數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告 2023

據(jù)進(jìn)行解析。一、十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)成就業(yè)“新風(fēng)口”二、企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，數(shù)字技能成職場(chǎng)“硬通貨”l近6成企業(yè)要求持證上崗，技能認(rèn)證一、十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)成就業(yè)“新風(fēng)口”示，隨著數(shù)字中國(guó)的走深走實(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)總體規(guī)模一路向上，從2017年的27.2萬(wàn)億元，數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師招聘規(guī)模大幅增長(zhǎng)，“新風(fēng)口”帶來(lái)“就業(yè)新從招聘規(guī)模走勢(shì)上看，十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)近三年的招聘規(guī)模持續(xù)上漲。如果將規(guī)模增幅前三的職業(yè)。數(shù)字技術(shù)新職業(yè)以高標(biāo)準(zhǔn)引才，對(duì)求職者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求普遍較高人工智能工程技術(shù)人員、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員等重技63.8%。一方面，考慮到這些職業(yè)涉及技術(shù)的前沿性，高學(xué)歷人才對(duì)前沿十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)招聘要求人工智能工程技術(shù)人員數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師 數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理員物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員 區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員云計(jì)算工程技術(shù)人員全平臺(tái)本科及以上學(xué)歷3年以上工作經(jīng)驗(yàn)通用技術(shù)與特性技能兼需，Java、C+前列。Java是一門面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言，具有跨平臺(tái)性，可以在不同的操作系統(tǒng)和硬件上數(shù)字技術(shù)新職業(yè)薪資優(yōu)勢(shì)突出，解決方案、人工智人工智能工程技術(shù)人員人工智能工程技術(shù)人員 數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師 區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員云計(jì)算工程技術(shù)人員區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理員數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)平均招聘薪酬（單位：元/月）二、企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，數(shù)字技能成職場(chǎng)“硬通貨”近6成企業(yè)要求持證上崗，技能認(rèn)證是拿下offer的“敲門磚”求求職者具有數(shù)字技能，42%的企業(yè)對(duì)技術(shù)崗和部分非技術(shù)崗的求職者均有數(shù)字技能的要數(shù)字技能的要求。這表明，數(shù)字技能已經(jīng)成為了求職者的“通行證”和“強(qiáng)助攻”。企業(yè)對(duì)求職者數(shù)字技能是否有要求有，只有技術(shù)崗要求有，技術(shù)崗和部分非技術(shù)崗要求無(wú)，可作為加分項(xiàng)無(wú)，不需要正成為求職者應(yīng)聘的“硬通貨”。