基層工會組織制度

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（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

工會會員的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費?；鶎庸瘑T會的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

建設(shè)“職工之家”的基本要求

（一）工會組織健全，依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯，按時換屆；工會組織各項民主制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，基層工會民主化、群眾化、法制化建設(shè)有成效；收好、管好、用好工會經(jīng)費；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達(dá)到90%以上，會員管理規(guī)范，檔案齊全；職工小家建設(shè)工作扎實規(guī)范。

（二）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實職工代表大會各項職權(quán)。

（三）建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，履約率和職工認(rèn)可率比較高；幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，加強(qiáng)群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動爭議問題能夠在基層依法妥善解決。

（四）做好勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政落實國家各項勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。

（五）建立困難職工檔案和幫扶制度，工會組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業(yè)、工資分配、勞動保護(hù)、社會保障等方面為職工群眾說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

（六）職工教育經(jīng)?；?、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷提高，工會在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

集體合同

一、集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

二、用人單位與本單位職工簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。

三、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則。遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠實守信，公平合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。

四、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

五、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

六、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

七、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

八、集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

九、集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

十、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

十一、集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

十二、勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

工資集體協(xié)商主要內(nèi)容

1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

2、職工工資水平和調(diào)整辦法及幅度。

3、職工的獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4、職工工資發(fā)放時間和支付辦法。

5、工資協(xié)議的起止時間和有效期限。

6、工資協(xié)議的修訂、變更和解除程序。

7、雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

8、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

第二篇：基層工會組織制度企業(yè)工會組織制度

一、企業(yè)工會委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年或五年，換屆改選需提前報上級工會批準(zhǔn)。換屆參照以下程序進(jìn)行：

（1）任期屆滿，需向上級工會提交《換屆請示報告》。

（2）工會委員會，經(jīng)費審查委員會候選人的產(chǎn)生，由上屆工會委員會根據(jù)多數(shù)工會小組意見提出建議名單。一般工會委員會3—11人，經(jīng)費審查委員會3—5人，均為奇數(shù)。

（3）召開本企業(yè)會員（或會員代表）大會進(jìn)行選舉。選舉前應(yīng)報告上屆工會工作情況。

（4）選舉產(chǎn)生工會委員、經(jīng)審委員后，在此范圍內(nèi)選出主席、副主席、經(jīng)審委主任，其余為委員。

（5）認(rèn)真填寫《基層工會換屆工作報告書》，并及時上報上級工會審批。

二、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題要經(jīng)過集體討論，做出決定。工會主席主持工會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作，委員履行分工職責(zé)，協(xié)同配做好工會工作。

三、基層工會除按正常規(guī)定和制度辦理相關(guān)事宜外，基層工會的重要組織事項要及時向上級工會報告。

（1）基層工會委員會委員調(diào)整（替補、增補等），基層工會因特殊原因不能按期換屆，基層工會主席兼任行政職務(wù)變更等。

（2）工會組織的重要活動。

（3）工會主席或工會專職干部聯(lián)系方式變更，企業(yè)有關(guān)信息變更。

（4）工會主席或?qū)Ｂ毠刹砍霈F(xiàn)職位暫時空缺。

第三篇：基層工會組織制度之一基層工會組織制度之一

鄭州航院工會會計學(xué)院分會工作條例

第一章總則

第一條會計學(xué)院工會分會是中華全國總工會的一個基層組織，是在中共會計學(xué)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，代表會計學(xué)院教職工利益，為教職工說話辦事的教職工群眾組織。

第二條院工會堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在學(xué)院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，反映教職工群眾的愿望和要求。根據(jù)我院工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和教職工群眾的紐帶和橋梁作用。

第三條院工會在院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全學(xué)院教職工，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以經(jīng)濟(jì)體制改革為重點，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全院教職工，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會在搞好學(xué)院建設(shè)、推進(jìn)學(xué)院改革、全面完成學(xué)院各項目標(biāo)中的重要作用。

第四條院工會努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會活力，認(rèn)真履行工會各項社會職能，努力為教職工說話辦事，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“教職工之家”為主要內(nèi)容的各項活動，加強(qiáng)對教職工的思想政治教育、文化技術(shù)教育和職業(yè)技能訓(xùn)練，把我院教職工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教職工隊伍，從而充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第五條院工會執(zhí)行民主集中制的原則，切實保障會員的民主權(quán)利，堅持群眾路線，一切為了教職工群眾，一切依靠教職工群眾，全心全意依靠教職工，全心全意為教職工群眾服務(wù)，把工會辦成“教職工之家”，工會干部成為“教職工之友”。

