宋河二中干部選拔任用制度

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一、選拔任用的原則

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

5、民主集中制的原則；

6、依法辦事的原則。

二、選拔任用的條件

1、具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在教育教學(xué)工作中做出實(shí)績(jī)。

3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5、依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)任何以權(quán)謀私的不正之風(fēng)。

6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

三、選拔任用的干部應(yīng)當(dāng)具備的資格

1、提任校級(jí)（正、副職）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位任職兩年以上。

2、提任中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位上任職兩年以上；提任中層副職職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上的工作經(jīng)歷。

3、應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的學(xué)歷，提任的學(xué)校中層干部年齡男性一般不超過(guò)45周歲，女性一般不超過(guò)40周歲。

4、經(jīng)過(guò)縣后備干部培訓(xùn)班培訓(xùn)的青年后備干部選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮；特別優(yōu)秀的年輕干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。

5、身體健康。

四、選拔任用的程序

1、民主推薦。各學(xué)校應(yīng)根據(jù)規(guī)模嚴(yán)格控制干部職數(shù)。當(dāng)干部崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)公布任選條件、推薦范圍和有關(guān)要求，進(jìn)行民主推薦考察對(duì)象。匯總推薦結(jié)果后，對(duì)得票較多且排名在前的人選由學(xué)校黨總支（支部）和行政集體研究，最終確定考察對(duì)象。直屬學(xué)校直接報(bào)縣教育局、其它學(xué)校分別報(bào)鎮(zhèn)（縣、街道）政府XX縣區(qū)教育局，申請(qǐng)組織考察。

2、組織考察。直屬學(xué)校由縣教育局人事部門組織考察，其它學(xué)校由縣教育局人事部門和鎮(zhèn)（縣、街道）主管部門聯(lián)合組織考察?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告?？?/p>

察采用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話，同擬任人選面談等方式，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重工作實(shí)績(jī)。考察結(jié)束后形成書面考察材料，建立考察文書檔案。

3、任前公示。在考察的基礎(chǔ)上，局、鎮(zhèn)（縣、街道）集體研究確定擬任人選?？h教育局在學(xué)校進(jìn)行任前公示，公開征求意見。公示時(shí)間為7天。

4、任職審批。公示結(jié)果如無(wú)影響任職的，由學(xué)校向上級(jí)主管部門遞交書面聘任報(bào)告〔直屬學(xué)校向縣教育局報(bào)告，其它學(xué)校向鎮(zhèn)（縣、街道）報(bào)告〕，經(jīng)審批同意后任職。鎮(zhèn)（縣、街道）所屬學(xué)校的干部任職批復(fù)須報(bào)縣教育局備案。學(xué)校中層干部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期一年，一年后經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。校級(jí)干部仍實(shí)行任命制，直屬學(xué)校的副校級(jí)干部及所有正職校長(zhǎng)均由縣教育局任命；其它學(xué)校的副校級(jí)干部由鎮(zhèn)（縣、街道）黨委、政府任命。

5、任前談話。學(xué)校中層以上干部任職前由縣教育局人事部門或鎮(zhèn)（縣、街道）主管部門進(jìn)行任前談話，提出工作要求，明確努力方向。

6、學(xué)校中層干部如有崗位變動(dòng)應(yīng)及時(shí)報(bào)縣教育局和所在鎮(zhèn)（縣、街道）主管部門備案。

五、學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為進(jìn)一步推動(dòng)干部人事管理的科學(xué)化、民主化、法制化進(jìn)程，按照干部“四化”要求，做到人盡其才，各得其所，最大程度地調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，在學(xué)校中層干部選拔任用中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗的任用原則、任職條件和資格應(yīng)符合選拔任用的原則、條件和資格。

第二篇：干部選拔任用制度山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)左權(quán)盤城嶺煤業(yè)有限公司

干部選拔任用制度

第一章

總

則

一、為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選任用人機(jī)制，建設(shè)知識(shí)化、專業(yè)化、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、奮發(fā)有為、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)集團(tuán)公司《干部任免管理規(guī)定》（晉能黨字[2014]52號(hào)）、《干部選拔任用實(shí)施細(xì)則》（晉能黨字[2015]72號(hào)）以及晉中公司《關(guān)于印發(fā)的通知》（晉中煤銷字[2017]269號(hào)）制定本制度。

