加油人員管理制度（25篇）

第加油人員管理制度（25篇）

加油人員管理制度（精選25篇）

加油人員管理制度篇1

1、貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針及交通法規(guī)，進一步加強本站內(nèi)部的`交通安全管理，保證安全。

2、加強加油站內(nèi)的機動車和行人的交通管理，各行其道，自覺遵守交通信號和標志，提高安全意識和自我保護意識。

3、要求進出站車輛限速5公里/小時，熄火加油，司機及車內(nèi)人員嚴禁吸煙及接打手機等，任何車輛不得在站區(qū)內(nèi)進行維修（車輛發(fā)生故障或溢油要推離現(xiàn)場），油罐車進站必須戴防火帽，卸油時要將加油機關閉方可卸油。

加油人員管理制度篇2

第一章總則

第一條為進一步健全完善流動人員人事檔案管理服務體系，維護流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，推動流動人員人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，促進人才資源順暢有序流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源市場暫行條例》及有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條流動人員人事檔案是反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。

第三條流動人員人事檔案是國家檔案和社會信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系服務人才的重要載體，是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的重要依據(jù)。

第四條本規(guī)定所稱流動人員人事檔案主要包括：

（一）非公有制經(jīng)濟組織和社會組織聘用人員的人事檔案；

（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動）合同、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動）關系的未就業(yè)的原機關公務員、國有企事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術人員、軍隊文職人員的人事檔案；

（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費出國（境）留學的高校畢業(yè)生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；

（五）外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；

（七）其他流動人員的人事檔案。

第五條流動人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一、歸口管理”原則，主管部門為政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門的指導和監(jiān)督。

第二章管理服務機構和職責

第六條流動人員人事檔案管理服務機構（以下簡稱檔案管理服務機構）包括縣級以上（含縣級）人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構，以及經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門授權的單位。其他任何未經(jīng)授權的單位不得開展流動人員人事檔案管理服務工作。嚴禁個人保管本人或他人人事檔案。

第七條檔案管理服務機構應當提供以下服務：

（一）檔案的接收、轉(zhuǎn)遞；

（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；

（三）檔案的整理和保管；

（四）為符合相關規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務；

（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關系等相關證明材料；

（六）為相關單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務；

（七）黨員組織關系的接轉(zhuǎn)等。

跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的檔案管理服務機構管理。

第八條檔案管理服務機構應當提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。

第九條流動人員人事檔案基本公共服務相關經(jīng)費列入本級財政預算，參考保管的流動人員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費數(shù)額。

第十條檔案管理服務機構應當保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、作風正派的人員專職從事流動人員人事檔案工作，關鍵核心崗位應當選配中共黨員。按照規(guī)定實行回避制度，從嚴管理工作人員，加強業(yè)務培訓，強化激勵保障。

第三章日常管理

第十一條檔案管理服務機構應當認真執(zhí)行國家檔案管理和干部人事檔案工作有關法律法規(guī)，加強流動人員人事檔案日常管理，推進基礎設施和信息化建設。

第十二條檔案管理服務機構按規(guī)定接收符合條件的人事檔案、學生檔案，形成流動人員人事檔案，并以適當形式明晰與流動人員、存檔單位的權利和義務。

流動人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件，到檔案管理服務機構申請設立個人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社保卡等有效身份證件及營業(yè)執(zhí)照等有關證件，到檔案管理服務機構申請設立單位集體賬戶。

存檔單位注銷集體賬戶時，檔案管理服務機構應當配合轉(zhuǎn)遞相關流動人員人事檔案，或調(diào)整為個人賬戶存檔。

第十三條檔案管理服務機構應當參照干部人事檔案材料主要內(nèi)容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類，逐份編寫目錄，一般在2個月內(nèi)歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。

第十四條檔案管理服務機構應當加強流動人員人事檔案內(nèi)容建設，建立符合流動人員職業(yè)發(fā)展特點的檔案材料收集制度。

檔案管理服務機構、檔案材料形成單位、流動人員之間應當加強協(xié)作，多方面收集反映流動人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓、職業(yè)資格、職稱、評聘專業(yè)技術職務、年度工作（業(yè)績）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會兼職及違規(guī)違紀違法處理處分等相關材料。注重收集流動人員工作變動中形成的勞動合同、企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動用工備案等材料。加強與社會保險經(jīng)辦機構信息聯(lián)動，積極收集參加社會保險等相關信息材料。

流動人員及人事檔案材料形成單位應當如實、規(guī)范填寫相關材料，在材料形成1個月內(nèi)主動向檔案管理服務機構移交。

第十五條嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，對屬于國家秘密、工作秘密的流動人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業(yè)秘密、個人隱私的材料和信息，應當按照國家有關法律規(guī)定進行嚴格管理。

第十六條按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學規(guī)范的存放秩序，改進完善保管方法和技術，提高安全防災標準。加強流動人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建筑有關標準要求建設檔案庫房，強化庫房安全管理和技術防護。檔案庫房、閱檔場所、整理場所、辦公場所應當分開。

第十七條加強流動人員人事檔案信息化建設，按照“數(shù)據(jù)向上集中、服務向下延伸、信息全國共享”的原則，推進省級集中的流動人員人事檔案管理服務信息系統(tǒng)與全國流動人員人事檔案管理服務運行平臺對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動人員人事檔案信息化應用體系。

第十八條流動人員人事檔案數(shù)字化工作參照干部人事檔案數(shù)字化相關技術標準推進，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。

鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術應用，通過信息交互等方式不斷拓展流動人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務數(shù)據(jù)為支撐的流動人員人事數(shù)字檔案。

流動人員人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關要求管理。

第四章接收、轉(zhuǎn)遞和服務利用

第十九條加強流動人員人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務利用工作，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務方式，拓展服務渠道，加大服務信息公開力度，提高檔案公共服務能力和便民化水平。

第二十條根據(jù)流動人員或存檔單位申請，檔案管理服務機構按照以下程序和要求開展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務：

（一）根據(jù)流動人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務機構向原檔案管理服務機構或原工作單位開具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料。

（二）原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后，應當按規(guī)定審核檔案，對符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，于15個工作日內(nèi)進行轉(zhuǎn)遞。

對不符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，原檔案管理服務機構或原工作單位不得轉(zhuǎn)出。

（三）流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應當通過機要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據(jù)郵件方式進行。對曾屬于黨政領導干部、機關公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業(yè)單位領導人員、管理人員和專業(yè)技術人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過機要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M行轉(zhuǎn)遞。嚴禁個人自帶檔案。

（四）接收流動人員人事檔案時實行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補充材料；對缺少非關鍵材料的，應當采取先存后補方式予以接收，并督促指導流動人員補充相關缺失材料。

關鍵材料一般是指用于核定流動人員的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。

（五）接收流動人員人事檔案的管理服務機構應當及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原管理服務機構或原工作單位。

檔案管理服務機構開具的流動人員人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，與機關、國有企事業(yè)單位開具的人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料具有相同的效力。流動人員人事檔案在機關、國有企事業(yè)單位和檔案管理服務機構之間可直接辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。機關、國有企事業(yè)單位必須憑檔案管理服務機構開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，方可接收流動人員人事檔案。

流動人員死亡5年后，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管，對國家和社會有特殊貢獻的英雄、模范人物等人事檔案按規(guī)定向有關檔案館移交。

第二十一條相關單位開展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進、職稱評審、表彰獎勵、因公出國（境）、社會保險、巡視巡察等工作需查閱流動人員人事檔案，檔案管理服務機構按照以下程序和要求提供查閱服務：

（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實填寫流動人員人事檔案查閱申請表。

（二）查閱流動人員人事檔案應當2人以上，一般為中共黨員。

（三）檔案管理服務機構應當按照程序和權限審批同意。

（四）查閱人在規(guī)定時限內(nèi)完成查閱。

檔案管理服務機構對高級專業(yè)技術人員、涉及國家秘密的流動人員人事檔案要從嚴保管，嚴格查閱手續(xù)。

任何個人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親人員的人事檔案。

第二十二條流動人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單位應當履行審批手續(xù)，在規(guī)定時限內(nèi)歸還。歸還時，檔案管理服務機構應當認真核對檔案材料。

第二十三條流動人員及其親屬因辦理個人合法權益保障等事項申請開具相關證明，檔案管理服務機構可依據(jù)檔案材料記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關系等相關證明材料。

第二十四條檔案管理服務機構黨組織應當按有關規(guī)定為流動人才黨員提供黨員組織關系轉(zhuǎn)接服務。

第二十五條不斷拓展流動人員人事檔案基本公共服務內(nèi)容，完善服務標準和流程，推進服務規(guī)范化和精細化。探索為技師學院高級工班、預備技師班畢業(yè)的高技能人才提供人事檔案管理服務，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

