某公司員工管理手冊 參考范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔版本:A1版本:A1截稿日期:2002/06/07擬稿:行政部核準:目錄企業(yè)理念┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3公司簡介┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3質(zhì)量方針質(zhì)量計劃┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3組織架構(gòu)┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅附件一定義┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3雇傭條件┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅4公司規(guī)則┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅7公司禮儀┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅11修改《公司手冊》┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅12

第一章企業(yè)理念品質(zhì)至上服務一流廉潔公正誠信待人團結(jié)協(xié)作開拓創(chuàng)新厚植資源深挖潛能持續(xù)改善力創(chuàng)質(zhì)優(yōu)第二章公司簡介寶迪亞實業(yè)有限公司于1985年成立,在大陸開設有“東莞寶迪亞制品廠”及“寶利高電子（東莞）有限公司”.本公司是一家專為香港及海內(nèi)外客戶供應優(yōu)質(zhì)的塑膠制品的港資企業(yè),在過去的15年里,曾為不同的海內(nèi)外客戶,主要為日本、韓國客戶生產(chǎn)不同類型的塑膠產(chǎn)品。大陸新工廠交通便利、環(huán)境優(yōu)美,廠房面積超過10，000平方米,并于2001年7月正式啟用.現(xiàn)時,我們擁有員工600余名,工廠生產(chǎn)設備主要有各級進口注塑機、移印機、燙印機以及噴油生產(chǎn)線、裝配生產(chǎn)線等。本公司已按ISO9001/2000標準要求建立了一套完整的品質(zhì)管理系統(tǒng),使品質(zhì)可以得到更好的保證.本著“提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,以滿足或超越客戶需求”的品質(zhì)方針,并以優(yōu)惠的價格、及時的交期與熱忱的服務,為眾多的海內(nèi)外客戶尋求合作而努力。第三章質(zhì)量方針/質(zhì)量目標質(zhì)量方針:提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,以滿足或超越客戶要求;質(zhì)量目標:產(chǎn)品合格率95%以上,準時交貨率98%以上.第四章組織架構(gòu)(見附件一)第五章定義本手冊所用之各名詞，將按以下定義為標準。公司：指寶利高電子（東莞）有限公司;醫(yī)院：廣東省內(nèi)鎮(zhèn)級以上注冊醫(yī)療機構(gòu),省外縣級以上直屬醫(yī)療醫(yī)構(gòu);雇員：是指已簽定雇傭合約,不分試用期內(nèi)員工或試用期滿員工,統(tǒng)稱雇員;職員：雇傭合約上約定為職員的雇員。新進人員：未滿試用期之雇員;在職人員：已滿試用期之雇員;試用期：所有職員工試用期為六個月,特別情況由總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長核定.第六章雇傭條件每位受聘之雇員均需在入職時與公司簽署雇傭合約；雇員資料：雇員有責任提供正確的數(shù)據(jù),以備公司存錄.如有任何變更（包括地址、電話、婚姻狀況或其它,應立即通知行政部,以保障雇員福利。）2.1雇員數(shù)據(jù)記錄,乃屬公司文件,倘雇員離職或被解雇一概不予退還.2.2若刻意隱瞞事實,公司有權(quán)作出查詢及依法追究,并及時解雇,不作補償。體格檢查公司新進人員必須全部接受體格檢查，合格者方可與公司簽署雇傭合約；在職人員可定期接受體格檢查，個別雇員因職務之需要,公司有權(quán)隨時要求該雇員接受體格檢查.患傳染疾病或重病不能勝任公司工作要求的,公司可隨時解除雇傭合約.試用期公司所有職員工試用期均為六個月,特別情況由總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長核準執(zhí)行.調(diào)職公司可因工作需要而調(diào)派雇員往其它部門或負責不同的工作,雇員有義務遵照公司合法之調(diào)職.升職（或提升福利）內(nèi)部晉升是公司提供雇員發(fā)展的一種方式,當某職位出現(xiàn)空缺時,公司首先考慮提升廠內(nèi)職員。終止雇傭合約雇員合約可因辭職,合理解雇,合約屆滿退休或因雇員精神、健康狀況等原因終止.7.1解雇7.1.1雇員若違反合法和合理的指令或規(guī)則,觸犯或故意隱瞞任職前觸犯國家刑律行為者,公司可及時終止其雇傭合約.7.1.2若雇員未經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準,連續(xù)缺勤三天或以上者,作自動離職處理.7.2健康因素雇員因精神、健康狀況或任何之殘疾而導致未能達到工作要求,公司可按個別情況與該員終止雇傭合約.薪酬管理：雇員個人薪金被視為敏感及性問題,故不應向它人披露或討論,以免發(fā)生不必要的誤會.若對薪酬有疑問可向直屬上司咨詢.8.1薪金支付8.1.1每月薪金在次月底按時發(fā)放.8.1.2計薪基數(shù)員工均按每月實際天數(shù)計算（不論該月份多少天）例如：每日工資=月工資/當月實際天數(shù)加班工資=月工資/30X1.3或1.08.1.3入職至離職期間不足五天者不獲發(fā)薪.8.1.4員工膳食費,無薪假期工資或一切需支付公司之款項,均會在工資內(nèi)扣除.8.2工咭制度工咭制度的建立,是為使行政部在審查出勤記錄時,能夠有一個比較明確的準則,而各部門主管及經(jīng)理亦能借此出勤記錄得知職員工對工作的態(tài)度.也是年終工作獎勵時的一個參考.8.2.1每日上下班必須使用工咭,忘記打卡者必須于三天內(nèi)到部門主管處簽認,每半月內(nèi)若有二次以上忘記打卡者需經(jīng)董事簽字,否則作曠工處理.8.2.2雇員不得向他人要求代打咭或代他人打咭,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),兩者均會被解雇而不獲任何補償.8.2.3如因打咭機失靈,及時報告主管或保安、工務人員處理.8.2.4忘記打咭而又無充分理由者,概以曠工處理.8.2.5員工打咭后必須在其工作崗位工作,如無故擅離職守或未經(jīng)批準離廠,均按其欺騙公司處理.8.3工作時間因個別雇員的工作性質(zhì)不同,應按照《應聘申請書》上注明之工作時間上班.