下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃及實(shí)施研究的開題報(bào)告一、研究背景與意義隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的深入發(fā)展,中國(guó)的建筑業(yè)日益壯大,建筑項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃及實(shí)施更加重要。建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的支柱產(chǎn)業(yè),對(duì)于促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用。然而,在建筑項(xiàng)目管理中,人力資源管理一直是一個(gè)被忽視的環(huán)節(jié),這往往導(dǎo)致生產(chǎn)效率低、質(zhì)量差、成本高,既沒(méi)有保障工程進(jìn)度,又沒(méi)有保障人力資源合理利用。因此,開展CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃及實(shí)施研究,對(duì)于推動(dòng)建筑業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,提高建筑項(xiàng)目管理的效率和效益具有重要的意義。二、研究?jī)?nèi)容與方法本研究擬以CDS項(xiàng)目為例,探究建筑項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃及實(shí)施的關(guān)鍵因素和控制方法。主要研究?jī)?nèi)容包括:1.CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃的意義和目標(biāo)。對(duì)勞務(wù)層人力資源規(guī)劃的定義和范疇進(jìn)行梳理,探究其對(duì)于CDS項(xiàng)目的影響。2.CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源需求預(yù)測(cè)。從CDS項(xiàng)目的階段、任務(wù)、技術(shù)要求等方面出發(fā),構(gòu)建勞務(wù)層人力資源需求模型,預(yù)測(cè)項(xiàng)目各個(gè)階段的人力資源需求。3.CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源管理模式。針對(duì)CDS項(xiàng)目的特點(diǎn),探究勞務(wù)層人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),提出最優(yōu)的管理模式。4.CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源實(shí)施的關(guān)鍵技術(shù)和方法。分析CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源實(shí)施過(guò)程中可能面臨的困難和問(wèn)題,提出解決方案和實(shí)施策略。為了達(dá)成以上研究目標(biāo),本研究將運(yùn)用文獻(xiàn)法、案例法、問(wèn)卷調(diào)查法等多種方法,對(duì)CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃及實(shí)施進(jìn)行綜合研究。三、預(yù)期成果通過(guò)開展CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃及實(shí)施研究,預(yù)期獲得以下成果:1.建立CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)框架。2.構(gòu)建CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源需求預(yù)測(cè)模型。3.提出最優(yōu)的CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源管理模式。4.提出CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源實(shí)施的關(guān)鍵技術(shù)和方法。五、研究進(jìn)度安排本次研究預(yù)計(jì)分為以下幾個(gè)階段:1.研究背景分析和文獻(xiàn)綜述——2021年7月-8月2.CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃及實(shí)施案例調(diào)研——2021年8月-9月3.CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源需求預(yù)測(cè)模型構(gòu)建——2021年9月-10月4.CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源管理模式的研究和探討——2021年10月-11月5.CDS項(xiàng)目勞務(wù)層人力資源實(shí)施關(guān)鍵技術(shù)和方法的策略研究——2021年11月-12月6.研究成果整理和撰寫研究報(bào)告——2021年12月-2022年1月六、可行性分析本研究選取了一個(gè)實(shí)際的CDS項(xiàng)目作為案例,以建筑項(xiàng)目的勞務(wù)層人力資源規(guī)劃及實(shí)施為切入點(diǎn),通過(guò)多種研究方法和技術(shù),進(jìn)行了綜合研究和分析;預(yù)期可以為整個(gè)建筑行業(yè)提供有力的參考和建議,具有很高的研究?jī)r(jià)值和實(shí)踐意義。七、參考文獻(xiàn)[1]陳文,張斌.CDS項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐研究.建筑機(jī)械化,2020年7月.[2]賀興峰,周紅.建筑企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及優(yōu)化策略分析.商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019年2月.[3]張明,劉艷.建筑項(xiàng)目人力資源管理的問(wèn)題
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度智能物流系統(tǒng)內(nèi)部員工入股分紅合同4篇
- 2025年度電商產(chǎn)品攝影及視覺(jué)設(shè)計(jì)代運(yùn)營(yíng)合同4篇
- 二零二五版互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)內(nèi)部股東全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓與業(yè)務(wù)拓展合同3篇
- 2025年度苗木種植與森林碳匯交易服務(wù)合同4篇
- 個(gè)人短期貸款協(xié)議條款匯編一
- 銷售合同管理制度設(shè)計(jì)模板
- 2025年度車位買賣合同包含車位維護(hù)保養(yǎng)服務(wù)條款4篇
- 二零二五年度工業(yè)廠房買賣附帶環(huán)保驗(yàn)收合同模板二3篇
- 23年-24年項(xiàng)目部安全管理人員安全培訓(xùn)考試題【有一套】
- 2025年高級(jí)保健化妝品行業(yè)深度研究分析報(bào)告
- 2024年甘肅省武威市、嘉峪關(guān)市、臨夏州中考英語(yǔ)真題
- DL-T573-2021電力變壓器檢修導(dǎo)則
- 繪本《圖書館獅子》原文
- 安全使用公共WiFi網(wǎng)絡(luò)的方法
- 2023年管理學(xué)原理考試題庫(kù)附答案
- 【可行性報(bào)告】2023年電動(dòng)自行車相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 歐洲食品與飲料行業(yè)數(shù)據(jù)與趨勢(shì)
- 放療科室規(guī)章制度(二篇)
- 中高職貫通培養(yǎng)三二分段(中職階段)新能源汽車檢測(cè)與維修專業(yè)課程體系
- 浙江省安全員C證考試題庫(kù)及答案(推薦)
- 目視講義.的知識(shí)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論