工資制度(10篇）公司員工工資制度（1）

為實(shí)行規(guī)范化管理,注意“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則,針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀,特制定本制度:

一、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌控,其他任何人不得探詢、談?wù)撍说男劫Y.

2、員工不得將自己的薪資透露給他人,如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理.

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度.

二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)

1、人力資源部:

人力資源部是薪酬保密的工作的實(shí)施和監(jiān)督部門;

2、財(cái)務(wù)部門:

(1)財(cái)務(wù)部門須指定特地人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放,其他人員不得向本部門人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬;

(2)財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密的工作負(fù)全責(zé).

三、保密程序

1、薪酬表編制保密程序

(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí),不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開;

(3)編制薪酬表的電子文檔須加密,以防泄密;

(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng),不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,務(wù)必收集起來(lái)放入特地的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)掉打開的電腦文檔;

2、薪酬審批保密程序

人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時(shí),各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)狀況下進(jìn)行審核.

3、薪酬發(fā)放保密程序

(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)依據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;

(2)財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行,由銀行依據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工,并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;

(3)財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí),務(wù)必員工親自領(lǐng)取,不得代領(lǐng),員工個(gè)人發(fā)覺(jué)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí),由員工準(zhǔn)時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系.

四、保密職責(zé)

1、人力資源部、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé),不得將任何人的薪酬向外透露;

2、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r;

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全部薪酬表的存檔,保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;

4、全部個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個(gè)人的薪酬表,與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)?

五、懲罰措施

1、如有探詢、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的,一經(jīng)發(fā)覺(jué)將賜予警告處分,情節(jié)嚴(yán)峻者可直接解除勞動(dòng)合同.

2、人力資源部相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的,一經(jīng)發(fā)覺(jué)將賜予警告處分,情節(jié)嚴(yán)峻者可直接解除勞動(dòng)合同.

公司員工工資制度（2）

為實(shí)行規(guī)范化管理，注意“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度:

一、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌控，其他任何人不得探詢、談?wù)撍说男劫Y。

2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。

二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)

1、人力資源部:

人力資源部是薪酬的實(shí)施和監(jiān)督部門;

2、財(cái)務(wù)部門:

(1)財(cái)務(wù)部門須指定特地人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬;

(2)財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的負(fù)全責(zé)。

三、保密程序

1、薪酬表編制保密程序

(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開;

(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入特地的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔;

2、薪酬審批保密程序

人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)狀況下進(jìn)行審核。

3、薪酬發(fā)放保密程序

(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)依據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;

(2)財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行依據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;

(3)財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí)，務(wù)必員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)覺(jué)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，由員工準(zhǔn)時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。

四、保密職責(zé)

1、人力資源部、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露;

2、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r;

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全部薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;

4、全部個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

五、懲罰措施

1、如有探詢、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)將賜予警告處分，情節(jié)嚴(yán)峻者可直接解除勞動(dòng)合同。

2、人力資源部相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)將賜予警告處分，情節(jié)嚴(yán)峻者可直接解除勞動(dòng)合同。

公司員工工資制度（3）

為實(shí)行規(guī)范化管理，注意“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度:

一、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌控，其他任何人不得探詢、談?wù)撍说男劫Y。

2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。

二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)

1、人力資源部:

人力資源部是薪酬的實(shí)施和監(jiān)督部門;

2、財(cái)務(wù)部門:

(1)財(cái)務(wù)部門須指定特地人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬;

(2)財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的負(fù)全責(zé)。

三、保密程序

1、薪酬表編制保密程序

(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開。

公司員工工資制度（4）

公司員工工資保密暫行管理?xiàng)l例

為了強(qiáng)化公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步進(jìn)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現(xiàn)來(lái)到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，請(qǐng)大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度!詳細(xì)制度如下：

對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

不得以任何方式(如：向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問(wèn)，暴力等)打聽(tīng)同事的工資。

人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資，不得向其他人泄露。

當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人詢問(wèn)，不得自行理論。

以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益動(dòng)身的，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，處置如下：

專意向他人公開自己工資的處以500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

特意打聽(tīng)他人工資的處以1000元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特別需要泄露員工工資的記過(guò)一次，處以20XX元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

對(duì)上述制度及處置有異議的請(qǐng)于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于20XX年2月21日起落實(shí)，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、專心協(xié)作公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步進(jìn)展!

