企業(yè)勞動保障管理制度4篇

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)勞動保障管理制度(4篇）企業(yè)勞動保障管理制度（1）

一、上班時員工應按時去調(diào)度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡;如有加班支配，需交至當天值班人員簽字。代拿(交)卡者，遲到早退者，將嚴厲?處理。

二、考勤卡不得私自涂改，全部缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準。

三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特別除外)，事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處;請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。

四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩嬉戲、吹牛談天、干私活、酗酒，如有以上狀況者，一經(jīng)查實，嚴格處理。

五、每臺機床人手一本工票本，需仔細填寫，如發(fā)覺私改工票者，交公司按規(guī)定懲罰;每批零件加工完成后，必需交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。

六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)目標需按時按量完成，如有特別狀況導致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。

七、對于支配加班不聽從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。

八、行運起吊人員必需樂觀協(xié)作操作人員，且需要聽從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍，如有以上狀況發(fā)生，將嚴厲?處理。

九、行運人員必需將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。

十、全部操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。

十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴厲?處理。

十二、操在保證完成目標的同時應確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴格按公司《質(zhì)量管理方法》處理。

企業(yè)勞動保障管理制度（2）

總則

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚認識公司之有關(guān)規(guī)章、行政制度及員工應有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和認識。

一、勞動合同

1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作目標為期限三種。

3、公司會依據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、公司會依據(jù)勞動合同的期限長短，依據(jù)有關(guān)規(guī)定為新聘員工商定試用期。

2、試用期內(nèi)工資依據(jù)《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

四、退休

1、員工應在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

五、工作時間

1、員工依據(jù)勞動合同商定，有責任認識自己的工作時間，必需遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不行在工作時間擅離工作崗位。

2、公司依據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應當聽從部門的合理輪班支配，協(xié)作生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。

六、超時工作

1、全部員工在工作時間內(nèi)應努力不斷提升工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所安排的工作。

2、若因生產(chǎn)，工作或緊急大事需要時，公司將合理地支配員工有償加班。

3、被支配加班的員工，除特別事由外，應樂觀協(xié)作公司支配。

4、員工加班，公司有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

5、加班工資不應當視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、以下狀況不視為加班：

(1)參與公司、政府或自愿參與的活動及會議;

(2)參與公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參與的培訓及學習;

(3)適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工;

(4)在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自情愿延長工作時間的;

(5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最終1天為一計算月。

2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、動合同的解除：

(1)依據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

(2)員工有下列情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴峻違返公司的規(guī)章制度的

③嚴峻失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的狀況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責任的

⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的

⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

(1)勞動合同期滿

(2)員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應有的操守，公司是肯定不容許員工常常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、享有資格：全部員工。

2、休息日：每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表支配)。

3、節(jié)假日：依據(jù)國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務院頒

布規(guī)定。

十一、法定年假

1、享有資格：除特殊商定外，連續(xù)服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

十二、病假

享有資格：員工一經(jīng)錄用，假如持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《詳細狀況參照國家有關(guān)規(guī)定》

十四、分娩產(chǎn)假

享有資格：符合方案生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(詳細狀況參照國家有關(guān)規(guī)定)

十五、喪假

享有資格：員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪，可在辦理喪事期間賜予有薪假期，詳細狀況請參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

十六、事假

享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格：依據(jù)中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。

十八、員工福利

1、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。

2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

3、班車：依據(jù)實際狀況，公司將酌情向員工供應班車。

4、保?。阂罁?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、其它福利：依據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

企業(yè)勞動保障管理制度（3）

一、上班時員工應按時去調(diào)度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡;如有加班支配，需交至當天值班人員簽字。代拿(交)卡者，遲到早退者，將嚴厲?處理。

二、考勤卡不得私自涂改，全部缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準。

三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特別除外)，事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處;請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。

四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩嬉戲、吹牛談天、干私活、酗酒，如有以上狀況者，一經(jīng)查實，嚴格處理。

五、每臺機床人手一本工票本，需仔細填寫，如發(fā)覺私改工票者，交公司按規(guī)定懲罰;每批零件加工完成后，必需交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。

六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)目標需按時按量完成，如有特別狀況導致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。

七、對于支配加班不聽從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。

八、行運起吊人員必需樂觀協(xié)作操作人員，且需要聽從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍，如有以上狀況發(fā)生，將嚴厲?處理。

九、行運人員必需將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。

十、全部操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。

十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴厲?處理。

十二、操在保證完成目標的同時應確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴格按公司《質(zhì)量管理方法》處理。

企業(yè)勞動保障管理制度（4）

總則

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚認識公司之有關(guān)規(guī)章、行政制度及員工應有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和認識。

一、勞動合同

1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成肯定工作目標為期限三種。

3、公司會依據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、公司會依據(jù)勞動合同的期限長短，依據(jù)有關(guān)規(guī)定為新聘員工商定試用期。

2、試用期內(nèi)工資依據(jù)《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

四、退休

1、員工應在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

五、工作時間

1、員工依據(jù)勞動合同商定，有責任認識自己的工作時間，必需遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不行在工作時間擅離工作崗位。

2、公司依據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應當聽從部門的合理輪班支配，協(xié)作生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。

六、超時工作

1、全部員工在工作時間內(nèi)應努力不斷提升工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所安排的工作。

2、若因生產(chǎn)，工作或緊急大事需要時，公司將合理地支配員工有償加班。

3、被支配加班的員工，除特別事由外，應樂觀協(xié)作公司支配。

4、員工加班，公司有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

5、加班工資不應當視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、以下狀況不視為加班：

(1)參與公司、政府或自愿參與的活動及會議;

(2)參與公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參與的培訓及學習;

(3)適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工;

(4)在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自情愿延長工作時間的;

(5)未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最終1天為一計算月。

2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、動合同的解除：

(1)依據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

(2)員工有下列情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴峻違返公司的規(guī)章制度的

③嚴峻失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的狀況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責任的

⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的

⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將依據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

(1)勞動合同期滿

(2)員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應有的操守，公司是肯定不容許員工常常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、享有資格：全部員工。

2、休息日：每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表支配)。

3、節(jié)假日：依據(jù)國家規(guī)