廠長聘用合同

篇一：廠長聘任合同廠長聘任合同甲方：成都市世紀銀海家含有限公司法定代表人：鄧明春乙方：何貴，男，漢族，出生于1962年12月5日，住達縣南岳鎮(zhèn)玉祖村二組。身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)事宜，雙方經(jīng)和諧協(xié)商，達成以下合同。第一條工作崗位和經(jīng)營目的1、經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔任世紀銀海家具廠廠長。2、乙方將全方面負責家具廠的日常經(jīng)營管理，并實現(xiàn)下列整體經(jīng)營目的：聘任期內(nèi)前3個月每月完畢200套的生產(chǎn)任務(wù)，后來每月生產(chǎn)量在200套以上。第二條合同期限1、本合同聘任期限為一年，從2月21日起至2月20日止。2、本合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計，雙方確認審計成果并交接工作后，乙方方可離職。第三條工資、應(yīng)酬費及福利1、乙方每月按完畢成品家具量按下列原則累計計發(fā)工資：200套內(nèi)（含200套）按40元/套的原則計發(fā)，完畢200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的原則計發(fā)。甲方每月沒有200套的生產(chǎn)量給乙方生產(chǎn)，甲方同樣按200套計發(fā)乙方及全部工人、行政管理人員工資。如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超出200套但乙方未完畢最少200套的生產(chǎn)量，甲方則按實際生產(chǎn)量計發(fā)甲方及全部個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處分。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù)。2、乙方經(jīng)甲方同意每月能夠報銷元以內(nèi)的費用，該費用用于乙方推行工作職責過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報銷上述費用。3、甲方的家具廠年盈利在100萬元以上的在年終止算后乙方按1%提取獎金。4、甲方每月給付乙方通訊費元。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實施不定時工作制。在確保完畢崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完畢自己的崗位職責而自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調(diào)休。3、乙方的其它休假假期按照國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方職權(quán)作為家具廠廠長，乙方對甲方經(jīng)理負責，并行使下列職權(quán)：1、主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行甲方的有關(guān)決策；2、組織實施家具廠年度經(jīng)營計劃和投資方案；3、擬訂家具廠內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)立方案；4、擬訂家具廠的基本管理制度；5、制訂家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者辭退家具廠的部門負責人；7、決定聘任或者辭退除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘任或者辭退以外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘任和辭退；9、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和批示各部門負責人的工作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其它職權(quán)。11、擬定并組織實施成本控制方案，讓所生產(chǎn)的家具成本在合理的范疇之內(nèi)。第六條乙方職責1、對完畢家具廠整體生產(chǎn)目的負總責；2、全方面執(zhí)行甲方股東作出的各項決策；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃（涉及公司年度獲利目的，年度預(yù)算，年度、季度、月度生產(chǎn)目的等）和各項內(nèi)部管理方案報甲方經(jīng)理同意后組織實施；4、負責協(xié)調(diào)家具廠的多個內(nèi)、外部事務(wù)，發(fā)明良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營狀況（涉及按月?lián)嵪蚣追綀笏拓攧?wù)報表），接受甲方對家具廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查，接受其質(zhì)詢并作出解釋；6、協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好家具廠多個證照的辦理、年檢等工作；7、推行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東擬定的其它職責。8、甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超出200套但乙方未完畢的，乙方自行出資對工人按200套的分成原則給付工資。第七條乙方嚴禁行為1、不得運用職位謀取私利；2、不得自營或者為別人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其它個人名義開立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其它個人、債務(wù)提供擔保；6、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得變化甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范疇；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得對甲方的財產(chǎn)進行處分，涉及但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（涉及但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）私自公開或出讓；不得向任何第三方或家具廠內(nèi)部無關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。10、不得實施違反對公司忠實義務(wù)或者其它違反法律規(guī)定的行為。第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方推行本合同商定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及時向乙方支付合同商定的工資、分紅以及其它福利；2、甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權(quán)委派專人負責保管公司的公章、財務(wù)章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用狀況。4、甲方委派會計和出納，乙方應(yīng)無條件同意。5、乙方在任何狀況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權(quán)扣付乙方0元的工資，引發(fā)的損失乙方全額賠償。第九條社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。2、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定予以醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其它有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。4、甲方按規(guī)定予以乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資原則支付工資。第十條本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金。(二)屬下列情形之一的，甲方能夠單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；篇二：廠長聘任合同書廠長聘任合同書聘任方：法定代表人：(下列簡稱“甲方”)受聘方：(下列簡稱“乙方”或“廠長”)家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方經(jīng)股東會決策，聘任乙方擔任甲方的廠長。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘任期為兩年，為固定時限合同。2聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條權(quán)利與義務(wù)1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量負責，享有國家有關(guān)法律、我司賦予的職權(quán)和推行同等義務(wù);1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量管理工作，組織實施總經(jīng)理的各項決策并向總經(jīng)理報告工作;2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年公司生產(chǎn)構(gòu)想，年度質(zhì)量管理方案，報總經(jīng)理同意;2.1.3組織實施公司年度計劃和技改方案;2.1.4恪遵法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機構(gòu)設(shè)臵方案，組織編制廠部的各項具體規(guī)章和基本管理制度;2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者辭退廠部管理人員;2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其它福利待遇的分派方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行;2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;2.1.8對于超越本人職權(quán)范疇應(yīng)及時向總經(jīng)理報告并可建議召開臨時會議。