二、本制度所稱干部是指公司中層副職及以上管理人員。

三、選拔任用干部必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；

（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）組織選拔、內(nèi)部競(jìng)聘和外部公開選聘相結(jié)合原則；

（五）按職數(shù)配備干部原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依規(guī)辦事原則。

第二章選拔任用條件

四、干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；

（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；

（三）堅(jiān)持原則，敢抓敢管，清正廉潔，顧全大局，作風(fēng)民主，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作；

（四）符合國(guó)有企業(yè)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。

五、提拔任用干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）向市公司推薦的副總工程師及以上管理人員，應(yīng)當(dāng)具備2年以上公司正職任職經(jīng)歷，具備大專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)45周歲。

（二）提任中層正職干部，應(yīng)當(dāng)具有2年以上公司副職任職經(jīng)歷，具備中專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)42周歲。

（三）提任中層副職干部，應(yīng)當(dāng)具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，具備中專及以上煤炭專業(yè)學(xué)歷，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過(guò)40周歲。

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）對(duì)特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)和特殊業(yè)務(wù)需要的人才，原則上可適當(dāng)放寬條件，但要從嚴(yán)掌握。

（六）干部應(yīng)逐級(jí)提拔，對(duì)破格提拔的要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴(yán)掌握。

六、有下列情形之一者不得提任：

（一）不具備任職資格的；

（二）年度或任期考核不稱職，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)存在問(wèn)題的；

（三）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、上級(jí)有關(guān)規(guī)定以及公司章程規(guī)定不能提任的。

第三章動(dòng)

議

七、公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，就推薦、選任的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案，啟動(dòng)選拔任用工作。

八、干部選拔方式主要包括組織選拔、內(nèi)部競(jìng)聘、外部公開選聘等方式。由人力資源管理部門根據(jù)崗位特點(diǎn)和任職條件等，提出選拔方式建議，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)確定。外部公開選聘需按程序報(bào)市公司審批。

第四章推

薦

九、推薦主要包括組織推薦、民主推薦和個(gè)人推薦。

十、組織推薦

（一）副總工及以上管理人員。經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過(guò)，按照呈報(bào)干部任免請(qǐng)示報(bào)告的規(guī)定要求，以文件格式報(bào)市公司并附干部任免審批表，由市公司進(jìn)行審核、任命。

（二）中層正職及中層副職人員。由公司人力資源管理部門根據(jù)崗位空缺和任職要求，列出符合任職條件人選名單，向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)公司會(huì)議醞釀，確定初步人選，根據(jù)職位和人選不同情況，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見，確定考察對(duì)象。

十一、民主推薦公司經(jīng)會(huì)議決定民主推薦崗位，由人力資源管理部門根據(jù)決定的條件、范圍、程序和要求制定民主推薦方案并組織實(shí)施。民主推薦的工作程序?yàn)椋?/p>

（一）預(yù)告崗位。根據(jù)工作需要公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和其他條件。

（二）會(huì)議推薦。由人力資源管理部門組織召開民主推薦會(huì)議，參會(huì)人員范圍要包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表，確保能充分代表民意。推薦會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)填寫以無(wú)記名形式現(xiàn)場(chǎng)填寫推薦表，推薦擬選任人選。

（三）確定考察對(duì)象。人力資源管理部門對(duì)推薦會(huì)議結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確定考察對(duì)象。

十二、個(gè)人推薦。公司班子成員個(gè)人推薦干部人員，必須署名寫出推薦材料并填寫《干部推薦表》，申明與被推薦人關(guān)系，個(gè)人推薦實(shí)行責(zé)任追究制度，推薦材料和《干部推薦表》經(jīng)人力資源部門審核后，按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。

第五章考

察

十三、干部提任必須經(jīng)過(guò)組織考察程序，且符合組織考察的規(guī)定要求。

十四、對(duì)確定的考察對(duì)象，由公司人員資源管理部門、黨政部門、紀(jì)檢部門成立考察組，進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾旖M不得少于3人，考察組組長(zhǎng)對(duì)考察程序和考察結(jié)果負(fù)責(zé)。主要工作程序如下：

（一）組織考察?？疾旖M依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職位要求，采取檔案審查、三齡兩歷（年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷）審核，個(gè)別談話了解、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱資料、核實(shí)業(yè)績(jī)等方法，全面了解被考察對(duì)象的情況。組織考察的結(jié)果有效期為一年。

