總工會(huì)工作總結(jié)

在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研群團(tuán)工作會(huì)議上的講話材料2月22日各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：近年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，各項(xiàng)工作獲得明顯成效。截止12月，我區(qū)共有基層工會(huì)組織3771家，其中獨(dú)立建會(huì)1302家、聯(lián)合工會(huì)133家、樓宇聯(lián)合工會(huì)30家、涵蓋公司2469家，會(huì)員17萬(wàn)余名，下設(shè)職工維權(quán)幫扶中心1個(gè)、職工維權(quán)幫扶站9個(gè)。選樹(shù)推薦全國(guó)勞模名，省勞模名，市勞模名，全區(qū)共有社會(huì)化管理勞模名。三年來(lái)，區(qū)總工會(huì)先后被省委組織部、省總工會(huì)授予省“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”先進(jìn)稱號(hào)和浙江省“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，被市總工會(huì)評(píng)為杭州市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立先進(jìn)單位、送溫暖工作先進(jìn)集體，區(qū)總職工幫扶中心被省總工會(huì)評(píng)為“幫困救助”單項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)工作先進(jìn)單位。一、重要特色工作：1、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽機(jī)制新。在全市首創(chuàng)“貼補(bǔ)激勵(lì)、賽訓(xùn)聯(lián)動(dòng)、精神激勵(lì)、技能工資同晉級(jí)”四位一體的競(jìng)賽創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)了區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、公司三級(jí)聯(lián)動(dòng)，在職工中營(yíng)造了學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)的濃厚氛圍。在競(jìng)賽項(xiàng)目、載體上，總工會(huì)緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)定，開(kāi)展主題性鮮明的勞動(dòng)競(jìng)賽，如開(kāi)展“萬(wàn)民職工大行動(dòng)，跨越發(fā)展立新功”、“打造和諧低碳城區(qū)，爭(zhēng)做節(jié)能減排先鋒”等活動(dòng)。開(kāi)展物業(yè)從業(yè)人員技能大賽，職工英語(yǔ)應(yīng)用技能大賽和電子商務(wù)技能競(jìng)賽均為全市首創(chuàng)。舉辦各類技能競(jìng)賽200余場(chǎng)，貼補(bǔ)基層34萬(wàn)余元，免費(fèi)培訓(xùn)職工4000余名。4個(gè)企事業(yè)單位班組獲得市級(jí)“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)，2項(xiàng)操作法被杭州市以職工名字命名為先進(jìn)操作法，4項(xiàng)技術(shù)被評(píng)為市職工絕技絕活。2、文化建設(shè)載體新。以“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，著力開(kāi)展職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育，主動(dòng)倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念。自市總工會(huì)開(kāi)展創(chuàng)立“新杭州人文化家園”以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會(huì)的悉心指導(dǎo)下，區(qū)總工會(huì)以此為契機(jī)，主動(dòng)探索“文化融合”服務(wù)新模式，在人口密集、外來(lái)人口密集區(qū)域創(chuàng)立了8家“新杭州人文化家園”，并按照“三位一體”建設(shè)原則同時(shí)建設(shè)職工學(xué)校、職工書屋、職工俱樂(lè)部。區(qū)總充足發(fā)揮“新杭州人文化家園”工會(huì)陣地作用、創(chuàng)新市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）三級(jí)工會(huì)聯(lián)動(dòng)文藝表演機(jī)制，對(duì)基層開(kāi)展“主題式、自主式、志愿式”活動(dòng)，將工會(huì)元素滲入到公司文化、職工文化中，如開(kāi)展“和諧勞動(dòng)進(jìn)萬(wàn)家”文藝巡演、“放歌天堂”江干職工聲樂(lè)大賽、“與書相伴、養(yǎng)護(hù)心靈”送書、職工大講壇、免費(fèi)百場(chǎng)電影下基層等活動(dòng)。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家園”以“一種中心，四周輻射”為活動(dòng)陣地布局的理念得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。杭州市“新文化家園”推動(dòng)會(huì)在我區(qū)召開(kāi)。區(qū)總還以打造外來(lái)創(chuàng)業(yè)者“系列關(guān)愛(ài)”工程為載體，從多方面、多形式、深層次的關(guān)心“新江干人”生活，如組織青年職工聯(lián)誼會(huì)、外來(lái)務(wù)工者兒女相識(shí)杭州“文化之旅”等活動(dòng)。區(qū)總工會(huì)開(kāi)展各類職工文藝活動(dòng)200余場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料1萬(wàn)余冊(cè)，普惠職工5萬(wàn)余人。3、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立立意新。