勞務(wù)員崗位技能練習(xí)卷附答案（一）

第頁(yè)勞務(wù)員崗位技能練習(xí)卷附答案1.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D、工程資料【正確答案】：B解析：

本題考查工程承包人向勞務(wù)分包人提供的條件。根據(jù)題干，選項(xiàng)A、C、D都是工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件，而選項(xiàng)B是不包括的。因此，答案為B。具體解析如下：A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場(chǎng)地。工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場(chǎng)地，這是保證勞務(wù)分包人能夠正常開展工作的基本條件。B.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品。雖然安全生產(chǎn)防護(hù)用品是必須的，但是這是勞務(wù)分包人自己需要準(zhǔn)備的，不屬于工程承包人向勞務(wù)分包人提供的條件。C.生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施。工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施，這是保證勞務(wù)分包人能夠正常生產(chǎn)、生活的基本條件。D.工程資料。工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供工程資料，這是保證勞務(wù)分包人能夠了解工程情況、開展工作的基本條件。2.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括()。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口【正確答案】：D解析：

本題考查的是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括：退出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡等。而城鎮(zhèn)常住人口并不是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件，因此選項(xiàng)D為正確答案。3.技術(shù)測(cè)定法適用于()。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)【正確答案】：A解析：

技術(shù)測(cè)定法是一種通過對(duì)施工作業(yè)進(jìn)行測(cè)量、計(jì)算、分析等技術(shù)手段來(lái)確定施工質(zhì)量的方法。它適用于所有類型的施工作業(yè)，包括批量小的、批量大的、復(fù)雜程度高的等各種類型的施工作業(yè)。因此，本題的正確答案為A。4.模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級(jí)工不少于()。A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%【正確答案】：A解析：

本題考查對(duì)于建筑行業(yè)中分包企業(yè)的資質(zhì)要求的理解。根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》規(guī)定，一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人，其中中、高級(jí)工不少于50%。因此，本題答案為A。5.造成履約范圍不清的主要原因是()。A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行【正確答案】：A解析：

本題考察的是履約范圍不清的主要原因。根據(jù)選項(xiàng)可知，A選項(xiàng)是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體，B選項(xiàng)是合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉，C選項(xiàng)是合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解，D選項(xiàng)是合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行。通過分析可知，選項(xiàng)A是造成履約范圍不清的主要原因，因?yàn)榉职贤瑮l款內(nèi)容不規(guī)范、不具體會(huì)導(dǎo)致合同雙方對(duì)于履約范圍的理解不一致，從而造成履約范圍不清。因此，本題的答案是A。6.對(duì)于工傷保險(xiǎn),以下說法正確的是()。A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)【正確答案】：A解析：

工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在保障勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金等。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，用人單位必須為其員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。因此，選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B、C、D錯(cuò)誤。7.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過()。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年【正確答案】：C解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以約定試用期。試用期不得超過六個(gè)月。因此，本題答案為C。8.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理【正確答案】：D解析：

本題考查的是如何從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的問題。選項(xiàng)A、B、C都是從不同的角度提出了解決問題的方法，但都沒有直接針對(duì)源頭進(jìn)行解決。而選項(xiàng)D提出了“嚴(yán)格‘兩個(gè)規(guī)范’做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理”，這正是從源頭上對(duì)工資糾紛進(jìn)行預(yù)防和控制的方法。因此，答案為D。9.一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個(gè)月;書面或口頭D、15日;口頭【正確答案】：B解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式。因此，選項(xiàng)B為正確答案。10.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃【正確答案】：D解析：

本題考查勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容。勞務(wù)管理計(jì)劃是項(xiàng)目管理計(jì)劃的一部分，主要包括人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃等內(nèi)容，旨在確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的有效管理和協(xié)調(diào)。而獎(jiǎng)罰計(jì)劃不屬于勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容，因此選項(xiàng)D為正確答案。11.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長(zhǎng)【正確答案】：B解析：

本題考查的是分包單位施工過程中出現(xiàn)問題應(yīng)該向哪個(gè)單位上報(bào)。根據(jù)題干中的“分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)”，可以排除選項(xiàng)A、C、D，因?yàn)檫@些選項(xiàng)都是分包單位內(nèi)部的人員，而題干中明確指出要向外部單位上報(bào)。因此，正確答案應(yīng)該是B，即總包相關(guān)人員?？偘鼏挝皇钦麄€(gè)工程的主要責(zé)任單位，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各分包單位的施工工作，因此出現(xiàn)問題后應(yīng)該及時(shí)向總包單位上報(bào)，以便及時(shí)解決問題，保證工程的順利進(jìn)行。12.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為()年。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：

根據(jù)《民法通則》第一百二十二條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年。因此，本題答案為B。13.時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下,確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套()。A、動(dòng)作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表【正確答案】：B解析：

本題考查時(shí)間研究的定義和內(nèi)容。時(shí)間研究是一種通過測(cè)定和分析人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間的方法，以確定作業(yè)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。在時(shí)間研究中，需要確定作業(yè)活動(dòng)的流程和定額，即作業(yè)活動(dòng)的步驟和每個(gè)步驟所需的時(shí)間。因此，本題的正確答案為B，即流程和定額。其他選項(xiàng)中，動(dòng)作和方法、程序和方法以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表都不是時(shí)間研究的核心內(nèi)容。14.醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長(zhǎng)可達(dá)到()個(gè)月。A、12B、15C、24D、30【正確答案】：D解析：

本題考查醫(yī)療期的長(zhǎng)度。醫(yī)療期的長(zhǎng)度是根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定的，最長(zhǎng)可達(dá)到30個(gè)月。因此，本題的答案為D。15.下列人員()屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工【正確答案】：D解析：

本題考查勞動(dòng)合同主體資格的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿十六周歲的公民。因此，選項(xiàng)A在校學(xué)生未滿十六周歲，不具備簽訂勞動(dòng)合同主體資格；選項(xiàng)B現(xiàn)役軍人屬于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，不需要簽訂勞動(dòng)合同；選項(xiàng)C離退休人員已經(jīng)退休，不再是勞動(dòng)者，也不需要簽訂勞動(dòng)合同。而選項(xiàng)D下崗職工是指因企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因被企業(yè)辭退的職工，仍然是勞動(dòng)者，具備簽訂勞動(dòng)合同主體資格。因此，答案為D。16.關(guān)于比較類推法,以下說法錯(cuò)誤的是()。A、簡(jiǎn)便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測(cè)定比例關(guān)系【正確答案】：C解析：