第二十六條加強流動人員人事檔案工作服務信息公開和政策宣傳，及時更新轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務機構目錄和辦事清單，結合服務內(nèi)容逐項編制辦事指南，并通過門戶網(wǎng)站、咨詢服務熱線、宣傳手冊等向社會公開。

加強流動人員人事檔案工作政策法規(guī)宣傳解讀，加大面向高校畢業(yè)生等重點群體和重點單位的宣傳力度，提高流動人員和用人單位對檔案重要性的認識，營造良好工作環(huán)境。

第二十七條建立健全流動人員人事檔案科學利用機制，強化與政務數(shù)據(jù)資源的關聯(lián)分析和融合利用，加強流動人員數(shù)量、結構、分布、流向等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和科學預測，為引導人力資源合理流動提供決策參考，提高流動人員人事檔案管理服務整體效能。

第二十八條健全流動人員人事檔案公共服務制度，強化檔案管理服務機構窗口作風建設，落實檔案管理紀律要求和行為規(guī)范，提高流動人員人事檔案管理服務水平。

第五章紀律和監(jiān)督

第二十九條開展流動人員人事檔案管理服務工作，應當嚴格執(zhí)行干部人事檔案工作相關規(guī)定，遵守下列紀律：

（一）嚴禁篡改、偽造流動人員人事檔案；

（二）嚴禁擅自抽取、撤換、添加、涂改流動人員人事檔案材料；

（三）嚴禁擅自向外公開、泄露流動人員人事檔案信息；

（四）嚴禁丟棄、銷毀流動人員人事檔案材料；

（五）嚴禁為不符合規(guī)定的人員新建、重建流動人員人事檔案；

（六）嚴禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱流動人員人事檔案；

（七）嚴禁出具虛假證明和政審材料；

（八）嚴禁檔案管理服務機構拒收或推諉符合規(guī)定的流動人員人事檔案；

（九）嚴禁將流動人員人事檔案管理服務與其他經(jīng)營性服務相掛鉤；

（十）嚴禁以流動人員人事檔案為載體的捆綁收費、隱形收費。

第三十條加強對流動人員人事檔案工作和本規(guī)定實施情況的監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門將違規(guī)保管流動人員人事檔案、違規(guī)收取管理服務費等行為納入人力資源市場秩序日常監(jiān)管范圍，完善舉報投訴查處機制，主動公開舉報投訴電話。

檔案管理服務機構要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織、群眾和社會監(jiān)督。

第三十一條對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。

第六章附則

第三十二條本規(guī)定由人力資源社會保障部負責解釋。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

加油人員管理制度篇3

第一條目的:使商場各項管理工作落到實處,全面提高商場管理水平;

第二條方式:以商場物業(yè)檢查標準'為依據(jù),對商場各操作工種進行綜合考核,考核由商場和集團考核兩部份組成,集團考核主要采取抽查方式;

第三條實施:每月各商場可在綜合考核基礎上,從各操作工種崗位中評選出最多a級一名、b級二名、c級三名的優(yōu)秀員工,上報經(jīng)集團人事行政部審核后予以公布,并分別給予50、30、20元獎勵;

第四條商場物業(yè)主管有權對違反物業(yè)檢查標準的相關崗位人員進行罰款,罰款等級對應檢查標準所列級別。分別為a:20元、b:10元、c:5元,所開具的罰單由主管登記后交所屬財務部收取;

第五條實行對違規(guī)違紀連帶責任人采取層層加倍扣罰的辦法,具體:商場經(jīng)理查處一次,除扣罰當事人外,加倍扣罰相關物業(yè)主管;商場管理部查處一次,則再追加扣罰商場經(jīng)理;若集團總經(jīng)理查處一次,商場總監(jiān)一并受連帶扣罰(舉例:保安:10元,物業(yè)主管:20元、商場經(jīng)理:40元、商場總監(jiān):80元);

第六條凡當月有一次罰款者不參予評選當月優(yōu)秀員工。

水電工工作檢查標準

內(nèi)容標準備注

儀容儀表

1按規(guī)定著裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態(tài)良好、舉止文明

3不袖手或?qū)⑹址湃胍麓?、不勾肩搭?/p>

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語

2工作態(tài)度端正、有良好職業(yè)道德

3辦事認真、有較強奉獻精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脫崗曠工

3不在崗位上閑談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保質(zhì)保量完成工作任務,不消極怠工

7不在公共場所發(fā)生爭吵、打斗事件

工作要求1熟練掌控商場管理范圍內(nèi)基本情況,如:商家用電基本情況、商場房屋結構、防盜消防設備、主要通道具體位置、配電房、水泵房等重點位置

2能分析處理各種事故隱患和突發(fā)事件

3遵守配電房管理制度、操作規(guī)程

4定期或不定期檢測配電、水泵房

5開展商場巡場工作并按規(guī)定填寫'巡場記錄'

6保證商場燈箱廣告照明正常

7保證商揚內(nèi)所有電動設備:如電梯、廣播設備運行正常

8及時更換商場內(nèi)已壞照明燈,保證公共通道、過道照明正常

9保證商場內(nèi)所有電線穿越pvc管

10保證商場內(nèi)無私接電源、無使用1000w以上電器

11對新入場商家裝修用電進行監(jiān)督、檢查

12保證商場所轄區(qū)內(nèi)不漏水、漏電,不出現(xiàn)停水、停電現(xiàn)象

13不用對講機閑談并保證對講機及時充電

14按規(guī)定時間和程序清場

15不在宿舍內(nèi)留宿外來人員

16能完成臨時交辦的其它工作

保潔工工作檢查標準

內(nèi)容標準備注

儀容儀表

1穿規(guī)定工作服、戴規(guī)范工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閑談、吃東西、打毛線

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語

2工作態(tài)度端正、具備良好職業(yè)道德

3辦事認真負責,有一定奉獻精神

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2下班不遲到、早退,不曠工、脫崗

3不私下收受商家各種好處

4不無故在商家攤位前逗留

5不私自承接商家裝修垃圾的清運

6不用公司垃圾袋為商家裝運垃圾

7同事之間不在公眾場所發(fā)生爭吵

8各樓層分工清楚,認真記錄并向物業(yè)主管上報

9認真交接班、保證不脫班

工作要求

1每天巡場不少于12次

2保證商場停車場、自行車車棚內(nèi)無雜物、紙屑、油污及積水

3保證停車場通道、人行道內(nèi)無雜物堆放、無明顯泥沙、污垢

4保證排水溝無明顯污垢、泥沙,排水暢通無污水

5及時清運垃圾箱,保證無隔夜垃圾,垃圾筒周圍無污垢、積水,離垃圾箱2米內(nèi)無異味

6保證商場內(nèi)地面無垃圾、油污,通道、過道、樓梯、空場地無明顯紙屑、口痰、煙頭

7保證商場內(nèi)通道無掛放拖把、亂置垃圾筐,電梯、樓梯扶手無明顯灰塵,電梯兩側無衛(wèi)生死角

8保證消防栓、滅火器、報警按鈕、疏散標志、應急照明處無蜘蛛網(wǎng)、明顯痰跡

9若發(fā)現(xiàn)有商家亂扔雜物、紙屑、煙頭,應及時勸阻并立即清掃

10保證每日午后1:30前商場通道、過道內(nèi)無飯盒堆放

11保證對商場內(nèi)外廣告、指示牌及燈箱、宣傳欄每周清掃不少于1次

12保證各樓層公共門窗、墻面無蜘蛛網(wǎng)、積塵及不規(guī)范張貼畫報

13保證衛(wèi)生間無積水、污漬、雜物、尿垢,便槽、尿槽無堵塞,同時一樓保潔員須兼顧各出入口及周邊清潔

14若發(fā)現(xiàn)有外來人員散發(fā)資料、攝像或有可疑人員、小商販、乞丐等閑雜人員在商場內(nèi)外徘徊,應即時通知保安予以處理

保安工作檢查標準

內(nèi)容標準備注

儀容儀表

1按規(guī)定著裝、佩戴齊全

2精神飽滿、姿態(tài)良好、舉止文明

3不袖手或?qū)⑹址湃胍麓?、不勾肩搭?/p>

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語

2工作態(tài)度端正、有良好職業(yè)道德

3辦事認真、有較強奉獻精神

4主動、熱情、耐心、周到地為顧客服務

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2按時交接班、不遲到早退、不脫崗曠工

3不在崗位上閑談、吃東西、嘻笑打鬧

4不私下收受商家各種好處

5不無故在商家攤位前逗留

6保守內(nèi)部機密

7不在公共場所發(fā)生爭吵、打斗事件

工作要求

1熟練掌控商場管理范圍內(nèi)基本情況,如:商家基本情況、商場房屋結構、防盜消防設備、主要通道具體位置、配電房、水泵房等重點位置

2能分析處理各種事故隱患和突發(fā)事件,具備一定分析、處理問題能力

3保證正常交接班、停車場保安須按規(guī)定填寫'工作日志'

