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職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報告指標(biāo)數(shù)據(jù)說明職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報告熱點透視?近兩成職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時。?近七成職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”。?職場媽媽焦慮/抑郁來源“無法平衡工?78%的職場媽媽認為一個孩子剛剛好。?職場安全感主要源于“自己的核心競爭力”。近兩成職場媽媽日均有效陪伴家人時長不足一小時拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近六成職場媽媽日均有效陪伴家人時長低于3小時。近兩成職場媽媽日均有效陪伴家人時長不足一小時。。職場媽媽日均有效陪伴家人時長拉勾招聘平均每天低于1小時平均每天1-3小時平均每天5-7小時(每周49小時）67%的職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近七成職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”，23%職場媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒有任何抑郁征兆僅占比10%。職場媽媽重返職場心理健康狀況拉勾招聘“無法平衡工作與家庭”是職場媽媽焦慮/抑郁的主要來源拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近九成職場媽媽因無法平衡工作與家庭而感到焦慮/抑郁；51%的職場媽媽因經(jīng)濟壓力大，收入預(yù)期不好而感到焦慮/抑郁；47%的職場媽媽因工作壓力大，升職加薪困難而感到焦慮/抑郁。職場媽媽焦慮/抑郁的來源拉勾招聘無法平衡工作與家庭經(jīng)濟壓力大，收入預(yù)期不好工作壓力大，升職加薪困難身體體能下降，力不從心51%51%47%47%35%35%Web：/0%78%的職場媽媽認為一個孩子剛剛好拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，78%的職場媽媽認為有一個孩子剛剛好，15%的職場媽媽想生二胎，僅有7%的職場媽媽有三胎意愿。職場媽媽生育意愿拉勾招聘7%15%78%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：/擁有自己的核心競爭力探尋自己的不可替代性具有不依附于職場的能力工作中得到認可和認同思考總結(jié)可復(fù)用的方法論擁有自己的核心競爭力探尋自己的不可替代性具有不依附于職場的能力工作中得到認可和認同思考總結(jié)可復(fù)用的方法論職場媽媽的安全感主要源于“自己的核心競爭力”拉勾招聘調(diào)研顯示，61%的職場媽媽認為職場安全感是“擁有自己的核心競爭力”；其次，57%的職場媽媽認為“探尋自己的不可替代性”

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