實(shí)施創(chuàng)立模式分級(jí)制度、創(chuàng)立活動(dòng)考核一票否決制，以樹(shù)典型、示范推動(dòng)的工作法推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立。和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立從規(guī)模以上公司創(chuàng)立逐步進(jìn)一步到街道（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）和中小公司“小三級(jí)”中，去年，新增參加和諧勞動(dòng)關(guān)系小公司274家，達(dá)標(biāo)率為80.2%。開(kāi)展公司社會(huì)責(zé)任建設(shè)，，3家公司達(dá)成杭州市公司社會(huì)責(zé)任建設(shè)A級(jí)原則，祐康食品集團(tuán)被授予“杭州市公司社會(huì)責(zé)任建設(shè)最佳公司”，并代表我省民營(yíng)公司在全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立上做交流講話。區(qū)總工會(huì)持續(xù)三年被評(píng)為杭州市和諧勞動(dòng)關(guān)系考核先進(jìn)單位。截至現(xiàn)在，共有1046家公司參加勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)立，7家公司榮獲杭州市創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)公司。4、職工維權(quán)幫扶救助覆蓋面新。區(qū)總工會(huì)為了擴(kuò)大救助的廣度和深度，整合各街道（鎮(zhèn)）幫扶站作用，通過(guò)制訂《江干區(qū)街道（鎮(zhèn)）、科技園區(qū)工會(huì)職工維權(quán)幫扶站達(dá)標(biāo)原則》和完善《江區(qū)總工會(huì)職工維權(quán)幫扶服務(wù)中心困難職工幫扶工作實(shí)施方法》，將外來(lái)務(wù)工人員急難險(xiǎn)及困難外來(lái)務(wù)工人員兒女就讀補(bǔ)貼列入幫扶對(duì)象。特別是初次開(kāi)展職工醫(yī)療互助活動(dòng)，為職工筑起第二道生命“防線“，從活動(dòng)中總結(jié)提煉的“四步工作法”得到了陳加元副省長(zhǎng)的充足必定。全區(qū)共有10935名職工參加了公司職工醫(yī)療互助，籌得職工醫(yī)療互助金56萬(wàn)余元。組織1名女職工參加安康團(tuán)體重大疾病互助保險(xiǎn)。開(kāi)辟網(wǎng)上“就業(yè)綠色通道”，定時(shí)推出就業(yè)崗位信息，并與格畈社區(qū)新杭州人志愿者服務(wù)站網(wǎng)鏈接，擴(kuò)大信息源。推出就業(yè)崗位477個(gè)，組織參加各類人力資源招聘會(huì)13場(chǎng)，提供崗位7330個(gè)。5、組織管理模式有創(chuàng)新。近年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)、區(qū)委區(qū)政府關(guān)心支持下，九堡格畈社區(qū)“文化家園”首創(chuàng)“新杭州人志愿者服務(wù)站”的管理模式，將民間組織“草根之家”納入工會(huì)組織管理體系。充足發(fā)揮新杭州人志愿者主動(dòng)性高，針對(duì)性強(qiáng)的特點(diǎn)，讓他們參加、協(xié)助文化家園的管理，使日常文體娛樂(lè)活動(dòng)得到經(jīng)常性開(kāi)展，如免費(fèi)技能培訓(xùn)、體育比賽、文藝表演、讀書會(huì)、大講堂等活動(dòng)。在加大人員力度上，組建全市第一支勞模志愿者服務(wù)隊(duì)，又在全市首創(chuàng)成立工會(huì)志愿者服務(wù)隊(duì)，下設(shè)11個(gè)小分隊(duì)，現(xiàn)在共有志愿者1000余名。志愿者來(lái)至各行各業(yè)的一線職工，在開(kāi)展專項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)候，將有針對(duì)性的發(fā)揮各類自愿者優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，助推工會(huì)活動(dòng)的有效開(kāi)展。二、下一步工作計(jì)劃是“十二五”規(guī)劃的核心之年，也是加緊推動(dòng)我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一年，我區(qū)工會(huì)將緊緊圍繞區(qū)委第九次代表大會(huì)會(huì)議精神“全方面建設(shè)都市新門戶、都市新中心，全力打造國(guó)內(nèi)一流的當(dāng)代化中心區(qū)”，并按照市總：強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展，強(qiáng)維權(quán)、保穩(wěn)定，重服務(wù)、惠職工，重基礎(chǔ)、增活力的工作規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，大力開(kāi)展“服務(wù)公司促發(fā)展、服務(wù)職工促和諧”為主題的面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱⑹滞焓帧半p服務(wù)”專項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)做好下列四方面的工作。1、以“核心價(jià)值觀”為引領(lǐng)，推動(dòng)公司職工文化一流發(fā)展主動(dòng)引導(dǎo)職工自覺(jué)踐行社會(huì)主義價(jià)值體系，堅(jiān)持以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，切實(shí)承當(dāng)起發(fā)展先進(jìn)公司文化職工文化的重任。一是搭建職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體。組織職工主動(dòng)投身技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明發(fā)明、節(jié)能減排、合理化建議等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)。