HR專員的201x年工作總結(jié)及201x年工作計(jì)劃

——2021年工作總結(jié)及2021年工作方案在總結(jié)中前進(jìn)，

在前進(jìn)中成長(zhǎng)姓名：***部門：人力資源部崗位：人力資源專員入職日期：2021年3月11日1精品課件目錄：2精品課件2021年度個(gè)人工作回憶總結(jié)工作概述員工招聘員工培訓(xùn)開發(fā)人事根底工作制度建設(shè)其他工作3精品課件一、員工招聘另，協(xié)助進(jìn)行2021年校園招聘信息查找，分別為江西、福建高校4精品課件二、員工培訓(xùn)開發(fā)類型項(xiàng)目講師或機(jī)構(gòu)參與人次費(fèi)用內(nèi)部培訓(xùn)3月份新員工培訓(xùn)陳少波、曾紅星、謝順才、林溪溫6404月份營(yíng)銷儲(chǔ)干晉江培訓(xùn)謝順才、曾紅星10012月份臨時(shí)工培訓(xùn)曾紅星、陳少波330車間工藝培訓(xùn)4場(chǎng)謝順才略0車間設(shè)備操作培訓(xùn)2場(chǎng)吳土貴180《魅力培訓(xùn)師》鐘興貴220《辦公OA系統(tǒng)操作培訓(xùn)》（廈門、晉江、銷售）沈文鴻、洪清江、許文年220《罐頭二重卷邊基本知識(shí)》曾紅星、蔡仔獅8010月份供應(yīng)鏈系統(tǒng)培訓(xùn)余長(zhǎng)發(fā)、張雪琴2660組織及協(xié)助培訓(xùn)開展5精品課件類型項(xiàng)目講師或機(jī)構(gòu)參與人次費(fèi)用外聘內(nèi)訓(xùn)《一線班組長(zhǎng)能力提升》王延臣；北京共成科技有限公司4120000元新《食品安全法》及其相關(guān)法律法規(guī)（還有1天課程）郭文賓；中國(guó)檢驗(yàn)福建公司465000元到司免費(fèi)講座《健康知識(shí)講座》葉福全；晉江市疾病預(yù)防控制中心120《安全生產(chǎn)培訓(xùn)》莊阿眉；豐泰安全生產(chǎn)咨詢服務(wù)中心（泉州市政府推薦來(lái)我司開展）200防詐騙/拒絕毒品的安全講座及滅火演習(xí)東石鎮(zhèn)派出所550外部培訓(xùn)《精益?zhèn)}庫(kù)管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》廈門霖普管理咨詢機(jī)構(gòu)鄭雀躍黃清才1800元《品質(zhì)檢驗(yàn)與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理》中國(guó)檢驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)福建有限公司曾紅星蔡仔獅0首屆全國(guó)空罐質(zhì)量檢測(cè)技能研修班中國(guó)罐頭工業(yè)協(xié)會(huì)蔡仔獅2800元6精品課件培訓(xùn)資源整理匯總

目前收集有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息、培訓(xùn)故事、培訓(xùn)游戲、員工心態(tài)培訓(xùn)這幾塊。培訓(xùn)檔案管理

紙質(zhì)資料及電子化培訓(xùn)臺(tái)賬。員工上崗證及資格證書匯總

建立晉江廠資格證書掃描及紙質(zhì)存檔

但今年由于生產(chǎn)安排，未落實(shí)殺菌工、封口工的考證培訓(xùn)，明年會(huì)及時(shí)了解生產(chǎn)淡季并進(jìn)行安排。培訓(xùn)設(shè)備及道具的管理