此外公司亦有權(quán)依工作需要而調(diào)整工作時間.8.3.1輪班基本工作時間(特別工種例外)白班：08：00-12：0013：00-17：00夜班：17：00-01：30或17：30-02：008.3.2正常班:早上8:00-中午12:00，下午1:00至5:00；8.3.3彈性班:廠長、經(jīng)理、財務主管、關(guān)務人員、司機及外勤人員以完成工作為準安排上下班.8.4輪休假8.4.1如因公司安排活動培訓、出差而需超時或在假期工作的員工,原則上不會獲調(diào)休或補假,但（總）經(jīng)理,廠長可酌情批準個別部門的員工調(diào)休或補假.8.4.2雇員不得私自休放補假,補假的申請手續(xù)與申請事假相同.8.4.3補假及調(diào)休因生產(chǎn)安排待料休假者,按底薪的30%計發(fā)工資,不扣全勤獎.8.5加班8.5.1因工作需要加班,有關(guān)部門主管必須預早作安排,獲批準后,將“加班申請表”給行政部,才可以進行加班（加班工資職員:1:1員工:1:1.3）8.5.2任何超時加班工作人員須填寫“加班申請表”，一切超時加班均需部門主管或經(jīng)理級以上人員簽署批準.8.6工作表現(xiàn)獎8.6.1表現(xiàn)獎純?yōu)楠剟钚再|(zhì),并無硬性規(guī)定或固定金額.8.6.2公司根據(jù)雇員在過去一年內(nèi)之工作表現(xiàn)、紀律、考核結(jié)果決定獎勵金額.8.6.3工作表現(xiàn)獎只發(fā)給已完成試用期及每年公歷十二月三十日仍在職的職員工.8.6.4在每年十二月三十一日前離職,包括辭職、辭退或解雇的職員工，公司不會按比例發(fā)給該年的工作表現(xiàn)獎。9.福利9.1假期除病假、急務,或突發(fā)事件等特殊情形,所有假期必須事先獲得部門主管之批準及行政部審核,如遇上述特殊情形,應在開工后一小時內(nèi)向直屬上司請假,待取得口頭批準后,才可休假,否則作曠工處理.而休假后,必須補辦請假手續(xù).9.1.1公司假期(公司假期按國家法定為10日。)9.1.2有薪年假職員由入職日起計,至次年元旦日止，連續(xù)在公司服務滿一年,可按其年資另享有薪年假如下:年資有薪年假5年以上9天5年以下8天4年以下7天3年以下6天2年以下5天9.1.2.1公司有權(quán)為職員在指定時間內(nèi)連續(xù)休放年假。9.1.2.2年假之最低休假時間為一天，周日除外。9.1.3無薪事假凡職員已休滿所有可享用的有薪年假或應有的公司假期總數(shù)后,而仍需在工作時間內(nèi)處理私務,可申請無薪事假,公司會按個別情況及其需要決定批準與否.9.1.3.1公司會在該月工資中扣除無薪事假的工資;9.1.3.2無薪事假最小單位為二小時.星期日請假者,均以半天為最小單位。9.1.4病假職員于試用期滿后,如申請病假,其可享用之病假,可按工作每滿一個月,可請一天有薪病假,不可累積。病假期間薪金按70%計算.雇員遇有身體不適,不能上班,需立即通知其直屬上司,然后按下列申報程序進行填報.9.1.4.1申請有薪病假均須出示醫(yī)院簽發(fā)的《病假證明書》,經(jīng)醫(yī)生證明病情不適宜工作,方可申報病假.9.1.4.2向行政部索取《員工請假條》填寫有關(guān)資料,連同《病假證明書》,交直屬部門主管申請病假,獲批準后,將《員工請假條》連同病假證明書交回行政部審核登記.9.1.4.3如雇員之病情被證實會影響以后正常工作或無法擔任正常工作者,公司有權(quán)以個別情況與該雇員結(jié)束雇傭合約.9.1.5婚假9.1.5.1雇員在試用期滿后,注冊結(jié)婚可享有六天有薪婚假(按底薪70%計算)9.1.5.2每位雇員只可享用一次有薪婚假.有關(guān)申請必須在假期十四天前提交.9.1.6分娩假期9.1.6.1女雇員由到職日起計,至醫(yī)院所出示的預產(chǎn)期止,連續(xù)在公司服務不少于一年,則可享用不多于一周的有薪分娩假(按公司規(guī)定70%底薪,只限首次分娩)9.1.6.2女性雇員如未能符合以上假期,但已在公司服務不少于半年,則可給予無薪分娩假,假期不超過十周.9.1.6.3分娩假由預產(chǎn)期前四周開始及正式分娩日后六周結(jié)束.9.1.6.4在有薪分娩假期及法定假皆視為分娩假期.9.2培訓9.2.1公司將按整體及個別員工的培訓需要計劃培訓.9.2.2申請送外培訓需部門主管批準及總經(jīng)理核準.9.3津貼9.3.1.1醫(yī)療津貼參照國家保險公司條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.9.3.1.2工傷治療及賠償參照《工傷保險條例》執(zhí)行.工作時間內(nèi)因工作關(guān)系而受傷者,將按工傷條例進行,所有工傷均需呈報《工傷調(diào)查報告》給行政部;9.3.1.5醫(yī)療津貼辦法公司按實際情況隨時作出適當修訂.如有特別情況,公司將會酌情處理.由總經(jīng)理審批.9.3.2出差津貼雇員因公務出差,公共交通工具之車、船、住宿費將按公司所訂標準報賬,誤餐費主管為25元/餐,職員（含組長）級為20元/餐,員工為15元/餐.9.3.3其它津貼9.3.3.1個別職員因工作需要可補貼一定的手機話費,具體情況由經(jīng)理級以上人員核定.9.6文娛活動公司為使雇員在工余時間,增進彼此間友誼,特舉辦各類形式的文體活動,歡迎各位同仁積極參予及提供活動之意見.第七章公司規(guī)則雇員守則1.1保安措施1.1.1員工進入廠區(qū)及宿舍區(qū)都必須戴《員工證》;1.1.2訪客必須按訪客申請審批規(guī)定辦理手續(xù),在訪客簿上登記,并佩戴適合之身份證明(如見工、業(yè)務等).訪客在公司范圍內(nèi),須由主管級或指定人員陪同,而訪客在公司范圍內(nèi)的一切行動,須由受訪人負全部責任;1.1.3貼有特別標記,作為公司絕對的柜、抽屜，雇員必須在經(jīng)理級以上人員陪同下,始能開啟,否則此等行動將被視為偷竊;1.1.4雇員遺失任何私人物品,公司概不負責,但會做適當?shù)恼{(diào)查行動;1.1.5未經(jīng)批準,不得擅自拿取公司財物、雇員資料或公司業(yè)務數(shù)據(jù)等文件.1.2入職1.2.1員工入職按《人力資源招聘辦法》實行;1.2.2員工入職需詳細填寫《應聘申請書》,表中內(nèi)容必須實事求是;1.2.3經(jīng)考試、面試合格辦入廠手續(xù),需交本人身份證、計生證、標準一寸彩照4張.1.3上班1.3.1按時上下班,不曠工、不擅離崗位.凡遲到、早退滿25分鐘/月者,扣發(fā)半天工資.超過部分按每25分鐘為一個單位(扣發(fā)半天工資),不足25分鐘的按25分鐘計.曠工一天,除扣發(fā)當日工資外,還要罰款五十元.連續(xù)曠工三天以上的,作自動離職處理,并扣發(fā)所有工資;1.3.2不得代打卡及代他人打卡,卡須放到指定位置,自行簽卡或涂改均一概無效;1.3.3上班時間必須正確佩帶《員工證》且需愛護《員工證》;1.3.4不得擅自帶人留宿或帶非本廠人員進入廠區(qū),樂意接受保安員檢查及管理,抗拒檢查者作盜竊財物處理,盜竊財物的按十倍罰款;1.3.5每天工作實行八小時制,超過八小時的按加班計算報酬,員工按1:1.3計,職員按1:1計,每月以30天計算加班費,以當月實際天數(shù)計算日薪.