（二）征求紀(jì)檢部門意見?？疾旖M以書面形式征求公司紀(jì)檢部門意見，并取得書面答復(fù)。

（三）經(jīng)組織推薦確定的考察對(duì)象必須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)一般采取投票形式進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的人員參照會(huì)議推薦的人員范圍確定。

十五、有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

（一）群眾公認(rèn)度不高，民主推薦和測(cè)評(píng)同意票不足三分之一的。

（二）有跑要、拉票行為的。

（三）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。

（四）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（五）其他原因不宜提拔的。

第六章會(huì)議決定

十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內(nèi)職務(wù)由公司黨委會(huì)議討論決定，行政職務(wù)由黨政聯(lián)席會(huì)議做出決議。

十七、干部推薦及選拔任用事宜，由人力資源管理部門、黨政部門準(zhǔn)備擬任用人選名單和有關(guān)材料。

十八、討論決定干部推薦及任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見，以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

十九、討論決定推薦、提任干部須采用票決制方式進(jìn)行。

第七章任

職

二

十、實(shí)行提拔干部人之前公示制度。副總工程師以上人員確定預(yù)提拔人選后，由市公司人力資源部在市公司及公司進(jìn)行公示；公司中層正職及中層副職確定于提拔人選后，由公司人力資源管理部門在公司范圍進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；公示中有影響其任職的重要問(wèn)題，應(yīng)盡快通過(guò)有關(guān)程序查實(shí)，并在下一次會(huì)議上研究決定是否任用。

二十一、經(jīng)市公司、公司會(huì)議研究決定干部任職后，按以下程序辦理任職手續(xù)；

（一）行文。干部行政職務(wù)的任職由公司人力資源管理部門行文，董事長(zhǎng)簽發(fā)；黨內(nèi)職務(wù)的任職由黨政部門行文，黨委書記簽發(fā)。

（二）實(shí)行任前談話制度。對(duì)決定任用的干部，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話和廉政談話。

（三）召開會(huì)議宣布。副總工程師以上人員由市公司組織會(huì)議進(jìn)行宣布；中層正職及中層副職由人力資源管理部門、黨政部門安排，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加宣布會(huì)議。

（四）人力資源管理部門在一個(gè)月內(nèi)將干部任免審批表、干部考察報(bào)告歸入本人人事檔案，并同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第八章公開選拔

二十二、公開選拔的方式包括市公司內(nèi)部競(jìng)聘、外部公開選聘，主要工作程序?yàn)椋?/p>

（一）制定工作方案，由公司會(huì)議研究通過(guò)后實(shí)施；

（二）公布職位、條件和方法；

（三）組織報(bào)名和資格審查；

（四）考試考核和組織考察；

（五）確定初步人選；

（六）公示；

（七）會(huì)議研究決定；

（八）行文宣布。

二十三、采取外部公開選聘干部，必須按市公司《招聘調(diào)配管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

第九章紀(jì)律和監(jiān)督

二十四、選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本細(xì)則各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀、民主集中、組織考察、會(huì)議決定的工作程序進(jìn)行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會(huì)，上會(huì)表決不過(guò)半的不任用。

（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)動(dòng)議代替集體研究來(lái)決定干部任免。

（三）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。

（四）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。

（五）不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘（任）用干部，違反規(guī)定提高干部的職級(jí)和待遇。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任用回避制度的規(guī)定。二十

五、任何部門不得拒絕執(zhí)行公司派入、調(diào)出干部的決定，個(gè)人必須服從組織的安排。對(duì)拒不服從公司調(diào)動(dòng)決定者，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職使用。

二十六、領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人力資源管理部門等部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定要求，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。

二十七、人力資源管理部門、黨政工作部門負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。

第十章附

則

二十八、本制度是以晉中公司《干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》為導(dǎo)向，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行制定，如有涉及不到之處，以晉中公司相關(guān)文件為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二十九、本實(shí)施細(xì)則由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。三

十、本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：干部選拔任用制度領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證公司改革與發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》，《中華人民共和國(guó)公司法》，公司總公司黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層工作規(guī)則和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。

第二條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：㈠黨管干部和董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合原則；

㈡管人與管資產(chǎn)、管人與管事相統(tǒng)一原則；

1㈢任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；㈣群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；㈤公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；㈥民主集中制原則；㈦依法辦事原則；㈧分類分層管理原則。