比較類推法是一種常用的工程量計(jì)算方法，其基本思想是根據(jù)已知的工程量比例關(guān)系，推算出未知工程量的大小。該方法具有簡(jiǎn)便易行、工作量小等優(yōu)點(diǎn)，但并不適用于批量大的施工作業(yè)，因?yàn)樵谂看蟮那闆r下，比較類推法的誤差會(huì)逐漸累積，導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性下降。因此，選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，是正確的。而選項(xiàng)A、B、D說法正確，是比較類推法的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)。17.下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。A、當(dāng)事人申請(qǐng)B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明【正確答案】：B解析：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種合同關(guān)系，其簽訂需要遵守一定的法律規(guī)定。在勞動(dòng)合同的審查過程中，需要注意以下幾個(gè)方面：當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。其中，雙方協(xié)商并不屬于勞動(dòng)合同審查要求之列。因此，本題的正確答案為B。18.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。A、申請(qǐng)和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請(qǐng)仲裁【正確答案】：D解析：

本題考查勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請(qǐng)和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。因此，選項(xiàng)A、B、C均為勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序。而申請(qǐng)仲裁是勞務(wù)糾紛解決的一種方式，不屬于調(diào)解的一般程序，因此選項(xiàng)D為本題答案。19.在施工現(xiàn)場(chǎng),登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。A、40B、45C、50D、55【正確答案】：B解析：

本題考查的是對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡限制的了解。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在45周歲以下，因此本題的正確答案為B。20.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過()年。A、3年B、5年C、10年D、15年【正確答案】：A解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，期限最長(zhǎng)不得超過三年?！币虼?，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過3年，故選A。21.下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是()。A、固定勞務(wù)報(bào)酬B、計(jì)時(shí)單價(jià)C、計(jì)件單價(jià)D、零星用工【正確答案】：D解析：

本題考查勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式。勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人或單位為完成某項(xiàng)工作所得到的報(bào)酬。常見的計(jì)算方式有固定勞務(wù)報(bào)酬、計(jì)時(shí)單價(jià)和計(jì)件單價(jià)。其中，固定勞務(wù)報(bào)酬是指按照一定的時(shí)間或任務(wù)量，給予固定的報(bào)酬；計(jì)時(shí)單價(jià)是指按照工作時(shí)間計(jì)算報(bào)酬；計(jì)件單價(jià)是指按照完成的任務(wù)量計(jì)算報(bào)酬。因此，選項(xiàng)A、B、C都屬于勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方式。而選項(xiàng)D中的“零星用工”并不是一種計(jì)算方式，而是指零散的、不固定的用工形式。因此，答案為D。22.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。A、14B、28C、15D、30【正確答案】：A解析：

根據(jù)題意，工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，需要在一定時(shí)間內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。根據(jù)《建設(shè)工程施工合同》的規(guī)定，一般情況下，工程承包人應(yīng)在勞務(wù)分包人遞交結(jié)算資料后的14天內(nèi)支付勞務(wù)報(bào)酬。因此，本題的正確答案為A。23.分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送()。A、月材料采購(gòu)計(jì)劃B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)D、月計(jì)劃考核【正確答案】：A解析：

本題考查的是分包單位在項(xiàng)目中需要向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送哪些內(nèi)容。根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“物資管理部門”和“報(bào)送”，可以推斷出需要報(bào)送的內(nèi)容應(yīng)該是與物資相關(guān)的。因此，選項(xiàng)B和C可以排除。而月計(jì)劃考核是總包商對(duì)分包單位的考核，不是分包單位需要向總包商報(bào)送的內(nèi)容，因此選項(xiàng)D也可以排除。最終，正確答案為A，即分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送月材料采購(gòu)計(jì)劃。24.下列各項(xiàng)中,不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是()。A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用【正確答案】：B解析：

醫(yī)療保險(xiǎn)是指由國(guó)家或社會(huì)團(tuán)體為保障人民健康而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。其主要目的是為參保人員提供醫(yī)療保障，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是指參保人員在享受醫(yī)療保險(xiǎn)制度下，可以獲得的各種醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷或直接支付的待遇。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，A、C、D三項(xiàng)都屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的范疇，而B項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用并不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目。因此，本題的正確答案為B。25.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年【正確答案】：A解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。但是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期超過六個(gè)月不超過一年。因此，本題中勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年，根據(jù)法律規(guī)定，試用期不得超過一個(gè)月，故選A。26.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí),只能向()支付。A、個(gè)體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人【正確答案】：D解析：

本題考查的是支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)的支付對(duì)象。根據(jù)建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例的規(guī)定，支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向分包企業(yè)法人支付。因此，本題的正確答案為D。其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定。27.關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法,以下說法錯(cuò)誤的是()。A、簡(jiǎn)便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實(shí)際施工水平【正確答案】：C解析：

本題考查對(duì)統(tǒng)計(jì)分析法的理解。統(tǒng)計(jì)分析法是一種通過對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，從而得出結(jié)論的方法。因此，選項(xiàng)A中的“簡(jiǎn)便易行”和選項(xiàng)B中的“需要有較多的數(shù)據(jù)資料”都是正確的。選項(xiàng)D中的“更能反映實(shí)際施工水平”也是正確的，因?yàn)橥ㄟ^對(duì)大量數(shù)據(jù)的分析，可以更客觀地反映實(shí)際情況。而選項(xiàng)C中的“適用于批量小的施工作業(yè)”是錯(cuò)誤的，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)分析法適用于大量數(shù)據(jù)的分析，而不是批量小的數(shù)據(jù)。因此，本題的正確答案是C。28.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是()。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬【正確答案】：B解析：

本題考查的是反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)。根據(jù)常規(guī)的商業(yè)合作方式，勞務(wù)分包合同是雙方之間的約定，其中包括了勞務(wù)分包費(fèi)用的支付方式、時(shí)間等內(nèi)容。而支付憑證則是實(shí)際支付過程中的證明，可以反映出總承包商是否按照合同約定及時(shí)支付勞務(wù)分包費(fèi)用。因此，選項(xiàng)B“支付憑證和勞務(wù)分包合同”是正確的答案。其他選項(xiàng)中，勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和勞務(wù)分包合同、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬都只是反映了一部分信息，不能全面反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用。29.下列選項(xiàng)中,用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同C、全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】：D解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)固定期限的方式，但是下列情形除外：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采取固定期限的方式；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立第二個(gè)以上的勞動(dòng)合同，可以采取固定期限的方式；（三）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采取固定期限的方式；（四）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以采取固定期限的方式；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以采取固定期限的其他情形。根據(jù)選項(xiàng)，只有D選項(xiàng)中提到了勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其他選項(xiàng)均未提及勞動(dòng)者提出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。因此，選項(xiàng)D是正確答案。30.工作場(chǎng)所噪音超過()分貝時(shí),員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、75C、85D、95【正確答案】：C解析：

本題考查的是員工在工作場(chǎng)所應(yīng)該如何保護(hù)自己的聽力健康。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)工作場(chǎng)所噪音超過85分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。因此，本題的正確答案為C。31.應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)仲裁。A、20B、30C、60D、90【正確答案】：C解析：

根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”，可以知道這是一個(gè)計(jì)算時(shí)間的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者或者用人單位認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，提出仲裁申請(qǐng)的期限為六十日。”因此，本題答案為C。32.在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A、工會(huì)組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬【正確答案】：B解析：