大力開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在舉辦好傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)競(jìng)賽的同時(shí)，推廣新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能競(jìng)賽，切實(shí)增強(qiáng)社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)用性和號(hào)召力。舉辦區(qū)級(jí)職業(yè)技能勞動(dòng)競(jìng)賽不少于3場(chǎng)，基層公司舉辦各類職工技能競(jìng)賽不少于200場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)250名職工技能晉級(jí)，開(kāi)展“推先進(jìn)、樹(shù)典型”活動(dòng)，評(píng)比表彰十大行業(yè)百名優(yōu)秀職工。二是構(gòu)建職工文化共享新格局。大力發(fā)展先進(jìn)的公司文化和職工文化，努力建設(shè)職工群眾共有的精神家園。打造一批職工文化活動(dòng)品牌，推出一批職工文化藝術(shù)精品，樹(shù)立一批職工文化建設(shè)先進(jìn)典型。豐富基層和職工“送文化”活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展職工聲樂(lè)大賽，免費(fèi)送電影100場(chǎng)，舉辦全區(qū)職工暨“新杭州人”運(yùn)動(dòng)會(huì)，充足發(fā)揮“新杭州人文化家園”作用，擴(kuò)大覆蓋面，開(kāi)展以“核心價(jià)值觀”為主題的實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)“勞動(dòng)光榮、工人偉大”人生價(jià)值觀。大力實(shí)施區(qū)公司職工文化“八個(gè)有”的建設(shè)，在規(guī)模以上公司中全方面推廣，哺育1-2家職工文化豐富、勞動(dòng)關(guān)系和諧的公司職工文化建設(shè)示范單位。三是弘揚(yáng)勞模精神引領(lǐng)新示范。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，大力弘揚(yáng)工人階段偉大品格和勞模精神，切實(shí)做好各級(jí)勞模先進(jìn)的推薦評(píng)比工作。繼續(xù)發(fā)揮勞模服務(wù)隊(duì)的服務(wù)能力，加強(qiáng)勞模管理服務(wù)工作，經(jīng)常上門走訪慰問(wèn)關(guān)心生活困難勞模，切實(shí)幫扶解決實(shí)際困難，組織社會(huì)化管理勞模開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)勞模日常生活。2、以“和諧勞動(dòng)關(guān)系”為根本，推開(kāi)工會(huì)參加社會(huì)管理一流創(chuàng)新主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理這一形勢(shì)任務(wù)的需要，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，主動(dòng)參加加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作。一是進(jìn)一步加大“和諧勞動(dòng)關(guān)系”推動(dòng)力度。要貫徹工作目的責(zé)任，建立健全目的責(zé)任制和指導(dǎo)協(xié)調(diào)制機(jī)，不停擴(kuò)大創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系覆蓋面，從規(guī)模以上公司擴(kuò)展到量大面廣的中小非公公司。要扎實(shí)推動(dòng)創(chuàng)立工作，進(jìn)一步開(kāi)展中小非公公司“小三級(jí)”創(chuàng)立行動(dòng)，確保終究，95%以上的小公司參加創(chuàng)立活動(dòng)，其中65%公司創(chuàng)立達(dá)標(biāo)，55%的鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)和村（社區(qū)）創(chuàng)立達(dá)標(biāo)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”基礎(chǔ)建設(shè)。全力推開(kāi)工資協(xié)商制度，重點(diǎn)在區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商推動(dòng)上下功夫。強(qiáng)化對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和協(xié)商能力的培訓(xùn)。進(jìn)一步開(kāi)展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”，以中小非公制公司、勞動(dòng)密集型公司這重點(diǎn)，加強(qiáng)協(xié)商主體建設(shè)，確保底覆蓋率占建會(huì)公司的90%。推動(dòng)行業(yè)工資集體協(xié)商，完善行業(yè)覆蓋公司檔案庫(kù)，提高行業(yè)內(nèi)普通職工特別是一線職工的工資水平。三是進(jìn)一步深化“和諧勞動(dòng)關(guān)系”內(nèi)涵。扎實(shí)推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任建設(shè)，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立內(nèi)涵，召開(kāi)不同類型、不同層面的座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，做好60家第二批杭州市公司社會(huì)責(zé)任建設(shè)試點(diǎn)單位的驗(yàn)收、評(píng)定工作，確保70%規(guī)模以上和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立達(dá)標(biāo)公司參加公司社會(huì)責(zé)任建設(shè)，其中30%的公司達(dá)成C級(jí)原則。