4每日須進行商場巡場,同時保安須按規(guī)定填寫'巡場記錄'

5不用對講機閑談并保證對講機及時充電

6每日清場后保證無無關人員滯留,同時公共門窗、卷簾門必須關好

7商場清場后半小時內(nèi)必須進行復查,若商家加班應有保安在場

8不在宿舍內(nèi)留宿外來人員

9能完成臨時交辦的其它工作

商場廣播員工作檢查標準

內(nèi)容標準備注

儀容儀表

1穿規(guī)定工作服、戴規(guī)范工作牌上崗

2精神飽滿、儀表整潔、不蓬頭垢面

3上班時間禁止閑談、吃東西、打毛線

工作態(tài)度

1使用規(guī)范、文明、禮貌用語

2工作態(tài)度端正、具備良好職業(yè)道德

3辦事認真負責,有一定奉獻精神

工作紀律

1服從領導、聽從指揮

2下班不遲到、早退,不曠工、脫崗

3不私下收受商家各種好處

工作要求

1播音前須先預習,熟悉廣播稿后方可播音并保證廣播流暢

2不擅自廣播、傳達錯誤信息,不播放不文明、不健康的內(nèi)容

3播放音樂應以能聽清為宜,不應影響商家正常經(jīng)營營業(yè)

4應配合公司促銷重點,收集商家有關促銷活動的廣播稿上報后予以播放

5不無故停止廣播,遇重要事宜須重復播放相關內(nèi)容

6保證嚴格遵守商場固定播音時間

7保證不帶無關人員進入播音室

8不無故請人代播,遇特殊情況須請示上級批準

加油人員管理制度篇4

一、當前的道路交通安全形勢及事故的主要原因

一是一些人交通安全意識和法制觀念比較淡漠,違章現(xiàn)象比較普遍。特別是車輛駕駛人員超載、超速、疲勞駕駛、酒后駕車、無證駕駛等嚴重影響道路交通安全的行為大量存在。

二是道路交通工具構成復雜,給管理工作增加了難度。到20__年底,我國機動車保有量為1億余輛,其中,汽車2141萬輛、摩托車5037萬輛、拖拉機1573萬輛、農(nóng)用運輸車1388萬輛;還有大量自行車和牛車、馬車。機動車、非機動車、行人混行極易引發(fā)道路交通事故。同時,報廢車、非法拼裝車、'大噸小標'車輛上路行駛給道路交通帶來嚴重威脅。

三是公路安全設施相對滯后,一些險路、危橋長期得不到有效治理,容易誘發(fā)道路交通事故。目前,全國三級以下公路和等外公路達151公里,占通車里程的86%。

四是道路運輸企業(yè)不能正確處理安全與效益的關系,不重視安全生產(chǎn),存在著嚴重的安全隱患。

五是一些地方和單位對道路交通安全工作不重視,道路交通管理措施不落實,一些執(zhí)法隊伍素質(zhì)不高,存在著執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公等問題,從管理理念到管理手段、方法、機制等,都不適應新形勢、新任務的要求,道路交通管理水平亟待提高。

二交通事故給駕駛員本人、家庭、社會帶來的損失

著名經(jīng)濟學家米塞爾(michael)早在1988年就曾提出,全世界道路交通事故造成的經(jīng)濟損失每年為3500億美元。也就是說,地球上平均每人每年承擔道路交通事故的經(jīng)濟損失為68.5美元。發(fā)展中國家,約占gdp的1%。據(jù)報道,20__年全國各類事故拉下全國gdp近3個百分點。而在我國各類事故中,交通事故已經(jīng)成為各種事故中的第一殺手'在20__年的各類事故中,交通事故死亡人數(shù)所占比例為78.5%;20__年這一比例為76.3%。每天約有300人死亡,這相當于每天掉下一架飛機。20__年全國道路交通事故共造成10。4萬人死亡,56.2萬人受傷,直接經(jīng)濟損失33.2億元。

三、講一講為什么要加強安全學習

(1)加強安全學習是法律法規(guī)的要求

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》第十一條規(guī)定:'各級人民政府及其有關部門應當采取多種形式,加強對有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳,提高職工的安全生產(chǎn)意識。'第八十二條第三款規(guī)定'未對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓,或者未按照本法第三十六條的規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關的安全生產(chǎn)事項的;要責令限期改正;逾期未改正的,責令單位停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處二萬元以下的罰款。'《道路交通安全法》第六條規(guī)定'各級人民政府應當經(jīng)常進行道路交通安全教育,提高公民的道路交通安全意識。機關、部隊、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體以及其他組織,應當對本單位的人員進行道路交通安全教育。'

(2)加強安全學習是壓事故,保暢通的需要。

人們常說駕駛員的工作是'手扶方向盤,腳踏鬼門關'。說明次項工作有極大的危險性。統(tǒng)計分析:在20__年的道路交通事故中,全國去年因駕駛員違章造成的道路交通事故占事故總數(shù)的86.3%。因此加強駕駛員的安全再教育刻不容緩。20__年9月5日和20__年1月15日國務院兩次召開的全國預防道路交通事故電視電話會議',進一步強調(diào)要強化駕駛員安全教育,要將教育工作擺在重要議事日程上,堅持以人為本,從源頭管理、源頭教育入手,逐步提高駕駛員的交通安全意識。1月8日,_中央書記處書記、國務委員、公安部部長_批示:一、教育到各級、各崗、各戶;二、整頓到客運公司、車主、業(yè)主、駕駛員;三、檢查到起始站及行駛過程;四、處理到責任人。一定要下決心把群死群傷的特大交通事故壓下來!

(3)是維護我們自身利益的需要。尤其是最近有些新的法規(guī)出臺,和每一個駕駛員息氣相關,作為駕駛員都應該了解。掌握了就可以避免不懂法而帶來的被動和麻煩。

新的機動車審領規(guī)定:機動車駕駛人在一個記分周期內(nèi)累積記分達到12分的,應當在15日內(nèi)到機動車駕駛證核發(fā)地公安機關交通管理部門接受審驗。公安機關交通管理部門應當對機動車駕駛人進行為期7天的道路交通安全法律、法規(guī)和相關知識的教育。機動車駕駛人接受教育后,車輛管理所應當在20日內(nèi)對其進行科目一、科目三考試。機動車駕駛人在一個記分周期內(nèi)2次以上達到12分的,還應當進行科目二考試。車輛管理所應當在30日內(nèi)進行考試。持有大型客車、牽引車、中型客車、大型貨車、城市公交車、無軌電車、有軌電車準駕車型的駕駛人,應當每年進行一次審驗,查驗交通違法行為記分情況,進行為期1天的道路交通安全法律、法規(guī)和相關知識教育和身體檢查,在記分周期結束后15日內(nèi),提交縣級或者部隊團級以上醫(yī)療機構出具的有關身體條件的證明。綜上所述,加強機動車駕駛員的安全教育是安全生產(chǎn)的需要,是預防和減少交通事故的需要,是提高駕駛員法律素質(zhì)的需要,必須抓緊,抓好。

四、道路交通安全法的主要特點

《道路交通安全法》從我國道路交通的實際出發(fā),在總結歷史經(jīng)驗和借鑒國外一些發(fā)達國家的成功做法的基礎上,對道路交通活動中交通參與人的權利義務關系進行了全面規(guī)范,具有以下特點:

(一)突出了以人為本的人權思想。一是,賦予了行人在人行橫道上的絕對優(yōu)先權。規(guī)定機動車行經(jīng)人行橫道,應當減速行駛。遇行人通行,必須停車讓行(第47條第1款);二是,保護無交通信號情況下的行人橫過道路權。規(guī)定在沒有交通信號的道路上,機動車要主動避讓行人(第47條第2款)。三是強化了對交通弱者的保護。第七十六條規(guī)定:機動車與非機動車駕駛人、行人之間發(fā)生交通事故的,由機動車一方承擔責任;但是,有證據(jù)證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規(guī),且機動車駕駛人已經(jīng)采取必要處置措施的,減輕機動車一方的責任。只是:交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意造成的,機動車一方不承擔責任。這些規(guī)定強調(diào)了機動車駕駛人盡高度注意義務,防止因疏忽大意、采取措施不當而發(fā)生交通事故,同時也與國際上通行的規(guī)定一致,是一個重大的進步。(二)追求提高通行效率。第七十條規(guī)定在道路上發(fā)生交通事故,未造成人員傷亡,當事人對事實及成因無爭議的,可以即行撤離現(xiàn)場,恢復交通,自行協(xié)商處理損害賠償事宜;。不即行撤離現(xiàn)場的,應當迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。

