勞務員崗位技能練習卷附答案（一）

第頁勞務員崗位技能練習卷附答案1.工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括()。A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品C、生產、生活臨時設施D、工程資料【正確答案】：B解析：

本題考查工程承包人向勞務分包人提供的條件。根據題干，選項A、C、D都是工程承包人應當向勞務分包人提供的條件，而選項B是不包括的。因此，答案為B。具體解析如下：A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地。工程承包人應當向勞務分包人提供具備勞務作業(yè)開工的施工場地，這是保證勞務分包人能夠正常開展工作的基本條件。B.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品。雖然安全生產防護用品是必須的，但是這是勞務分包人自己需要準備的，不屬于工程承包人向勞務分包人提供的條件。C.生產、生活臨時設施。工程承包人應當向勞務分包人提供生產、生活臨時設施，這是保證勞務分包人能夠正常生產、生活的基本條件。D.工程資料。工程承包人應當向勞務分包人提供工程資料，這是保證勞務分包人能夠了解工程情況、開展工作的基本條件。2.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口【正確答案】：D解析：

本題考查的是養(yǎng)老保險待遇的必要條件。根據養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括：退出勞動領域、年齡、工齡等。而城鎮(zhèn)常住人口并不是享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件，因此選項D為正確答案。3.技術測定法適用于()。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復雜程度高的施工作業(yè)【正確答案】：A解析：

技術測定法是一種通過對施工作業(yè)進行測量、計算、分析等技術手段來確定施工質量的方法。它適用于所有類型的施工作業(yè)，包括批量小的、批量大的、復雜程度高的等各種類型的施工作業(yè)。因此，本題的正確答案為A。4.模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中,具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于()人;其中,中、高級工不少于()。A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%【正確答案】：A解析：

本題考查對于建筑行業(yè)中分包企業(yè)的資質要求的理解。根據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理辦法》規(guī)定，一級資質的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于30人，其中中、高級工不少于50%。因此，本題答案為A。5.造成履約范圍不清的主要原因是()。A、分包合同條款內容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行【正確答案】：A解析：

本題考察的是履約范圍不清的主要原因。根據選項可知，A選項是分包合同條款內容不規(guī)范、不具體，B選項是合同雙方當事人對工程情況不熟悉，C選項是合同雙方當事人對法律知識不了解，D選項是合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行。通過分析可知，選項A是造成履約范圍不清的主要原因，因為分包合同條款內容不規(guī)范、不具體會導致合同雙方對于履約范圍的理解不一致，從而造成履約范圍不清。因此，本題的答案是A。6.對于工傷保險,以下說法正確的是()。A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔【正確答案】：A解析：

工傷保險是一種社會保險制度，旨在保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病時的醫(yī)療費用、傷殘津貼、死亡補助金等。根據我國的法律規(guī)定，工傷保險是由國家強制實行的，用人單位必須為其員工購買工傷保險。因此，選項A正確，選項B、C、D錯誤。7.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年【正確答案】：C解析：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以約定試用期。試用期不得超過六個月。因此，本題答案為C。8.從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是()。A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【正確答案】：D解析：

本題考查的是如何從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的問題。選項A、B、C都是從不同的角度提出了解決問題的方法，但都沒有直接針對源頭進行解決。而選項D提出了“嚴格‘兩個規(guī)范’做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理”，這正是從源頭上對工資糾紛進行預防和控制的方法。因此，答案為D。9.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位。A、30日;書面或口頭B、30日;書面C、1個月;書面或口頭D、15日;口頭【正確答案】：B解析：

根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日通知用人單位。根據《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同的解除應當采取書面形式。因此，選項B為正確答案。10.勞務管理計劃的內容不包括()。A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃【正確答案】：D解析：

本題考查勞務管理計劃的內容。勞務管理計劃是項目管理計劃的一部分，主要包括人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃等內容，旨在確保項目團隊成員的有效管理和協(xié)調。而獎罰計劃不屬于勞務管理計劃的內容，因此選項D為正確答案。11.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。A、分包單位負責人B、總包相關人員C、質檢員D、班組長【正確答案】：B解析：