第二章會員大會

第六條院工會會員大會是全院會員的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。第七條會員大會的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)院工會委員會的工作報告。

（二）討論并決定院工會工作的重大問題。

（三）民主選舉院工會委員會。

院工會委員會每年至少召開一次會員會議，向會員報告工作和經(jīng)費收支情況。

（四）選舉出席學(xué)校工會代表大會的代表。

第八條院工會主席主持召開工會委員會，討論擬向院黨總支和學(xué)校工會所作的關(guān)于召開會員大會的請示報告，同時應(yīng)做好大會的組織籌備工作。

第三章院工會委員會

第九條院工會委員會由會員大會民主選舉產(chǎn)生，并須經(jīng)院黨總支審核后，方可正式組成。

第十條新一屆院工會委員會選出以后，在委員中指定一人主持召開新一屆院工會委員會第一次全委會，主要內(nèi)容有：

（一）選舉工會主席；

（二）委員進(jìn)行分工。

以上各項選舉結(jié)果和委員會分工情況，由新一屆院工會主席負(fù)責(zé)向?qū)W校工會報批。

第十一條院工會的組織原則：

（一）工會主席與委員之間僅是分工不同，不存在上、下級的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。各委員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。研究討論問題時，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣益，統(tǒng)一意見，積極主動地做好本人分管的工作，并要及時向委員會報告工作情況。

（二）院工會工作中的下列重大問題，必須經(jīng)過院工會委員會討論決定：

1.關(guān)于如何貫徹學(xué)院黨總支和學(xué)校工會的重要指示和重要決定的問題；

2.工會工作計劃、總結(jié)；

3.向院黨總支和學(xué)校工會報送的重要材料、報告；

4.工會的財務(wù)預(yù)決算；

5.工會的重要組織問題；

6.群眾普遍關(guān)心的問題和其他重要事項。

（三）工會委員會每季召開一次會議，工會小組每兩月召開一次例會，會前切實作好準(zhǔn)備，對重要問題事先要充分發(fā)揚民主，允許對不同意見進(jìn)行無拘束的討論。決定問題時，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留，也可向上級反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執(zhí)行原決定，不允許搞自由行動。會議決定的每項工作，必須有人負(fù)責(zé)。

第四章工作任務(wù)

第十二條院工會委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行會員大會的決議和學(xué)校工會的決定，主持院工會的日常工作，承擔(dān)院會員大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。它的基本任務(wù)是：

（一）做好教職工思想政治工作。向全院教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和“四有”教育，把培養(yǎng)教職工主人翁獻(xiàn)身精神放到工會工作首位。加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的“四職”教育。

（二）依法維護(hù)全院教職工的民主權(quán)利，組織本院教職工參加本院的民主管理和經(jīng)濟(jì)體制的改革。

（三）組織教職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育教職工服從行政領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度，努力完成工作任務(wù)。

（四）維護(hù)教職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持教職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識。開展有益教職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。

（五）保障教教職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好教教職工集體福利事業(yè)。開展教教職工互助互濟(jì)活動，搞好教職工生活困難補助。搞好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動爭議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休教職工和教職工家屬工作。

（六）關(guān)心教職工勞動條件的改善，維護(hù)教職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例及“三同時”的貫徹執(zhí)行。向教職工進(jìn)行安全教育、督促行政方面解決影響教職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女教職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

（八）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

（九）堅持工會的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會小組工作。接收新會員，對會員進(jìn)行工會基本知識的教育。

第五章工會與會員大會

第十三條工會是會員大會的日常工作機(jī)構(gòu)，其任務(wù)有：

（一）組織教職工選舉會員，組織會員學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令和學(xué)院管理知識。

（二）提出召開大會方案和議題的建議。

（三）會同有關(guān)部門做好會員大會會議期間的組織工作和會務(wù)工作。

（四）每年組織會員對學(xué)院方針和職代會決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，對院級行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主評議。

（五）組織會員向教職工宣傳和傳達(dá)會議精神，發(fā)動教職工和督促有關(guān)部門實現(xiàn)大會確立的任務(wù)和決議。

第十四條工會要維護(hù)會員的權(quán)利。會員行使職權(quán)而受到刁難、打擊時要及時進(jìn)行調(diào)查，井要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。

第六章工會與行政

第十五條做好學(xué)院工作是工會和行政的共同任務(wù)。工會要積極支持院長對學(xué)院各項管理工作行使職權(quán)，維護(hù)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。教育教職工遵守院規(guī)院紀(jì)和教職工守則。動員教職工積極參加改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和醫(yī)療質(zhì)量、工作質(zhì)量，全面完成工作任務(wù)。