第三條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

第四條本條例適用于選拔任用公司總公司總經(jīng)理助理及以下、副廠處長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五條黨委組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。

第二章選拔任用條件

第六條公司領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：㈠具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考

2驗(yàn)。

㈡具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，對(duì)搞好企業(yè)充滿信心，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策與法律法規(guī)，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

㈢具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)，熟悉本行業(yè)務(wù)，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)，具有金融、科技和法律等方面基本知識(shí)，善于根據(jù)市場(chǎng)變化作出科學(xué)決策；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

㈣依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

㈤堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

3第七條提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：㈠應(yīng)當(dāng)具有三年以上基層工作經(jīng)歷和在下一級(jí)任職的經(jīng)歷；

㈡一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

㈢應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)；

㈣身體健康；

㈤提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

第八條特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第九條一般應(yīng)從后備干部中選拔。第三章干部任免、聘任

第十條按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》產(chǎn)生各級(jí)黨委、紀(jì)委成員及其負(fù)責(zé)人。

第十一條工會(huì)、共青團(tuán)等群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生按有關(guān)規(guī)定履行民主程序。

4第十二條黨群部門領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定權(quán)限實(shí)行委任制。第十三條行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行聘任制度。

㈠聘期一般為三年，任期屆滿，根據(jù)工作需要及本人意愿可以續(xù)聘。

㈡新聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考評(píng)勝任現(xiàn)職的正式聘任，不勝任的予以解聘。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部任免、聘任，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行：㈠采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織（人事）部門推薦、民主推薦、自薦及公開招聘的方式產(chǎn)生人選；

㈡組織（人事）部門負(fù)責(zé)對(duì)推薦人選進(jìn)行考察，會(huì)議研究，提出建議人選。

㈢對(duì)新提職或副職提正職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前公示。㈣黨委、董事會(huì)、總經(jīng)理按規(guī)定程序任免、聘任（解聘）。

第四章后備干部管理

第十五條實(shí)行后備干部工作制度。

第十六條在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織（人事）部門具體負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理。

5第十七條后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

㈠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；嚴(yán)于律己、勤政廉潔。

㈡子公司、部廳后備干部一般在45歲以下，廠（處）后備干部一般在40歲以下。

㈢一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

㈣具備與擬任崗位責(zé)任相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理能力。

㈤作風(fēng)民主，在群眾中有較高威信。

第十八條后備干部與在職干部的比例：正職2：1以上，副職1：１以上。

第十九條后備干部人選的系統(tǒng)推薦選拔工作每年進(jìn)行一次，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

㈠組織（人事）部門提出推薦選拔方案，報(bào)同級(jí)黨委主管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施；

㈡組織本單位職工民主推薦；

㈢組織（人事）部門考察后，提出人選建議；

6㈣報(bào)黨委（常委）會(huì)議集體討論決定；

㈤向上級(jí)組織（人事）部門備案，并納入日常管理。第二十條組織（人事）部門負(fù)責(zé)制訂培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)到崗、到人的培養(yǎng)措施。通過(guò)崗位交流、掛職鍛煉、設(shè)置助理等方法，培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才。

第二十一條組織（人事）部門和教育部門有計(jì)劃地選送高層次崗位的后備干部到國(guó)家重點(diǎn)院校、科研院所、先進(jìn)企業(yè)或國(guó)外培訓(xùn)。

第二十二條對(duì)后備干部每年調(diào)整一次，有進(jìn)有出，優(yōu)勝劣汰，始終保有一支適應(yīng)公司發(fā)展需要的素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全的后備干部隊(duì)伍。

第五章公開選拔、競(jìng)聘上崗

第二十三條公開選拔、競(jìng)聘上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競(jìng)聘上崗適用于選拔各單位、各部門的行政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨群部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔要運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，面向社會(huì)和全集團(tuán)進(jìn)行；競(jìng)聘上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。

第二十四條特殊或急需的領(lǐng)導(dǎo)人才，可采取多種方式從社會(huì)上招聘。

7第二十五條各子公司可以按照干部管理權(quán)限，自行在公司集團(tuán)或面向社會(huì)（含海外）公開招聘領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十六條報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)聘上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。

第二十七條公開選拔、競(jìng)聘上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織（人事）部門組織實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

㈠成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織協(xié)調(diào)。㈡成立競(jìng)聘工作辦公室，在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織競(jìng)聘工作。