__公司

公司員工工資制度（5）

目的:

為營(yíng)造公司和諧氛圍，令全體員工能更歡樂(lè)地工作，規(guī)范員工資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資機(jī)密不外泄。

范圍:

本制度適用于公司全體員工的薪資操作過(guò)程;

本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為、違約處理等過(guò)程。

定義:

薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放等各部門負(fù)責(zé)人及行政人事、財(cái)務(wù)

人員。

權(quán)責(zé):

綜合部主辦，其它相關(guān)部門協(xié)辦。

資料:

薪資保密的整體要求：

全體員工不準(zhǔn)打聽(tīng)其他同事的薪資水平;

全體職工不得向任何人泄露自己的薪資水平;

任何員工發(fā)覺(jué)薪資泄密狀況都務(wù)必準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門做準(zhǔn)時(shí)、有效處理。

確保薪資保密的總體實(shí)施方法：

由綜合部向全體員工宣導(dǎo)本薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)督與掌握;

由財(cái)務(wù)部保存薪資資料，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密;

強(qiáng)化薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過(guò)

程不泄密。

為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定：

薪資作業(yè)過(guò)程包含(但不限于)新進(jìn)員工定薪、員工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò)程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等;

新進(jìn)人員經(jīng)本部門或本分店相關(guān)負(fù)責(zé)人確定薪資后，須在第一時(shí)間將薪資資料交于綜合部，綜合部做好有效保密管理;

調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、每年1月與7月公司普調(diào)薪資等)經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由財(cái)務(wù)薪資核算員統(tǒng)一保存，并進(jìn)行有效保密管理;

除總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門/分店人員薪資資料;

財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。

為規(guī)范員工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

各部門負(fù)責(zé)人在與本部門員工確定薪資時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)，并簽訂薪資保密協(xié)議書;

新進(jìn)人員入職后，由綜合部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，并簽訂薪資保密協(xié)議書;

綜合部應(yīng)不定期深化到員工當(dāng)中認(rèn)識(shí)薪資保密狀況，并對(duì)違反本制度者做出相應(yīng)

處理;

為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

打聽(tīng)同事工資者，一次處以違約罰金人民幣200元;泄露工資機(jī)密者，一次處以

違約罰金人民幣300元;員工因不謹(jǐn)慎而泄露其工資條等基本信息者，一次處以違約罰金人民幣300元;管理者因管理不當(dāng)而泄露工資機(jī)密者，一次處以違約罰金人民幣500元;薪資作業(yè)員操作不當(dāng)泄露工資機(jī)密者，一次處以違約罰金人民幣500元;凡打聽(tīng)、泄露工資機(jī)密雙方當(dāng)事人，除處以相應(yīng)罰款外，將工資待遇高的當(dāng)事人工資降低與工資待遇低的當(dāng)事人同一工資標(biāo)準(zhǔn);并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約職責(zé)所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

相關(guān)文件資料:

《薪資保密協(xié)議書》

相關(guān)記錄表單

《薪資保密制度及協(xié)議書閱讀簽收表》

總經(jīng)理簽批(日期)：

公司員工工資制度（6）

員工工資保密暫行管理?xiàng)l例

為了強(qiáng)化公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步進(jìn)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現(xiàn)來(lái)到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，詳細(xì)制度如下：

對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

不得以任何方式打聽(tīng)同事的工資。

人力資源部、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資，不得向其他人泄露。

當(dāng)員工存在調(diào)崗、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，可向人力資源部相關(guān)人員詢問(wèn)，不得自行理論。

以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益動(dòng)身的，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，懲罰如下：

專意向他人公開自己工資的處以50元的罰款。

特意打聽(tīng)他人工資的處以100元的罰款。

人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特別需要泄露員工工資的，處以100元的罰款。

刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200元的罰款。

本該制度于年月日起落實(shí)，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守，專心協(xié)作公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步進(jìn)展!

公司員工工資制度（7）

為實(shí)行規(guī)范化管理，注意“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度:

一、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌控，其他任何人不得探詢、談?wù)撍说男劫Y。

2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。

二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)

1、人力資源部:

人力資源部是薪酬的實(shí)施和監(jiān)督部門;

2、財(cái)務(wù)部門:

(1)財(cái)務(wù)部門須指定特地人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬;

(2)財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的負(fù)全責(zé)。

三、保密程序

1、薪酬表編制保密程序

(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開;

(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入特地的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔;

2、薪酬審批保密程序

人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng)狀況下進(jìn)行審核。

3、薪酬發(fā)放保密程序

(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)依據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;

(2)財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行依據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;

(3)財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí)，務(wù)必員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)覺(jué)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，由員工準(zhǔn)時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。

四、保密職責(zé)

1、人力資源部、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露;

2、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r;

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全部薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;

4、全部個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

五、懲罰措施

1、如有探詢、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)將賜予警告處分，情節(jié)嚴(yán)峻者可直接解除勞動(dòng)合同。

2、人力資源部相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)將賜予警告處分，情節(jié)嚴(yán)峻者可直接解除勞動(dòng)合同。