本題考查的是工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向職工支付工傷保險(xiǎn)金。因此，在受傷害職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，本題答案為B。33.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A、就地平躺,暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B、立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑【正確答案】：A解析：

本題考查的是對(duì)觸電傷員的搶救方法。觸電傷員的搶救應(yīng)該根據(jù)傷情輕重進(jìn)行不同的處理。對(duì)于癥狀較輕的觸電傷員，應(yīng)該采取就地平躺的方法，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)，以免加重傷情。因此，本題的正確答案為A。B、C、D選項(xiàng)都不是搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法，因此都是錯(cuò)誤的選項(xiàng)。34.勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)【正確答案】：A解析：

本題考查的是勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)，要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和什么因素進(jìn)行預(yù)測(cè)。根據(jù)常識(shí)和工程管理的基本原理，勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)應(yīng)該圍繞工程量進(jìn)行，因?yàn)楣こ塘渴菦Q定工程項(xiàng)目所需勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的重要因素。因此，本題的正確答案是A。選項(xiàng)B、C、D都不是勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量預(yù)測(cè)的重要因素，因此不是本題的正確答案。35.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)間為()。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67【正確答案】：B解析：

經(jīng)驗(yàn)估工法是一種常用的工程定額計(jì)算方法，其基本思想是通過歷史數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)估計(jì)工程的工時(shí)消耗。在本題中，已經(jīng)給出了三種不同的工時(shí)消耗，需要計(jì)算其定額時(shí)間。定額時(shí)間的計(jì)算公式為：定額時(shí)間=(最小工時(shí)消耗+4*中間工時(shí)消耗+最大工時(shí)消耗)/6將題目中給出的三種工時(shí)消耗代入公式，得到：定額時(shí)間=(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59因此，答案為B。36.下列選項(xiàng)中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是()。A、培訓(xùn)具有針對(duì)性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng),費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流【正確答案】：B解析：

本題考查的是外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)。根據(jù)題干中的選項(xiàng)，我們可以逐一分析：A.培訓(xùn)具有針對(duì)性：這個(gè)優(yōu)點(diǎn)并不是外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師特有的，內(nèi)部教師同樣可以具有針對(duì)性的培訓(xùn)。B.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富：這個(gè)選項(xiàng)是正確的，外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師通常會(huì)有更多的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)服務(wù)于多個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)，積累了更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。C.責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低：這個(gè)選項(xiàng)并不是外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)，而是一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，因此不正確。D.可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流：這個(gè)優(yōu)點(diǎn)并不是外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師特有的，內(nèi)部教師同樣可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流。因此，本題的正確答案是B。37.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。A、安全生產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【正確答案】：D解析：

本題考查建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容。選項(xiàng)A、B、C都是建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的必備內(nèi)容，而選項(xiàng)D個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)與建筑業(yè)務(wù)工人員的職業(yè)特點(diǎn)不符，因此不包括在建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容中。因此，本題的正確答案為D。38.對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達(dá)到()。A、60%B、80%C、90%D、100%【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞務(wù)分包企業(yè)管理人員的持證上崗率要求。根據(jù)《建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書的管理人員，并確保持證上崗率100%。因此，本題的正確答案為D。39.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。A、加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)【正確答案】：D解析：

本題考查的是對(duì)農(nóng)民工流出地的責(zé)任。選項(xiàng)A、B、C都是對(duì)農(nóng)民工的關(guān)心和幫助，但并不是流出地的責(zé)任。選項(xiàng)D則是流出地應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，因?yàn)榧哟髮?duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)可以幫助農(nóng)民工了解自己的權(quán)益和保護(hù)措施，避免在外打工時(shí)受到侵害。因此，答案為D。40.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月【正確答案】：D解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，但是根據(jù)本題的設(shè)定，公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，因此試用期不得超過2個(gè)月，故選D。41.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【正確答案】：A解析：

本題考查的是解決農(nóng)民工工資拖欠問題的根本措施。選項(xiàng)A提出了建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，這是從制度上解決問題的方法，可以有效地保障農(nóng)民工的權(quán)益，避免工資拖欠問題的發(fā)生。選項(xiàng)B建立企業(yè)信用檔案制度，可以對(duì)企業(yè)的信用進(jìn)行評(píng)估，但并不能從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。選項(xiàng)C提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)，可以讓農(nóng)民工更好地維護(hù)自己的權(quán)益，但并不能從根本上解決問題。選項(xiàng)D建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，可以緩解農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)壓力，但并不能從根本上解決問題。因此，選項(xiàng)A是正確答案。42.下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是()。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議【正確答案】：B解析：

本題考查的是變更勞動(dòng)合同的程序。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。因此，選項(xiàng)B“協(xié)商研究”是變更勞動(dòng)合同的必要程序，而其他選項(xiàng)都是變更勞動(dòng)合同的程序，因此不屬于正確答案。因此，本題的正確答案為B。43.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、人身傷害險(xiǎn)【正確答案】：D解析：

本題考查的是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成。根據(jù)題干所述，不包括哪一項(xiàng)，因此需要排除選項(xiàng)。選項(xiàng)A、B、C都是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分，而選項(xiàng)D是人身傷害險(xiǎn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)關(guān)，因此答案為D。44.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位【正確答案】：C解析：

本題考查的是農(nóng)民工子女義務(wù)教育的責(zé)任主體。根據(jù)《義務(wù)教育法》和《農(nóng)民工子女義務(wù)教育工作條例》，農(nóng)民工子女在輸入地接受義務(wù)教育，由輸入地政府承擔(dān)義務(wù)教育的責(zé)任；但是，如果農(nóng)民工子女的父母在輸出地有穩(wěn)定的工作和居住地，那么輸出地政府也要承擔(dān)一定的義務(wù)教育責(zé)任。因此，正確答案為C，即輸入地政府和輸出地政府都要承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育的責(zé)任。而農(nóng)民工招用單位只是提供工作機(jī)會(huì)的單位，不承擔(dān)義務(wù)教育責(zé)任。45.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括()。A、考評(píng)周期B、考評(píng)方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋【正確答案】：C解析：

本題考查勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法，選項(xiàng)包括考評(píng)周期、考評(píng)方式、勞務(wù)管理和信息反饋。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)知識(shí)可知，勞務(wù)管理是勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，因此不可能是不包括的選項(xiàng)。因此，本題的正確答案為C。46.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、建筑勞務(wù)分包用工【正確答案】：B解析：

本題考查的是勞動(dòng)合同的用工方式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但是當(dāng)事人可以采用口頭形式訂立勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)A、C、D都是錯(cuò)誤的。而非全日制用工是一種常見的用工方式，因此選項(xiàng)B是正確答案。47.下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新【正確答案】：C解析：

