自動(dòng)自發(fā)讀后感

自動(dòng)自發(fā)讀后感導(dǎo)讀:

自動(dòng)自發(fā)讀后感（一）一口氣看完了楊希老師發(fā)給我們的自動(dòng)自發(fā)這本書，感覺這本書告誡了進(jìn)入職場(chǎng)新手做人做事的某些基本準(zhǔn)則?？创槐緯?，不能說(shuō)完全對(duì)，也不能說(shuō)完全不對(duì)，就像馬克思說(shuō)的同樣，我們要用辨證的眼光來(lái)看待問題，社會(huì)每一秒都在發(fā)生翻天覆地的變化，但是這本書還是給我了相稱大的啟迪，最少?gòu)穆殘?chǎng)新人來(lái)說(shuō)，受益匪淺。我還是喜歡從文章中找到共鳴的地方，然后談?wù)勛约旱母惺埽恼掠兄T多讓人深省的話語(yǔ)，但是我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來(lái)敘述下我的心得體會(huì)吧。有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠(chéng)然，被動(dòng)的去解決工作上的事物，是永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人的，工作予以你薪水，同時(shí)也予以你機(jī)會(huì)，如果你只是看在薪水的份上，被動(dòng)的接受上級(jí)給你的任務(wù)，你把自己的工作當(dāng)成薪水的等價(jià)物，永遠(yuǎn)是看著薪水辦事的人，那么自然是無(wú)法超越那些勤勤懇懇，主動(dòng)出擊的同事們，我們?cè)诼裨股磉叺耐滦剿疂q的比自己快，職位比自己提高的快，看到了外在的東西，卻無(wú)視了內(nèi)在的核心，他們卻不懂得自己在悠閑的時(shí)候，別人卻在主動(dòng)的出擊，不僅杰出的完畢工作任務(wù)，還在更高層次上提高自己的工作能力，不拘于自己本身的工作范疇。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說(shuō)超越了，做好自己份內(nèi)事是工作最基本的一種性質(zhì)，你連自己工作范疇內(nèi)的任務(wù)都不能較好的完畢，老板如何給你機(jī)會(huì)，如何給你加薪。因此，作為一種職場(chǎng)新人，最基本的就是要完畢自己份內(nèi)的事，然后在此基礎(chǔ)上不停的超越。不為薪水而工作，社會(huì)是一種大染缸，說(shuō)的人多了，自然也就同化了。不為薪水工作，就現(xiàn)實(shí)來(lái)講，是不現(xiàn)實(shí)的，每個(gè)人活在物質(zhì)的世界里，薪水自然是工作的一種最大目的，但是工作固然是為了生機(jī)，而比生計(jì)更可貴的是在工作中充足發(fā)揮自己的潛能，發(fā)揮自己的才干。人應(yīng)當(dāng)有比薪水更高的目的，打工皇帝黃駿曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水總和的十倍，不錯(cuò)，對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的我們來(lái)說(shuō)，薪水固然是一種看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，不停的總結(jié)和完善自己的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種主動(dòng)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。工作的質(zhì)量決定著生活的質(zhì)量，無(wú)論薪水的高低，我們應(yīng)當(dāng)盡心極力，全力以赴，那么工作才會(huì)讓你愉悅，生活質(zhì)量才會(huì)提高，我以前就犯過(guò)一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，覺得第一份工作的薪水高低非常的重要，其實(shí)不是，最重要的是，工作予以你一種不停學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和動(dòng)力，它能讓你不停的積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)就是財(cái)富，因此不要計(jì)較第一份工作的薪水高低，踏實(shí)的做好工作，這才是你應(yīng)當(dāng)要得到的。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點(diǎn)差別，我們懂得我們的父輩那時(shí)候的學(xué)徒學(xué)習(xí)一門技術(shù)，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，但是他們毫無(wú)牢騷，由于他們想學(xué)好一門手藝，然后靠這門手藝去盈利養(yǎng)家，而現(xiàn)在的年輕人做學(xué)徒，不僅有工資能夠拿，并且生活的條件比上代人要好諸多，但是他們卻埋怨不已。其實(shí)臨時(shí)的放棄是為了更加好的獲得。我們?cè)诠ぷ鞯那皫啄辏艞壛俗约旱乃饺藭r(shí)間，放棄了和家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，放棄了高額的薪水，但是這些，我們能夠從十年后全部的賠償回來(lái)。因此諸多人在入職場(chǎng)的前兩年眼高手低，覺得自己被公司壓榨的什么都沒了，不停的埋怨，不停的跳槽，其實(shí)這充足闡明了，自己的盼望太高，現(xiàn)實(shí)卻無(wú)法滿足這種盼望。其實(shí)我們?cè)诠ぷ鞯那皟赡?，完全能夠把盼望放低一點(diǎn)，畢竟你剛脫離學(xué)校，什么都不懂，也沒有工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你想獲得一份高額薪水時(shí)，你試想一下，你憑什么能有這樣高的薪水呢？