本題考查的是分包單位施工過程中出現(xiàn)問題應該向哪個單位上報。根據題干中的“分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報”，可以排除選項A、C、D，因為這些選項都是分包單位內部的人員，而題干中明確指出要向外部單位上報。因此，正確答案應該是B，即總包相關人員。總包單位是整個工程的主要責任單位，負責協(xié)調各分包單位的施工工作，因此出現(xiàn)問題后應該及時向總包單位上報，以便及時解決問題，保證工程的順利進行。12.根據《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為()年。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：

根據《民法通則》第一百二十二條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年。因此，本題答案為B。13.時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數(shù)據統(tǒng)計表【正確答案】：B解析：

本題考查時間研究的定義和內容。時間研究是一種通過測定和分析人們完成作業(yè)活動所需時間的方法，以確定作業(yè)活動的標準時間。在時間研究中，需要確定作業(yè)活動的流程和定額，即作業(yè)活動的步驟和每個步驟所需的時間。因此，本題的正確答案為B，即流程和定額。其他選項中，動作和方法、程序和方法以及數(shù)據統(tǒng)計表都不是時間研究的核心內容。14.醫(yī)療期的長度根據職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。A、12B、15C、24D、30【正確答案】：D解析：

本題考查醫(yī)療期的長度。醫(yī)療期的長度是根據職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定的，最長可達到30個月。因此，本題的答案為D。15.下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A、在校學生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工【正確答案】：D解析：

本題考查勞動合同主體資格的相關知識。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者應當是年滿十六周歲的公民。因此，選項A在校學生未滿十六周歲，不具備簽訂勞動合同主體資格；選項B現(xiàn)役軍人屬于國家機關工作人員，不需要簽訂勞動合同；選項C離退休人員已經退休，不再是勞動者，也不需要簽訂勞動合同。而選項D下崗職工是指因企業(yè)經濟困難或者其他原因被企業(yè)辭退的職工，仍然是勞動者，具備簽訂勞動合同主體資格。因此，答案為D。16.關于比較類推法,以下說法錯誤的是()。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系【正確答案】：C解析：

比較類推法是一種常用的工程量計算方法，其基本思想是根據已知的工程量比例關系，推算出未知工程量的大小。該方法具有簡便易行、工作量小等優(yōu)點，但并不適用于批量大的施工作業(yè)，因為在批量大的情況下，比較類推法的誤差會逐漸累積，導致計算結果的準確性下降。因此，選項C說法錯誤，是正確的。而選項A、B、D說法正確，是比較類推法的優(yōu)點和特點。17.下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明【正確答案】：B解析：

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種合同關系，其簽訂需要遵守一定的法律規(guī)定。在勞動合同的審查過程中，需要注意以下幾個方面：當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。其中，雙方協(xié)商并不屬于勞動合同審查要求之列。因此，本題的正確答案為B。18.勞務糾紛調解的一般程序不包括()。A、申請和受理B、調解C、制作調解協(xié)議書或調解意見書D、申請仲裁【正確答案】：D解析：

本題考查勞務糾紛調解的一般程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞務糾紛調解的一般程序包括：申請和受理、調解、制作調解協(xié)議書或調解意見書。因此，選項A、B、C均為勞務糾紛調解的一般程序。而申請仲裁是勞務糾紛解決的一種方式，不屬于調解的一般程序，因此選項D為本題答案。19.在施工現(xiàn)場,登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在()周歲以下。A、40B、45C、50D、55【正確答案】：B解析：

本題考查的是對于施工現(xiàn)場登高架設作業(yè)人員的年齡限制的了解。根據相關法律法規(guī)規(guī)定，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在45周歲以下，因此本題的正確答案為B。20.甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。A、3年B、5年C、10年D、15年【正確答案】：A解析：