公司員工工資制度（8）

第一節(jié)總則

第一條為維護(hù)公司利益，完善薪酬管理體系，強(qiáng)化薪酬保密管理，營(yíng)造良好的文化氛圍，特制定本制度。

其次條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無(wú)權(quán)知曉他人工資、檔級(jí)。

第三條本制度適用于公司全部員工。

其次節(jié)薪酬資料管理原則

第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌控，其他任何人不得探詢、談?wù)撍说男劫Y。

第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對(duì)自己的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。

第七條相關(guān)部門的職責(zé)和義務(wù)

1、人力資源部

⑴人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督工作;

⑵人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門(財(cái)務(wù)除外)和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋。

2、方案財(cái)務(wù)部

⑴方案財(cái)務(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透過(guò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬;

⑵方案財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋本部門涉及的薪酬項(xiàng)目(如保險(xiǎn)金、福利、加班工資等)，但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項(xiàng)目;

⑶方案財(cái)務(wù)部對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊保密的工作負(fù)全責(zé)。

第三節(jié)保密程序

第八條保密程序

1、薪酬表編制保密程序

⑴全部接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

⑵負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開;

⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其它事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入特地的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔;

2、薪酬審批保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報(bào)送方案財(cái)務(wù)部審核時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，不得找人代為轉(zhuǎn)交;

⑵人力資源部薪酬專員將經(jīng)方案財(cái)務(wù)部審核的薪酬表報(bào)送總經(jīng)

理審批時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)。

3、薪酬發(fā)放保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表報(bào)送到方案財(cái)務(wù)部;

⑵方案財(cái)務(wù)部將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

⑶人力資源部薪酬專員務(wù)必在工資發(fā)放后的當(dāng)天將員工個(gè)人薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。

⑷如員工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，請(qǐng)員工準(zhǔn)時(shí)與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。

4、薪酬調(diào)整保密程序

⑴對(duì)于新聘員工，分管副總和部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬歸位的水平、檔級(jí)有推舉權(quán);

⑵對(duì)于員工調(diào)薪，分管副總對(duì)員工新的薪酬水平、歸位檔級(jí)有推舉權(quán)。

每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由方案財(cái)務(wù)部依據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。

第四節(jié)保密職責(zé)、懲罰措施

第九條保密職責(zé)

1、人力資源部薪酬專員及財(cái)務(wù)部薪酬審核人員對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露;

2、薪酬專員務(wù)必對(duì)有關(guān)薪酬資料等電子版加密;

3、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r;

4、人力資源部全部薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;

5、全部個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

第十條懲罰措施

1、如有探詢、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，情節(jié)稍微未造成不良影響的，每發(fā)覺(jué)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)3次賜予解聘處理;對(duì)于造成不良影響、情節(jié)嚴(yán)峻發(fā)覺(jué)一次即賜予解聘處分;

2、人力資源部和方案財(cái)務(wù)部人員非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)將賜予300—500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者可直接解除勞動(dòng)合同;

3、公司發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時(shí)有人違反現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，如發(fā)覺(jué)有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財(cái)務(wù)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制止或采用相應(yīng)的措施，一經(jīng)發(fā)覺(jué)視情節(jié)嚴(yán)峻程度扣罰財(cái)務(wù)工資發(fā)放人員200—300元，扣罰所在部門主管300元。

第五節(jié)附則

第十一條本制度未涉及到的事宜依據(jù)公司有關(guān)制度落實(shí)。第十二條本制度自公布之日起落實(shí)，解釋權(quán)歸人力資源部。

公司員工工資制度（9）

各部門：

為了強(qiáng)化公司的管理、促進(jìn)公司穩(wěn)步進(jìn)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，同時(shí)讓員工能夠透過(guò)自己的努力，到達(dá)所期望的薪資水平，特制定本保密規(guī)定。

一、適用范圍：

公司全體員工

二、制度資料：

1、公司每月所發(fā)放的工資不得向其他人公開。

2、員工不得以任何方式詢問(wèn)、打探其他同事的工資。

3、員工對(duì)所發(fā)工資有不明之處可向分公司經(jīng)理詢問(wèn)，不得自行找無(wú)關(guān)人員理論。

三、懲罰：

此規(guī)定的動(dòng)身點(diǎn)是維護(hù)公司和員工的整體利益，要嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，公司有權(quán)予以開除。

本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。

公司員工工資制度（10）

為實(shí)行規(guī)范化管理,注意“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則,針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀,特制定本制度:

一、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌控,其他任何人不得探詢、談?wù)撍说男劫Y.

2、員工不得將自己的薪資透露給他人,如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理.

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度.

二、相關(guān)部門