第十六條工會要代表教職工群眾，監(jiān)督學(xué)院正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)，在行政決定有關(guān)重大決策和教職工切身利益時，工會應(yīng)參加研究，維護(hù)國家利益、集體利益和教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第十七條工會積極主動地參與學(xué)院改革，根據(jù)教職工群眾的合理要求提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動教職工群眾貫徹實施。

第七章工會與黨總支

第十八條院工會在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下工作。正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會獨立自主地開展工作的關(guān)系。重大問題應(yīng)向黨組織匯報。接受黨總支討論的有：

（一）工會全年工作計劃；

（二）召開會員大會的方案；

（三）工會機(jī)構(gòu)的調(diào)整和工會干部的配備。

第十九條工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)教職工群眾的要求和學(xué)校工會的有關(guān)規(guī)定積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。對工會主席的調(diào)動，要征求全委會意見并報學(xué)校工會批準(zhǔn)。教職工群眾的正當(dāng)呼聲，工會在向黨總支匯報的同時，應(yīng)向?qū)W校工會報告。第二十條工會對學(xué)校工會決議，應(yīng)結(jié)合實際，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第八章組織工作

第二十一條院工會實行兩級管理制：院工會委員會；工會小組。第二十二條院工會委員會實行分工負(fù)責(zé)制，設(shè)：主席以及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會討論決定工作計劃、匯報工作開展情況。

第二十三條院工會財務(wù)工作發(fā)揚財務(wù)民主，接受會員群眾的監(jiān)督。

第二十四條各工會小組根據(jù)實際情況負(fù)責(zé)組織、宣傳、文體、工作活動、女工等工作。

第二十五條工會小組按照行政劃分設(shè)工會小組。會員不到三人的小組與工作性質(zhì)相近小組合并設(shè)工會小組。

第九章工作作風(fēng)和工作方法

第二十六條密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，與教職工交朋友，根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為教職工服務(wù)。

第二十七條堅持實事求是，深人群眾，深入實際，調(diào)查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替教職工說話，為教職工辦事。

第二十八條充分發(fā)揚民主，認(rèn)真執(zhí)行工會的民主制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。第二十九條堅持說服教育的方法，擺事實、講道理、民主討論、典型示范，依靠群眾解決自己的問題。時刻注意把教職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益的統(tǒng)一和兼顧的原則。

第三十條工會干部要振奮精神，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，勇于改革，不斷創(chuàng)新，堅持原則，大膽工作，一心為公，不謀私利，多辦實事，講究實效。

基層工會組織制度之二

鄭州航院工會會計學(xué)院分會會員大會制度

一、會員

第一條工會會員應(yīng)為會計學(xué)院教職工，且是中國工會會員。第二條選舉出席學(xué)校工會代表大會代表時，其代表候選人不限于學(xué)院工會會員。

第三條會員的職責(zé)是：

（一）執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)；

（二）積極參加會員大會，認(rèn)真聽取基層工會委員會的工作報告，認(rèn)真討論和審議會員大會的各項議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；

（三）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項民主選舉工作；

（四）積極參加對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議；

（五）有意見和建議應(yīng)及時向工會委員會反映，積極為做好各項工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策；

二、會員大會

第四條大會由工會委員會召集。第五條會員大會的職權(quán)是。

（一）審議和批準(zhǔn)工會的工作報告；

（二）討論并決定基層工會工作的重大問題；

（三）對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議和民主測評；

（四）選舉工會委員會，或補選、增選工會委員會的成員；

（五）選舉出席學(xué)校工會代表大會的代表。

第六條會員大會一般每年召開一次。每次會員大會都應(yīng)對工會工作進(jìn)行一次民主評議，按“教職工之家”標(biāo)準(zhǔn)檢查是否合格，并將評議結(jié)果報學(xué)校工會。同時，對工會領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議，每兩年結(jié)合民主評議對工會領(lǐng)導(dǎo)人民主測評一次。經(jīng)民主測評，凡獲得信任票不足半數(shù)者，應(yīng)報請學(xué)校工會和干部主管部門共同進(jìn)行考察。如確認(rèn)其不能再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時，應(yīng)由會員大會作出決定，予以撤換或罷免。

基層工會領(lǐng)導(dǎo)人出缺時，應(yīng)按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》及時予以補選。

第七條會員大會的選舉工作，應(yīng)按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行。

基層工會組織制度之三

鄭州航院工會會計學(xué)院分會會費管理制度

第一條根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本院實際，特制定本規(guī)定。

第二條凡本院工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。

第三條會員會費按學(xué)校工會要求計算交納。應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條工會會員一般每月交納一次，以增加會員的組織觀念。第五條保留會籍人員不繳納會費。