本題考查用人單位裁員的情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)破產(chǎn)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因裁員。選項(xiàng)A、B、D均屬于用人單位可以裁員的情形，而選項(xiàng)C則是企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑，不屬于用人單位可以裁員的情形。因此，本題答案為C。48.從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算。A、10B、12C、16D、20【正確答案】：D解析：

本題考查的是安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法。根據(jù)題目所給的信息，一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算的。因此，我們需要知道上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是多少，才能計(jì)算出一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19,109元。因此，2011年一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為19,109元×20=382,180元。綜上所述，本題的正確答案為D。49.受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。A、30天B、半年C、1年D、2年【正確答案】：C解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為1年。因此，本題答案為C。50.在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

根據(jù)題意，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，這是必須的條件。而專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量則需要滿足一定的要求，因此應(yīng)該選擇一個(gè)數(shù)量較多的選項(xiàng)。根據(jù)常識(shí)和實(shí)際情況，一般來(lái)說，勞務(wù)分包中需要有至少3名專業(yè)技術(shù)人員，才能保證工作的順利進(jìn)行。因此，本題的正確答案應(yīng)該是C。51.職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。A、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資B、二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資C、三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資D、四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資【正確答案】：A解析：

本題考查工傷保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資。因此，本題答案為A。52.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍【正確答案】：B解析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者訂立的書面勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此，如果用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者所在單位上年度月平均工資的二倍支付賠償金。因此，用工單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。故選B。53.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是()。A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位【正確答案】：A解析：

本題考查的是農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的解決方案。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)解決。因此，選項(xiàng)A為正確答案。選項(xiàng)B、C、D都是與農(nóng)民工有關(guān)的企業(yè)或單位，但并非負(fù)責(zé)解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的主管部門，因此都不是正確答案。54.實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡【正確答案】：D解析：

本題考查實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指哪兩種卡。實(shí)名制管理系統(tǒng)是指通過對(duì)個(gè)人身份信息的核實(shí)和登記，建立起來(lái)的一個(gè)管理系統(tǒng)。在這個(gè)系統(tǒng)中，為了方便管理和使用，通常會(huì)給每個(gè)人發(fā)放兩張卡，即“雙卡”。根據(jù)選項(xiàng)，可以排除A、B、C三個(gè)選項(xiàng)，只有D選項(xiàng)中的“工作卡”和“床頭卡”符合實(shí)名制管理系統(tǒng)中“雙卡”的定義。因此，答案為D。55.勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A、5%B、40%C、90%D、100%【正確答案】：D解析：

根據(jù)題目所給信息，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是100%，即所有特種作業(yè)人員都持有崗位證書。因此，答案為D。56.下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有()。A、固定合同價(jià)款B、建筑面積總和單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、暫估價(jià)方式【正確答案】：D解析：

本題考查勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式。根據(jù)《建設(shè)工程施工合同》的規(guī)定，勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式可以由發(fā)包人和承包人自行約定，常見的方式有固定合同價(jià)款、建筑面積總和單價(jià)、工種工日單價(jià)等。而暫估價(jià)方式不屬于常見的勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式，因此選項(xiàng)D為本題答案。57.下列各項(xiàng)中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢【正確答案】：C解析：

本題考查的是“三檢制”的內(nèi)容。三檢制是指自檢、互檢、專檢三種檢查方式的組合，是一種有效的質(zhì)量控制方法。其中，自檢是指由操作人員對(duì)自己的工作進(jìn)行檢查；互檢是指由同事之間相互檢查；專檢是指由專門的檢查人員對(duì)工作進(jìn)行檢查。因此，選項(xiàng)A、B、D都屬于“三檢制”的內(nèi)容，而選項(xiàng)C的巡檢并不屬于“三檢制”的內(nèi)容，故選C。58.在勞動(dòng)定額中,勞動(dòng)效率代表了()。A、社會(huì)一般水平B、社會(huì)先進(jìn)水平C、社會(huì)平均先進(jìn)水平D、社會(huì)最高水平【正確答案】：C解析：

勞動(dòng)定額是指在一定的時(shí)間內(nèi)，完成一定的工作量所需要的勞動(dòng)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。而勞動(dòng)效率則是指在單位時(shí)間內(nèi)完成的工作量，也就是單位時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)效率。在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表的是社會(huì)平均先進(jìn)水平，也就是說，勞動(dòng)定額是根據(jù)社會(huì)平均先進(jìn)水平制定的，而勞動(dòng)效率則是反映了工人的實(shí)際生產(chǎn)能力。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。選項(xiàng)A、B、D都過于絕對(duì)，不符合實(shí)際情況。59.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。A、3年B、5年C、8年D、10年【正確答案】：C解析：

合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是8年。根據(jù)《檔案法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同、勞動(dòng)派遣合同、勞務(wù)合同、聘用合同等勞動(dòng)合同制度文件、勞動(dòng)保障監(jiān)察文書、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理文書等勞動(dòng)人事檔案保存期限為8年。因此，選項(xiàng)C為正確答案。60.我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()。A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅【正確答案】：C解析：

我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是免征利息稅。這是因?yàn)?，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金是由個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用所形成的，其本質(zhì)是一種社會(huì)保障性質(zhì)的資金，不應(yīng)該被視為一種投資收益，因此不需要征收利息稅。61.甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯(cuò)誤的是()。A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效B、丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效,違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效【正確答案】：B解析：A選項(xiàng)：企業(yè)采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效，這是正確的法律規(guī)定，因?yàn)槊{迫是一種違法行為，所以脅迫方式簽訂的合同是無(wú)效的。B選項(xiàng)：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效。合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的,才無(wú)效。違反一般規(guī)定的是有效的。C選項(xiàng)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同任然有效，這也是正確的法律規(guī)定，因?yàn)榉伞⑿姓ㄒ?guī)的強(qiáng)制性規(guī)定是必須遵守的，如果合同違反了這些規(guī)定，那么合同是無(wú)效的，但是如果合同違反了非強(qiáng)制性規(guī)定，那么合同仍然是有效的。D選項(xiàng)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效，這也是正確的法律規(guī)定，因?yàn)槠墼p是一種違法行為，如果用人單位以欺詐方式簽訂了合同，那么這樣的合同是無(wú)效的。綜上所述，選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的，其他選項(xiàng)都是正確的。62.下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動(dòng)D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育【正確答案】：D解析：

本題考查建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式。選項(xiàng)A中的現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育是建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的常見形式，選項(xiàng)B中的農(nóng)民工夜校是為農(nóng)民工提供的培訓(xùn)形式，選項(xiàng)C中的技術(shù)大比武活動(dòng)是一種比賽形式，可以促進(jìn)建筑業(yè)務(wù)工人員的技能提升。而選項(xiàng)D中的脫產(chǎn)學(xué)歷教育不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式，因?yàn)槊摦a(chǎn)學(xué)歷教育是指在工作期間脫離工作崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，而建筑業(yè)務(wù)工人員通常需要在工作崗位上進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，因此選項(xiàng)D不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式。因此，本題的正確答案為D。63.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)()的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%【正確答案】：A解析：

