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文檔簡介

實用版餐廳聘用合同一、合同締約雙方甲方：_____________（以下簡稱“餐廳”）地址：_____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：_____________乙方：_____________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：____________聯(lián)系電話：_____________餐廳和員工雙方經(jīng)協(xié)商一致，欣然達成以下合同。二、招聘崗位及工作內容招聘崗位：_____________；工作內容：根據(jù)餐廳安排，從事崗位所涉及的工作任務；崗位技能要求：掌握相應的技能；三、員工薪酬待遇員工薪酬由餐廳根據(jù)員工工作能力、工作表現(xiàn)、市場薪酬水平確定，下浮不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；員工薪酬發(fā)放日：每月的27日。四、上下班時間與休息上下班時間為：每天上午7:00到晚上10:00；休息日：根據(jù)餐廳制度安排；制度制定原則：根據(jù)法定節(jié)日和安排情況，安排員工休息日。五、社會保險與福利待遇主管部門規(guī)定的社會保險：餐廳應依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、基本住房公積金、工傷及生育保險費用；福利待遇：餐廳將通過途徑爭取為員工提供相應的福利待遇。六、工作紀律員工應嚴格遵守餐廳的職業(yè)道德，顧客至上，誠實守信；員工應認真遵守餐廳工作制度、安全操作規(guī)程、衛(wèi)生及防火等方面的規(guī)定，并積極配合餐廳工作；員工應主動參加工作培訓及考核。七、保密協(xié)議員工應保守餐廳的經(jīng)營商業(yè)秘密；如員工發(fā)現(xiàn)任何商業(yè)秘密泄露的跡象，應立即向餐廳管理層報告。八、違約處理若員工不能按照本合同的約定履行義務，導致餐廳遭受損失，餐廳有權根據(jù)不同情況啟動違約處理程序，包括但不限于口頭警告、書面警告、暫停酬金、終止勞動合同等；若餐廳不能按照本合同的約定履行義務，應依法承擔法律責任。九、勞動合同期限勞動合同期限：自_____________起至_____________止；合同期滿后，如乙方需要繼續(xù)工作的，雙方須在合同到期前15日提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致后，可續(xù)簽合同。十、法律適用及爭端解決方式本合同適用中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)；本合同爭議的解決方式：雙方協(xié)商不成，可向有關勞動爭議調解機構或人民法院提出訴訟。十一、其他事

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