在道路上發(fā)生交通事故,僅造成輕微財產(chǎn)損失,并且基本事實清楚的,當事人應當先撤離現(xiàn)場再進行協(xié)商處理。'私了''安全法'第七十五條規(guī)定'醫(yī)療機構對交通事故中的受傷人員應當及時搶救,不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。'

(三)實行機動車第三者責任強制保險制度。第十七條規(guī)定:'國家實行機動車第三者責任強制保險制度,設立道路交通事故社會救助基金。'利用強制保險解決交通事故損害賠償,通過浮動保費,減少交通安全違法行為和交通事故,是發(fā)達國家的通常做法。實行機動車第三者責任強制保險,同時建立道路交通事故社會救助基金,用于支付交通事故受傷人員的搶救費用,對于盡力挽救傷者生命,體現(xiàn)社會對生命權的`尊重,減少社會矛盾,都有著積極的意義;同時,機動車第三者責任強制保險由于與機動車行車安全實績掛鉤,實行費率上下浮動,利用經(jīng)濟杠桿控制交通事故的發(fā)案,不僅有利于規(guī)范保險市場,更重要的是有利于交通事故的預防,促進道路交通安全,有利于社會的穩(wěn)定。

(四)加強了對交警的執(zhí)法監(jiān)督。在完善監(jiān)督制度方面,《道路交通安全法》設專章共15條做了明確、嚴厲的規(guī)定:一是重視社會監(jiān)督作用,將對交通管理的執(zhí)法監(jiān)督納入社會的整體監(jiān)督體系中;二是加強內(nèi)部的層級間監(jiān)督和督察監(jiān)督;三是建立健全監(jiān)督機制和各項制度,并相應設定了法律責任:

(五)提高了對道路交通違法行為的處罰力度。

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平的提高,對交通違法行為的處罰,如不按規(guī)定停車、違反交通信號(闖紅燈)、違反交通標志標線規(guī)定,尤其是超載、超速行駛等嚴重違反交通管理的行為,罰款5元,處罰明顯偏低。綜合考慮處罰的懲戒效果、人們的承受能力、與其他法律罰款設定的協(xié)調(diào)以及全國各地的差異等因素,本法提高了對道路交通違法行為的處罰力度。第八十九條行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的,處警告或者五元以上五十元以下罰款;非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的,可以扣留其非機動車。

第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的,處警告或者二十元以上二千元以下罰款。

五、結合大家的工作講一講幾個重點違章行為

一是酒后駕駛

什么是酒后駕車飲酒對駕駛有何影響酒后駕車是指駕駛員飲用白酒、啤酒、果酒、汽酒等含有酒精的飲料后,在酒精作用期間駕駛機動車的行為。飲酒對駕駛的影響:(1)情緒沖動,神經(jīng)麻痹,控制力減弱。(2)思考判斷力減弱。(3)注意力下降。(4)觸覺、視覺下降。(5)記憶力減退。

通常駕駛員從視覺感知前方危險情況到踩下制動踏板的反應時間0.75秒,但飲酒后反應時增大2-3倍。飲酒不能駕車這一點誰都知道。但總有人以身試法,不撞城墻心不死。'安全法'第九十一條飲酒后駕駛機動車的,處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證,并處二百元以上五百元以下罰款;醉酒后駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證,并處五百元以上二千元以下罰款。

飲酒后駕駛營運機動車的,處暫扣三個月機動車駕駛證,并處五百元罰款;醉酒后駕駛營運機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證,并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為,被處罰兩次以上的,吊銷機動車駕駛證,五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。二是超載。目前有不少客運戶惟利是圖,忽視交通法規(guī)規(guī)定,在經(jīng)濟利益驅(qū)動下,見客就拉,能擠則擠,形成超載,客車的整體安全性能遭到破壞,極易發(fā)生群死群傷惡性事故。第九十二條公路客運車輛載客超過額定乘員的,處二百元以上五百元以下罰款;超過額定成員百分之二十或者違反規(guī)定載貨的,處五百元以上二千元以下罰款。貨運機動車超過核定載質(zhì)量的,處二百元以上五百元以下罰款;超過核定載質(zhì)量百分之三十或者違反規(guī)定載客的,處五百元以上二千元以下罰款。有前兩款行為的,由公安機關交通管理部門扣留機動車至違法狀態(tài)消除。

運輸單位的車輛有本條第一款、第二款規(guī)定的情形,經(jīng)處罰不改的,對直接負責的主管人員處二千元以上五千元以下罰款。三是超速行駛有的人覺得車技好,車子好,開飚車,有的為了趕時間,快了還快,開飛車,導致視覺障礙,措施不及,造成交通事故。人們常說'十次車禍,九次快。支隊有個統(tǒng)計,超速行駛發(fā)生的交通事故占事故總起數(shù)的12.41%,占總死亡人數(shù)的17.8%,占總受傷人數(shù)的15.65%。安全法規(guī)定:機動車行駛超過規(guī)定時速百分之五十的;由公安交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:

四是是疲勞駕駛

現(xiàn)在許多駕駛員為了多拉快跑,經(jīng)常加班加點,有的為了趕時間,星夜兼程。導致疲勞駕駛。什么是疲勞駕駛公安部、交通部有個規(guī)定:駕駛員一次連續(xù)駕駛車輛超過3小時,24小時內(nèi)實際駕駛時間累計超過8小時,就叫疲勞駕駛。疲勞駕駛使駕駛員感覺、聽覺、視覺機能下降,注意范圍變狹窄和不穩(wěn)定,捕捉外界信息能力下降。不能正確判斷道路上出現(xiàn)各種情況,甚至產(chǎn)生錯誤判斷而發(fā)生事故。有一個安全專家做過統(tǒng)計,疲勞狀態(tài),人的視覺對顏色的出錯率比正常人多50%,而且所用時間相對較長。

五是會車不按規(guī)定使用燈光

這個違章非常嚴重。交通事故有相當一部分是不按規(guī)定使用燈光造成的,特別是一些農(nóng)用車撞人、摩托車撞車、撞人的。

六是病車上路

交通運輸與人民群眾的切身利益息息相關,事關國家和人民的生命和財產(chǎn)安全,因此,對車輛有更高的要求,車輛技術狀況的好壞,將直接關系到交通安全?，F(xiàn)實中,不少車輛破爛不堪,性能低劣,燈光、制動、轉(zhuǎn)向、發(fā)動機等主要裝置遠不符合安全要求。甚至有不少報廢車從事客運,很難確保行車安全?，F(xiàn)在部分單位和大城市淘汰的二手車'參與營運的情況也不少見。安全法規(guī)定:對駕駛前款所列機動車上道路行駛的駕駛人,處二百元以上二千元以下罰款,并吊銷機動車駕駛證。常言道:工欲善其事,必先利其器。一個好的駕駛員要像戰(zhàn)士愛護武器一樣愛護汽車,認真做到勤檢查、勤修理、勤保養(yǎng)的三勤工作,防患與未然。

六、提幾點要求

一是正確認識經(jīng)濟效益與安全生產(chǎn)的關系。在市場經(jīng)濟的今天,什么都要講經(jīng)濟效益,沒有經(jīng)濟效益什么都談不上。講效益是對的。但效益的取得一定要在安全的前提下。離開了安全就談不上效益。古人說:君子愛財,取之有道。這里就包含安全原則。目前有不少客運戶惟利是圖,忽視交通法規(guī)規(guī)定,在經(jīng)濟利益驅(qū)動下,見客就拉,能擠則擠,形成超載,客車的整體安全性能遭到破壞,極易發(fā)生群死群傷惡性事故。

二是正確認識違章與事故的關系。每一起事故無不是違章的結果。有的駕駛員可能會講我也經(jīng)常違章,怎么就沒發(fā)生事故不是你是老天的兒子,老天罩著你,而是時候未到。大家可能都知道生物學上有一個定律,叫條件反射。物理學上講,叫量變必然導致質(zhì)變。你經(jīng)常違章,就會形成一個心理定式,不管什么情況,就會不自覺地違章。一旦條件成熟就會發(fā)生事故。

三是克服駕車中的四種不良心理。一種就是盲目趨利心理。不顧安全,不顧社會秩序,不顧社會公德,見錢眼開,要錢不要命。一種僥幸心理。我經(jīng)常違章,沒被逮到,沒發(fā)生事故,報著一種僥幸心理違章。一種爭強好勝心理。車好、技術好、職位高、社會地位高。一種是從眾心理。勿容諱言,當前群眾的交通法規(guī)意識還很不高,違章現(xiàn)象很普遍。有的駕駛員覺得自己遵章,而別人不遵章,心理不快活,就像吃了好大的虧?？匆妱e人違章,就跟著違章。沒有意識到給人方便就是給自己方便,給人安全就是給自己安全。