㈢公布競(jìng)聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競(jìng)聘程序、方法等，組織報(bào)名。

㈣通過(guò)對(duì)報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測(cè)評(píng)，每個(gè)崗位一般不少于2個(gè)人的競(jìng)聘人選。

㈤對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行面試答辯，提出評(píng)議意見，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

㈥組織（人事）部門對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行考察，形成材料報(bào)黨委。

㈦黨委討論提出建議人選后，按照干部管理權(quán)限履行

8任免（聘任）等手續(xù)。

第六章民主推薦

第二十八條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。

第二十九條黨委、紀(jì)委換屆，根據(jù)上級(jí)黨委批準(zhǔn)的黨委委員、紀(jì)委委員職數(shù)，同級(jí)黨委組織所屬黨組織醞釀推薦兩委委員候選人。個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第三十條黨委、紀(jì)委換屆，產(chǎn)生兩委委員候選人應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下步驟：㈠召開黨的委員會(huì)全體會(huì)議確定下屆黨委、紀(jì)委組成原則；㈡黨委下發(fā)關(guān)于推薦本單位兩委委員的通知，組織所屬黨組織醞釀推薦，根據(jù)多數(shù)黨組織的意見，提出候選人初步人選；㈢黨委對(duì)初步人選進(jìn)行考察并根據(jù)考察結(jié)果確定候選人預(yù)備人選，報(bào)上級(jí)黨組織審批。

第三十一條確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。

第三十二條個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

9第七章考察

第三十三條對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。

第三十四條考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

第三十五條考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：㈠組織（人事）部門制定考察工作方案；㈡采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，全面進(jìn)行考察；㈢組織（人事）部門根據(jù)考察情況，研究提出調(diào)整或任用的建議方案，向黨委報(bào)告。第三十六條考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：㈠德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；㈡主要缺點(diǎn)和不足；㈢民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。第三十七條實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

10第八章醞釀

第三十八條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前后，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

第三十九條醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員中進(jìn)行。職能部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。

第九章討論決定

第四十條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（常委）集體討論作出任免決定，或者決定提出人選意見。

第四十一條黨委（常委）會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)征求委員（常委）和行政主管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

第四十二條黨委（常委）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查

11清，避免久拖不決。黨委（常委）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（常委）超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第四十三條黨委（常委）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：㈠黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免（聘任或解聘）理由等情況；㈡參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；㈢進(jìn)行表決，以黨委（常委）應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第四十四條副廠處以上領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)限向上級(jí)組織（人事）部門備案。

第四十五條總公司根據(jù)需要有權(quán)直接向下屬各單位委派、交流、調(diào)動(dòng)干部，并有權(quán)糾正其不正確的任免（聘任或解聘）等事項(xiàng)。

第十章任職

第四十六條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示是指對(duì)擬提拔的黨群領(lǐng)導(dǎo)干部提出初步意見、對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部決定建議人選后，通過(guò)一定方式，在一定范圍內(nèi)公開明示提拔對(duì)象的有關(guān)情況，接受群眾監(jiān)督，廣泛

12聽取廣大職工的意見后，再?zèng)Q定是否任用。

第四十七條公示的對(duì)象為擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，平級(jí)變動(dòng)、兼職的不進(jìn)行任前公示。

第四十八條公示內(nèi)容為擬提拔干部的自然情況，包括性別、年齡、政治面貌、文化程度、籍貫、職稱、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)和主要工作經(jīng)歷等。

第四十九條公示范圍。㈠擬提拔為總公司機(jī)關(guān)部廳、直屬處室副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和直屬單位、子公司正職的，在全公司公示。㈡擬提拔為總公司部廳（含新鋼代行總公司職能的部廳）下屬處室（含新鋼代行總公司職能的直屬處）正職、副職的，在總公司部廳、處室及專業(yè)系統(tǒng)公示。㈢擬提拔為總公司直屬單位、子公司的屬于總公司直管的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，在本單位、擬任單位及總公司部廳、處室公示。

第五十條需在全公司范圍公示的，通過(guò)《公司日?qǐng)?bào)》或公司電視臺(tái)進(jìn)行；需在局部范圍公示的，以“領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示”文件形式公示。

第五十一條公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

13第五十二條對(duì)決定任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委（常委）指定專人同本人談話。

第五十三條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，按照黨委任命文件或行政聘任文件行文時(shí)間計(jì)算。