工作不分貴賤，但是對(duì)工作的態(tài)度有高低之分，有人埋怨自己不是公務(wù)員，自己不是白領(lǐng)，沒有坐在寫字樓里面，其實(shí)看待工作，完全就像看待朋友同樣，把每一種朋友都平等的看待，這樣你就會(huì)平衡某些了，我們不能看不起自己的工作，一種連自己工作都看不起的人，怎么可能把自己的工作做好，怎么可能獲得別人的必定，怎么能得到心靈的滿足呢？如果你誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)和發(fā)明，沒有人能貶低你的價(jià)值，核心在于你如何看待自己的工作，其實(shí)人生最故意義的事情就是工作，我們學(xué)習(xí)了二十?dāng)?shù)年，卻要工作一輩子，工作占到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，伙伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂于工作的，如果他們停下工作，他們心會(huì)不安，因此成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人靠近他們，樂于和他們相處，看待工作，我們要主動(dòng)出擊，有時(shí)候工作怠慢了，行動(dòng)能夠讓工作節(jié)奏變的有條不紊，全力以赴主動(dòng)的看待自己的工作，不要拖拉。拖拉是一種壞習(xí)慣，它最含有破壞性，也是最危險(xiǎn)的惡習(xí)，它讓人變的懶惰，原來(lái)今天該完畢的事情，拖到最后一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習(xí)慣，那么很難矯正了，看待拖拉，一是要主動(dòng)出擊從，二是心里有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對(duì)自己?jiǎn)适判模瑧岩勺约旱囊懔?，從而全方位的打倒你?？创虑橐鲃?dòng)，就是這本書的精髓了，主動(dòng)是你隨時(shí)把握機(jī)會(huì)，呈現(xiàn)超乎別人規(guī)定的工作和體現(xiàn)，以及擁有“為了完畢任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)為你自己的所作所為所為承當(dāng)責(zé)任。主動(dòng)的人，往往能獲得更多的機(jī)會(huì)，得到更加好的晉升，獲得更多的酬勞。因此工作上，要主動(dòng)出擊，做人要主動(dòng)，做事要主動(dòng)，調(diào)動(dòng)你的一起主動(dòng)性，杰出的完畢工作任務(wù)，那么機(jī)會(huì)不向你招手都難。文章還談到了忠誠(chéng)問題，當(dāng)今社會(huì)，極少有人一生只從事于一門工作，那么忠誠(chéng)問題就是一種工作中需要謹(jǐn)慎思考的問題，其實(shí)我們喜歡埋怨老板的苛刻，環(huán)境的惡劣，同事的狡詐，或者薪水的低廉，但是我們卻一向沒有想過(guò)，我們的工作是老板給的，薪水是老板發(fā)的，有人工作的環(huán)境比我們更差，我們只是把自己跟好的方面做比較，卻一向不把自己跟壞的方面做比較，人始終往好的方面看，這我不否認(rèn)，但是我們更加需要的是滿足，就是由于我們不滿足的欲望太強(qiáng)烈，使得看待忠誠(chéng)方面，做的不是那么的好。其實(shí)你的不忠誠(chéng)，不僅背叛了你的老板，更加的背叛了你，日本是一種高度忠誠(chéng)的國(guó)家，看待國(guó)家，看待工作，日本人做的比我們要好諸多，這并不是說(shuō)我們都不愛國(guó)，只是在工作上，日本人喜歡在一種工作中長(zhǎng)久的干下去，由于他們的工作教條第一點(diǎn)就是，看待公司要忠誠(chéng)，因此在工作方面，我們應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)一下日本人的工作態(tài)度，不管老板如何的克扣你工資，如何的對(duì)你不仁慈，記住一點(diǎn)，當(dāng)你構(gòu)想沒了工作的時(shí)候，請(qǐng)想想以前的種種好，每個(gè)老板都但愿自己的員工忠于自己和服從自己，我們作為員工，也應(yīng)當(dāng)站在老板的角度想想，畢竟他花錢雇你，是讓你完畢工作任務(wù)，為公司發(fā)明財(cái)富的。換位思考，是成功者和失敗者的一種本質(zhì)區(qū)別，成功人士往往會(huì)站在別人的角度多方位的看待問題，因此在解決問題時(shí)候，要謹(jǐn)慎諸多，而失敗者往往只從自己的角度去度量一切，因此當(dāng)你失敗了，請(qǐng)不要埋怨是運(yùn)氣不佳，或者其它方面的因素，你原來(lái)就比那些成功者少了諸多因素，失敗是很正常的?？创ぷ鳎创?，要做到誠(chéng)實(shí)守信，人無(wú)信則不立，良好的信譽(yù)能給自己的生活和事業(yè)帶來(lái)意想不到的好處，而以誠(chéng)相待是人際交往中最重要的砝碼。當(dāng)一種人完全的失去了誠(chéng)信的時(shí)候，那么身邊的人都會(huì)離你而去，失敗是注定的。看待工作，我們要有信譽(yù)，看待同事，我們同樣也要做到誠(chéng)實(shí)可信，信譽(yù)是最基本的道德，如果你連這點(diǎn)都難以做到，那么誰(shuí)敢雇你，誰(shuí)想跟你做朋友，誰(shuí)想給你機(jī)會(huì)讓你晉升……同樣看待自己要有自信，我以前是一種沒什么自信的人，使得嘗試諸多事情的時(shí)候都不敢，緊張完畢的不夠好，其實(shí)人最大的敵人是自己，自己的恐懼阻擾著自己的行動(dòng)，我們要自信的活著，哪怕有一天你確實(shí)在眾人面前丟了臉，那也不膽怯，也沒什么，你能出現(xiàn)在其別人面前，就已經(jīng)證明了你比別人強(qiáng)諸多，因此盡情的呈現(xiàn)自己的自信，自信會(huì)使得一種人更加的有魅力和吸引力。最后，我想說(shuō)說(shuō)人的韌性，什么是人的韌性？