在工作時間或加班時間內(nèi),必須服從安排、調(diào)動,嚴禁大聲喧嘩、閑談、追逐、看書報等不良現(xiàn)象,否則將給予罰款處理,嚴重的將給予無薪解雇;1.3.6不得穿拖鞋上班,上班時間外出,應出示部門負責人簽認的《放行條》,外出時間不得超過10分鐘,否則作曠工處理.1.4請假1.4.1凡需請假的,須提前填好《請假單》,詳細填寫請假理由;1.4.2請病假的需提交醫(yī)生證明或醫(yī)療收費憑證(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院為準),經(jīng)部門主管及廠長共同批核后才生效,否則作曠工論處.1.5離職1.5.1員工離職,必須有充分理由,并向廠方提交《辭職書》,未滿試用期或滿試用期的,廠方將分別在一個月或二個月內(nèi)批核,并給予辦理離職手續(xù);1.5.2離職時未發(fā)放的工資在每月發(fā)放工資之日領(lǐng)取;1.5.3未辦理離職手續(xù)前,必須接受工作上的安排,做到盡職盡責,如有抗拒,甚至表現(xiàn)松散及故意破壞等不道德行為,廠方將給予罰款解雇或無薪解雇;1.5.4入廠工作五天內(nèi)需辭工或不合格而被解雇者,需辦離職手續(xù),但不計發(fā)工資.1.6一般守則1.6.1嚴格遵守宿舍制度,嚴禁亂拉亂接,嚴禁在指定的范圍內(nèi)吸煙,違者重罰,導致事故的要上報有關(guān)部門給予法律追究;1.6.2嚴格按生產(chǎn)計劃、工藝標準安全生產(chǎn),嚴禁違章操作,故意損壞器械財物的,至少原價賠償,生產(chǎn)工具及物料均須完整的借還或領(lǐng)用手續(xù),手續(xù)不全作盜竊論;1.6.3不得故意破壞工作與生活環(huán)境,不得浪費公司資源,如水、電、糧食等;1.6.4嚴禁打架.對故意鬧事,甚至惡意組織或參與罷工等現(xiàn)象,違者即時無薪解雇。1.7費用1.7.1依政府規(guī)定需辦理的暫住證,計劃生育證等費用均由員工支付,對在公司服務滿半年以上的,公司將退回一半的暫住證費用;1.7.2員工每月依底薪付廠方伙食費,400-600元底薪每日需扣1元,600元以上底薪者按公司每人每日標準伙食支出費用的1/2扣除.住宿管理費20元/月/人;1.7.3員工因工受傷之醫(yī)藥費均由廠方支付,因工傷休假期間,公司按底薪的70%計發(fā)工資,但需醫(yī)院證明方有效;1.7.4每人每月需扣代辦生日會費用3元;1.7.5醫(yī)療基金分別按800元底薪以下5元,800元以上底薪10元的標準扣回.1.8健康與安全工業(yè)安全與健康乃公司與雇員雙方利益及責任所在,安全比生產(chǎn)、品質(zhì)、成本更重要。1.4.1工廠區(qū)及宿舍區(qū)之范圍內(nèi)不準吸煙;1.4.2上班時間不準穿著拖鞋;1.4.3保持地面清潔,不可放置障礙物于通道上;1.4.4如有意外損傷或儀器設備出現(xiàn)故障,應及時報告直接上司或主管部門;1.4.5如患上傳染性疾病,應立即通知行政部;1.4.6工作時,如需要則使用適當之安全工具(如口罩等).1.9雇員的個人品德1.9.1賄賂\受賂條例:公司政策:嚴守廉潔公正,不得利用職務之便賄賂別人或接受賄賂，以謀求個人私利。如有違反將被實時解雇將不作任何補償,并送官法辦.1.9.2國家法律凡員工均有責任遵守國家法規(guī),盡公民義務.違法者將自行接受有關(guān)懲罰,公司概不負責.例如:生育計劃:遵守國家生育條例;稅法:員工均需依法繳納個人所得稅.1.10其它1.10.1待料按底薪30%計發(fā)工資;1.10.2每年1月份將結(jié)合員工工作表現(xiàn)、思想紀律、操行表現(xiàn)、工齡、工作能力等方面,對全廠員工調(diào)薪一次;1.10.3如非特殊理由,雇員不得遲到早退;1.10.4各雇員上班時需穿整齊潔凈之工作服;1.10.5在公司范圍內(nèi),不可喧嘩,影響其它同事工作;1.10.6未經(jīng)批準,嚴禁雇員進行私人活動,包括影印私人文件,私自發(fā)起募捐或售賣獎券或彩票;1.10.7嚴禁在廠區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)吸煙或賭博;1.10.8員工于下班時,須保持工作臺面之整齊與清潔;1.10.9未經(jīng)授權(quán),不得擅自占用公司通告欄,或除去任何通知;1.10.10嚴禁表現(xiàn)任何不道德或不雅觀之行為或言語.2.紀律處分2.1雇員若違反公司規(guī)定或下列事項,將受紀律處分,公司會根據(jù)事件之嚴重性向雇員作出口頭警告、書面警告、停職或解雇處分.2.1.1不服從上司合法或合理之工作指示;2.1.2無故遲到或早退,除口頭警告外,以扣薪為警戒;2.1.3未經(jīng)批準而在工作時間內(nèi)離開公司外出或擅離職守;2.1.4疏忽職守,偷懶或表現(xiàn)未符合要求;2.1.5離開公司時,拒絕警衛(wèi)檢查所攜物品;2.1.6未經(jīng)許可,攜同外人進入公司;2.1.7表現(xiàn)出不道德或不雅觀之行為;2.1.8違反安全生產(chǎn)條例(視情節(jié)輕重處理)2.1.9在公司內(nèi)喧嘩笑謔;2.1.10擅自涂改或撕毀公告板之通告;2.2紀律處分:實時解雇2.2.1拒絕公司合理或合法調(diào)職;2.2.2瞞騙或蓄意供給虛假數(shù)據(jù)或偽造公司記錄;2.2.3未經(jīng)公司批準,查閱工作范圍以外文件,及與工作無關(guān)之雇員泄露公司資料;2.2.4醉酒上班或工作時間內(nèi)飲酒或吸毒;2.2.5暴力侵犯他人、打架、恐嚇或?qū)ν略斐沈}擾;2.2.6惡意毀壞或偷竊公司之財物或他人私有財物;2.2.7誹謗或詆毀公司;2.2.8制造騷亂或造謠;2.2.9擅自簽署或使用公司印章于任何文件上,或濫用公司物品于私人用途;2.2.10犯有賄賂行為;2.2.11于公司內(nèi)收藏違禁品;2.2.12經(jīng)醫(yī)院證實其精神行為不健全,不能作正常工作;2.2.13違反刑事條例;2.2.14在公司內(nèi)賭博;2.2.15故意隱瞞公司,在外界擔任與公司利益有沖突的職位或業(yè)務.第八章公司禮儀職員工必須儀表端莊、整潔.具體要求:頭發(fā):經(jīng)常清洗,保持清潔,男性職員工頭發(fā)不宜太長;指甲:不能太長,應經(jīng)常注意修剪.女性職員工指甲油盡量用淡色;胡子:不能太長,應經(jīng)常修剪;口腔:保持清潔,上班前不許飲酒或吃異味食品;女性職員工化妝應給人以清新健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水.工作場所著裝應清潔、方便、不求修飾.具體要求:上衣:不論冬夏裝,領(lǐng)子與袖口不得臟污;鞋子:應保持清潔,不穿破損與帶釘子的鞋;職員工工作時不宜穿大衣或過分壅腫的服裝.廠內(nèi)職員工應保持優(yōu)雅的姿勢與動作,具體要求：站姿:兩腳跟著地,腳尖離開約45度,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔.兩臂自然不可聳肩,身體重心在兩腳中間;坐下后,應盡量坐端正,雙腿平行放好,不得散慢地把腳前伸或后置、或翹起二郎腿,更不可坐于工作臺面或辦公桌上;出入房間的禮貌:進入房間要先輕輕敲門,聽到應答再進;遞交對象時,如遞文件,要把正面,文字向著對方的方向遞上去.如是鉛筆,應使筆尖向著自己;走通道,走廊時要放輕腳步,在通道,走廊里不能邊走邊大聲講話,更不得唱歌,吹口哨,遇到客戶或上司要禮讓,不可搶行.下班鈴響,不該一窩蜂地擁向樓道,搶著打卡.而應該有秩序地自覺排隊按順序走下樓梯.日常業(yè)務禮儀公司的物品不能野蠻對待,挪為己用;及時清理,整理帳簿和文件,對墨水瓶,印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉;借用他人或公司的東西,使用后及時送還或歸放原處;工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品;公司內(nèi)以職務稱呼上司,同事以姓名相稱,客戶以先生小姐稱呼;未經(jīng)同意不得隨意翻用同事的文件,資料等;接聽電話須注意:電話鈴響第二聲前迅速取下話筒;先問候?qū)Ψ讲⒆詧蠊?部門或身份;對方講述時留心聽,并記下要點;未聽清時及時告訴對方,結(jié)束時禮貌道別,待對方掛斷再掛;長話短說.5.和客戶的業(yè)務禮儀5.1接待工作及其要求:在規(guī)定的接待時間內(nèi),不缺席;有客戶來訪,馬上起來接待,并讓座;來客多時按順序進行,不能先接待熟悉客戶;對事前已通知來的客戶,要表示歡迎;應記住常來的客戶;接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務.5.2介紹和被介紹的方式和方法:無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹,應該對介紹負責;直接見面介紹的場合下,應先把地位高者介紹給地位低者.若難以判斷,可先把年長的介紹給年輕的.在自己公司和其它公司的關(guān)系上,可把本公司的人介紹給別的公司的;一個人介紹給很多人時,應先介紹其中地位最高的或酌情而定;男女間的介紹,應先將男性介紹給女性.男女地位,年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給男性;5.3名片的接受和保管:名片應先遞給長輩或上級;遞出名片時,應把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名；接對方的名片時,應雙手去接,拿到手后,要馬上看,正確記住對方姓名后,將名片收起.如對方姓名有難認的文字,馬上詢問；對收到的名片應妥善保管,以便檢索.第九章修改公司手冊公司有權(quán)隨時修訂,取消,更改或增補《公司手冊》內(nèi)所載之政策或規(guī)章.修改或增刪的內(nèi)容張貼于通告欄前或書面通知各位雇員.所有雇員均需遵守每一修訂之政策與條款。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XXXXXXXXXXXXXXX公司員工手冊第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。第二條本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間的大中專畢業(yè)生。因業(yè)務需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。第二章聘用第三條本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃報人力資源部，經(jīng)公司批準后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得錄用者。二、經(jīng)體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。三、文化程度或技能達不到崗位要求者。第六條聘用程序：一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。二、依需要作工作性測驗或?qū)I(yè)知識測驗。三、用人部門面試、筆試。四、主管領(lǐng)導審查、面試。五、資料送回人力資源部。第七條應聘人員經(jīng)核準錄用，應于接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。一、人事資料卡。二、身份證。三、學歷、經(jīng)歷證件。四、職稱證。五、一寸照片。六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。七、勞動合同。八、經(jīng)濟責任擔保書（由公司視實際需要而定）。九、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。第八條本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準免予試用、縮短試用期外，均應試用二個月（含受訓期）。在試用期間，請事、病、傷假累計超過15天的，相應推遲試用期；試用期間部門、車間應派專人輔導或培訓并作好試用考核記錄送人資部。考核不合格者不予錄用，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議。考核合格者，于考核合格之日起成為本公司正式員工。第九條經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財務的人員、電腦工作人員、職位等級在副科級以上職務及公司認定其經(jīng)辦公務或擔任工種有擔保必要者，應于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：一、具有本市戶口。二、有正當職業(yè)和良好信譽。三、有履行擔保責任的經(jīng)濟能力。第十條被保證人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償責任，此責任明定于連帶保證書：一、侵占、貪污、挪用公款（物）者。二、毀損公物者。三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。四、泄露技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等商業(yè)秘密者。五、給公司造成經(jīng)濟損失者。第十一條保證人如有不合格者，應立即通知換保。被保證人中途換保，應以新保證人經(jīng)人力資源部核保合格，并經(jīng)過六個月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。第十二條公司對所有符合晉升技術(shù)職稱條件的人員，按上級有關(guān)規(guī)定給予報評（晉升）技術(shù)職稱。對具有各種職稱人員實行聘用制，自聘用之日起享受相應資質(zhì)待遇，對未被聘用的人員則不享受相應待遇。第三章員工須知第十三條本公司員工應忠于職守、勤勉盡責、服從各級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團隊精神。