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同的，期限最長不得超過三年?！币虼?，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過3年，故選A。21.下列各項中,不屬于勞務報酬計算方式的是()。A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工【正確答案】：D解析：

本題考查勞務報酬的計算方式。勞務報酬是指個人或單位為完成某項工作所得到的報酬。常見的計算方式有固定勞務報酬、計時單價和計件單價。其中，固定勞務報酬是指按照一定的時間或任務量，給予固定的報酬；計時單價是指按照工作時間計算報酬；計件單價是指按照完成的任務量計算報酬。因此，選項A、B、C都屬于勞務報酬的計算方式。而選項D中的“零星用工”并不是一種計算方式，而是指零散的、不固定的用工形式。因此，答案為D。22.工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后,()天內向勞務分包人支付勞務報酬。A、14B、28C、15D、30【正確答案】：A解析：

根據題意，工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，需要在一定時間內向勞務分包人支付勞務報酬。根據《建設工程施工合同》的規(guī)定，一般情況下，工程承包人應在勞務分包人遞交結算資料后的14天內支付勞務報酬。因此，本題的正確答案為A。23.分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送()。A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核【正確答案】：A解析：

本題考查的是分包單位在項目中需要向總包商項目經理部物資管理部門報送哪些內容。根據題干中的關鍵詞“物資管理部門”和“報送”，可以推斷出需要報送的內容應該是與物資相關的。因此，選項B和C可以排除。而月計劃考核是總包商對分包單位的考核，不是分包單位需要向總包商報送的內容，因此選項D也可以排除。最終，正確答案為A，即分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。24.下列各項中,不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是()。A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用【正確答案】：B解析：

醫(yī)療保險是指由國家或社會團體為保障人民健康而設立的一種社會保險制度。其主要目的是為參保人員提供醫(yī)療保障，減輕醫(yī)療費用負擔。醫(yī)療保險待遇是指參保人員在享受醫(yī)療保險制度下，可以獲得的各種醫(yī)療費用報銷或直接支付的待遇。根據題目所給的選項，A、C、D三項都屬于醫(yī)療保險待遇的范疇，而B項規(guī)定標準的營養(yǎng)費用并不屬于醫(yī)療保險待遇的項目。因此，本題的正確答案為B。25.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年【正確答案】：A解析：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，試用期不得超過六個月。但是，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定試用期超過六個月不超過一年。因此，本題中勞動合同期限為三個月以上不滿一年，根據法律規(guī)定，試用期不得超過一個月，故選A。26.支付勞務人工費時,只能向()支付。A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人【正確答案】：D解析：

本題考查的是支付勞務人工費時的支付對象。根據建筑市場管理條例的規(guī)定，支付勞務人工費時，應當向分包企業(yè)法人支付。因此，本題的正確答案為D。其他選項均不符合規(guī)定。27.關于統(tǒng)計分析法,以下說法錯誤的是()。A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實際施工水平【正確答案】：C解析：

本題考查對統(tǒng)計分析法的理解。統(tǒng)計分析法是一種通過對大量數(shù)據進行分析和處理，從而得出結論的方法。因此，選項A中的“簡便易行”和選項B中的“需要有較多的數(shù)據資料”都是正確的。選項D中的“更能反映實際施工水平”也是正確的，因為通過對大量數(shù)據的分析，可以更客觀地反映實際情況。而選項C中的“適用于批量小的施工作業(yè)”是錯誤的，因為統(tǒng)計分析法適用于大量數(shù)據的分析，而不是批量小的數(shù)據。因此，本題的正確答案是C。28.反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據是()。A、勞務費結算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬【正確答案】：B解析：