就是在困難面前不退縮，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐懼面前不膽怯。一種人如果能經(jīng)歷多個(gè)磨練，他就含有了成功的基石，而韌性，是每個(gè)新進(jìn)員工必須要去磨練的一種意志，只有像鋼鐵那樣禁得起高溫和敲打，才會(huì)抵擋的住多個(gè)潛在的不安因素，每個(gè)成功的人身上都有這種韌性。因此當(dāng)你羨慕成功人士的時(shí)候，請(qǐng)學(xué)習(xí)一下他們身上的韌性，由于一種人的品質(zhì)是很容易模仿的，如果你想獲得成功，請(qǐng)從模仿韌性開始，一步步的去靠近成功。這就是我看自動(dòng)自發(fā)這本書的某些感受，其中尚有諸多讓人思考的哲理，時(shí)間因素，就不在具體的羅列。從這本書中，我們學(xué)到了一種新員工應(yīng)當(dāng)在職場(chǎng)中所含有的基本工作素質(zhì)，而工作原來(lái)就是一種磨練的過(guò)程，主動(dòng)出擊，杰出的完畢工作任務(wù)，這樣才會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)，天上不會(huì)掉餡餅，我們唯一能做的，是制造掉餡餅的機(jī)會(huì)。自動(dòng)自發(fā)讀后感（二）《自動(dòng)自發(fā)》一書作者以樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)句、生動(dòng)鮮活的職場(chǎng)事例，淋漓盡致的講述了作為一名公司員工應(yīng)當(dāng)如何看待自己的工作，適時(shí)調(diào)節(jié)心態(tài)，使員工能夠全方面挖掘本身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優(yōu)秀的成績(jī)完畢自己的分內(nèi)工作并贏得老板的賞識(shí)。讀完《自動(dòng)自發(fā)》一書后，我個(gè)人從中受益匪淺，下面談?wù)勎覀€(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì)。一、工作之中無(wú)小事工作作為一種人一生中重要的生活內(nèi)容，不僅為我們提供經(jīng)濟(jì)來(lái)源，同時(shí)也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全方面提高本身的各方面能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。那么作為一名員工，我們不僅要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想較好的完畢工作中的各項(xiàng)內(nèi)容，需要我們加強(qiáng)本身的專業(yè)技能、強(qiáng)化公司主人翁意識(shí)、發(fā)揮主觀能動(dòng)性、及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的局限性之處并進(jìn)行改善。工作是一件很復(fù)雜的事情，每一環(huán)節(jié)完畢的好與壞都對(duì)最后成果的達(dá)成有著舉足輕重的影響，因此規(guī)定我們要從小事做起，抓細(xì)節(jié)、重過(guò)程、謀全局，只有局部都做好，才會(huì)使整體更加完美。因此我個(gè)人認(rèn)為工作之中無(wú)小事，只有小的事情做好了，才干讓我們有能力去完畢更高規(guī)定的工作。二、上司和同事都是朋友古語(yǔ)說(shuō)：“天時(shí)、地利、人和?！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。同樣在工作中，不管是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對(duì)者，而是我們不可缺少的誠(chéng)摯朋友。在工作中或生活中我們總會(huì)碰到某些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時(shí)上司或同事都是我們求助的對(duì)象。相信他們都會(huì)對(duì)于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出策劃策、指點(diǎn)迷津，讓我們渡過(guò)難關(guān)。在我們公司的訓(xùn)導(dǎo)中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場(chǎng)中的一名組員，我們要用心去看待每一位上司和同事，與大家結(jié)成革命般的友情，由于我們是一種團(tuán)體，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會(huì)使我們的能量最大化，才會(huì)讓公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，才會(huì)讓我們的生活越來(lái)越好。在工作中，不要由于上司的小小批評(píng)而記恨在心，不要由于同事的一點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)而耿耿于懷，上司的批評(píng)是我們進(jìn)步的良言，同事間的爭(zhēng)執(zhí)是我們生活的磨合濟(jì)。只有把上司和同事當(dāng)成我們身邊的朋友，才會(huì)讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完畢每一項(xiàng)工作任務(wù)。三、把公司看作我們的家除了我們的家庭，那么就要屬我們?cè)诠就Ａ舻臅r(shí)間最長(zhǎng)了，因此我們同樣需要把公司當(dāng)成自己的家同樣去看待。我們要主動(dòng)主動(dòng)的去完畢自己的工作，自動(dòng)自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展。理解公司