第十四條本公司員工應愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十五條本公司員工應樹立高度工作責任感，不斷提高業(yè)務水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。第十六條本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應穿著本公司制服或配戴員工識別卡。第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。第十八條本公司員工應按時上、下班并親自打卡或登記出勤或接受點名；不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。第二十條本公司員工因故必需請假時應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。第二十一條本公司員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補休的，一律不準領(lǐng)取加班費；因業(yè)務需要中午或下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休。第二十二條本公司員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上，不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。第四章獎懲第二十三條本公司員工獎勵分為下列五種：一、嘉獎，加發(fā)當月二天工資。二、記功，加發(fā)當月五天工資。三、記大功，加發(fā)當月十天工資。四、獎金（100--2000元）。五、晉級（晉升工資1--2檔）。第二十四條有下列事跡者，予以嘉獎：一、工作努力、生產(chǎn)積極、完成任務，表現(xiàn)突出者。二、遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者。三、熱愛本職工作、熱心服務，有具體事跡者。四、工作認真負責、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。五、有其他事跡足為其他員工學習者。第二十五條有下列事跡者，予以記功：一、對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。二、節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。三、遇有意外事故或災變，勇于負責并措施得當，免于損失或減少損失者。四、舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者。五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。第二十六條有下列事跡者，予以記大功：一、遇有意外事故或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。二、維護公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實際功績者。三、維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。四、具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者。第二十七條有下列事跡者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：一、年終評比成績優(yōu)秀獲得先進生產(chǎn)者、先進工作者榮譽者。二、有研究發(fā)明創(chuàng)造對公司確有重大貢獻者。三、服務公司滿十年，考績優(yōu)良，未曾遲到、早退、曠工遵守勞動紀律優(yōu)秀者。四、對公司技術(shù)、管理作改善提案，經(jīng)實施證明為公司創(chuàng)收利潤10萬元以上或減少損失者。五、對公司經(jīng)營目標完成、經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。六、一年內(nèi)記大功二次以上者。七、具有其他特殊貢獻者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。第二十八條本公司員工之懲罰分為下列五種：一、警告，減發(fā)當月三天工資。二、記過，減發(fā)當月六天工資。三、記大過，減發(fā)當月十五天工資。四、降級，有職務的降低職務或免除職務，自動降資；沒有職務的降1-2檔工資。五、除名、解聘。第二十九條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，予以警告：一、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。二、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。三、因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。五、初次不服從主管人員合理指揮者。六、浪費公物，情節(jié)輕微者。七、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。十一、在食堂就餐不排隊、不守紀律，無理取鬧者。十二、外出辦事不填寫外出登記表者。十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。十五、上班時間穿拖鞋、背心、短裙(褲)或進入廠區(qū)不著工作服、不配戴工作識別卡者。十六、指定受訓人員無故不參加指定必修課程學習者。十七、不按規(guī)定參加公司例會者。第三十條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過：一、對上級指示或有期限的命令，未申告正當理由而未如期完成或處理不當者。二、因疏忽或工作馬虎，導使車輛、機器、設備或物品、材料遭受損害或傷及他人者。三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。五、攜帶危險物品入廠者。六、在禁煙場所吸煙、丟煙頭者。七、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。八、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。九、在工作時間躺臥睡覺者（司機待班除外，但主管領(lǐng)導安排工作或他人聯(lián)系工作時，躺臥人員必須立即起立回答問題，否則按本規(guī)定執(zhí)行）。第三十一條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記大過：一、擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務遭受損害者。二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者；私自對外提供會計報告者。