關于公司的規(guī)章制度感想

第第頁關于公司的規(guī)章制度感想關于公司的規(guī)章制度感想（精品5篇）關于公司的規(guī)章制度感想要怎么寫，才更標準規(guī)范？依據多年的文秘寫作閱歷，參考優(yōu)秀的關于公司的規(guī)章制度感想樣本能讓你事半功倍，下面共享【關于公司的規(guī)章制度感想（精品5篇）】，供你選擇借鑒。關于公司的規(guī)章制度感想篇1第一章：總則第一條、適用范圍本方案適用于__有限公司（以下簡稱公司）財富管理中心全部員工。第二條、目的訂立本方案的目的在于使員工能夠與公司一同共享公司進展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第三條、原則一、薪酬作為調配價值形式之一，遵奉并服從按勞調配、效率優(yōu)先、兼顧公正及可連續(xù)進展的原則。二、依據激勵、高效的原則，在工資調配中要把員工的收入與為公司制造的效益及工作業(yè)績掛鉤。第二章：工資構成第四條、財富管理中心員工收入包含以下幾個構成部分：一、固定工資，包含基本工資、工齡工資。二、試用期員工基本工資為轉正之后基本工資的80%。三、浮動工資，包含績效工資、年底獎金、銷售提成。第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發(fā)放標準及銷售任務對比表。第六條、銷售提成計算方法：__。第七條、績效工資發(fā)放方法?？己酥芷冢嚎冃ЧべY按季度考核按季度發(fā)放。第八條、年終獎金發(fā)放方法實在參見《__投資管理有限公司年終獎金發(fā)放管理方法》。第九條、工齡工資一、工齡工資體現了員工的工作閱歷和服務年限對于企業(yè)的貢獻，在__投資集團，工齡工資的標準為一般員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個月起工齡工資依照相應崗位的工齡工資標準遞加。二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。第三章：理財顧問級別調整第十條、級別調整原則：一、職級調整均須嚴格參照上一考核周期銷售任務完成情況而定。各級理財顧問晉升應逐級晉升，優(yōu)秀人員可適用跳級晉升。二、各級銷售人員業(yè)績相關指標實現晉升標定時，仍需充足以下三個條件方可晉升：1、于每季度截績日后以書面形式正式向公司提出晉升申請。2、通過管理層的面談考核。3、符合以上條件的理財顧問經核準后，下季度即行晉升。第十一條、職級調整標準：一、正常晉升標準擔負理財顧問3個月以上，考核期內累計完成上一職級考核任務的100%。二、跳級晉升標準擔負理財顧問3個月以上，考核期內累計完成當前職級以上某一職級考核任務的100%，于下季度起，可晉升至該職級。三、降級規(guī)定1、理財顧問考核期累計未完成所在職級對應的銷售任務，于下個季度降級至與上一考核期實際銷售任務相應的職級。2、初級理財顧問連續(xù)兩個考核期未完成銷售任務，經過培訓考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求，公司將與之解除勞動關系。第四章：管理崗位職務獎金第十二條、職務獎金針對在財富中心任管理職務的崗位，包含總監(jiān)、副總裁。第十三條、職務獎金發(fā)放標準：__。第十四條、總監(jiān)職務獎金=__銷售提成總和__%。第十五條副總裁職務獎金=__銷售提成總和x5%。第五章：福利第十六條、福利是公司正式在冊員工所能享受到的一種福利待遇，包含一般福利、六項統(tǒng)籌。第十七條、一般福利是指員工在各個重點節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。第十八條、六項統(tǒng)籌包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公積金。企業(yè)與員工各承當一部分。實在數額參見國家有關規(guī)定和企業(yè)相關政策。第六章：附則第十九條、薪資發(fā)放日為每月__日，遇節(jié)假日提前。第二十條、全部業(yè)績的統(tǒng)計核算均以自然月為準。第二十一條、本制度自___年__月__日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。關于公司的規(guī)章制度感想篇2為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展強大提高經濟效益，依據國家有關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特訂立本管理制度一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決議二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司進展的事情三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，制造性和提高員工的業(yè)務本領，操作本領，管理本領，不絕完善公司的經營，管理體系實行多種形式的責任制不絕強大公司的實力和提高經濟效益。四，公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才略，提出合理化建議。五，公司實行責任底薪的制度，公司為員工供應公正的競爭環(huán)境和晉升機會，公司實行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以贊揚嘉獎。六，公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體制造精神，加強團體的凝集力和向心力。七，員工必須維護公司紀律和遵守員工守則，對違反公司紀律和員工守則的行為都要予以追究八，員工守則，1，遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)2，維護公司聲譽，保護公司利益3，服從領導，掛念下屬，團結互助4，珍惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍5，儀表端莊大方，不花枝招展。6，在任何場合應用語規(guī)范，語氣不冷不熱，嚴禁高聲喧嘩7，接聽電話應自動，緊要電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話，8，工作時間不應無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。10，全部員工應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項11，每周一上午開例會，例會的內容是對上周工作的總結及下周工作的計劃，以及相關工作內容的培訓，周五上交本周工作總結及下周工作計劃，沒月實行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放嘉獎。12，對已成交客戶做不定期回訪，不絕挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務上的良性循環(huán)。九，考勤制度：公司員工必須自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前必須經經理同意。周一至周五為工作日，周六周日為休息日。十，薪金制度：本公司按責任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號十一，辭職員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經批準方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%辭退員工不發(fā)放任何工資待遇辭退條件如下：嚴重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業(yè)績。關于公司的規(guī)章制度感想篇3為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，服務于每一位公司店員訂立了以下嚴格的管理規(guī)章制度。