以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解為手段，不停完善工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督、社會(huì)化調(diào)解等制度建設(shè)。進(jìn)一步開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，全方面推動(dòng)公司安全生產(chǎn)科學(xué)管理、安全文化建設(shè)、職工安全健康培訓(xùn)教育，提高工會(huì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作水平。3、以“維權(quán)幫扶”為基礎(chǔ)，為職工生產(chǎn)生活提供一流保障。關(guān)注職工群眾日益增加的多方面權(quán)利訴求和服務(wù)需要，以“三項(xiàng)工作推動(dòng)”切實(shí)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。一是繼續(xù)推動(dòng)維權(quán)幫扶中心建設(shè)。充足發(fā)揮工會(huì)各級(jí)幫扶站作用，主動(dòng)爭(zhēng)取資源，加強(qiáng)人員配備，加大資金投入，增強(qiáng)鎮(zhèn)（街）幫扶工作力量，延伸工會(huì)幫扶網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范臺(tái)帳管理，完善工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)網(wǎng)上檔案，推動(dòng)幫扶工作納入社會(huì)公共服務(wù)體系。組織開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工者。修訂區(qū)總工會(huì)幫扶實(shí)施方法和救助原則，擴(kuò)大幫扶救助覆蓋面，逐步形成集就業(yè)推薦、法律援助、困難幫扶、生活救助于一體的工會(huì)幫扶工作格局。二是繼續(xù)推動(dòng)困難職工就業(yè)援助。主動(dòng)開(kāi)展職工就業(yè)服務(wù)，協(xié)助職工拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。繼續(xù)實(shí)施工會(huì)“11211”就業(yè)援助行動(dòng)，舉辦各類用工招聘會(huì)10場(chǎng)，開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)適應(yīng)性培訓(xùn)1000人，為就業(yè)困難人員和外來(lái)務(wù)工人員提供就業(yè)崗位個(gè)。重點(diǎn)扶持6家工會(huì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，要及時(shí)關(guān)注公司用工需要和困難，主動(dòng)配合政府有關(guān)部門開(kāi)展好農(nóng)民工工資支付狀況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，要發(fā)揮公司工會(huì)組織作用，及時(shí)掌握信息，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難公司的欠薪、失業(yè)人員實(shí)施應(yīng)急救助。三是繼續(xù)推動(dòng)職工互助互愛(ài)。加大宣傳力度，繼續(xù)擴(kuò)大職工醫(yī)療互助參加面，力求參加醫(yī)療互助職工達(dá)2萬(wàn)人，免費(fèi)為全區(qū)工會(huì)會(huì)員提供一分意外傷害保障。進(jìn)一步開(kāi)展“強(qiáng)保障、促和諧”活動(dòng)，推動(dòng)公司改善職工就餐、居住、文體活動(dòng)等生活后勤保障條件，選樹(shù)1-2家“強(qiáng)保障、促和諧”全市示范單位。繼續(xù)做好女職工安康團(tuán)體重大疾病互助保險(xiǎn)工作，為困難單親、困難外來(lái)女職工免費(fèi)參保，對(duì)4、以“兩個(gè)普遍”為著力點(diǎn)，提高工會(huì)本身建設(shè)爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù)。認(rèn)真貫徹省、市工青婦工作會(huì)議精神，充足發(fā)揮工會(huì)組織親密聯(lián)系群眾的作用，爭(zhēng)創(chuàng)一流“中心城區(qū)”，在全區(qū)工會(huì)組織開(kāi)展以“服務(wù)公司促發(fā)展、服務(wù)職工促和諧”為主題的面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?、手挽手“雙服務(wù)”活動(dòng)，進(jìn)一步貼近公司，服務(wù)職工，提高組織協(xié)調(diào)、維護(hù)穩(wěn)定的能力。一是擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。大力推動(dòng)公司普遍建立工會(huì)組織，把樓宇普遍建立聯(lián)合工會(huì)、中小公司納入聯(lián)合工會(huì)、實(shí)現(xiàn)勞務(wù)公司工會(huì)全覆蓋作為建會(huì)重點(diǎn)，不停擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，激發(fā)工會(huì)組織活力，扎實(shí)工會(huì)組織的基層基礎(chǔ)。主動(dòng)指導(dǎo)協(xié)助新建工會(huì)，開(kāi)展形式多樣豐富多彩的職工活動(dòng)，擴(kuò)大工會(huì)影響，樹(shù)立工會(huì)形象，全年確保規(guī)模以上公司建會(huì)率達(dá)100%。二是健全完善工會(huì)工作機(jī)制。發(fā)揮職工人大代表、工會(huì)介別政協(xié)委員作用，提高工會(huì)和職工在參政議政中的話語(yǔ)權(quán)。要選好配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，繼續(xù)推動(dòng)公司工會(huì)主席直選工作，健全完善工會(huì)工作機(jī)制。進(jìn)一步做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代征和規(guī)范化管理工作，抓好