第十一章交流、回避

第五十四條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。㈠交流的對(duì)象主要是。因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。㈡提倡專業(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復(fù)合型人才。㈢同一單位（部門）的黨政正職一般不同時(shí)交流。㈣干部交流可以在公司集團(tuán)各個(gè)成員單位、部門之間進(jìn)行。㈤交流的干部接到調(diào)令后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到任。第

五十五條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。有上列親屬關(guān)系，并有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避：㈠在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職的；㈡同時(shí)在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；㈢一方在領(lǐng)導(dǎo)班子，另一

14方在其分管的部門及工程、投資項(xiàng)目中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

第五十六條領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行。㈠本人提出回避申請(qǐng)或者組織（人事）部門提出回避建議；㈡按領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限由黨委（常委）進(jìn)行審核和做出決定。

第五十七條回避雙方職務(wù)不同的，一般由職務(wù)較低一方回避；職務(wù)相同的，根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的實(shí)際情況決定其中一方回避。

第五十八條新任用或新調(diào)入的領(lǐng)導(dǎo)干部在任職或調(diào)入前，應(yīng)如實(shí)報(bào)告應(yīng)回避的關(guān)系，并及時(shí)申請(qǐng)回避。因婚姻、職務(wù)變化等情況新形成的回避關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)回避。

第五十九條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。黨委（常委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十二章考核與民主測(cè)評(píng)

第六十條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作制度。按照干部管理權(quán)限，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部門牽頭組織實(shí)

15施。計(jì)財(cái)部門負(fù)責(zé)提供經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)情況進(jìn)行核實(shí)評(píng)價(jià)；紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和違紀(jì)情況作出評(píng)價(jià)；工會(huì)負(fù)責(zé)做好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)工作。

第六十一條以領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核。

第六十二條應(yīng)當(dāng)采取以下形式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。㈠日?？己?。每月主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬完成崗位責(zé)任制的情況進(jìn)行考核。組織（人事）部門每月有計(jì)劃地與部分領(lǐng)導(dǎo)干部談話，聽取干部、職工的反映和意見，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的工作、學(xué)習(xí)、生活情況。

㈡年度考核。每年年終結(jié)算和審計(jì)結(jié)束后進(jìn)行。采取確認(rèn)年度目標(biāo)，自我考核和述職，民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)考核，專業(yè)職能部門考核，組織人事部門認(rèn)定的方式進(jìn)行。

㈢離任或任期屆滿考核。被考核者按任期目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容提出述職報(bào)告，經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，組織（人事）部門會(huì)同工會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)后，根據(jù)日?？己撕陀嘘P(guān)部門提供的情況做出綜合評(píng)價(jià)。

16第六十三條考核結(jié)果作為兌現(xiàn)分配、獎(jiǎng)懲和職務(wù)晉升降免的依據(jù)之一。

第六十四條實(shí)行民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度。民主評(píng)議民主測(cè)評(píng)工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的民主評(píng)議民主測(cè)評(píng)干部委員會(huì)具體組織實(shí)施，評(píng)議測(cè)評(píng)本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第六十五條民主評(píng)議民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)成員由同級(jí)職工代表大會(huì)的代表和組織（人事）、紀(jì)檢、工會(huì)、審計(jì)等部門的人員組成。機(jī)關(guān)部廳、處室由機(jī)關(guān)黨委成立相應(yīng)的評(píng)議測(cè)評(píng)小組，組織對(duì)機(jī)關(guān)部廳、處室領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議測(cè)評(píng)。

第六十六條職工代表大會(huì)民主評(píng)議民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，一般每年進(jìn)行一次，與領(lǐng)導(dǎo)干部的年度述職同步。既要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子，又要評(píng)議每名班子成員。

第六十七條民主評(píng)議民主測(cè)評(píng)應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行。㈠由單位主要領(lǐng)導(dǎo)向被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表宣講目的、意義和要求。㈡召開職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議，聽取民主評(píng)議對(duì)象的述職。㈢可采取座談會(huì)、個(gè)別談話和無(wú)記名填寫民主評(píng)議干部測(cè)評(píng)表等形式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民

17主評(píng)議。㈣民主評(píng)議民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)對(duì)評(píng)議意見和測(cè)評(píng)表進(jìn)行匯總，對(duì)被評(píng)議、測(cè)評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定評(píng)價(jià)檔次，向職工代表大會(huì)主席團(tuán)或職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告后報(bào)送上級(jí)組織（人事）部門。

