指紋打卡考勤管理制度

指紋打卡考勤管理制度指紋打卡考勤管理制度一、總則加強員工勞動紀律和工作秩序，結(jié)合本酒樓實際狀況，制訂本管理制度。二、打卡時間：上午打卡：09:50之前，中午打卡13:50之后；下午打卡：16:50之前，晚上打卡20:40之后。（注：在以上打卡時段內(nèi)打卡，為正常打卡時間，不記遲到、早退。）三、因公出差者、事假已經(jīng)同意者、臨時特殊狀況，事后能及時闡明充足理由經(jīng)核準者，可免打卡。四、酒樓采購員、司機不參加打卡，每日上下班需簽到簽退。五、除免打卡人員外，酒樓各部門員工上下班均需打卡和簽到簽退。六、考勤方法1、采用指紋打卡和簽到簽退制度。2、人事部將各部門員工姓名、指紋及編號錄入指紋打卡機內(nèi)，并做好備份。3、員工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。4、員工打卡時，需認真核對自己的姓名及編號，當打卡機出現(xiàn)故障時應(yīng)及時向人事部反映。5、員工忘記打卡或打重卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理闡明狀況，由部門經(jīng)理開據(jù)證明交人事部解決，并留存闡明統(tǒng)計。6、員工上下班時應(yīng)自覺排隊，按次序打卡。7、每月最后一天，人事部負責將指紋機內(nèi)的考勤數(shù)據(jù)下載，收各部門員工《簽到簽退表》，并認真核對各部門員工打卡統(tǒng)計狀況與簽到簽退狀況，做好月考勤報表上交財務(wù)。8、員工考勤統(tǒng)計將作為員工績效考核和晉級加薪的評定條件之一。七、遲到、早退、曠工1、在09:50之后打卡和簽到記遲到，扣罰10元；超出30分鐘打卡和簽到記曠工，按日薪3倍加50元/半天罰款進行處分。2、晚上下班打卡需在20:40之后，否則視為早退，扣罰10元，特殊狀況，需請示部門經(jīng)理同意。3、每月員工上班忘記打卡或簽到次數(shù)累計3次（含3次）以上，考勤記遲到，扣罰10元；下班忘記打卡或簽退次數(shù)累計3次（含3次）以上，考勤記早退，扣罰10元。八、酒樓任何人不可惡意損壞指紋打卡機，違者扣罰300元，并予以嚴重警告。九、請各部門員工共同愛惜好指紋機，手指濕潤的狀況下，請擦干后再打卡。指紋機上的按鈕請勿亂動。指紋打卡管理制度-01-3123:24|#2樓考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為維持勞動紀律，提高工作效率，特制訂本制度。一、工作時間：白班上午08：00～12：00下午13：30～17：30加班18：15～20：15（或加班申請的時間）夜班晚上20：00～23：30凌晨1：00～5：30加班6：15～8：15（或加班申請的時間）二、管理規(guī)定：㈠、打卡規(guī)定1、公司實施上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺恪守，準時親自打卡。2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4、考勤規(guī)則：4-1、上班卡規(guī)定時間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時間后20分鐘有效；4-2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡；4-3、加班時長計算：按半小時計算，局限性30分鐘的無視，工作時長扣除遲到、早退時長。（例：18：15―20：15加班，打卡時間為18：20―20：15，加班時長為1.5h；同樣打卡時間為18：15―20：10的加班時長為1.5h）5、因公外出不能打卡：公司原則上規(guī)定須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《異常簽卡申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門長簽字同意后，交至人事總務(wù)課。如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當天完畢申請、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課，否則按曠工解決。6、部門外勤人員因公不能準時回公司打卡，應(yīng)由部門負責人事先寫申請報告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時間、不能回公司打卡因素及外勤人員名單報總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。7、上、下班忘打卡者，一種月不得超出三次，超出次數(shù)者對其進行績效扣分。8、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有部門長或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。㈡、缺勤1、基本定義1-1、遲到：上班時間已到而因非工作因素而晚到；1-2、早退：未到下班時間而私自提前離崗；1-3、曠工：遲到、早退超出60分鐘以上，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工半天。2、遲到、早退：2-1、因天災(zāi)或其別人力不可抗拒因素遲到，經(jīng)提出報告，查明確實者可免。2-2、無論任何因素發(fā)生遲屆時，員工應(yīng)按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工解決。2-3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處；每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數(shù)進行；曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補貼，超出一天依次類推，伙食補貼不夠則扣取其它補貼；持續(xù)曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。本制度與指紋打卡機一起從3月23―3月31日試運行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須恪守，無一例外，如與其它規(guī)定沖突的以此為準！制訂：熊開瓊核準：承認：指紋考勤管理制度-01-3113:42|#3樓為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全方面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制訂指紋考勤管理方法。一、管理方法1.考勤機是對員工上下班時間的統(tǒng)計和證明。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。2.指紋簽到實施每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要恪守工作時間，上下班準時考勤。3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、顧客服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫對應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工解決。5.多個考勤制度及處分規(guī)定仍根據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。6.加班是以規(guī)定下班時間后來實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為避免不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其它出勤狀況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的根據(jù)。7.如根據(jù)工作需要，員工在當天24小時持續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效統(tǒng)計員工的出勤狀況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間最少間隔3分鐘。8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用辦法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。9.考勤機上設(shè)定了管-理-員，其別人員不得隨意操作。若碰到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己私自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。二、使用注意事項1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡量大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，由于摩擦能夠產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等方法，適宜濕潤手指。3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一種由于某種因素不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。4.若不管理如何都無法正常驗證?？刹捎胕d指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。