《勝任力的源起》課件_第1頁
《勝任力的源起》課件_第2頁
《勝任力的源起》課件_第3頁
《勝任力的源起》課件_第4頁
《勝任力的源起》課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

《勝任力的源起》PPT課件勝任力是指一個人在特定崗位中勝任工作所需的知識、技能、能力和個性特質(zhì)的綜合表現(xiàn)。本PPT課件將介紹勝任力的起源、要素、影響因素和培養(yǎng)方法。什么是勝任力？勝任力是指一個人在特定崗位中勝任工作所需的知識、技能、能力和個性特質(zhì)的綜合表現(xiàn)。勝任力的重要性：1提高工作績效勝任力能夠幫助個人更好地勝任工作，提高工作表現(xiàn)。2適應變化勝任力使個人具備適應不同環(huán)境和工作要求的能力。3促進個人成長通過發(fā)展勝任力，個人能夠不斷提升自己并獲得更多的職業(yè)機會。勝任力的起源勝任力理論的發(fā)展：19世紀末，勝任力的概念由美國心理學家Spencer提出。20世紀60年代，勝任力理論開始被認為是組織中個人成功的重要因素。勝任力模型的構建：勝任力模型由知識技能、能力素質(zhì)和個性特質(zhì)三個要素構成。這三個要素相互作用，共同決定個人的勝任力水平。勝任力的要素知識技能：指個人在特定領域內(nèi)所學到的專業(yè)知識和技術能力。能力素質(zhì)：指個人的學習能力、分析能力、解決問題的能力等。個性特質(zhì)：指個人的性格、價值觀、態(tài)度等個體差異。勝任力的影響因素社會文化環(huán)境：不同社會文化背景下，個人所需勝任力的重點和側重點有所不同。經(jīng)驗積累：個人的工作經(jīng)驗和學習經(jīng)歷會對勝任力的形成產(chǎn)生影響。教育培養(yǎng)：教育和培養(yǎng)的方式和方法也會對個人的勝任力有所影響。勝任力的培養(yǎng)自我認知和反思：通過對自身知識、能力和個性特質(zhì)的認知，及時反思自己的不足，從而有針對性地進行提升。學習與實踐：通過學習新知識和技能，以及在實踐中不斷嘗試和積累經(jīng)驗來提高勝任力。經(jīng)驗總結與遷移：將之前的經(jīng)驗進行總結和歸納，并將其應用到新的環(huán)境和任務中。結論勝任力的作用：勝任力可以幫助個人在工作中取得成功，并提供職業(yè)發(fā)展的機會。勝任力

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論