三、攜帶危險物品入廠，不聽制止者。四、遺失重要文件、證件、物件者。五、初次撕毀公文或公告文件者。六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務遭受重大損失者。七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者。九、工作時間在工作場所制造私人物件者。十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。十一、一個月累計曠工達五日者。十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打駕者。第三十二條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不經(jīng)預告立即解聘除名：一、訂立勞動合同時使用偽造身份、學歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。二、動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者。三、工作、服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。四、故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者，應按市值雙倍賠償且立即解聘除名。五、故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解聘除名。六、無正當理由連續(xù)曠工五日、一個月累計曠工十日，或年度內(nèi)無故曠工積滿十五日者。七、聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者。八、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者。九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、淫亂者。十、偷竊同仁或公有財物價值在人民幣20元以上者。十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。十二、侵占公有財物、營私舞弊利用職務收受賄賂者。十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報冒領(lǐng)者。十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者。十五、在工作時間酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。十七、依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。十八、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。十九、未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴重者。第三十三條同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。第三十四條獎懲依下列規(guī)定計算：一、三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。第三十五條員工獎懲均由部門填具員工獎懲申報審批表，敘明具體事實，移送人力資源部報送總監(jiān)室（審計部）調(diào)查核定事實后，由總經(jīng)理批準。第三十六條出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由行政部長或人資部長、當事人所在部門的主管上報總經(jīng)理核定。第五章薪資第三十七條本手冊所稱薪資系指員工在一定時間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費及其他形式的報酬如生產(chǎn)人員的計件工資和業(yè)務人員的銷售提成等。第三十八條本公司員工薪資系按工作繁簡難易程度訂立薪資標準體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。第三十九基本工資標準為：每天10元;崗位工資標準：本公司暫設36個崗位，每個崗位的崗位工資又分為3檔，標準詳見《后勤管理人員績效工資考核方案》、《車間生產(chǎn)人員計件工資考核方案》、《營銷人員業(yè)務提成辦法》。第四十條本公司根據(jù)每月經(jīng)濟效益及員工勞動貢獻情況在下列比例內(nèi)進行績效考核：一般員工10%，副科長、科長20%，部長級25%，副總以上30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。公司月度有盈利時，均須在上述幅度內(nèi)按考核得分兌現(xiàn)；當公司月度出現(xiàn)虧損時，按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額。第四十一條薪資以八小時為一日計算。第四十二條本公司平常加班工資的計算，按崗位工資標準除以30天計算。中午或下班后值班按2.50元/小時；休息日或夜間值班按10元/天。第四十三條本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資的計算，按崗位工資除30天再乘系數(shù)100%-300%。第四十四條本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。第四十五條本公司員工職務、崗位、職級按公司公布令和薪資管理辦法實施。第六章考核與考績第四十六條本公司對生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項目與評分標準如下：一、出勤態(tài)度：占百分之十。二、遵法守紀、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。三、愛護公物，保養(yǎng)、維護設備：占百分之十。四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。五、安全生產(chǎn)：占百分之十。六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。八、節(jié)約物料消耗：占百分之十。第四十七條根據(jù)以上八個項目作為目標考核：一、有一項目分數(shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計件工資30%。二、分數(shù)在51分至70分者，減發(fā)當月計件工資20%。三、分數(shù)在71分至85分者，減發(fā)當月計件工資10%。四、分數(shù)在86分以上者，按實計發(fā)該員工當月計件工資。第四十八條本公司后勤行政員工考績分為《主管級考績表》及《員工考績表》兩種。