面試技巧與心理調(diào)試

體驗求職面試我對你的感覺良好體驗面試說明：

目標企業(yè)：京博控股股份有限公司1、模擬面試按學(xué)號的順序進行。2、模擬面試全程：敲門-問好-入座-自我介紹-面試官提問-結(jié)束。3、本次模擬成績納入期末考試總成績。4、老師+學(xué)生進行點評并指出優(yōu)缺點。面試的含義面試基本程序

面試內(nèi)容技巧（怎樣去應(yīng)對）4123主要內(nèi)容面試的含義面試是一種在特定場景下，經(jīng)過精心設(shè)計，通過主考官與應(yīng)試者雙方面對面的觀察、交談等雙方溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等的人員甄選方式。穩(wěn)定情緒

引入

結(jié)束基本程序：準備

正題

內(nèi)容專業(yè)知識掌握、實踐能力

專業(yè)對性格的養(yǎng)成、思考問題的方式

思維

影響到將來的效率、成果

儀表風(fēng)度

體型、外貌、衣著、舉止、精神狀態(tài)

言語表達

邏輯、準確、感染力.人際交往人際交往

自控能力及情緒穩(wěn)定性：意志力、遇到壓力適應(yīng)性。技巧（怎樣去應(yīng)對）

行為儀表：言語表達說話：說不出說的快喧賓奪主說話要清楚不要吞吞吐吐引入階段：自我介紹回答問題給大家一個當(dāng)考官的機會：如果你是面試者，會問求職者什么問題？本質(zhì)上所有的面試者都在問三個問題你做得了這個工作嗎（能力、技能、專長）你愿意做這個工作嗎？把你和其他求職者比較起來又如何（為什么要選你呢）通常會問什么問題：你為什么決定來我們公司求職你認為你最大的優(yōu)缺點是什么你以前有過怎樣的工作經(jīng)歷你打算在未來做些什么面試的一些經(jīng)驗（一些非語言的行為）堅定有力的握手（男女有別）目光接觸（自然）微笑（自然）不要傻笑不時的點頭（有度）（考官問的沒準備，緊張，）問問題要求澄清（給自己思考的時間，看對方想要得到什么樣的答案，不要浪費短的自我展示時間）面試的一些經(jīng)驗不要對另外的人出言不遜不要貶低你自己的老師或?qū)W校教育不要在面試中進行工資談判領(lǐng)悟：表現(xiàn)=能力——干擾不當(dāng)行為：無視形象，缺乏尊重面試遲到。不知所措不茍言笑、緊張焦慮怯于提問，不善表達斷章取義，主觀武斷條例不清，邏輯混亂移花接木，答非所問面試提醒：克服緊張情緒面試儀表肢體語言應(yīng)答注意面試收尾一般不許問的問題。我已經(jīng)利用課余時間去的什么資格，這個證書對將來我在公司的發(fā)展有幫助嗎？我準備自考本科，如果我能夠拿到本科自考文憑，對我在咱公司的發(fā)展有哪些幫助呢？咱公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助方法如何？現(xiàn)在離去咱公司報道還有一段時間，我現(xiàn)在要做哪些準備呢？如果單位最終錄取我，您認為在正式上崗前