第六條工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。第七條長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。

第八條工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)定期向會員大會報告。

基層工會組織制度之四

鄭州航院工會會計學(xué)院分會會員會籍管理制

第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本院實際，特制定本條例。

第二條凡本院教職工，包括符合入會條件合同制教職工、臨時合同制教職工，承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加人中國工會組織。

第三條要求加人工會的教職工，須本人提出申請，填寫人會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，報學(xué)校工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從校工會批準(zhǔn)之日算起。

第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

第五條會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由學(xué)院工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

第六條會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第六條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由學(xué)院工會委員會決定，開除其會籍。

第八條工會會員調(diào)離本院，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本院的會員其會員關(guān)系亦雷同。

第九條會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，本院工會保留其會籍。

第十條會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

第十一條會員離休、退休，可保留會籍。

第十二條保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面報告學(xué)校工會委員會核準(zhǔn)，由校工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負(fù)責(zé)通知保留會籍的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停止繳納會費。

會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自作出保留會籍的決定之日起失效，并由院工會收回。

第十三條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請人會，允許其重新辦理人會手續(xù)。

第四篇：基層工會組織建設(shè)制度裴圩鎮(zhèn)基層工會組織建設(shè)制度

一、干部培訓(xùn)制度

為了加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)與教育，不斷提高工會干部的工作視角和工作修養(yǎng)，更好完成各項工作，特制定本制度：

（一）工會定期舉辦理論培訓(xùn)班，不斷提高工會干部學(xué)理論的自覺性，增強(qiáng)理論修養(yǎng)。

（二）定期組織工會干部之間進(jìn)行滲入式交流學(xué)習(xí)，通過多種形式，學(xué)習(xí)工會先進(jìn)工作經(jīng)驗，開拓工會工作新思路。

（三）積極完成上級工會制定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。

（四）工會干部要認(rèn)真完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，撰寫學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得，并較好地融入到工作實際中去。

二、例會制度

為了更好地發(fā)揮工會組織的作用，保證高效、靈活的工作機(jī)制，使工會工作逐步走向正規(guī)化，特制定本制度。

（一）例會時間安排。每單月1日為例會日。

（二）例會參加人員：工會委員

（三）例會紀(jì)律。參加人員要準(zhǔn)時參加會議，不準(zhǔn)替會，如因事不能參加，應(yīng)提前履行請假手續(xù)。

（四）匯報。參會人員下次開會時，要將貫徹上次會議的情況以書面形式報工會辦公室，同時要把動態(tài)反映上來，作為例會個人發(fā)言的主要議題。

（五）獎懲。工會將對例會出勤情況進(jìn)行考核，并納入工會年終考核項目。

三、會員管理制度

工會會員對象面對裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有在廠職工，會員本人須承認(rèn)并遵守工會章程，經(jīng)由會員本人自愿申請加入工會，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納會費，有工會登記入冊，納入管理。

（一）工會會員的權(quán)利

1、在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題進(jìn)行討論。

2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

3、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工作舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）工會會員的義務(wù)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)以及所屬企事業(yè)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

2、積極參加民主管理努力完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

3、遵守憲法和法律維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、發(fā)揚職工友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助，做到安全生產(chǎn)。

5、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

四、檔案管理制度

（一）工會檔案的立卷歸檔

1、凡是本工會在各種活動中形成的具有查考價值的文件材料以及音像資料均屬歸檔范圍。

2、工會工作人員應(yīng)按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料，并將篩選后的資料及時分類、裝訂、編制目錄，進(jìn)袋入檔。

3、凡檔案資料收集范圍細(xì)目中未編入，但確有使用、保存價值的其他資料，工會可根據(jù)需要自行決定是否保存。

（二）工會檔案的補充

1、會員考核、晉升專業(yè)技術(shù)職位，獎懲等材料要及時收入個人檔案，及時補充，由工作人員及時整理歸檔。

2、外來文件，函件由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記，交工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱后即立卷歸檔。

（三）工會檔案的查閱

1、工會外來人員來工會查閱檔案，必須持有相關(guān)介紹信，經(jīng)工會主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱檔案；查閱者未經(jīng)同意不得摘抄檔案材料，經(jīng)同意摘抄的材料經(jīng)工作人員仔細(xì)核對簽署意見；查閱者不得將檔案材料拿出檔案資料室。

2、工會外人員借閱檔案，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后安可查閱，并要辦理登記手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)完好無損地歸還。

