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文檔簡介

第頁共頁2023年非全日制用工勞動合同勞動合同鑒于勞動合同法第二十二條、第三十條等法律法規(guī)以及勞務派遣的相關規(guī)定，雇主與用工人員就非全日制用工事宜達成如下協議：第一條用工人員的基本信息1.1雇主：名稱：_________地址：_________1.2用工人員：姓名：_________身份證號碼：_________聯系地址：_________聯系電話：_________電子郵件：_________第二條工作內容和工作時間2.1工作內容：用工人員從事以下工作（詳細描述）：_____________。2.2工作時間：用工人員根據雇主的安排，每周工作時間不超過（具體小時數）：_________，具體工作時間和休息時間由雇主安排。第三條試用期3.1雇主與用工人員共同協商決定是否設立試用期。試用期最長不得超過（具體天數）：_________。在試用期期滿前，雇主應當與用工人員簽訂勞動合同，否則視為終止勞動關系。3.2在試用期內，雙方對工作內容、工作時間和工作行為進行評估，如達到雙方要求，可以轉為正式勞動合同；如不符合要求，雇主有權隨時終止勞動合同。第四條工資福利4.1工資標準：用工人員的工資由雇主和用工人員協商確定，根據工作內容和工作時間確定。工資支付按照（選擇一種支付方式）：按月支付/按周支付/按天支付。4.2加班工資：若用工人員因工作需要超出工作時間，按照國家有關法律法規(guī)和規(guī)定支付相應的加班工資。4.3保險和福利：雇主將按照國家相關規(guī)定為用工人員購買社會保險和住房公積金，并按時繳納相應的費用。第五條勞動保護和安全5.1雇主有義務為用工人員提供安全的勞動條件和必要的勞動保護。5.2雇主應當為用工人員提供必要的勞動保險，并按時繳納相應的費用。第六條解除勞動合同6.1用工人員和雇主可以解除勞動合同。任何一方解除勞動合同應提前（具體天數）：_________，并以書面形式通知對方。6.2若用工人員違反勞動紀律、違反職業(yè)道德或在工作中造成嚴重失職，雇主有權隨時解除勞動合同，不需提前通知。第七條知識產權7.1在用工人員的工作過程中，由其創(chuàng)作、設計、完成的所有發(fā)明、創(chuàng)造、設計和其他知識產權均歸雇主所有。第八條爭議解決8.1凡因履行本合同引起的爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向相關勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁。第九條其他9.1本合同自_________年_________月_________日起開始執(zhí)行，期限為_________年。9.2除本合同雙方約定外，其他事項按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。雇主（蓋章）：

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