四是正確認識文明交通與人的文明素質(zhì)的關系。我們在座都知道真正的市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟,是建立在誠實守信基石上的。當前全社會都在倡導誠實守信。不遵守交通法規(guī)就是不講信用。交通不講信用不僅侵害自己的權益、別人的權利。不要小看走路騎車這樣的小事,他能反應出一個人的素質(zhì)。我們吃夠了不首信用的苦!現(xiàn)在大家都抱怨路難行,車難開,事故多,這都是交通不守信用造成的。城市交通秩序混亂行人亂闖亂行因素占到60%,駕駛員違章行車15%;交通事故中行人不守交通信號、亂闖亂行因素占到10%,駕駛員違章行車占到83%。一個經(jīng)常撞紅燈的人,你細心觀察他在遵守單位紀律方面做得也不會多好,特別是他一個人沒有監(jiān)督的情況下表現(xiàn)的就更為特出。走路騎車不僅反應了一個人的素質(zhì),同樣也折射出一個地方的人的整體素質(zhì),體現(xiàn)出一個地方的文明程度。不遵守交通法規(guī),就是不遵守社會道德。

道路交通是一項社會工程,牽涉到每一個人,關系到人民群眾的切身利益關系到國家和人民的生命和財產(chǎn)安全,因此,需要每一個人都從我做起,管好自己的腿、自己的手、自己的車。都來理解交警,支持交警工作,都來宣傳交通法規(guī),都來自覺遵守交通法規(guī),我想,交通事故一定會被壓到最底限度,國家和人民的生命和財產(chǎn)安全的損失就會減少,我們的生活環(huán)境就會更安寧。

加油人員管理制度篇5

總則為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于食堂工作人員、在就餐的職工。

一、食堂管理委員會對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

二、食堂管理實行“食堂管理委員會負責制”，即由食堂管理委員會對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負責，并對發(fā)生的問題承擔相應責任。

三、食堂工作人員負責為職工提供一日三餐。

四、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用。

五、烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

六、廚房操作間內(nèi)的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。

七、餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

八、桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。

九、餐具用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志

十、食堂工作人員要待領導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開。

十一、堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。

十二、肴標準原則上為2葷4素1湯以下。職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。

十三、堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

十四、堂管理委員會若接到有效投訴，將對作出100-500元經(jīng)濟處罰再責令整改。

加油人員管理制度篇6

為保證聘用外籍專業(yè)人員的效益，作好外籍專業(yè)人員的管理工作，根據(jù)國務院外專局、教育部和省教育廳的有關規(guī)定，結合我校實際，特制定聘用外籍專業(yè)人員的管理規(guī)定。

一、外籍專業(yè)人員的分類、聘用目的和聘用條件

（一）外籍專業(yè)人員的.分類

外籍專業(yè)人員可分為長期專家、短期專家和順訪專家三類。長期專家指工作一學期或一學期以上、進行教學、科研和管理的外籍專業(yè)人員；短期專家指工作不足一學期、主要進行學術交流和合作科研的專家；順訪專家指外單位主請、應邀順道來訪我校進行學術交流的海外學者、專家。

（二）外籍專業(yè)人員的聘用目的是提高我校教學、科研和學科建設的水平，聘用的重點是開設新課程、開設不可替代性的課程、推進重點學科建設和完成重大科研項目，加強國際間的合作，提升我校國際化程度。

（三）外籍專業(yè)人員的聘用條件

1、長期外籍專業(yè)人員

（1）擬聘為外籍語言教師者，應具有語言文學或相關學科學士學位，受過語言教學的專門訓練并具有一定的語言教學經(jīng)驗，口齒清晰、語音語調(diào)規(guī)范；擬聘為外國語言專家者，應具有語言文學或相關學科碩士以上學位或相當于講師以上職稱，有一定的教學經(jīng)驗；擬聘來我校從事非語言類教學和科研的長期外籍專業(yè)人員應具有碩士以上學位或講師以上職稱、有較高學術水平和豐富經(jīng)驗；

（2）經(jīng)嚴格體檢，具有健康證明。

（3）在其本國無法律糾葛。

（4）對我友好，愿遵守我國法律、法規(guī)和我校規(guī)章制度，尊重我國風俗習慣。

2、短期專家和順訪專家

（1）短期專家或順訪專家應具有碩士學位或副教授以上職稱，并在其專攻的學術領域有一定造詣。

（2）聘請對象應對華友好，身體健康。

（3）聘請對象的研究專長應與我校有關重點學科或重大科研項目的研究方向相吻合，以保證較好的聘請效益。

二、外籍專業(yè)人員的聘用手續(xù)

（一）長期外籍專業(yè)人員和短期專家

1、各院系應有計劃地選聘專家，至少必須提前三個月物色好合適人選，向?qū)ν夂献鹘涣髦行奶峤粫嫔暾垐蟾?、中外文簡歷，并填寫《淮南師范學院聘請外籍專業(yè)人員審批表》（附件一）。對外合作交流中心簽署意見后，呈分管校領導批準。最后由對外合作交流中心上報上級主管部門審批。

2、省教育廳同意后，由對外合作交流中心在省教育廳領取“簽證通知函”和批復，在省外辦辦理“聘請外國專家確認件”，并將“簽證通知函”和“聘請外國專家確認件”發(fā)給被聘者，供其辦理來華簽證手續(xù)。

3、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯(lián)系，落實講學及科研活動安排。

4、長期外籍專業(yè)人員入境后的接待安排、結聘離華的各項事務以及有關的禮遇活動，由對外合作交流中心統(tǒng)一擬定計劃，組織實施，有關部門和聘用單位給予相應的配合。

（二）順訪專家

1、各院系應根據(jù)學科發(fā)展、人才和師資培養(yǎng)、重點實驗室建設以及各類科研項目的需要，有計劃地選聘順訪專家。至少須提前三個月根據(jù)已物色到的人選，填寫《淮南師范學院聘請外籍專業(yè)人員審批表》（附件一），提供中外文簡歷，送對外合作交流中心簽署意見后，呈分管校領導批準。

2、聘用院系應主動通過函電與應聘人聯(lián)系，落實講學及科研活動的安排。

三、外籍專業(yè)人員的聘用管理

1、外籍專業(yè)人員的聘用管理職能部門是對外合作交流中心，具體工作實行分工管理，對外合作交流中心主要負責涉外和生活管理，后勤部門予以協(xié)助，聘用單位主要負責人員選聘和教學管理。

2、對外合作交流中心負責制定全校聘用外籍專業(yè)人員的計劃，審核和上報聘用單位提交的待聘人員材料，督促聘用單位對外籍專業(yè)人員進行合同式管理，年終作好當年聘用外籍專業(yè)人員的總結。對外合作交流中心對外籍專業(yè)人員材料進行整理歸檔的過程中，聘用單位及其他合作（聯(lián)系）教師應給予積極配合。

3、聘用單位負責制定本單位的聘用計劃，選聘外籍專業(yè)人員，向?qū)ν夂献鹘涣髦行纳蠄笃洳牧希ζ淙蝿?、工作量、期限、待遇、權利義務以及違約責任和仲裁等內(nèi)容簽訂國家外國專家局印制的統(tǒng)一合同。對應聘來校的外籍專業(yè)人員必須根據(jù)聘用計劃來組織實施教學、講學和合作科研等。聘用期滿后，外籍專業(yè)人員必須向聘用單位遞交一份工作總結，聘用單位則必須對專家的教學、講學或科研等工作作出鑒定，報送對外合作交流中心。

4、聘用單位應為所聘外籍專業(yè)人員配備一名政治、業(yè)務素質(zhì)好，工作認真的中國教師作為合作（聯(lián)系）教師，以便在業(yè)務上進行合作，在生活上予以幫助。聘用外籍專業(yè)人員較多的聘用單位還應配備一名外事秘書，負責教學、科研管理和協(xié)調(diào)工作。

四、外籍專業(yè)人員的聘用待遇及經(jīng)費管理

1、在對外合作交流中心設立專家經(jīng)費，用于支付聘用外籍專業(yè)人員的費用。

2、外籍專業(yè)人員的經(jīng)費使用和用匯，按國家有關規(guī)定由對外合作交流中心統(tǒng)一管理。

3、長期外籍專業(yè)人員的費用分為國際旅費、工資和其他在華費用。其中，外國語言專家合同期為一年的可提供往返國際旅費，合同期為一學期的可提供單程國際旅費，均以提供捷徑國際機票的方式執(zhí)行。工資標準、住房標準和其他在華費用標準均按照國家有關規(guī)定和我校的財力由對外合作交流中心統(tǒng)籌安排。