一、員工守則1、遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處置問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行評論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的敘述，以便公司做出判定。3、不得談論其他職工的工作表現及自身對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。4、職工之間的關系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴格處置。5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特別工作除外）、不得影響別人工作，上門維護和修理電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表重視，衣帽乾凈。6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超出2分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到乾凈清爽；。7、必須做到工具不離身，對客戶的疑問、上級布置的任務及同事托付的事情都應做記錄，并盡快落實或一一回復（回話）。自身解答或解決不了的問題應立刻解釋清楚并向有關人員匯報，任何事情都必須有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。8、對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂，認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處置。9、不得向公司供應假文件（假文件包含：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或涂改過的文件）這在現代社會里是極不道德與違法的行為。10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不諂諛成性，不溜須拍馬成習，待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客充足。11、工作時間：冬季7：30～12:00，夏季；7：30～12:0014:00～18:30，14:30～19:00在規(guī)定時間內未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎；二、人事管理制度1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法訂立的各項規(guī)章制度，在公正自身樂意，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。3、在勞動合同期內，雙方在公正自身樂意，協商一致的基礎上，可以對合同進行更改、解除和停止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。4、在聘任期內，依據員工的品德、本領、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據國家法律法規(guī)、公司訂立的規(guī)章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處置。5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充足調動公司員工的工作積極性和制造性，特訂立本制度：本公司員工工資實行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。1、員工工資每月25日定時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。2、基本工資標準為：A級技術員：700B級技術員：800C級技術員9003、工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。4、考勤工資標準：月滿勤獎每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內工資據實發(fā)放，超出三天以上部分全額扣除）。5、補助：過節(jié)費標準（100—200元），對工作做出特別成績或有突出貢獻者，年終公司予以重獎。6、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。四、員工獎罰規(guī)定：嘉獎制度每月獎金:滿勤獎50，全勤獎100（含滿勤獎50元）1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿勤獎金2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎3、當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助4、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放5、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎100—500元；6、發(fā)覺重點問題并適時解決，為公司削減不必須的損失，嘉獎100—500元；7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，嘉獎200元；8、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為，并適時制止的，嘉獎50—200元9、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎，年終再次予以5次嘉獎的總和。懲罰制度1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。2、對公司及公司的職工（包含管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行評論的，解聘，情節(jié)嚴重者開除；4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等仿佛語言的，解聘。5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務，同事托付的事無回話的，罰款5—50元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自身的職責的、發(fā)覺公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。7、應急情況離開，未交接好自身手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自身布置的天數內，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—100元/次。8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。9、管理人員如接受正確的手段指出自身的缺點、錯誤及對自身提出批判的職工實行不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報仇時。罰款20元—200元/次，并革職同時解聘，情節(jié)嚴重者開除并追究法律責任。10、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢，公司將提出嚴重的警告，五次不更改，解聘。11、員工在工作時無意中犯了錯誤而能自動向主管人員承認的，象征性地懲罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重懲罰。