勞動合同協(xié)議解除_第1頁
勞動合同協(xié)議解除_第2頁
勞動合同協(xié)議解除_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

勞動合同協(xié)議解除背景勞動合同是在用人單位與勞動者雙方意愿的基礎(chǔ)上，依法訂立的具有法律約束力的書面合同。但是在實際操作中，雙方有時可能會產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致勞動合同需要解除。本文將詳細介紹勞動合同協(xié)議解除的相關(guān)法律條款和操作流程。法律依據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》中華人民共和國《民法典》根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以通過以下方式解除：雙方協(xié)商一致解除；用人單位單方解除；勞動者提前30日以書面形式提出解除勞動合同并經(jīng)用人單位同意。同時，《民法典》第一百二十三條規(guī)定，當事人有協(xié)商權(quán)和協(xié)商義務(wù)，可以協(xié)商變更合同或者解除合同。解除協(xié)議的內(nèi)容當雙方達成解除勞動合同的協(xié)議時，應(yīng)當書面制定《勞動合同解除協(xié)議書》。此協(xié)議書內(nèi)容應(yīng)當包含以下內(nèi)容：雙方協(xié)商一致，解除勞動合同的日期（即最后工作日期）；勞動者應(yīng)當依法辦理相關(guān)離職手續(xù)的清單；工作期間的相關(guān)事項；用人單位應(yīng)當支付的股份、社保等經(jīng)濟補償或安置費的金額及支付方式；雙方協(xié)商的其他事項。解除協(xié)議的操作流程雙方應(yīng)當先通過協(xié)商方式嘗試解決爭議；如果無法通過協(xié)商解決，則任何一方可以書面提出解除勞動合同的請求；雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》；用人單位應(yīng)當按照協(xié)議書約定支付相應(yīng)的費用；勞動者應(yīng)當辦理相關(guān)離職手續(xù)。注意事項用人單位單方解除勞動合同的情況應(yīng)當嚴格按照法律規(guī)定辦理，否則可能會導(dǎo)致法律訴訟；勞動者應(yīng)當嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定的時間和方式提出解除勞動合同的請求；雙方在協(xié)商解除勞動合同的具體事宜時，應(yīng)當仔細審慎，盡可能避免因為合同解除產(chǎn)生不必要的法律糾紛。結(jié)論勞動合同的解除是一件比較復(fù)雜的事情，需要雙方在協(xié)商解除的過程中做好各種準備工作，避免因為操作不當

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論