3、凡未經(jīng)整理、登記完畢的檔案，一律不得外借或查閱。

第五篇：工會基層組織工作制度工會基層組織工作制度

工會的社會職能

一、維護(hù)職能。是工會的基本職責(zé)，是工會服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、建設(shè)職能。動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)。

三、參與職能。代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與本單位民主管理。

四、教育職能。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

工會維權(quán)的主要制度

一、通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

二、按照法律規(guī)定，通過職職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督。

基層工會委員會的基本任務(wù)

1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理、民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)商和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象做斗爭。

8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主生活制度。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好會員的發(fā)展、接收、教育、社會管理工作。

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，保障工會工作健康發(fā)展。

工會會員的權(quán)利與義務(wù)

一、工會會員的權(quán)利

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織將其對國家和社會問題提出的批評與建議，如實向有關(guān)方面反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

工會主席、各委員崗位責(zé)任制

一、工會主席職責(zé)

1、在同級黨組織和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會的日常工作，及時向黨組織和上級工會匯報工作。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮職代會作用，全面開展各項工作。

二、組織宣傳委員職責(zé)

1、做好會員發(fā)展工作，組織好工會干部的改選、增選，做好工會干部的考核。

2、做好工會積極分子的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力和工作水平。

3、管好工會檔案及資料，做到完整規(guī)范，并負(fù)責(zé)各項組織統(tǒng)計工作。

4、圍繞黨的中心工作，開展各項宣傳教育活動。

5、組織和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識和管理知識。

6、組織開展好群眾性的文藝、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

三、女職工委員職責(zé)

1、圍繞中心工作，運用各種形式，加強(qiáng)對女職工的思想教育。

2、協(xié)助行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)的政策、法令和規(guī)定。

3、發(fā)動女職工，積極參加企業(yè)民主管理，反映女職工意見和要求。

4、動員和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工典型。

5、建立女職工積極分子隊伍，推動女職職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

四、財務(wù)委員職責(zé)

1、根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策，法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

2、按照規(guī)定及時向工會委員會提交工會經(jīng)費預(yù)、決算草案，根據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)預(yù)、決算方案，嚴(yán)格管理和使用工會經(jīng)費。

3、定期向工會和上級工會財務(wù)部門報告財務(wù)工作情況，向會員（代表）大會提交財務(wù)工作報告。

4、做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。

5、主動向工會經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務(wù)工作資料，匯報財務(wù)工作情況，接受經(jīng)費審查委員會檢查和監(jiān)督。

五、生產(chǎn)委員職責(zé)

1、堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，動員和組織職工積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。

2、發(fā)動和組織職工廣泛開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動，推動企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。

3、配合行政方面做好勞動保護(hù)工作。

4、做好評優(yōu)樹模的管理工作，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用。

六、勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議。

2、檢查、督促爭議當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、開展勞動法制宣傳，做好爭議預(yù)防工作。

七、勞動保護(hù)監(jiān)督委員職責(zé)

1、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

2、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、宣傳國家勞動保護(hù)政策，法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

4、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)應(yīng)建立檔案，監(jiān)督整改。

5、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的問題，提出整改意見。

工會各項工作制度

一、會議制度

1、基層工會委員會每月召開一次會議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。

2、工會工作委員會兩月召開一次會議。

3、工會主席會議一季度一次，匯報、檢查、布置工作。

二、職工代表大會組織制度

1、職工代表大會的日常工作由工會負(fù)責(zé)。

2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團(tuán)主持會議。

3、職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時的或經(jīng)常性的專門委員會或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。

三、民主管理制度

1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)，擴(kuò)大職工知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。

2、建立健全平等協(xié)商集體合同制度及工資協(xié)商制度。

3、認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。

4、認(rèn)真開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

5、定期召開黨政工聯(lián)席會議，研究解決職工利益及職工群眾普遍關(guān)心的重大問題。

四、工會經(jīng)費管理制度

1、貫徹執(zhí)行上級工會的經(jīng)費管理制度和有關(guān)規(guī)定。

2、收、管、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定及時足額上繳經(jīng)費。

3、從經(jīng)費上保證工會工作的開展、樹立服務(wù)第一的思想。

4、在經(jīng)費開支時堅持工會主席簽字制度，經(jīng)審制度。

五、職工教育培訓(xùn)制度

1、充分認(rèn)識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責(zé)。

2、職工教育要符合職工的思想動態(tài)和形勢發(fā)展的要求，滿足職工愿望。

3、根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)活動，要有針對性和實用性。

4、職工培訓(xùn)形式要靈活多樣，采取走出去、請進(jìn)來、在崗培訓(xùn)等多種形式，講求實效。

5、職工教育培訓(xùn)