試用勞動(dòng)合同

試用勞動(dòng)合同1.概述試用期是企業(yè)雇傭新員工時(shí)為檢驗(yàn)其是否符合要求而設(shè)立的一段時(shí)間，一般來說，試用期不超過6個(gè)月。在試用期，雇主可以檢驗(yàn)員工的工作能力，員工也可以了解企業(yè)文化和自己與企業(yè)是否適合，以便雙方在正式簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)對(duì)方做出了更好的了解和評(píng)估。本文將對(duì)試用勞動(dòng)合同作簡要的介紹。2.試用勞動(dòng)合同的定義試用勞動(dòng)合同，又稱為試用期勞動(dòng)合同，是指企業(yè)與被雇傭人員在試用期間簽訂的勞動(dòng)合同。在試用期結(jié)束前，基于雙方的考慮及工作表現(xiàn)，有可能會(huì)正式簽訂勞動(dòng)合同，也有可能會(huì)結(jié)束此次工作關(guān)系。3.試用勞動(dòng)合同的內(nèi)容試用勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：聘用單位試用聘用單位的名稱、地址、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼。聘用人員試用聘用人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶口所在地和聯(lián)系方式等。試用期試用期開始和結(jié)束時(shí)間、試用期工資和試用期工作內(nèi)容等。簽訂和生效試用合同的簽訂和生效時(shí)間。4.試用期間的工作內(nèi)容試用期間，被雇傭人員應(yīng)當(dāng)做好以下工作：了解和學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和制度在試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)盡可能地了解企業(yè)的文化和制度，并且跟隨企業(yè)的要求進(jìn)行工作。提高自身能力在試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)盡可能地提升自己的工作能力，以適應(yīng)企業(yè)的要求。認(rèn)真完成任務(wù)在試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)真誠地對(duì)待企業(yè)的每一個(gè)工作任務(wù)，及時(shí)地完成任務(wù)，并不斷優(yōu)化自己的工作方式。5.試用期間的解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，如果被雇傭人員的工作表現(xiàn)不符合企業(yè)的要求，或者無法勝任工作任務(wù)，企業(yè)可以視情況解除勞動(dòng)合同。被解雇的員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的要求，及時(shí)地清理工作，積極地尋找新的工作機(jī)會(huì)。6.試用期滿后的考核在試用期結(jié)束前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，如考核結(jié)果為優(yōu)異，企業(yè)有可能會(huì)正式聘用員工；如考核結(jié)果不是很好，則可能會(huì)結(jié)束此次工作關(guān)系。7.總結(jié)試用勞動(dòng)合同是企業(yè)雇傭新員工時(shí)的常規(guī)套路，通過試用期的工作