十一、離職條件：1、員工離職，必須歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償2、離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保管訴諸法律的權利3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金；4、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫認真理由批準后方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎金；5、未滿3個月無特別原因要離職者，扣除40%的押金；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、每月曠工累計達3天；2、無理由拒絕公司指派任務；3、泄露本公司機密；4、當月被投訴5次以上者含5次5、偷盜公司財物者；6、私自收取客戶費用；十三、入職條件1、進入公司試用期2個月2、進入公司后，公司統(tǒng)一配置關于公司的規(guī)章制度感想篇4目的：嚴格要求員工遵守工作紀律，做好個人衛(wèi)生，培育良好的生活情操，提高員工的精神面貌，積極維護集團及食堂形象。范圍：適用于集團部下食堂的員工。職責：全部員工必須要嚴格遵守，各食堂主管應起帶頭作用，督促員工執(zhí)行守則。內容：一、工作紀律1、遵守國家法律，不違法亂紀；2、遵守各項管理規(guī)定，服從上級工作布置，一切行動聽指揮；3、定時上下班，有事提前請假；4、酷愛本職工作，認真、積極完成任務；5、持證上崗，規(guī)范操作。二、個人衛(wèi)生1、有健康證才略上班，定期檢查身體；2、有病或受傷上報主管，不帶病上班；3、穿著整齊，不留長發(fā)，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾；4、不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習慣；5、勤洗衣裳，保持衛(wèi)生乾凈。三、維護集團和食堂形象1、酷愛集團、酷愛集體，維護集團，食堂的利益；2、遵守各項規(guī)章制度，不參加“黃、賭、毒”和黑社會活動；3、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿；4、尊敬上司，團結同事，有沖突上報組織解決。四、培育良好情操1、勤儉節(jié)省，杜絕揮霍；2、德性端正，售賣公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；3、拾金不昧，保持高尚情操；4、誠信服務，禮貌待客，不勸服務忌語；5、遵守服務規(guī)范，維護集體利益，不探聽，不泄露商業(yè)機密。五、衛(wèi)生工作1、嚴格分用生熟廚具，未經消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物；2、要保持工作場合、設備和餐具的衛(wèi)生；3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作；4、按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求，變質或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。以上各款若有違反者，每次每項罰款5元，可多項累計。關于公司的規(guī)章制度感想篇5第一章崗位規(guī)范第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》，定時上班下班，不得代打考勤，發(fā)覺代打考勤者，一次懲罰20元。第二條工作要做到有計劃、有步驟、快速踏實地進行。遇有工作部署應立刻行動。第三條工作中不扯閑談，不要隨便離開自身的崗位。第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面乾凈和凳子規(guī)范者，每次懲罰20元。第五條上班時間內不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。第六條不得在店內使用與工作無關的網站和軟件，一經發(fā)覺，每次處50元，并由店長落實違規(guī)人員，該人員如若再犯，則直接以開除處置。第七條公司員工應珍惜辦公設施，如有意造成辦公設施及用品的損壞，一律照價賠償。第八條網絡端口為公司緊要業(yè)務渠道，必須規(guī)范使用、定時刷新，刷新量未達標者，一次懲罰20元。第九條房源、客源為公司緊要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，懲罰500元，并以開出處置，如冒犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責任。第十條業(yè)務人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應當真實有效，違本條者，初次懲罰100元，并公司通報，如再次違，則懲罰200元，并以開除處置。第十一條洽談室內應保持安靜清潔，洽談完畢后，應立刻整理，如未適時整理者，一次懲罰20元。第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內業(yè)務人員應適時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。第十三條在辦公區(qū)域內應保持安靜，不得聲喧嘩。第十四條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位，關好門窗，檢查處置火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務，記錄在本子上。第二章辦公用品和文件的保管第十三條辦公用品和文件必須妥當保管，使用后立刻歸還到指定場合。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可，全部文件保管不能自身任意處置或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規(guī)定者，每次懲罰10元。第十四條緊要的記錄、證據等文件必須保管到規(guī)定的期限。處置完的文件，依據公司指定的文件號隨時歸檔。第三章形象規(guī)范第十四條公司員工在上班時必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體、正規(guī)、乾凈、完好、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。第十五條冬季工作時間，必須著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次懲罰5元。第十六條夏季工作時間，必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次懲罰5元。第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。違本條者，每次懲罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。著西裝時，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面干凈。第十九條儀容自然、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾恰當，頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾美妙，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。第二十條舉止美妙、禮貌，精神飽滿，注意力集中，無疲乏狀、郁悒狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動