白板、小蜜蜂、培訓(xùn)音響設(shè)備、白板筆、培訓(xùn)小禮品等。心得：負(fù)責(zé)培訓(xùn)時(shí)，最大的感悟便是2次外聘內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)歷。這要考慮及協(xié)商的事項(xiàng)很多，如培訓(xùn)前的機(jī)構(gòu)查找、培訓(xùn)前的需求調(diào)研、培訓(xùn)前的教室和道具準(zhǔn)備、培訓(xùn)中講師及學(xué)員的食宿安排、培訓(xùn)后的行動(dòng)落實(shí)、培訓(xùn)后的總結(jié)等等。通過(guò)這些能夠鍛煉我的全局意識(shí)及溝通協(xié)調(diào)能力，以及與其他公司做背景調(diào)查的能力，希望明年都能夠有更大的提升。7精品課件三、人事根底工作入、離職手續(xù)按照公司流程操作，都能在1小時(shí)內(nèi)完成，但普工的離職面談我做得還比較少。建議：在職能崗位員工入職前，能先進(jìn)行宿舍安排和清潔工作，細(xì)節(jié)展示一個(gè)公司的誠(chéng)意。人事檔案補(bǔ)齊5、6月份連續(xù)發(fā)布2份通知，開展晉江廠員工人事檔案補(bǔ)齊工作，共補(bǔ)齊210人的檔案信息?，F(xiàn)員工檔案皆為標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)，一線崗位員工會(huì)在后期勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)陸續(xù)補(bǔ)齊?入職登記表?。勞動(dòng)合同續(xù)簽9月續(xù)簽勞動(dòng)合同5份，11月根據(jù)新發(fā)布的?勞動(dòng)合同管理規(guī)定?的流程開展晉江廠員工續(xù)簽工作，48名員工已簽訂完成，1名員工公司方不同意續(xù)簽，正在處理。8精品課件檔案管理員工紙質(zhì)檔案定期分類、歸檔、更新，電子檔案K3及時(shí)錄入。修訂人資工作相關(guān)表格制度簽閱現(xiàn)制度簽閱有“考勤、獎(jiǎng)懲、著裝、薪酬、勞動(dòng)合同管理規(guī)定〞的制度，職能崗位在入職時(shí)皆有落實(shí)，一線員工明年也會(huì)全面落實(shí)。心得：1、與員工的接觸中展示個(gè)人的效勞質(zhì)量，作為效勞部門，要有一顆為員工及時(shí)答疑、效勞的心。2、細(xì)節(jié)表達(dá)用心程度。9精品課件四、制度建設(shè)擬定?外包人員管理方法?提出?勞動(dòng)合同管理方法?的修改建議參與討論?供給鏈評(píng)優(yōu)評(píng)先方案?11月份用班組長(zhǎng)綜合獎(jiǎng)方案實(shí)施數(shù)據(jù)套?評(píng)優(yōu)評(píng)先方案?的可行性?！耙徽镜降专曋R(shí)競(jìng)賽方案擬定10精品課件五、其他工作11月?六個(gè)核桃?書籍中層以上管理干部贈(zèng)書事項(xiàng)購(gòu)置78本，共發(fā)放73本，剩5本作為經(jīng)理入職或培訓(xùn)時(shí)發(fā)放。需在1、2月份跟蹤讀書分享工作。5月營(yíng)銷儲(chǔ)干每日培訓(xùn)日志匯總建議：這4位人員的培訓(xùn)日志可使我司對(duì)2021年的營(yíng)銷儲(chǔ)干的跟崗培養(yǎng)進(jìn)行變革及改善。車間看板設(shè)計(jì)設(shè)備經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)草擬企業(yè)文化清單PPT制作非人力資源經(jīng)理的人力資源管理PPT用互聯(lián)網(wǎng)思維和精神從事HR管理資料查找職級(jí)崗級(jí)薪級(jí)資料查找組織架構(gòu)雙線管理材料……11精品課件2021年度工作中的缺乏與建議加強(qiáng)個(gè)人內(nèi)功修煉，多看多聽多想。盡管經(jīng)過(guò)2個(gè)月三級(jí)考證準(zhǔn)備，并順利通過(guò)考試，但仍需要在不斷積累中成長(zhǎng)。明年主抓?培訓(xùn)與開發(fā)?模塊，提升自己主持能力，并有具備培訓(xùn)講師的能力。在進(jìn)行每一項(xiàng)工作之前，認(rèn)真分析工作內(nèi)容，對(duì)于工作中可能出現(xiàn)的一些疑問(wèn)，要先做好應(yīng)對(duì)措施。另外對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)總結(jié)，反思多請(qǐng)示，早匯報(bào)，及時(shí)反響〔上級(jí)、部門間〕。要多站在公司及領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題，不能想當(dāng)然。細(xì)節(jié)關(guān)注度不夠，要注意時(shí)間截點(diǎn)。如這次健峰2021的公開課，沒(méi)有把握好時(shí)間截點(diǎn)，導(dǎo)致將不緊急的事情變成緊急的。12精品課件2021年度工作展望與方案13精品課件工作期望工作態(tài)度工作要求工作重心積極完成任務(wù)與公司同步發(fā)展1.善于總結(jié)，不斷反思；2.主動(dòng)工作1.職業(yè)化；2.努力提升自己業(yè)務(wù)水平1.培訓(xùn)與開發(fā)；2.人事管理；3.企業(yè)文化對(duì)自身的要求：14精品課件2021年，我從一個(gè)應(yīng)