實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同

實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同背景介紹實(shí)習(xí)生是指在學(xué)校或者在職場(chǎng)還沒(méi)有完全具備職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的人員，通過(guò)參加實(shí)習(xí)工作，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高職業(yè)技能，進(jìn)一步了解自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，為將來(lái)的事業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但是，雖然實(shí)習(xí)生在工作中起到了很大的作用，但是他們的工作地位和權(quán)益與正式員工還有很大的差距。為了保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益，制定了實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同的概念實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同，又稱(chēng)“實(shí)習(xí)合同”，是指用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的有關(guān)實(shí)習(xí)內(nèi)容的協(xié)議。它是實(shí)習(xí)生與用人單位之間保障雙方合法權(quán)益和權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種書(shū)面合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理。實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同是用人單位為了向?qū)嵙?xí)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、增加實(shí)習(xí)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)未來(lái)優(yōu)秀員工而制定的，是雙方共同遵守的合法協(xié)議。實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同的內(nèi)容實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：1.實(shí)習(xí)生基本信息用人單位應(yīng)當(dāng)明確實(shí)習(xí)生的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。同時(shí)，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)明確用人單位的基本信息，包括名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等。2.實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限是指實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)合同的起止時(shí)間。實(shí)習(xí)期限不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位可以根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際表現(xiàn)和需要，與實(shí)習(xí)生協(xié)商延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)6個(gè)月。3.實(shí)習(xí)工作內(nèi)容和工作時(shí)間實(shí)習(xí)工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體要求和任務(wù)，包括實(shí)習(xí)生的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等。實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)和任務(wù)，不得偷懶、遲到早退、流于形式。實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生每日的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周的工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)按照用人單位的安排和要求完成工作內(nèi)容。4.實(shí)習(xí)報(bào)酬實(shí)習(xí)報(bào)酬是指用人單位向?qū)嵙?xí)生支付的報(bào)酬。實(shí)習(xí)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)貢獻(xiàn)相適應(yīng)。實(shí)習(xí)報(bào)酬可以以固定形式或計(jì)件形式進(jìn)行支付，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.實(shí)習(xí)期間的福利待遇實(shí)習(xí)生享受的福利待遇應(yīng)當(dāng)明確，包括工作餐、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。實(shí)習(xí)生和用人單位可以自愿協(xié)商商定福利待遇。6.違約責(zé)任實(shí)習(xí)生和用人單位應(yīng)當(dāng)遵守實(shí)習(xí)合同的約定，如出現(xiàn)違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不按照約定完成實(shí)習(xí)工作，用人單位可以解除實(shí)習(xí)合同；如用人單位未按照約定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬或提供必要的保險(xiǎn)等，實(shí)習(xí)生可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同的簽訂實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循“自愿、公平、平等、有償”的原則。實(shí)習(xí)生和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂實(shí)習(xí)合同前，共同說(shuō)明實(shí)習(xí)目的、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)地點(diǎn)、實(shí)習(xí)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、工作保障等事項(xiàng)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同雙方應(yīng)當(dāng)自愿、公平協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，確認(rèn)并簽署實(shí)習(xí)合同?？偨Y(jié)實(shí)習(xí)生短期勞動(dòng)合同是實(shí)習(xí)生和用人單位之間協(xié)商、合作的結(jié)果，保障實(shí)