本題考查勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍管理人員的配備比例。根據(jù)題干可知，答案應(yīng)為注冊(cè)人數(shù)的百分之幾。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)法規(guī)，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備一定比例的管理人員，以確保施工安全和質(zhì)量。根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備不低于注冊(cè)人數(shù)百分之八的管理人員。因此，本題答案為A。64.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過()。A、24小時(shí)B、15小時(shí)C、7天D、一個(gè)月【正確答案】：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間和結(jié)算周期等內(nèi)容。結(jié)算周期不得超過15小時(shí)。因此，本題答案為B。65.下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是()。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【正確答案】：C解析：

本題考查勞動(dòng)合同的有效性問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，選項(xiàng)A、B、D都屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤并不影響勞動(dòng)合同的有效性，因此不屬于本題的正確答案。綜上所述，本題的正確答案為C。66.招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、職工代表大會(huì)【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞動(dòng)法中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工代表大會(huì)或者選舉職工代表，代表職工參加管理。因此，招用農(nóng)民工的企業(yè)中應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工代表大會(huì)，以便農(nóng)民工代表參與企業(yè)管理。故選D。67.下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是()。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)【正確答案】：D解析：

本題考查對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面的理解。勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)是指對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的管理、技術(shù)、質(zhì)量、安全、文明施工等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，以提高勞務(wù)分包隊(duì)伍的整體素質(zhì)和施工水平。根據(jù)常規(guī)的勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)的層面包括公司（集團(tuán)公司）、分公司（子公司）、項(xiàng)目部和勞務(wù)分包隊(duì)伍。因此，選項(xiàng)A、B、C都是勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面，而選項(xiàng)D“施工隊(duì)”不是勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面，故選D。68.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工【正確答案】：B解析：

本題考查用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)裁員的需要和職工的工作表現(xiàn)、職工的工作能力、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間等因素確定裁員對(duì)象。因此，選項(xiàng)A表現(xiàn)較好的職工也是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的對(duì)象，但并不是最優(yōu)先的；選項(xiàng)C女職工和選項(xiàng)D年老體弱的職工都屬于不得歧視的保護(hù)對(duì)象，不能優(yōu)先裁員。而選項(xiàng)B訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員則是用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的對(duì)象，因?yàn)檫@些人員的勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留這些人員，以減少用人單位與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，本題答案為B。69.下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列【正確答案】：B解析：

本題考查的是建筑行業(yè)的資質(zhì)許可，根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》規(guī)定，交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)和鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)由國(guó)家建設(shè)主管部門實(shí)施，不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施，而機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施，因此選項(xiàng)B為正確答案。70.在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用()的方式約定合同總價(jià)。A、固定勞務(wù)價(jià)格B、暫估價(jià)C、計(jì)時(shí)單價(jià)D、計(jì)件單價(jià)【正確答案】：B解析：

本題考查的是勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)采用固定價(jià)格的方式約定，但是因合同的性質(zhì)、履行方式或者其他原因，需要采用暫估價(jià)、計(jì)時(shí)單價(jià)、計(jì)件單價(jià)等方式約定的，應(yīng)當(dāng)注明具體的計(jì)算方法和計(jì)算依據(jù)。因此，選項(xiàng)A、C、D都是可以采用的方式，而選項(xiàng)B的暫估價(jià)方式在合同中只能作為一種參考，不能作為約定合同總價(jià)的方式，因此是不得采用的方式。因此，本題的答案為B。71.目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。A、12B、13C、14D、15【正確答案】：B解析：

本題考查建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為13類，因此正確答案為B。選項(xiàng)A、C、D均不符合實(shí)際情況。72.某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%【正確答案】：B解析：

首先，我們需要計(jì)算出這個(gè)隊(duì)伍在7月份總共有多少工日：總工日=生產(chǎn)工人數(shù)×本月天數(shù)=100×31=3100然后，我們需要減去各種假期和非生產(chǎn)工作所占用的工日：總工日=3100-72-40-8×8-450-20-1-2-620=2027其中，1人協(xié)助炊事班和2人守衛(wèi)不影響定額工日的計(jì)算，因此我們需要再減去這些人的工日：總工日=2027-1-2=2024最后，我們可以計(jì)算出執(zhí)行定額面的百分比：執(zhí)行定額面=完成定額工日÷總工日×100%=2025÷2024×100%≈75.68%因此，答案為B。73.郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后,每月()將款項(xiàng)打人勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日【正確答案】：B解析：

本題考查郵儲(chǔ)銀行對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡的打款時(shí)間。根據(jù)題干中的“每月”可以確定是一個(gè)月一次的打款，而根據(jù)題干中的“資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后”可以確定是在確認(rèn)無(wú)誤后才進(jìn)行打款。因此，答案應(yīng)該是在每月的某一天進(jìn)行打款。根據(jù)常規(guī)，銀行的打款時(shí)間通常是在月初或月中，而本題中選項(xiàng)中只有B選項(xiàng)符合這個(gè)規(guī)律，因此答案為B選項(xiàng)，即每月5日。74.下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。A、真實(shí)B、有效C、完整D、電子化【正確答案】：D解析：

勞務(wù)管理檔案資料編制要求包括真實(shí)、有效、完整三個(gè)方面，即資料必須真實(shí)反映員工的個(gè)人情況和工作表現(xiàn)，具有可信度；資料必須有效，即能夠?yàn)楣芾頉Q策提供有力的依據(jù)；資料必須完整，即資料內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、詳實(shí)、準(zhǔn)確。而電子化并不影響資料的真實(shí)、有效、完整性，因此不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求之外。因此，本題答案為D。75.下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。A、被開除B、被勞動(dòng)教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪【正確答案】：D解析：

勞動(dòng)合同自行解除是指勞動(dòng)者或用人單位在合同期限屆滿前，經(jīng)過協(xié)商一致，自愿終止勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同自行解除的情形包括但不限于以下幾種：A.被開除：被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形。B.被勞動(dòng)教養(yǎng)：被依法采取勞動(dòng)教養(yǎng)措施的情形。C.被判刑：被依法判處刑罰，被剝奪政治權(quán)利的情形。D.留職停薪：留職停薪是指因勞動(dòng)者違法犯罪被依法采取刑事強(qiáng)制措施或者因其他原因被采取強(qiáng)制措施，用人單位依法決定留用但停發(fā)工資的情形。因?yàn)榱袈毻Ｐ讲⒉皇莿趧?dòng)合同自行解除的情形，所以選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形。綜上所述，答案為D。76.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè),必須由下列單位審核蓋章()。A、總承包企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)審核單位。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)必須由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門審核蓋章。因此，本題的正確答案為D。其他選項(xiàng)雖然也與建筑施工有關(guān)，但并不是審核勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)的單位。77.建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到()。A、工程計(jì)劃竣工之日B、工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日【正確答案】：B解析：