第十三章免職、辭職、降職、退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)第六十八條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：㈠在年度考核、干部考察中，民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。㈡不勝任現(xiàn)職的。

第六十九條不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。㈠在重大政治問(wèn)題上是非不分;不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的決議、指示，有令不行，有禁不止，對(duì)工作造成重大影響。㈡對(duì)所管單位或所管工作連續(xù)半年打不開工作局面；所管單位或所管工作長(zhǎng)期處于后進(jìn)狀態(tài)。㈢單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問(wèn)題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故，并造成重大影響負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。㈣容不得不同意見，難以與班子其他成員合作共事，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)負(fù)有主要責(zé)任。㈤工作中弄虛作假，虛報(bào)浮夸，欺上瞞

18下，造成嚴(yán)重不良影響。㈥以權(quán)謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級(jí)、入黨、出國(guó)、經(jīng)商等謀求特殊照顧，造成嚴(yán)重影響。㈦違反干部人事工作制度，任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。㈧因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。㈨在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)不能挺身而出，旁觀退縮。㈩其他違反黨紀(jì)、政紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大損失。

第七十條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。㈠因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。㈡自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。㈢引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。㈣責(zé)令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期

19間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第七十一條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七十二條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位制度。㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿三十年的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。㈡部分達(dá)到內(nèi)退年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以安排調(diào)研員崗位，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子工作，不納入定員編制，保留原職級(jí)。

第七十三條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部能升能降、薪隨崗變制度。領(lǐng)導(dǎo)干部工作變動(dòng)，任職什么崗位就享受什么職務(wù)的待遇。

第四篇：干部選拔任用工作制度干部選拔任用工作制度

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和集團(tuán)關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、選拔任用干部的方針和原則

認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，必須堅(jiān)持：

（一）黨管干部的原則

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

（五）民主集中制的原則

（六）依法辦事的原則

二、選拔任用干部堅(jiān)持的條件

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，自覺(jué)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針。

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同公司建設(shè)實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，成績(jī)突出。

（三）具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（四）正確行使人民賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，無(wú)官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。

（五）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。

三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格

（一）提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級(jí)正職崗位上工作三年以上。

（二）提任科級(jí)職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。

（三）提任副科級(jí)職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。

（四）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（五）身體健康。

（六）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

四、干部的任免程序

對(duì)干部的選拔任用（科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，含二級(jí)機(jī)構(gòu)的主任、副主任、站長(zhǎng)和副站長(zhǎng)、經(jīng)理）要經(jīng)過(guò)民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個(gè)環(huán)節(jié)，做到重實(shí)踐、重實(shí)績(jī)、重公論。

1、民主推薦。選拔干部，要經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦采取召開推薦會(huì)、填寫推薦表等方式進(jìn)行。推薦干部應(yīng)在全體機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行，會(huì)議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對(duì)象。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評(píng)議干部進(jìn)行。

2、考察。對(duì)已確定的考察對(duì)象，由綜合辦、黨辦進(jìn)行嚴(yán)格考察。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)，注意考察工作實(shí)績(jī)，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，請(qǐng)其全體干部和部分職工代表參加，勝

任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。

3、醞釀。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對(duì)確定的入選和擬任免對(duì)象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。醞釀情況應(yīng)及時(shí)收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書記。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨組會(huì)議。

4、討論決定。在召開會(huì)議前，對(duì)擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會(huì)議。會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會(huì)程序是：

（1）由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對(duì)推薦干部人選的民意測(cè)驗(yàn)票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見；

（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（3）以會(huì)議應(yīng)到會(huì)人員過(guò)半數(shù)同意形成決定；

（4）對(duì)作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；

（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報(bào)送集團(tuán)

五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律

（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。

（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。

（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組織集體討論干部的決定。

（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。

（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊馇闆r。

（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部。

（八）不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動(dòng)。

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。

（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。

（十一）不準(zhǔn)超過(guò)上級(jí)部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。

六、檢查監(jiān)督

（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)檢組檢舉、申訴。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持年終審計(jì)制度。離任時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（三）群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問(wèn)題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。

（四）綜合辦、黨辦對(duì)干部可以提出降職和免職等建議。并按程序進(jìn)行。

（五）建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。結(jié)合年終考核工作，對(duì)處、科級(jí)干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主