4、短期專家的費用分國際旅費和在校費用（食宿、報酬），國際旅費一般由專家自己承擔，在校食宿由對外合作交流中心按相關標準支付。在校報酬由聘用單位按學校相關規(guī)定給予支付。如安排短期專家順訪其他單位，聘用單應事先與其他單位協(xié)商好城市間交通旅費和當?shù)亟哟M用的承擔辦法。

5、順訪專家的費用分國內(nèi)城市間交通旅費和接待費用兩項。聘用單位應事先與其他單位協(xié)商好順訪專家來我校的城市間交通旅費，我校對外合作交流中心一般只提供單程旅費、食宿費用。聘用單位按照學校規(guī)定支付相關報酬。

6、結聘后，聘用單位應及時總結聘用成果，并報送至學校對外合作交流中心及相關部門。

本規(guī)定自20__年發(fā)布之日起實施。本規(guī)定由對外合作交流中心負責解釋。

加油人員管理制度篇7

根據(jù)煤礦行業(yè)的特殊情,按照國家相關的法律、法規(guī)以及安全規(guī)程要求,必須建立入井人員管理制度。

1、配齊井口檢身人員,隸屬安監(jiān)科直管。

2、所有的入井人員必須經(jīng)過企業(yè)的正規(guī)的培訓,經(jīng)考試合格,辦理用工手續(xù)方可入井作業(yè)。

3、入井人員必須熟知國家行業(yè)管理的'安全知識和管理規(guī)定。

4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,并自動接受井口檢身。

5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數(shù)及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經(jīng)礦級領導批準私自入井。

6、所有入井人員必須遵守礦的各項規(guī)章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。

7、入井上班人員按照《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定,有權拒絕違章指揮。

8、入井人員必須攜帶好安全防護用品并能正確使用。

9、認真履行好工種崗位責任制,服從現(xiàn)場管理。做好并完成當班的安全生產(chǎn)任務后方能下班,并集體行動。

加油人員管理制度篇8

1、目的

為規(guī)范微生物實驗室人員衛(wèi)生行為，操作習慣，使實驗室生物安全制度、措施落實到位，避免生物安全事故的發(fā)生。

2、范圍

適用于微生物實驗室所有工作人員及管理人員。

3、內(nèi)容

3.1吸煙

（1）實驗室工作區(qū)內(nèi)絕對禁止吸煙；

（2）點燃的香煙是易燃液體的潛在火種；

（3）香煙、雪茄或煙斗都是傳染細菌和接觸毒物的途徑。

3.2食物、飲料及其它

（1）實驗工作區(qū)內(nèi)不得有食物、飲料及存在“手－口”接觸可能的其它物質(zhì)

（2）實驗室工作區(qū)內(nèi)的冰箱禁止存放食物。

3.3化妝品

實驗工作區(qū)內(nèi)禁止使用化妝品進行化妝，但允許并建議經(jīng)常洗手的實驗人員使用護手霜。

3.4眼睛和面部的防護

（1）處理腐蝕性或毒性物質(zhì)時，須使用安全鏡、面罩或其它保護眼睛和面部的防護用品。

（2）工作人員在實驗室的危險區(qū)內(nèi)不要佩戴隱形眼鏡，除非同時使用護目鏡或面罩。

（3）使用、處理能夠通過粘膜和皮膚感染的試劑，或有可能發(fā)生試劑濺溢的情況時，必須佩帶護目鏡、面罩或面具式呼吸器。

3.5服裝和個人防護裝備

（1）應穿著符合實驗室工作需要的服裝，工作服應干凈、整潔。有時還需要佩戴其它防護裝備如：手套、護目鏡等。

（2）個人防護服裝應定期更換以保持清潔，遇被危險物品嚴重污染，則應立即更換。

3.6鞋

在工作區(qū)內(nèi)，應穿舒適、防滑、并能保護整個腳面的鞋。在有可能發(fā)生液體濺溢的可能是，可加套一次性防滲漏鞋套。

3.7頭發(fā)和飾物

留長發(fā)的工作人員應將頭發(fā)盤在腦后，以防止頭發(fā)接觸到被污染物和避免人體脫屑落入工作區(qū)。頭發(fā)不得垂肩，應與離心機等正在運轉(zhuǎn)的器械保持一定距離

3.8胡須

蓄有胡須的男性工作人員必須遵守上項（3.7）的規(guī)定。

3.9洗手

實驗室工作人員在脫下手套后、離開實驗室前、以及在進食或吸煙前都應該洗手。接觸菌種后，應立即洗手。

3.10用口移液

所有實驗室操作禁止用口液移，應使用助吸器具。

3.11銳利物品

謹慎處理針頭、和碎玻璃等銳利物品，避免扎到手部。

3.12工作環(huán)境

（1）“清潔”區(qū)和“污染區(qū)”區(qū)

根據(jù)實驗室的具體工作情況由公司選擇并確定“清潔”和“污染區(qū)”工作區(qū)，在清潔區(qū)和污染區(qū)區(qū)之間設“緩沖室”。被指定為“清潔”的區(qū)域，則應努力保持清潔。

被指定為“污染區(qū)”的區(qū)域，所有這些物品的表面都認為是不清潔的。在做完實驗后應立即徹底洗手。

“清潔”和“污染區(qū)”區(qū)都應保持整潔?！拔廴緟^(qū)”實驗臺至少應每天清潔、消毒一次，如有必要可以多次清洗、消毒。在處理濺溢的樣品或嚴重污染的工作面時，應戴上手套和其它個人防護裝備、使用相應合適的消毒劑清除所有的濺溢物。

（2）冰箱、培養(yǎng)箱、水浴和離心機應該定期清洗和消毒（時間由qc主管來決定），在發(fā)生嚴重污染后應立即進行清洗和消毒。

（3）實驗服、工作服應懸掛在遠離散熱器、蒸汽管道、供暖裝置、以及有明火的地方，不要掛在滅火器上?！扒鍧崱钡暮汀拔廴緟^(qū)”的個人防護服要分開存放。

（4）垃圾處理：每天至少清理垃圾一次。

（5）裝飾：不得在電燈、燈座或儀器上進行裝飾。

（6）為便于清潔消毒，實驗室內(nèi)不應有織物裝飾的用具或椅子。

（7）個人物品：實驗工作區(qū)不得存放個人物品，如錢包、外套、皮靴、茶杯、預包裝的食品和藥品等。

（8）實驗室內(nèi)應配備應急設備，如應急洗眼裝置，酒精等消毒用品。

（9）實驗室應安裝非手觸式洗手裝置。

（10）實驗室內(nèi)應安裝防蚊蠅裝置，應定期投放滅蟑螂的藥物。

（11）用后的廢棄物品：實驗工作區(qū)內(nèi)的用后廢棄物品存量不要太大。具危險性的液體如酸或堿性液體應放在視平線以下。較大的廢棄物容器應靠近地面存放。

（12）出口通路：實驗室的出口和通道必須保持暢通無阻，不準堆放物品、垃圾、裝置、或設備。安全門必須保持暢通，不得堵塞。

注意：無論任何時間、何種原因都不得阻塞通往滅火器、火警箱、防火毯、安全淋浴或出口的道路。

3.13玻璃器具

操作玻璃器具時應遵循下述安全規(guī)則：

（1）不使用破裂或有缺口的玻璃器具。

（2）不要用猛力取下玻璃試管上的塞子。

（3）接觸過傳染性物的玻璃器具，清洗之前，應先行消毒。

（4）破裂的玻璃器具和玻璃碎片應丟棄在有專門標記的、單獨的、不易刺破的容器里。

（5）高熱操作玻璃器具時應戴隔熱手套。

（6）在不影響實驗質(zhì)量的前提下，應盡量減少使用玻璃器具。

3.14離心機

（1）氣溶膠：離心過程中應控制氣溶膠的產(chǎn)生在最低水平。

（2）操作：離心機只有在蓋好蓋板后，才能啟動。

（3）為防止氣溶膠飛溢，應在離心停止30分鐘后打開離心物。

（4）清洗：按照消毒隔離制度要求清洗離心機。

（5）平衡：離心時應保持合適的平衡，以保證離心的順利進行。

加油人員管理制度篇9

1、目的與范圍

1.1為保證特種設備本質(zhì)安全,規(guī)范特種作業(yè)安全管理,避免人身傷害和財產(chǎn)損失,特制定本制度。

1.2本制度對特種設備的采購、安裝、使用、檢驗、維修保養(yǎng)和改造的安全要求做出了規(guī)定。

1.3本制度適用于企業(yè)內(nèi)各單位。

2、總則

2.1本制度中的特種設備是指:

