習(xí)慣性違章-安全生產(chǎn)的大敵

習(xí)慣性違章-安全生產(chǎn)的大敵引言安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的根本，是保障職工生命安全和身體健康的必要條件。但是，在實(shí)際生產(chǎn)中，由于種種原因，職工往往會(huì)存在習(xí)慣性違章的行為，給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的安全生產(chǎn)隱患。本文將探討習(xí)慣性違章的危害及為化解習(xí)慣性違章所需要采取的措施。習(xí)慣性違章的危害習(xí)慣性違章是指在職工進(jìn)行操作時(shí)，由于長(zhǎng)期的工作習(xí)慣，導(dǎo)致對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)定形成陳舊的認(rèn)知，從而觸犯安全規(guī)定。這種行為在實(shí)際生產(chǎn)中比比皆是，如工人不戴安全帽、駕駛員不系安全帶、機(jī)車司機(jī)超速等。習(xí)慣性違章的危害主要體現(xiàn)在以下方面：影響工作安全和生產(chǎn)效率。習(xí)慣性違章行為將危害職工的生命安全和身體健康，同時(shí)也會(huì)影響生產(chǎn)效率。加劇工傷事故的發(fā)生。習(xí)慣性違章行為是導(dǎo)致工傷事故的重要因素之一。此類事故的發(fā)生頻率和傷亡人數(shù)均要高于非習(xí)慣性違章導(dǎo)致的事故。影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)。習(xí)慣性違章的行為不僅危及職工的生命安全和身體健康，也會(huì)對(duì)企業(yè)形象和聲譽(yù)造成損失。確定習(xí)慣性違章的原因確定習(xí)慣性違章的原因?qū)τ陬A(yù)防和化解習(xí)慣性違章行為有著很重要的意義。習(xí)慣性違章的原因可以從以下幾個(gè)方面入手：安全意識(shí)不足。由于職工忽視安全工作的重要性，習(xí)慣性違章行為在所難免。規(guī)章制度不健全。規(guī)章制度不具體，制度制定和貫徹落實(shí)不到位，無法規(guī)范職工行為，從而導(dǎo)致習(xí)慣性違章的發(fā)生。崗位危險(xiǎn)性大。某些崗位的工作環(huán)境惡劣，工作強(qiáng)度大，從而導(dǎo)致職工身體疲勞、昏厥等狀態(tài)，在工作中不自覺地產(chǎn)生違章行為。管理不到位。企業(yè)管理人員在管理過程中存在管理角色發(fā)生沖突、管理方法不當(dāng)?shù)纫蛩?，?dǎo)致管理效果不佳?；饬?xí)慣性違章的措施為了遏制習(xí)慣性違章行為，需要從以下幾個(gè)方面入手：加強(qiáng)安全教育。通過多種渠道、多種方式開展安全教育活動(dòng)，使職工樹立安全意識(shí)，提高安全素質(zhì)。完善崗位安全培訓(xùn)。對(duì)從事高危作業(yè)崗位的職工進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，提高職工的安全技能和技術(shù)水平。加大對(duì)習(xí)慣性違章的處罰力度。在規(guī)章制度中明確習(xí)慣性違章人員的處罰，對(duì)于忽視安全作業(yè)規(guī)程的職工進(jìn)行嚴(yán)格的紀(jì)律處置。強(qiáng)化管理。管理人員要對(duì)違章情況進(jìn)行定期檢查，并及時(shí)進(jìn)行處理，對(duì)于管理不到位的情況也要進(jìn)行整改。認(rèn)真分析安全事故。對(duì)發(fā)生的安全事故進(jìn)行認(rèn)真分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找習(xí)慣性違章的原因，并采取措施減少類似的事故發(fā)生。結(jié)論習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)的一大難題，需要企業(yè)從多個(gè)方面入手，采取針對(duì)性的措施，預(yù)防和化解習(xí)慣性違章，制定