5.若無法采集指紋，能夠用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，持續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處在休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。指紋打卡考勤制度細則-01-3122:13|#4樓為了規(guī)范公司考勤制度，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能主動有效的工作，特制訂本酒店指紋考勤細則：1、公司一律實施上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工(部門經(jīng)理級下列)必需自覺恪守，準時親自打卡2、員工必須根據(jù)部門編排的班次準時上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天累計四次(值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班)3、凡已到上班時間尚未打卡者作遲到解決，凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退解決(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘，超出30分鐘作曠工解決，當月曠工一天扣10%的月工資，累計曠工兩天扣50%月工資，累計曠工三天做自動離職解決)4、上、下班必須打卡，因特殊因素未打卡者應(yīng)在當天填寫《未打卡申請表》注明未打卡因素交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超出五次者每次扣10分5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工解決6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報到后方能外出，如因特殊狀況需先填寫《未打卡申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交由人事部7、凡不準時打卡或未打卡者均無全勤獎8、指紋考勤機數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計，次月五號前將根據(jù)部門主管交上來的手工考勤表和排班表(請注明各班次的具體上班時間)抽取部分員工考勤打卡統(tǒng)計進行核對，并將統(tǒng)計匯總交至總經(jīng)辦9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對準窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡量大的面積，指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。10、員工請嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用辦法使用，不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用鋒利的東西接觸考勤機，或碰到不能解決的'問題可找人事部，若自己私自擺弄弄壞機器將照價賠償以上制度從5月1日起開始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴格執(zhí)行。指紋考勤管理制度-01-3111:37|#5樓為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全方面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制訂指紋考勤管理方法。本制度至公布之日起執(zhí)行。一、管理方法：1、考勤機是對員工上下班時間的統(tǒng)計和證明。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴格控制代打卡現(xiàn)象。2、指紋簽到實施每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間（上班8:00前為簽到、下班16：30后為簽退）。員工要嚴格恪守工作時間，上下班準時考勤。3、公司共安裝兩臺指紋考勤機，均放置在公司門衛(wèi)處供全廠員工做考勤使用。4、考勤機上下班時間是已根據(jù)實際狀況進行設(shè)定，若各部門或個人有任何變化，（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等），需填寫對應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工解決。5、多個考勤制度及考勤處分規(guī)定仍根據(jù)公司《員工手冊》、《員工過失管理方法》和公司各項規(guī)章制度（如考勤制度等）執(zhí)行。6、加班是以規(guī)定下班時間后來實際簽退時間減去正常下班時間來計算的。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其它出勤狀況進行審核，無誤后部門主管委派部門有關(guān)人員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的根據(jù)。7、員工應(yīng)特殊狀況無法正?？记?，需即使填寫《考勤補簽單》并交部門主管審批后，交總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工解決。8、各部門及班組考勤統(tǒng)計在每月2日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椤?、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用辦法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞將對其通告批評并造價賠償。10、考勤機上已設(shè)定管-理-員，其別人員不得隨意操作。若碰到自己不能解決的問題可到總經(jīng)辦找有關(guān)人員解決，若自己私自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。二、考勤機使用注意事項：1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡量大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤批示時間為準。2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，由于摩擦能夠產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等方法，適宜濕潤手指。3、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一種由于某種因素不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。4、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，持續(xù)30分鐘無人使用時考勤機前門衛(wèi)管理人員將指紋考勤機關(guān)閉。三、指紋考勤時間及規(guī)定1、員工遲到及早退遲到：員工比規(guī)定上班時間晚1-30分鐘指紋考勤均記遲到解決。超出30分鐘做請假解決。早退：員工比規(guī)定下班時間早1-30分鐘指紋考勤均記早退解決。超出30分鐘做請假解決。解決方法：員工上班或下班遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，每超出10分鐘增加10元，累計3次以上扣全勤獎50元。2、請假必須預(yù)先填寫假條：2.1、凡因需請假員工，必須提前一天填寫《請假單》→交由所屬部門主管（工段長）審批后→由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專人處→該請假方可生效，否則一律做曠工解決。2.2、凡未經(jīng)主管簽批或未提交請假條，一律做曠工解決。特殊狀況下經(jīng)部門主管口頭同意或電話請假者，事后也要辦理請假手續(xù)，否則做曠工解決。2.3、凡請假時間為超出3天（涉及3天）以上者，必須由部門負責人及（工段長）審批后，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可生效。3、延時加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調(diào)班/外出3.1、延時加班：指周一至周五超出正常工作時間的工作時間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班解決。如只有上班時間或下班時間一律不做加班解決。3.2、雙休日加班：指周六及周日休息時間老公司上班時間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認填寫《加班申請單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班解決。如只有上班時間或下班時間一律不做加班解決。3.3公休：指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計公休假期）。普通必須提前一天填寫有關(guān)單據(jù)，交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工解決。3.4、出差：指公司外派員工出廠維修或