鍋爐:是指利用各種燃料、電或者其他能源,將所盛裝的液體加熱到一定的參數(shù),并承載一定壓力的密閉設備,其范圍規(guī)定為容積大于或者等于30l的承壓蒸汽鍋爐;出口水壓大于或者等于0.1mpa(表壓),且額定功率大于或者等于0.1mw的承壓熱水鍋爐;有機熱載體鍋爐。

壓力容器:是指盛裝氣體或者液體,承載一定壓力的密閉設備,其范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa(表壓),且壓力與容積的乘積大于或者等于2.5mpal的氣體、液化氣體和最高工作溫度高于或者等于標準沸點的液體的固定式容器和移動式容器;盛裝公稱工作壓力大于或者等于0.2mpa(表壓),且壓力與容積的乘積大于或者等于1.ompal的氣體、液化氣體和標準沸點等于或者低于60~c液體的氣瓶;氧艙等。

壓力管道:是指利用一定的壓力,用于輸送氣體或者液體的管狀設備,其范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa(表壓)的氣體、液化氣體、蒸汽介質(zhì)或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性、最高工作溫度高于或者等于標準沸點的液體介質(zhì),且公稱直徑大于25mm的管道。

起重機械:是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移動重物的機電設備,其范圍規(guī)定為額定起重量大于或者等于0.5t的升降機;額定起重量大于或者等于1l,且提升高度大于或者等于2m的起重機和承重形式固定的電動葫蘆等。

廠內(nèi)機動車輛:

特種設備包括其附屬的安全附件、安全保護裝置和與安全保護裝置相關的設施。

2.1本制度中的特種設備作業(yè)人員是指特種設備的操作人員。

3、職責

3.1安全監(jiān)察室是特種設備安全管理的主管部門:

1)負責對特種設備選購、安裝、使用、修理(保養(yǎng))、改造、檢驗、注冊、報廢等工作進行安全監(jiān)督與檢查;

2)負責組織特種設備事故的調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報;

3)負責特種設備登記注冊的申報、查驗和發(fā)放工作,建立并完善公司特種設備檔案;

3.2設備動力部是特種設備的設備管理部門,負責特種設備的采購、維修保養(yǎng)、改造、報廢,負責指導操作者正確使用和保養(yǎng)特種設備。負責建立并完善公司特種設備檔案。

3.3各車間負責本單位特種設備的安全管理工作:

1)組織在用特種設備的安全定期檢查和抽查;

2)組織特種作業(yè)人員參加取證培訓和復訓教育;

3)組織特種作業(yè)人員按規(guī)定進行設備點檢、保養(yǎng)。

4、特種設備及其附件的選購

4.1采購特種設備及其涉及安全性能的元、附、配件時,必須選擇具有省級以上質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的《生產(chǎn)許可證》或《安全認可證》等法定資格的廠家生產(chǎn)的合格產(chǎn)品。采購者應對所購產(chǎn)品的安全質(zhì)量負責。

4.2進口鍋爐壓力容器產(chǎn)品時,必須嚴格執(zhí)行國家《進出口鍋爐壓力容器監(jiān)督管理辦法(試行)》和《進口鍋爐壓力容器安全質(zhì)量許可制度實施辦法》等有關規(guī)定。

4.3購置的特種設備必須符合國家有關特種設備安全技術監(jiān)察規(guī)程,安全防護裝置、附件齊全有效。設備須隨機附帶產(chǎn)品合格證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、安全檢驗質(zhì)量監(jiān)督證明及有關技術資料。

5、特種設備的`安裝、修理與改造

5.1特種設備安裝、修理、改造工程和委托性維保工作由安全監(jiān)察室進行安全資格驗證。未通過安全資格驗證的單位,禁止在公司內(nèi)承接各類特種設備的安裝、修理、改造工程和委托性維保工作。

5.2特種設備在安裝前由安全監(jiān)察室負責對特種設備安裝承攬單位進行安全資質(zhì)審查、驗證后報質(zhì)量技術監(jiān)督行政主管部門備案,方可進行特種設備的安裝。

5.3特種設備安裝、修理、改造單位必須按照國家相關安全法規(guī)、標準進行施工,確保工程安全質(zhì)量。施工過程中,使用單位應檢查并掌握工程安全質(zhì)量狀況。

5.4安裝、修理、改造工程完成后,施工單位必須出具真實反映施工質(zhì)量的安裝(修理、改造)質(zhì)量證明書或工程自檢合格報告書,由安全監(jiān)察室組織有資質(zhì)的檢驗機構進行驗收性檢驗,做出檢驗結論,經(jīng)驗收合格后轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn),方可投入使用。

5.5建設項目中的特種設備安裝完工后,在總項目未完成前,因生產(chǎn)急需使用的,由使用單位向研發(fā)中心辦公室提出申請,由研發(fā)中心辦公室及時組織安裝、使用單位及安全監(jiān)察室進行預驗收,合格并辦理驗收手續(xù)方可轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)投人使用,并納入日常管理。

6、特種設備的使用管理

6.1各部門、分廠必須指定相應的專(兼)職人員負責特種設備及其作業(yè)人員的安全管理。

6.2設備動力部應當建立特種設備安全技術檔案。安全技術檔案應當包括以下內(nèi)容:

a.特種設備的設計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料;

b.特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄;

c.特種設備的日常使用狀況記錄;

d.特種設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄;

e.特種設備運行故障和事故記錄。

6.3各單位應當對在用特種設備進行常規(guī)維護保養(yǎng),確保其安全技術特性。對在用特種設備及安全附件、安全保護裝置、測量凋控裝置應進行日常安全檢查。發(fā)現(xiàn)異常情況的,應當及時處理。各有特種設備單位的設備管理員負責對設備的使用及維護保養(yǎng)工作進行檢查、考核,操作人員要按規(guī)程操作,保證特種設備安全正常運行,安全監(jiān)察室負責監(jiān)督檢查。

6.4設備動力部每年12月組織各有關單位對特種設備進行年度安全技術狀態(tài)普查及專業(yè)安全檢查,分析、統(tǒng)計普查結果并按時上報安技部。

6.5特種設備的注冊登記與報廢

6.5.1新裝、移裝的特種設備經(jīng)檢驗、驗收合格后,由安全監(jiān)察室統(tǒng)一向質(zhì)量技術監(jiān)督行政主管部門辦理特種設備注冊手續(xù)。鍋爐、壓力容器完成注冊后,核發(fā)《使用登記證》;其他特種設備完成注冊后,核發(fā)《安全檢驗合格》標志(對廠內(nèi)機動車輛核發(fā)(廠內(nèi)機動車輛牌照))。

6.5.2特種設備達到報廢標準則予以報廢處理。特種設備報廢處理后,使用單位應填寫《特種設備報廢注銷申報表》,由安全監(jiān)察室辦理特種設備的注銷手續(xù)。廠內(nèi)機動車輛報廢后,使用單位應將車輛牌照交還安全監(jiān)察室。

7、定期檢驗

7.1安全監(jiān)察室負責組織、申報有資質(zhì)的檢驗單位對特種設備進行定期檢驗、檢測工作,各單位應積極配合。

7.2對于檢驗中的不符合相,由設備動力部或各所屬單位進行整改,安全監(jiān)察室負責初步驗證,然后由檢驗單位進行復檢,復檢合格后方能使用。

7.3在用特種設備的安全技術性能定期檢驗周期

加油人員管理制度篇10

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位客戶制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；準時上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情景不能請假。

2、顧客就是上帝在店里顧客永遠是任何情景下不能頂撞顧客或和顧客發(fā)生爭執(zhí)違者扣20元次

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影響生意、本公司形象，違者扣罰10元次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30次；

6、不許帶情緒上班如對自我的上級有不滿意的能夠越級投訴（但必須要有充分的理由和證據(jù)）

7、所有工作人員為客人服務時不得接聽手機、電話，在完成手中工作后，方可回電。

8、員工不能私自免單，特殊情景可申請按材料費出價

9、員工必須提前三個月提出辭職，以便公司安排。

丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！

加油人員管理制度篇11

工程建設處車輛及駕駛人員管理辦法

第一章總則

第一條為加強車輛管理,服務建設,節(jié)約開支,制定本辦法。本辦法適用于安徽省高速公路總公司工程建設處(省指揮部)機關及所轄項目辦(公司)公務車輛及駕駛員日常管理。