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年終考績（被考評者需向考評委作述職報告，同時組織民主評議），作為升遷、加薪、降級或年終獎金等的依據(jù)。詳見《績效考核方案》。第四十九條本公司就員工工作之德、能、勤、績四方面，參照每季累計百分考核、主管考績表、員工考績表、培訓成績等辦理考績評比等級，年度綜合得分如下：一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，可升崗位工資一檔。二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一個月。三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補齊減發(fā)的工資。四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補齊減發(fā)的工資。五、丁等：未滿60分者，不再補齊減發(fā)的工資并予以降級或辭退。第五十條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等：一、曾受警告或以上處分者。二、遲到或早退全年共達五次（含）以上者。三、曠工、曠職達一日（含）以上者。四、請假累計超過十日者。五、培訓必修課程，有未經(jīng)請假曠課二次（含）以上者。第五十一條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等：一、曾受記過或以上處分者。二、遲到或早退全年達八次（含）以上者。三、曠工、曠職達二日（含）以上者。四、培訓必修課程中，經(jīng)考試測驗有一科（次）不及格者。第五十二條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級不得列入乙等或乙等以上：一、曾受記大過或以上處分者。二、遲到或早退全年共達十次（含）以上者。三、曠工、曠職達三日（含）以上者。第五十三條全公司員工年度考績平均綜合百分率達到80分及以上時，由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎勵基金。第五十四條凡有如下情形之一者，不予年終考績：一、正式錄用未滿一個月者。二、留職停薪尚未復職者。三、特聘人員或協(xié)議約定不接受考核者。第五十五條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十六條本公司員工每日工作時間為八小時，每周工作48小時。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時數(shù)調(diào)配在其他工作日上或?qū)⒉糠秩藛T上下班時間錯開，不再按排加班或值班。第五十七條本公司員工工作時間：夏季上午8：00-12：00，下午14：00-18：00時，中午休息2小時；其他季節(jié)上午8:00-12:00下午13：00-17：00（以行政部通知為準）。管理層每周一至六參加晨會：夏季早7：30--8：00其他季節(jié)早7：40---8:00擔任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時間和班前會時間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。第五十八條業(yè)務人員、保衛(wèi)人員、司機、出差人員因工作具有特殊性，工作時間不執(zhí)行8小時制，也不計算加班，在決定其崗位工資時予以考慮。第五十九條因季節(jié)或訂單量原因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外延長工作時間必要時，本公司可將工作時間延長，其延長之工作時間每人每月不得超過四十小時，每天加班不得超過四小時。第六十條本公司員工加班，必須事先申請并獲準，否則不予承認。第六十一條本公司對行政后勤員工加班、值班與加班費的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實施。第六十二條本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次，夜班工作者享有夜餐補助3元/夜。第六十三條本公司部級（含部級）以上人員每周休息一日，科長每月休息三日，其他員工為每十五天休息一日，一般不得安排連休。公司配合生產(chǎn)、經(jīng)營需要而要求員工于休息日出勤上班時，該休息日可以補休，當月不能不休的可按加班。第六十四條本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、上班時間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點名未到工者為遲到。二、上班時間六分鐘至十分鐘內(nèi)到工者以事假半日論。三、上班時間十一分鐘至三十分鐘內(nèi)到工者以曠工半日論。四、上班時間三十分鐘后到工者以曠工一日論。五、因偶發(fā)事件不能按時上班，必須及時電話報告直接領(lǐng)導和考勤員，經(jīng)核準者補辦請假手續(xù)，否則按曠工論。第六十五條本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、下班時間前五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早退。月內(nèi)早退一次扣減工資20元、兩次按事假一日論、三次及以上按曠工一日論。二、下班時間前十五分鐘，脫崗或提前下班者，均以曠工半日論。第六十六條本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理：一、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。二、曠工一天，減發(fā)當月二天工資，并且罰款100元。三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當日雙方均以曠工論處。四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實的理由，當日以曠工處理。五、除因卡鐘失靈，確實無法打卡時，可由部長（主管）以上人員簽證證明，交人力資源部處理，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。上下班時未能找到出勤卡者，應向保安人員登記確實時間，由人力資源部簽證，否則仍以曠工處理。六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應視為連續(xù)曠工。但其中星期日或法定休假日，不計入曠工數(shù)內(nèi)。第六十七條下列政府規(guī)定應放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付：一、元旦1天。二、五月一日1天。三、十月一日1天。四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三春節(jié)3天；補休4天。