2.1.9主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議;乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同使用期內(nèi)，應(yīng)完畢下列任務(wù)或達成下列工作目的：1根據(jù)公司現(xiàn)在的管理模式，把公司文化和管理制度有機結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務(wù)的完善的公司管理模式;2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)團體。加強對員工的培訓和在職教育工作,不停提高員工的勞動素質(zhì)和技能,重視員工身心健康,充足調(diào)動員工的主動性和發(fā)明性。3按照公司規(guī)劃和公司發(fā)展總目的，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽;4擬定切實可行的生產(chǎn)策劃案和工藝方案，減少成本，實現(xiàn)公司利益的最大化;2.2.5總經(jīng)理規(guī)定乙方完畢的其它工作任務(wù)。3乙方向公司做出下列承諾:1直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導下開展工作;2將會在其職責范疇內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);3嚴格推行總經(jīng)理授予的職責和權(quán)利;4恪守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;6建立科學的生產(chǎn)管理體系,并檢查執(zhí)行狀況;7當本身的利益與公司的利益有沖突時，應(yīng)當遵照公平合理和誠信的原則，此原則涉及(但不限于)推行下列義務(wù)：忠實義務(wù):(一)不運用職權(quán)收受賄賂或者其它非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);(二)不挪用公司資金;(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其它個人名義開立賬戶存儲;(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;(五)未經(jīng)總經(jīng)理同意,不運用職務(wù)便利,為自己或別人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為別人經(jīng)營與我司同類的業(yè)務(wù);(六)不接受與公司交易的傭金為己有;(七)不私自披露公司秘密;(八)不運用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;(九)不運用內(nèi)幕信息為自己或別人謀取利益;(十)法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其它忠實義務(wù)。乙方違反條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當歸公司全部;給公司造成損失的,應(yīng)當承當賠償責任。勤勉義務(wù):(一)對公司的生產(chǎn)、工藝及質(zhì)量管理作定時總結(jié)報告總經(jīng)理，確保數(shù)據(jù)的真實、精確、完整;(二)如實向公司提供生產(chǎn)有關(guān)狀況和資料,不妨礙總經(jīng)理行使職權(quán);(三)接受總經(jīng)理對其推行職責的正當監(jiān)督和合理建議;(四)法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其它勤勉義務(wù)。乙方違反條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當承當賠償責任。第三條.其它事項1乙方的工資福利：聘任期間工資每月為人民幣元(含社會保險、福利等)，按月支付。乙方按本合同義務(wù)，每月生產(chǎn)任務(wù)為；超出部分按分取酬勞，按月結(jié)算或年終止算。2合同解除：乙方違反本合同商定，經(jīng)甲方指出后日內(nèi)不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決策不再聘任乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承當任何責任。3.4違約責任：除本合同另有商定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同推行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__萬元。乙方不全方面推行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金__萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當賠償甲方的全部損失。5本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。3.6合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方訂立后生效，一式__份，甲方、乙方各執(zhí)__份,含有同等法律效力。甲方(章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：訂立日期：年月日篇三：廠長聘任合同書廠長聘任合同書聘任方：法定代表人：(下列簡稱“甲方”)受聘方：(下列簡稱“乙方”或“廠長”)家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方經(jīng)全體董事會決策，聘任乙方擔任甲方的廠長。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘任期為年，為固定時限合同。2聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條權(quán)利與義務(wù)1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量負責;1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量管理工作，組織實施總經(jīng)理的各項決策并向總經(jīng)理報告工作;2.1.2根據(jù)公司年度銷售量及市場狀況擬訂年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和技改方案，并報請總經(jīng)理同意并實施;2.1.3恪遵法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機構(gòu)設(shè)臵方案，組織編制廠部的各項具體規(guī)章和基本管理制度;2.1.4提請總經(jīng)理聘任或者辭退廠部工作人員;2.1.5受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;2.1.6對于超越本人職權(quán)范疇應(yīng)及時向總經(jīng)理報告并可建議召開臨時會議。2.1.7主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議;乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同使用期內(nèi)，應(yīng)完畢下列任務(wù)或達成下列工作目的：1根據(jù)公司現(xiàn)在的管理模式，把公司文化和管理制度有機結(jié)合，形成符合公司業(yè)務(wù)的完善的公司管理模式;2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)團體。加強對員工的培訓和在職教育工作,不停提高員工的勞動素質(zhì)和技能,重視員工身心健康,充足調(diào)動員工的主動性和發(fā)明性。3按照公司規(guī)劃和公司發(fā)展總目的，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽;4擬定切實可行的生產(chǎn)策劃案和工藝方案，減少成本，實現(xiàn)公司利益的最大化;2.2.5總經(jīng)理規(guī)定乙方完畢的有關(guān)生產(chǎn)上的其它工作任務(wù)。3乙方向公司做出下列承諾:1直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導下開展工作;2將會在其職責范疇內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);3嚴格推行總經(jīng)理授予的職責和權(quán)利;4恪守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;5充足發(fā)揮個人領(lǐng)導和管理能力，推動公司效益的增加，為公司謀取最大利益;6建立科學的生產(chǎn)管理體系,并檢查執(zhí)行狀況;7當本身的利益與公司的利益有沖突時，應(yīng)當遵照公平合理和誠信的原則，此原則涉及推行下列義務(wù)：忠實義務(wù):(一)不運用職權(quán)收受賄賂或者其它非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);(二)不挪用公司資金;(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其它個人名義開立賬戶存儲;(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;(五)未經(jīng)總經(jīng)理同意,不運用職務(wù)便利,為自己或別人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為別人經(jīng)營與我司同類的業(yè)務(wù);(六)不接受與公司交易的傭金為己有;(七)不私自披露公司秘密;(八)不運用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;(