企業(yè)對(duì)求職者數(shù)字技能認(rèn)證是否有要求是，技術(shù)崗會(huì)要求有相關(guān)認(rèn)證是，技術(shù)崗和部分非技術(shù)崗會(huì)要求有相關(guān)認(rèn)證非必須，但可作為加分項(xiàng)■否，完全不需要企業(yè)認(rèn)可的求職者數(shù)字技能認(rèn)證行業(yè)組織、行業(yè)機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)能力認(rèn)證比去年增加50%-75%和75%以上的投企業(yè)今年預(yù)計(jì)投入成本相比去年的變化不變培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)度不足培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)度不足培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高培訓(xùn)見(jiàn)效慢企業(yè)自身實(shí)訓(xùn)案例少培訓(xùn)平臺(tái)數(shù)字化能力不足培訓(xùn)效果難以評(píng)估缺少專業(yè)的培訓(xùn)師資力量暫時(shí)沒(méi)有企業(yè)今年預(yù)計(jì)投入時(shí)間相比去年的變化不變44.2%的企業(yè)表示，員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升中，主要遇到的企業(yè)在員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升上的挑戰(zhàn)對(duì)于引入外部數(shù)字化技能培訓(xùn)體系，46%的企業(yè)希望引入龍頭企業(yè)的成熟培訓(xùn)與認(rèn)證龍頭企業(yè)的成熟培訓(xùn)與認(rèn)證體系前沿技術(shù)的系統(tǒng)化培訓(xùn)與認(rèn)證龍頭企業(yè)的成熟培訓(xùn)與認(rèn)證體系前沿技術(shù)的系統(tǒng)化培訓(xùn)與認(rèn)證廣闊的行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景豐富的實(shí)訓(xùn)案例理論與實(shí)訓(xùn)結(jié)合度高 認(rèn)證師資力量強(qiáng)大相關(guān)行業(yè)或企業(yè)的認(rèn)可度高政府部門認(rèn)可的職業(yè)能力等級(jí)認(rèn)證企業(yè)引入外部培訓(xùn)體系看重的因素為35.7%，總共占比83%?？梢?jiàn)，職場(chǎng)人對(duì)數(shù)字技能有著比較一致的態(tài)度，學(xué)習(xí)數(shù)字技能被普遍認(rèn)為是未來(lái)職場(chǎng)的“必殺技”。職場(chǎng)人對(duì)學(xué)習(xí)數(shù)字技能是否必要的看法非常有必要比較有必要一般比較沒(méi)必要非常沒(méi)必要是，已經(jīng)學(xué)習(xí)掌握了幾項(xiàng)數(shù)字技能是，正在學(xué)習(xí)是，已經(jīng)學(xué)習(xí)掌握了幾項(xiàng)數(shù)字技能是，正在學(xué)習(xí)否，計(jì)劃學(xué)習(xí)否，暫時(shí)不打算學(xué)習(xí)習(xí)，也有21.5%計(jì)劃學(xué)習(xí)。這意味著9成技術(shù)崗在學(xué)習(xí)數(shù)字技能上的行動(dòng)力更強(qiáng)。職場(chǎng)人是否在學(xué)習(xí)數(shù)字技能技術(shù)崗位非技術(shù)崗位總體是，已拿到否，正在培訓(xùn)，準(zhǔn)備認(rèn)證考試是，已拿到否，正在培訓(xùn)，準(zhǔn)備認(rèn)證考試否，暫時(shí)不準(zhǔn)備進(jìn)行認(rèn)證沒(méi)想好認(rèn)證的有效期認(rèn)證技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值認(rèn)證培訓(xùn)的師資力量相關(guān)行業(yè)或企業(yè)對(duì)認(rèn)證的認(rèn)可程度認(rèn)證的行業(yè)知名度培訓(xùn)的課程時(shí)間安排培訓(xùn)課程的體系化內(nèi)容設(shè)計(jì)認(rèn)證培訓(xùn)的費(fèi)用認(rèn)證的政府部門備案職場(chǎng)人是否拿到數(shù)字技能認(rèn)證技術(shù)崗位非技術(shù)崗位總體認(rèn)證有效期、實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和師資力量，是選擇數(shù)字技能認(rèn)證的主要考慮一。其次是認(rèn)證技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和認(rèn)證培訓(xùn)的師資力量，分別有47%和42.8%的職場(chǎng)職場(chǎng)人選擇數(shù)字技能認(rèn)證的考慮因素職場(chǎng)人看重的數(shù)字技能認(rèn)證來(lái)源技術(shù)崗位培訓(xùn)班的認(rèn)證就行，重在掌握技術(shù)非技術(shù)崗位總體職場(chǎng)人是否愿意付費(fèi)進(jìn)行數(shù)字技能認(rèn)證技術(shù)崗位非技術(shù)崗位總體非常愿意比較愿意一般比較不愿意非常不愿意獲得了更大的發(fā)展空間，有利于升職獲得了更大的發(fā)展空間，有利于升職更容易獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可不好說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)力還是要看綜合實(shí)力擁有了更高的薪資水平長(zhǎng)期來(lái)看會(huì)增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力工作效率得到了提高具備通用數(shù)字技能，更容易轉(zhuǎn)