學(xué)院加班管理制度

Word第第頁(yè)學(xué)院加班管理制度一、加班原則

1、各部門根據(jù)本部門的職責(zé)范圍、崗位責(zé)任制及工作打算，充分利用上班時(shí)間，調(diào)動(dòng)教職工主動(dòng)性，提高工作效率，完成各項(xiàng)任務(wù)的盡量不要支配加班，保證教職工的休息。確因工作需要必需利用休息日、節(jié)假日加班才能完成工作任務(wù)的，方可支配教職工加班。

2、因教學(xué)、科研、后勤、黨政管理等特別工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。學(xué)院原則上不報(bào)支此類加班費(fèi)，各部門要支配好延長(zhǎng)工作時(shí)間教職工的補(bǔ)休。

3、確因工作崗位需要和編制緊必需利用職工休假日時(shí)間加班的部門，需事先經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格掌握加班的人數(shù)和次數(shù)。

4、寒暑假期間的加班，各部門要嚴(yán)格掌握。確需在寒暑假加班的教職工，要事先周密支配，做出打算，說明完成任務(wù)的工作量、加班時(shí)間和人數(shù)。分別報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)組織人事處備案。

5、教職工在休息日和節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參與社會(huì)公益性的勞動(dòng)和活動(dòng)不能視為加班。

二、加班范圍

(一)平常加班

依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條有關(guān)規(guī)定，屬于以下狀況之一者，方可組織加班：

1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或其它緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的;

2、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響學(xué)院正常工作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

3、為了完成突發(fā)性和臨時(shí)性工作任務(wù)，在正常工作時(shí)間之外仍需連續(xù)延長(zhǎng)工作時(shí)間工;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對(duì)于加班的職工，各部門應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況盡量支配補(bǔ)休。如確因工作需要不能支配補(bǔ)休的，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

(二)國(guó)家法定假日加班

確因工作需要在國(guó)家法定假日加班的，學(xué)校按照《勞動(dòng)法》第44條和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定辦理。

(三)寒暑假和休息日加班

1、在寒暑假和休息日期間，教學(xué)、管理人員從事的本崗位正常教學(xué)、科研工作(含組織、參與專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議、因公出差等)，均不能計(jì)為加班;

2、其他部門在確保完成崗位規(guī)定的.職責(zé)前提下，在不影響部門正常工作的前提下首先考慮補(bǔ)休。確因工作需要無法補(bǔ)休者，可申報(bào)加班。

三、值班的范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1、依據(jù)上級(jí)要求和因教學(xué)、科研、平安保衛(wèi)和后勤保障等工作和崗位需要，必需在休息日和節(jié)假日支配值班的崗位，可按規(guī)定采納補(bǔ)休的方法支配有關(guān)人員值班。必需晝夜值班的崗位，由部門申報(bào)后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。

2、經(jīng)批準(zhǔn)在休息日和節(jié)假日值班的教職工，確因工作崗位及編制緣由不能倒班或輪休的，經(jīng)主管部門提出看法，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可賜予加班補(bǔ)助費(fèi)。

3、休息日和節(jié)假日值班，要遵守值班時(shí)間并要嚴(yán)格履行值班職責(zé)，不得擅離職守。

4、國(guó)家法定假日和休息日期間支配干部值班，不屬加班范疇。

四、加班補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)批準(zhǔn)在休息日和寒暑假加班，又確因崗位及編制緣由不能支配補(bǔ)休的教職工，經(jīng)批準(zhǔn)，每人每天可賜予加班補(bǔ)助費(fèi)20元。

2、法定的節(jié)假日(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、“十一”三天、古爾邦節(jié)、肉孜節(jié)節(jié)日期間按規(guī)定過這些節(jié)日的勞動(dòng)者)必需加班，經(jīng)批準(zhǔn)按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、后勤水電暖工人值班費(fèi)為每周40元，值班期間發(fā)生的加班不再另計(jì)加班費(fèi)。

五、申報(bào)加班及加班費(fèi)用發(fā)放程序

1、各部門應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)表，說明加班事由和不能支配補(bǔ)休的緣由及加班時(shí)間、天數(shù)，并附加班人員名單。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)組織人事處。

3、組織人事處審核后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批。

4、院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由組織人事處通知加班部門執(zhí)行。

5、加班工作完成后，加班部門向組織人事處報(bào)加班考勤表。

6、由組織人事處造表通知計(jì)財(cái)處發(fā)放加班工資。

7、如遇突發(fā)或特別狀況未按報(bào)批程序呈報(bào)加班的，應(yīng)在加班完成后的三天內(nèi)按程序補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

六、本