2023年正規(guī)的試用期勞動合同

第頁共頁2023年正規(guī)的試用期勞動合同試用期勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于：1.乙方具備從事崗位職責(zé)所需的相關(guān)背景和技能，并自愿應(yīng)聘為甲方的員工；2.甲方希望與乙方簽訂試用期勞動合同，以便在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方通過平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：第一條試用期1.1乙方將以試用期的形式加入甲方公司。試用期為從正式入職之日起，連續(xù)三個月。1.2在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的待遇。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)2.1乙方將根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和職責(zé)，按時高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2.2乙方在試用期內(nèi)需遵守甲方公司的相關(guān)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。若乙方違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)對乙方采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第三條薪資和福利待遇3.1在試用期內(nèi)，乙方的薪資待遇為人民幣（具體金額）/月。薪資將按照甲方的支付制度進(jìn)行支付。3.2乙方享受甲方公司提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。具體福利待遇將根據(jù)甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密責(zé)任4.1在試用期內(nèi)，乙方須對其在甲方公司工作期間所知悉的公司商業(yè)秘密和具有機密性質(zhì)的信息予以保密，并承諾不得泄露給任何相關(guān)方。4.2乙方在試用期結(jié)束之后，退出甲方公司后，仍須繼續(xù)承擔(dān)對于保密信息的保密責(zé)任。第五條評估和轉(zhuǎn)正5.1甲方將根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。評估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等。5.2若乙方在試用期內(nèi)被評估為合格，則乙方將自動轉(zhuǎn)為甲方公司的正式員工。5.3若乙方在試用期內(nèi)被評估為不合格，則甲方有權(quán)終止乙方的勞動合同，并不向乙方支付經(jīng)濟補償。第六條解除勞動合同6.1在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)單方解除勞動合同。解除勞動合同的一方應(yīng)提前書面通知對方，通知期限為15個工作日。6.2雙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。第七條其他約定7.1在試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的工作條件和權(quán)益。7.2雙方同意通過書面形式對本試用期勞動合同的任何變更進(jìn)行約定。7.3本合同附件為不可分割的合同組成部分，與主體部分具有同等法律效力。第八條法律適用和爭議解決8.1本試用期勞動合同的訂立、效力、解釋和履行均適用中華人民共和國法律。8.2雙方如因本合同的履行發(fā)生任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第九條合同生效和期限9.1本試用期勞動合同正本一式二份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。9.2合同生效日期為乙方正式入職之日。9.3試用期為連續(xù)三個月。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：法定代表人/授權(quán)代表人簽字：