建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)是一種針對(duì)建筑工人在工作中發(fā)生意外傷害的保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限是指保險(xiǎn)合同規(guī)定的保險(xiǎn)期限。根據(jù)題目所述，保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日。因此，答案選B。選項(xiàng)A是工程計(jì)劃竣工之日，不一定等于實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日；選項(xiàng)C是工程款結(jié)清之日，與保險(xiǎn)期限無(wú)關(guān)；選項(xiàng)D是工程保修結(jié)束之日，也不一定等于實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日。78.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)C、工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D、合同無(wú)效【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞務(wù)分包合同的法律效力問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第五十六條規(guī)定：“建筑工程的承包人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資質(zhì)。未經(jīng)批準(zhǔn)或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位和個(gè)人不得承包建筑工程。”因此，發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同是違法的，合同無(wú)效。因此，本題答案為D。選項(xiàng)A、B、C均與事實(shí)不符。79.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。A、10日B、15日C、20日D、30日【正確答案】：C解析：

本題考查的是對(duì)于勞務(wù)分包合同的確認(rèn)時(shí)間。根據(jù)題干中的描述，發(fā)包人和承辦人需要在每月的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)對(duì)上月完成的勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行確認(rèn)。根據(jù)常規(guī)的時(shí)間規(guī)定，每月的20日通常是企業(yè)內(nèi)部對(duì)于上月工作的總結(jié)和確認(rèn)時(shí)間，因此選項(xiàng)C“20日”是正確的答案。綜上所述，本題的正確答案為C。80.引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,改正期限不少于()個(gè)月。A、1B、6C、9D、12【正確答案】：D解析：

本題考查的是對(duì)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》中規(guī)定的改正期限的理解。根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于12個(gè)月。因此，本題的正確答案為D。81.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》【正確答案】：B解析：

本題考查的是對(duì)于“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”規(guī)定的認(rèn)識(shí)。選項(xiàng)A是關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理的暫行辦法，與題目所問不符；選項(xiàng)C是關(guān)于進(jìn)一步改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境的通知，與題目所問也不符；選項(xiàng)D是關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知，也與題目所問不符。而選項(xiàng)B是關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見，其中包括建立農(nóng)民工工資支付保障制度的規(guī)定，因此選B。82.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則【正確答案】：B解析：

本題考查勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。勞務(wù)糾紛調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議解決爭(zhēng)議的過程。其基本原則包括合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則。其中，合法原則是指調(diào)解協(xié)議必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公正原則是指調(diào)解過程必須公正、公平、公開；及時(shí)處理原則是指調(diào)解必須及時(shí)、迅速、有效。因此，選項(xiàng)B“公開原則”不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。故本題答案為B。83.下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D、合同字跡是否工整、清晰【正確答案】：D解析：

勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。而合同字跡是否工整、清晰并不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容。因此，選項(xiàng)D是正確答案。84.勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。A、14B、15C、16D、18【正確答案】：C解析：

本題考查勞動(dòng)法規(guī)中對(duì)于勞務(wù)用工的限制條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“用人單位不得安排未滿十六周歲的未成年人從事工作?！币虼?，本題的正確答案為C選項(xiàng)，即禁止使用不滿16周歲的人員從事勞務(wù)用工。85.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月【正確答案】：B解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。因此，本題答案為B。86.除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外,參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是()。A、3家B、4家C、5家D、6家【正確答案】：C解析：

根據(jù)《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人員可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，但除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量不得超過5家。因此，本題答案為C。87.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。A、14B、20C、28D、30【正確答案】：C解析：

根據(jù)題目中的條件，總承包企業(yè)需要在收到勞務(wù)分包企業(yè)提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起一定時(shí)間內(nèi)完成審核。根據(jù)常規(guī)的商業(yè)合同約定，這個(gè)時(shí)間通常是28天，因此答案為C。88.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失【正確答案】：B解析：

本題考查的是勞務(wù)糾紛的解決方法。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)糾紛的解決方法包括承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、支付違約金、按合同賠償損失等多種方式，但不包括向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。因此，本題的正確答案為B。89.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部【正確答案】：C解析：

本題考查勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位。根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向政府建設(shè)主管部門備案，并按照規(guī)定進(jìn)行備案手續(xù)。因此，本題的答案為C，即政府建設(shè)主管部門。其他選項(xiàng)中，總承包企業(yè)是承包整個(gè)工程的企業(yè)，業(yè)主方是委托建設(shè)工程的單位，工程項(xiàng)目經(jīng)理部是負(fù)責(zé)工程管理的部門，均不是勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位。90.省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設(shè)主管部門B、勞動(dòng)局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)【正確答案】：A解析：

本題考查的是勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)的建立負(fù)責(zé)單位。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)法規(guī)，建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)應(yīng)由建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)。因此，本題的正確答案為A。其他選項(xiàng)的解釋如下：B.勞動(dòng)局：勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)，與勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)的建立無(wú)直接關(guān)系。C.總包企業(yè)：總包企業(yè)是承接工程項(xiàng)目的主要責(zé)任方，雖然在勞務(wù)分包合同中也有一定的責(zé)任，但不是建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)的負(fù)責(zé)單位。D.分包企業(yè)：分包企業(yè)是承接總包企業(yè)委托的工程項(xiàng)目的責(zé)任方，與建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)無(wú)直接關(guān)系。91.下列各項(xiàng)中,不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查【正確答案】：B解析：

本題考查的是建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查的方式。根據(jù)題干所述，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是哪一項(xiàng)。根據(jù)常識(shí)和相關(guān)法規(guī)，建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查的方式包括定期檢查、聯(lián)合檢查、巡查等多種方式，而突擊檢查并不是建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查的方式，因此答案為B。92.以下各項(xiàng)中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：D解析：

本題考查的是處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)。A選項(xiàng)《建筑法》與勞務(wù)糾紛無(wú)關(guān)，不是處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)；B選項(xiàng)《勞動(dòng)法》是處理勞務(wù)糾紛的基本法律法規(guī)依據(jù)；C選項(xiàng)地方法規(guī)是處理勞務(wù)糾紛的地方性法律法規(guī)依據(jù)。而D選項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制度只是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，不是處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)。因此，答案為D。93.在下列各項(xiàng)中,可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間【正確答案】：A解析：

本題考查的是工作時(shí)間定額中可以考慮的因素。選項(xiàng)A提到的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間，這是一種客觀因素，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮。選項(xiàng)B、C、D提到的是工人的行為問題，這是一種主觀因素，不應(yīng)該在工作時(shí)間定額中考慮。因此，答案為A。94.不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工【正確答案】：D解析：

本題考查的是施工勞動(dòng)力的主要類型。選項(xiàng)A、B、C都是施工勞動(dòng)力的主要類型，而選項(xiàng)D則是臨時(shí)零星用工，不屬于施工勞動(dòng)力的主要類型。因此，答案為D。95.()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、勞動(dòng)局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)【正確答案】：C解析：