以上法定節(jié)日加班者按300%、補休按200%。第六十八條因本公司生產(chǎn)有連續(xù)性，需員工協(xié)作生產(chǎn)。員工過春節(jié)需要有更長假期時（本公司春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生產(chǎn)任務調(diào)節(jié)法定節(jié)日。第六十九條本公司員工請假為下列七種，分別規(guī)定如下：一、工傷假員工因生產(chǎn)、安裝、執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明治療期間核給工傷假（崗位工資照付，無崗位工資的按15元/天）。假期期滿主動復工，否則以曠工論處。同一工傷假累計不得超過12個月。請工傷假除本公司醫(yī)療定點單位證明及外診醫(yī)院證明外，應附工傷報告書。參加工傷、醫(yī)療保險的員工首先按其規(guī)定執(zhí)行，差額部分由公司承擔。二、事假員工因有事必須親自處理者，應請事假，因私離開工作崗位30分鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時間也必須辦理事假手續(xù)，事假全年累計不得超過24天（每月不得超過2天），事假期間無工資；累計24天以后或每月累計2天以后的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。三、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：1、未住院者，一般不得超過三天，全年合計不得超過三十日。2、住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過六個月。3、請病假，需附醫(yī)療單位出具的病假單，請病假在七日（含）以上者，還須另附醫(yī)療診斷證明或病情報告書。4、病假期間無工資，也不倒扣工資。四、婚假本公司員工經(jīng)試用合格為正式工后結(jié)婚者，可請下列婚假中的一種：1、一般婚假三天。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。2、晚婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。請婚假，需另附結(jié)婚證書。3、婚假無工資。五、喪假1、員工父、母、子女死亡者，給予喪假七日。2、岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。3、喪假無工資。六、產(chǎn)假1、女性員工分娩前十天應停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，難產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請產(chǎn)假應附準生證或醫(yī)院出生證明。2、憑住院證明，住院期間每天發(fā)給基本工資10元。七、計劃生育假1、女性員工人工流產(chǎn)假7天、引產(chǎn)假21天、結(jié)扎假7天、帶環(huán)假1天，請計劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證明、工會（女委會）確認，送人力資源部按規(guī)定核準假期。2、計劃生育假無工資，也不倒扣工資。第七十條本公司員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故須親自處理時，應于12小時內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真形式報告單位主管代為辦理。事后申請給假時應提供相關(guān)證明文件。第七十一條本公司員工在法定節(jié)日因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要仍到廠上班，而未享受補休時，本公司發(fā)給當日法定節(jié)加班工資。第七十二條本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應予休假的法定節(jié)日，則不計入請假期內(nèi)。第七十三條本公司員工請假均需書面形式依下列規(guī)定核準：員工請假2日以內(nèi)由部門批準，3日以上（含3日）5日以內(nèi)由分管副總批準，6日以上由總經(jīng)理批準；科長及以上管理人員請假2日以上由總經(jīng)理批準。第七十四條本公司員工事、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第八章勞動保險與勞動保護第七十五條公司下列正式員工，由本人提出書面申請后可加入社會勞動保險：戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)；農(nóng)業(yè)戶口工作滿3年后；中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿1年后；普招大專生工作滿6個月后；普招本科生以上自簽訂勞動合同之日起；調(diào)入已經(jīng)參加勞動保險的自轉(zhuǎn)入檔案起。未簽定勞動合同的員工不享受社會勞動保險，顧問和單一事項特聘人員也不享受社會勞動保險。服務年限不滿勞務合同規(guī)定期限的，本公司有權(quán)扣回單位交納的所有保險費。第七十六條本公司員工參加社會勞動保險后退休金、退休期間醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、遺屬撫恤費及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補助費。按社會勞動保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十七條本公司依照有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保護員工安全健康。對探傷員、炊事員等每年組織查體一次。第七十八條本公司員工應重視安全技術(shù)知識并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓。第七十九條本公司員工應依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動防護用品及保健食品，確保工作安全及身休健康。第八十條本公司女性員工有出生未滿10個月嬰兒者，在每天工作時間內(nèi)可有兩次授乳時間，每次授乳時間為30分鐘，兩次授乳時間可以合并使用，含途中時間每天不得超過100分鐘。授乳時間按月累計后以8小時/天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣減。第八十一條本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。第九章公司福利第八十二條本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費，舉辦各種