基于勝任特征要素的研發(fā)人員招聘研究的開題報(bào)告

基于勝任特征要素的研發(fā)人員招聘研究的開題報(bào)告一、題目基于勝任特征要素的研發(fā)人員招聘研究二、研究背景研發(fā)人員是科技企業(yè)的核心力量，其能力水平直接關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力。在競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)需要擁有高素質(zhì)的研發(fā)人員以應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。而如何篩選出符合企業(yè)要求的研發(fā)人員成為一個(gè)亟待解決的問題。傳統(tǒng)的招聘方式多以學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等條件作為招聘標(biāo)準(zhǔn)，但這些標(biāo)準(zhǔn)往往無法準(zhǔn)確反映一個(gè)研發(fā)人員的實(shí)際能力和潛力，從而在人才選拔上存在誤差。在這種情況下，運(yùn)用勝任特征要素來評價(jià)和篩選研發(fā)人員，是一種科學(xué)的并具有可行性的方法。三、研究意義本研究的意義在于：1.探究基于勝任特征要素篩選研發(fā)人員的科學(xué)性和有效性，為企業(yè)選擇優(yōu)秀研發(fā)人員提供理論支持。2.構(gòu)建符合實(shí)際應(yīng)用需求的研發(fā)人員勝任特征模型，為企業(yè)提供科學(xué)的招聘方案。3.通過研究研發(fā)人員的勝任特征要素，解析企業(yè)研發(fā)人員的核心能力和競爭力，對企業(yè)自身的發(fā)展和競爭具有重要的參考價(jià)值。四、擬定研究內(nèi)容和研究方法1.研究內(nèi)容：（1）現(xiàn)有的研發(fā)人員招聘模式及存在的問題（2）勝任特征要素理論及其在人才選拔中的應(yīng)用（3）探究研發(fā)人員的勝任特征要素（4）構(gòu)建符合實(shí)際應(yīng)用需求的研發(fā)人員勝任特征模型2.研究方法：（1）文獻(xiàn)研究法：通過對已有文獻(xiàn)資料的歸納總結(jié)分析，建立起一個(gè)比較完整的理論體系。（2）實(shí)證研究法：通過問卷調(diào)查和面試，收集和分析研發(fā)人員的勝任特征要素，構(gòu)建符合實(shí)際應(yīng)用需求的研發(fā)人員勝任特征模型。（3）案例研究法：通過對已有企業(yè)招聘研發(fā)人員實(shí)際操作的案例調(diào)研，總結(jié)出一些成功的經(jīng)驗(yàn)和不足，為企業(yè)進(jìn)行研發(fā)人員招聘提供指導(dǎo)。五、預(yù)期成果1.提出一種基于勝任特征要素的研發(fā)人員招聘模式，為企業(yè)選擇優(yōu)秀的研發(fā)人員提供科學(xué)的依據(jù)。2.構(gòu)建符合實(shí)際應(yīng)用需求的研發(fā)人員勝任特征模型，招聘研發(fā)人員的效果更好，更符合實(shí)際需求。3.通過案例研究法，向企業(yè)提供一些符合實(shí)際需求的招聘經(jīng)驗(yàn)和不足，為企業(yè)進(jìn)行研發(fā)人員招聘提供指導(dǎo)。六、研究計(jì)劃本研究的時(shí)間安排及任務(wù)分配如下：|時(shí)間|任務(wù)分配||---|---||第一周|查找相關(guān)文獻(xiàn)并閱讀分析||第二周|編寫研究計(jì)劃及任務(wù)分配||第三周|進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)和面試準(zhǔn)備||第四周|進(jìn)行問卷調(diào)查和面試||第五周|統(tǒng)計(jì)和分析問卷、面試結(jié)果||第六周|構(gòu)建研發(fā)人員勝任特征模型||第七周|撰寫論文第一稿||第八周|修改論文，完善論文內(nèi)容||第九周|完成論文終稿||第十周|論文的答辯和評審|七、參考文獻(xiàn)1.蔣小梅.勝任評價(jià)在研發(fā)人員招聘中的應(yīng)用.江蘇高職學(xué)院學(xué)報(bào),2018(10).2.馬軍,姚學(xué)群.從勝任特征要素到核心競爭能力——?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才招聘的方法和策略初探.科技管理研究,2010,30(24):188-191.3.徐煜量,馬超.基于勝任力的研發(fā)工程師招聘及培養(yǎng)機(jī)制研究.現(xiàn)代管理科學(xué),2019,37(5):126-128.4.王小林,謝娓.研發(fā)人