本題考查的是勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度的建立和監(jiān)督檢查方式，正確答案為C，即建設(shè)主管部門。勞務(wù)分包合同是指總包企業(yè)將工程項(xiàng)目中的某些工作分包給其他企業(yè)或個(gè)人進(jìn)行承包的合同。為了保障勞務(wù)分包合同的合法性和合規(guī)性，建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)局雖然也與勞務(wù)分包合同有關(guān)，但其職責(zé)主要是監(jiān)督勞動(dòng)用工和勞動(dòng)保障，與本題所涉及的監(jiān)督檢查制度不符合；總包企業(yè)和分包企業(yè)是勞務(wù)分包合同的當(dāng)事人，不具備監(jiān)督檢查的職責(zé)和權(quán)力。因此，選項(xiàng)C為正確答案。96.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、一周B、半月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月【正確答案】：C解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，本題答案為C。97.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時(shí),必須配備一名專職勞務(wù)員。A、100B、80C、50D、30【正確答案】：A解析：

本題考查勞務(wù)隊(duì)伍管理的基本知識(shí)。勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過一定數(shù)量時(shí)，需要配備專職勞務(wù)員，以保證隊(duì)伍管理的有效性和高效性。根據(jù)題干，當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過100人時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。因此，本題的答案為A。98.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)()。A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個(gè)人自費(fèi)D、由工會(huì)組織解決費(fèi)用【正確答案】：B解析：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定，工傷職工因工作原因患病或者發(fā)生職業(yè)病，經(jīng)診斷符合工傷保險(xiǎn)待遇條件的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)不符合工傷保險(xiǎn)待遇條件，不能享受工傷醫(yī)療待遇，故選B。選項(xiàng)A、C、D都與工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定不符。99.工傷認(rèn)定的主體不包括()。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會(huì)組織【正確答案】：A解析：

本題考查工傷認(rèn)定的主體，即能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定的主體。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定的主體包括職工、職工所在單位、職工所在單位的工會(huì)組織等。而選項(xiàng)A中的職工工友并不是工傷認(rèn)定的主體，因此選項(xiàng)A為本題的正確答案。綜上所述，本題的正確答案為A。100.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算,最長(zhǎng)時(shí)限為()日。A、3B、5C、7D、9【正確答案】：B解析：

本題考查勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限。根據(jù)題意，時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為5日。因此，答案為B。1.關(guān)于比較類推法,以下說法正確的是()。A、簡(jiǎn)便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測(cè)定比例關(guān)系E、不必要考慮工序的近似性【正確答案】：ABD解析：

比較類推法是一種常用的工程量計(jì)算方法，其基本思想是將已知工程量與待求工程量進(jìn)行比較，通過比較得出待求工程量的數(shù)量。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，以下說法正確的是A、B、D三個(gè)選項(xiàng)。A選項(xiàng)：比較類推法的計(jì)算方法相對(duì)來(lái)說比較簡(jiǎn)便易行，只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較和計(jì)算即可得出結(jié)果。B選項(xiàng)：相對(duì)于其他的計(jì)算方法，比較類推法的工作量確實(shí)比較小，因?yàn)橹恍枰M(jìn)行簡(jiǎn)單的比較和計(jì)算即可。C選項(xiàng)：比較類推法適用于各種規(guī)模的施工作業(yè)，不一定只適用于批量大的施工作業(yè)。D選項(xiàng)：比較類推法需要測(cè)定比例關(guān)系，這是其計(jì)算的基礎(chǔ)。E選項(xiàng)：比較類推法在計(jì)算時(shí)需要考慮工序的近似性，因?yàn)槿绻ば蜻^于復(fù)雜或者不夠精確，可能會(huì)影響計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。綜上所述，選項(xiàng)A、B、D是正確的。2.建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報(bào)批評(píng)D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)【正確答案】：BCD解析：

本題考查建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)可以采取的措施。根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“不配合監(jiān)督檢查”和“勞務(wù)分包企業(yè)”，可以推斷出建設(shè)主管部門采取的措施應(yīng)該是懲罰性的，旨在促使企業(yè)遵守監(jiān)管規(guī)定，保障建設(shè)工程的安全和質(zhì)量。A選項(xiàng)“限制承接新業(yè)務(wù)”雖然也是一種懲罰性措施，但是并不是本題考查的重點(diǎn)，因此排除。B選項(xiàng)“責(zé)令整改”是建設(shè)主管部門常用的一種懲罰性措施，可以要求企業(yè)立即整改違規(guī)行為，符合題意，應(yīng)該是正確答案之一。C選項(xiàng)“通報(bào)批評(píng)”也是一種懲罰性措施，可以公開企業(yè)的違規(guī)行為，對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響，符合題意，應(yīng)該是正確答案之一。D選項(xiàng)“記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)”是一種懲罰性措施，可以將企業(yè)的違規(guī)行為記錄在信用信息提示系統(tǒng)中，對(duì)企業(yè)的信用評(píng)級(jí)產(chǎn)生影響，符合題意，應(yīng)該是正確答案之一。E選項(xiàng)“禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)”雖然也是一種懲罰性措施，但是并不是本題考查的重點(diǎn)，因此排除。綜上所述，本題正確答案為BCD。3.屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工E、短期工【正確答案】：ABC解析：

本題考查的是施工勞動(dòng)力的主要類型。根據(jù)題干，我們可以得知，施工勞動(dòng)力主要類型有哪些。根據(jù)常識(shí)和實(shí)際情況，我們可以得出以下結(jié)論：A.企業(yè)自有工人：指企業(yè)自己招聘的工人，直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)管理和支付工資。B.聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人：指企業(yè)通過與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，聘用勞務(wù)企業(yè)的工人來(lái)為企業(yè)提供勞動(dòng)力。C.使用勞務(wù)派遣工人：指企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，使用勞務(wù)派遣公司派遣的工人來(lái)為企業(yè)提供勞動(dòng)力。D.臨時(shí)零星用工：指企業(yè)在需要時(shí)，通過招聘或其他方式，臨時(shí)雇用的工人，一般工作時(shí)間較短，工作內(nèi)容也比較簡(jiǎn)單。E.短期工：指企業(yè)為了滿足某些特定的工作需要，而聘用的工人，工作時(shí)間一般在一個(gè)月以內(nèi)。綜上所述，屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是A、B、C三個(gè)選項(xiàng)，因此答案為ABC。4.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是()。A、技術(shù)測(cè)定法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、經(jīng)驗(yàn)比較法D、分項(xiàng)綜合系數(shù)法E、概算定額法【正確答案】：CDE解析：

勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法是指根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，確定企業(yè)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)所需的勞動(dòng)力總量，并制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配和離職計(jì)劃的方法。常用的勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法有技術(shù)測(cè)定法、統(tǒng)計(jì)分析法、經(jīng)驗(yàn)比較法、分項(xiàng)綜合系數(shù)法和概算定額法等。其中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的有經(jīng)驗(yàn)比較法、分項(xiàng)綜合系數(shù)法和概算定額法，因此答案為CDE。經(jīng)驗(yàn)比較法是指通過對(duì)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)和同行業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的比較，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，預(yù)測(cè)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)所需的勞動(dòng)力總量。分項(xiàng)綜合系數(shù)法是指根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，將各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力需求量，再根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要程度和影響因素，確定各項(xiàng)指標(biāo)的綜合系數(shù)，最終計(jì)算出勞動(dòng)力總量需求。概算定額法是指根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，通過對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分析和測(cè)算，確定每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)所需的勞動(dòng)力數(shù)量，再將各個(gè)環(huán)節(jié)的勞動(dòng)力需求量相加，得出勞動(dòng)力總量需求。5.設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、項(xiàng)目管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)【正確答案】：CDE解析：

本題考查的是企業(yè)設(shè)置勞務(wù)員崗位的范圍，正確答案為CDE。A選項(xiàng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)一般不涉及勞務(wù)員的設(shè)置，排除。B選項(xiàng)施工總承包企業(yè)一般會(huì)設(shè)置勞務(wù)員崗位，但并不是所有施工總承包企業(yè)都會(huì)設(shè)置，因此不能作為本題的正確答案。C選項(xiàng)勞務(wù)分包企業(yè)是專門從事勞務(wù)派遣的企業(yè)，一般都會(huì)設(shè)置勞務(wù)員崗位，符合題意。D選項(xiàng)項(xiàng)目管理企業(yè)一般不涉及勞務(wù)員的設(shè)置，排除。E選項(xiàng)專業(yè)承包企業(yè)一般會(huì)設(shè)置勞務(wù)員崗位，符合題意。綜上所述，本題的正確答案為CDE。6.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有()。A、固定合同價(jià)款B、暫估價(jià)方式C、建筑面積總和單價(jià)D、工種工日單價(jià)E、綜合工日單價(jià)【正確答案】：ACDE解析：

本題考查的是勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》和《建設(shè)工程施工合同》的規(guī)定，勞務(wù)分包合同的價(jià)款計(jì)算方式可以由發(fā)包人和承包人自行約定。常見的勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式有固定合同價(jià)款、暫估價(jià)方式、建筑面積總和單價(jià)、工種工日單價(jià)和綜合工日單價(jià)等。A.固定合同價(jià)款：即在合同簽訂時(shí)，雙方約定一個(gè)固定的價(jià)款，不受工程實(shí)際情況的影響。C.建筑面積總和單價(jià)：即按照工程的建筑面積總和來(lái)計(jì)算合同價(jià)款，一般適用于建筑工程中的裝修工程。D.工種工日單價(jià)：即按照承包人所提供的工種和工日數(shù)來(lái)計(jì)算合同價(jià)款，適用于勞務(wù)分包合同中的人工費(fèi)用計(jì)算。E.綜合工日單價(jià)：即按照承包人所提供的工種、工日數(shù)和材料費(fèi)用等綜合因素來(lái)計(jì)算合同價(jià)款，適用于勞務(wù)分包合同中的綜合費(fèi)用計(jì)算。綜上所述，本題的正確答案為ACDE。7.在下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。A、在施工現(xiàn)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘【正確答案】：AB解析：

本題考查工傷的定義和范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，選項(xiàng)A中的意外傷害發(fā)生在施工現(xiàn)場(chǎng)，屬于工作場(chǎng)所內(nèi)；選項(xiàng)B中的交通事故發(fā)生在因工外出途中，屬于工作時(shí)間內(nèi)；而選項(xiàng)C、D、E中的傷害均與工作無(wú)關(guān)，不屬于工傷范疇。因此，本題的正確答案為AB。8.農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為()。A、平等性權(quán)益B、政治性權(quán)益C、經(jīng)濟(jì)性權(quán)益D、社會(huì)性權(quán)益E、發(fā)展性權(quán)益【正確答案】：BCD解析：

本題考查的是農(nóng)民工的合法權(quán)益的界定。根據(jù)題干，我們可以得出以下幾點(diǎn)：1.農(nóng)民工是一種特殊的群體，他們的權(quán)益需要得到保障。2.合法權(quán)益是指在法律規(guī)定范圍內(nèi)，農(nóng)民工所享有的權(quán)利和利益。3.需要界定農(nóng)民工的合法權(quán)益。根據(jù)以上分析，我們可以得出以下【正確答案】：A.平等性權(quán)益：雖然農(nóng)民工也是公民，但是由于他們的特殊身份，他們的平等權(quán)利可能會(huì)受到限制。B.政治性權(quán)益：政治權(quán)利是公民的基本權(quán)利之一，但是農(nóng)民工的政治權(quán)利可能會(huì)受到限制。C.經(jīng)濟(jì)性權(quán)益：農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益是最為重要的，包括工資、社保、福利等方面的權(quán)益。D.社會(huì)性權(quán)益：農(nóng)民工的社會(huì)權(quán)益也需要得到保障，包括教育、醫(yī)療、住房等方面的權(quán)益。E.發(fā)展性權(quán)益：發(fā)展權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，但是農(nóng)民工的發(fā)展權(quán)可能會(huì)受到限制。綜上所述，本題的正確答案為BCD。9.工傷職工有下列情形(),A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?！菊_答案】：ACDE解析：

A.喪失享受待遇條件的：工傷職工如果不符合享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，比如因?yàn)楣c工作無(wú)關(guān)，或者是因?yàn)楣l(fā)生時(shí)不在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等，就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的：工傷職工需要接受勞動(dòng)能力鑒定，以確定其工傷程度和勞動(dòng)能力，從而確定其享受工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)。如果工傷職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。D.拒絕治療的：工傷職工需要接受治療，以恢復(fù)其勞動(dòng)能力。如果工傷職工拒絕治療，就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：工傷職工如果因?yàn)榉缸锉慌行?，并正在收監(jiān)執(zhí)行，就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。B選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，因?yàn)楣毠け慌汕渤鼍彻ぷ魇芄?，仍然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。10.建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的,應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書【正確答案】：BCD解析：

本題考查建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)所需提交的材料。根據(jù)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本等材料，因此選項(xiàng)BCD為正確答案。企業(yè)章程和專業(yè)技術(shù)人員職稱證書與申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)無(wú)直接關(guān)系，故選項(xiàng)A和E為錯(cuò)誤選項(xiàng)。11.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性【正確答案】：ABDE解析：

本題考查勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)。根據(jù)題干，我們可以得出以下幾點(diǎn)：A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性：勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議，由于勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性，勞務(wù)糾紛也就相應(yīng)地多發(fā)。B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性：勞動(dòng)糾紛的爭(zhēng)議主要涉及到經(jīng)濟(jì)利益，如工資、福利、加班費(fèi)等，因此經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性