第二條車輛管理實行集中管理、分層調(diào)度;駕駛員管理實行統(tǒng)一評聘、定期輪崗、集中調(diào)配。

第三條處(省指)辦公室為車輛和駕駛人員的管理部門,各項目行政部門為本項目車輛的管理部門。

第二章車輛調(diào)度

第四條車輛調(diào)度遵循先急后緩,先重要工作,后一般工作的原則。

(一)處領導和各項目辦(公司)負責人相對固定用車。

(二)各建設項目現(xiàn)場管理用車相對固定。

(三)機關職能部門,經(jīng)處領導研究同意,可相對固定用車。

(四)工作人員上下班乘坐交通車。

第五條項目辦非工地管理用車,機關公務用車,須提前按要求填寫“公務派車單”(cg-b01)。有相對固定車輛的部門,原則上不另行安排車。

(一)相對固定車輛應接受處辦公室的統(tǒng)一調(diào)度。

(二)外單位、其它部門協(xié)商調(diào)車、借車;處機關臨時公務租、借車輛,辦公室應根據(jù)情況報經(jīng)處領導批準后方可安排。

第三章車輛管理

第一節(jié)購置與使用

第六條處辦公室負責車輛新增、更新工作。

(一)各項目工程合同購車應在合同擬定時將配置數(shù)量、費用書面告知辦公室,在滿足項目建設管理工作需要的前提下,由處辦公室統(tǒng)一車型,明確數(shù)量和配置標準,并負責辦理驗收交接和歸還工作(cg-b05)。

(二)項目用車應在項目通車后3個月內(nèi)歸還合同購車單位。特殊情況需延期歸還的,書面報告辦公室,由處長辦公會研究后,辦公室通知工程科后執(zhí)行。

第七條車輛行駛必須的有關證件及資料由駕駛員保管,車輛備用鑰匙由辦公室統(tǒng)一保管。

第八條車輛行駛每月需將實際行車里程、發(fā)生的停車費、通行費和油料消耗等記載于隨車的“行車記錄本”(cg-b07)上備查并報車管登記。

第九條機關車輛在下班及節(jié)假日應在處辦公區(qū)指定區(qū)域內(nèi)停放,不得擅自帶回。項目辦車輛節(jié)假日除工地值班外,返回車輛應在處辦公區(qū)指定區(qū)域停放。節(jié)假日因工作需要用車的,應提前提出申請(cg-b04)。

第十條機關值班車輛應在機關加班人員離開后方可離開。

第二節(jié)管理與監(jiān)控

第十一條處辦公室根據(jù)工作需要,設立車輛gps監(jiān)控中心,對車輛進行安全監(jiān)督管理,并對違章、違紀情況下發(fā)違章處罰通知單。

(一)負責車輛gps監(jiān)控系統(tǒng)的建立;負責安裝、調(diào)試、維護監(jiān)控中心,并負責整個監(jiān)控系統(tǒng)軟硬件的日常升級維護;

(二)負責車輛gps監(jiān)控系統(tǒng)的運行,對每月違章、違紀情況進行統(tǒng)計和通報,并做好行駛里程記錄;

(三)根據(jù)各工程建設項目的需要,開發(fā)監(jiān)控系統(tǒng)的服務功能,為車輛和駕駛員提供更好的服務;

(四)對嚴重違章行為及時與有關項目辦反饋并提出處理意見;各項目車輛人員違章、違紀情況,納入省指年終考核評比中。

第十二條除經(jīng)處長辦公會研究批準以外,機關、項目辦所有車輛必須安裝gps管理終端。

(一)駕駛人員不得擅自關閉車輛gps監(jiān)控系統(tǒng)終端電源,必須確保終端設備處于完好狀態(tài),無法正常工作要立即報告;

(二)任何人未經(jīng)同意不得改、拆動和損壞車輛gps系統(tǒng)和終端,造成的人為損壞,由責任人承擔重新安裝購置系統(tǒng)和終端設備發(fā)生的費用,并處以費用額2倍的罰款;

第三節(jié)維修、燃油

第十三條機關及項目辦以車為單位建立維修臺帳。

(一)量產(chǎn)、品牌車必須在4s店進行維修保養(yǎng),其他車型必須在經(jīng)過考察的特約維修廠進行維修保養(yǎng)。

(二)維修由駕駛員填寫《車輛維修、保養(yǎng)及用品申請單》(cg-b02),經(jīng)車管詢價、登記,報辦公室或項目辦行政負責人批準后進行。

(三)萬元以上的維修項目必須經(jīng)處分管領導或項目辦負責人批準,2萬元以上的大、中修必須由2家以上廠家報價后報處辦公會批準后再進行。

第十四條機關及項目辦以車為單位建立行駛里程和燃油臺帳。

處(省指)辦公室負責按車型及前3個月或千公里行駛耗油情況測算平均百公里油耗標準。

第十五條機關及項目車管每月五日前將車輛維修、燃油費用情況(cg-b03)以電子文件形式報辦公室。

第四節(jié)費用報銷及補助

第十六條單據(jù)整理匯總后填寫報銷憑單交車管登記、核對。辦公室分管負責人審核后,由辦公室負責人或項目辦負責人簽字報銷。

第十七條實行行車公里補助。行車補助按半年核算。臨時駕駛其他車輛,應在該車“行車記錄本”上注明。

第十八條行車公里補助標準為:

a(補助額)=b(實際行車里程)_c(公里補助額),其中小車:c=0.03元,交通車:c=0.05元。

第四章緊急情況及事故處理

第十九條出車過程中,一旦發(fā)生突發(fā)事件,駕駛員應立即報告車輛管理部門。

第二十條下列違反交通規(guī)則或違規(guī)造成的經(jīng)濟損失及責任由駕駛人員承擔:

(一)未經(jīng)許可將車輛借予他人使用;

(二)違反交通規(guī)則產(chǎn)生的罰款及民事賠償;

(三)違反交通規(guī)則引起的交通肇事及涉及的刑事責任。

第五章駕駛員管理

第二十一條車輛駕駛人員應遵守國家各類法律法規(guī),處(省指)的各項規(guī)章制度。

第二十二條保持車容車貌整潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)和車輛安全技術狀況及gps終端的良好運行。

第二十三條出車前要仔細檢查車輛的水、電、油及胎壓和gps終端是否正常,及時加補或調(diào)整。

第二十四條發(fā)現(xiàn)所駕車輛和gps終端有故障時應立即報告,并提出具體的維修意見,經(jīng)辦公室批準將車輛送廠維修或檢查。

第二十五條出車在外要

注意選擇停放地點和位置,不得在禁止停車和可以預料停車危險的地段停車。

第二十六條經(jīng)常檢查車輛各種證件的有效性,保證出車時證件齊全。因違章或證件不全造成的罰款由當事人負擔。

第二十七條文明駕駛,規(guī)范行車。不開危險車,不開疲勞車,不酒后駕車。駕車時不吸煙、不打電話。

第二十八條熱情服務、文明禮貌。交通車駕駛員,要準時出車,不得誤點。

第二十九條值班車輛和人員應認真履行職責;未安排出車的,應在駕駛班等候,不得隨意串崗。

第三十條對正常工作安排應無條件服從,不得借故拖延或拒不出車。

第三十一條出車執(zhí)行任務遇特殊情況不能按時返回的,應及時通知車輛管理部門并說明原因。

第三十二條下班或出車歸來按指定區(qū)域順序停放車輛。非出差車輛必須停放在辦公樓前,出差車輛在下班后返回的,應選擇安全的停車場保管好車輛。

第三十三條妥善保管好車輛的有關證件、資料及車牌號,不得遺失、涂改及轉(zhuǎn)做它用。

第三十四條不得私自用車,不得私自將自己保管和駕駛的車輛交給他人駕駛。

第六章駕駛員考核

第一節(jié)基本原則

第三十五條為提高駕駛員服務意識,鼓勵先進,鞭策后進,對駕駛員在履行職責,愛崗敬業(yè)和遵守紀律中表現(xiàn)突出,或有違紀、違規(guī)、失職行為的,實行考核獎懲。

第三十六條駕駛員考核原則上每季度一次,也可根據(jù)情況不定期進行,以辦公室和服務對象共同參與的形式進行。

第三十七條考核以計分方式進行,結果將作為駕駛員管理的主要依據(jù)。

第二節(jié)考核辦法

第三十八條行車安全(30分)

(一)按時參加安全學習、不無故缺席、考核合格;

(二)技術精湛,不高速行車,不開賭氣車、英雄車、疲勞車;

(三)按規(guī)定行車系安全帶,不酒后駕駛車輛;

(四)未經(jīng)同意不將車輛交其它人駕駛;

(五)遵守交通法規(guī),無責任事故,無違章記錄。

(1)不遵守交通規(guī)則,除經(jīng)核實確因執(zhí)行特殊任務外而違規(guī)違章的`(以違章登記為準),每次扣2分;

(2)發(fā)生行車事故,根據(jù)事故性質(zhì),負全責的每次扣10-20分,負主責的每次