本題考查的是反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據。根據常規(guī)的商業(yè)合作方式，勞務分包合同是雙方之間的約定，其中包括了勞務分包費用的支付方式、時間等內容。而支付憑證則是實際支付過程中的證明，可以反映出總承包商是否按照合同約定及時支付勞務分包費用。因此，選項B“支付憑證和勞務分包合同”是正確的答案。其他選項中，勞務費結算臺賬和勞務分包合同、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同、勞務分包合同和勞務費結算臺賬都只是反映了一部分信息，不能全面反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用。29.下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同【正確答案】：D解析：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取無固定期限的方式，但是下列情形除外：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采取固定期限的方式；（二）用人單位與勞動者訂立第二個以上的勞動合同，可以采取固定期限的方式；（三）用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商一致，可以采取固定期限的方式；（四）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以采取固定期限的方式；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以采取固定期限的其他情形。根據選項，只有D選項中提到了勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，其他選項均未提及勞動者提出無固定期限勞動合同的情況。因此，選項D是正確答案。30.工作場所噪音超過()分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A、60B、75C、85D、95【正確答案】：C解析：

本題考查的是員工在工作場所應該如何保護自己的聽力健康。根據相關法律法規(guī)，當工作場所噪音超過85分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。因此，本題的正確答案為C。31.應在勞動爭議發(fā)生之日起()日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A、20B、30C、60D、90【正確答案】：C解析：

根據題干中的關鍵詞“勞動爭議發(fā)生之日起”，可以知道這是一個計算時間的問題。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條規(guī)定：“勞動者或者用人單位認為自己的合法權益受到侵害，提出仲裁申請的期限為六十日。”因此，本題答案為C。32.在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬【正確答案】：B解析：

本題考查的是工傷認定中的舉證責任。根據《工傷保險條例》第十二條規(guī)定，用人單位應當對職工的工傷事故進行調查核實，并向職工支付工傷保險金。因此，在受傷害職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，用人單位應當承擔舉證責任。因此，本題答案為B。33.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A、就地平躺,暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑【正確答案】：A解析：

本題考查的是對觸電傷員的搶救方法。觸電傷員的搶救應該根據傷情輕重進行不同的處理。對于癥狀較輕的觸電傷員，應該采取就地平躺的方法，暫時不要站立或走動，以免加重傷情。因此，本題的正確答案為A。B、C、D選項都不是搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法，因此都是錯誤的選項。34.勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)【正確答案】：A解析：

本題考查的是勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測，要圍繞工程項目的工期、施工部位和什么因素進行預測。根據常識和工程管理的基本原理，勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測應該圍繞工程量進行，因為工程量是決定工程項目所需勞務用工數(shù)量和工種需求量的重要因素。因此，本題的正確答案是A。選項B、C、D都不是勞務用工數(shù)量和工種需求量預測的重要因素，因此不是本題的正確答案。35.用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67【正確答案】：B解析：

經驗估工法是一種常用的工程定額計算方法，其基本思想是通過歷史數(shù)據和經驗來估計工程的工時消耗。在本題中，已經給出了三種不同的工時消耗，需要計算其定額時間。定額時間的計算公式為：定額時間=(最小工時消耗+4*中間工時消耗+最大工時消耗)/6將題目中給出的三種工時消耗代入公式，得到：定額時間=(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59因此，答案為B。36.下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是()。A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流【正確答案】：B解析：

本題考查的是外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點。根據題干中的選項，我們可以逐一分析：A.培訓具有針對性：這個優(yōu)點并不是外部渠道勞務培訓教師特有的，內部教師同樣可以具有針對性的培訓。B.培訓經驗豐富：這個選項是正確的，外部渠道勞務培訓教師通常會有更多的培訓經驗，因為他們可能會服務于多個企業(yè)或機構，積累了更多的實踐經驗。C.責任心較強，費用較低：這個選項并不是外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點，而是一些培訓機構的優(yōu)勢，因此不正確。D.可以與受訓人員進行很好的交流：這個優(yōu)點并不是外部渠道勞務培訓教師特有的，內部教師同樣可以與受訓人員進行很好的交流。因此，本題的正確答案是B。37.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括()。A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識【正確答案】：D解析：

本題考查建筑業(yè)務工人員培訓的內容。選項A、B、C都是建筑業(yè)務工人員培訓的必備內容，而選項D個人創(chuàng)業(yè)知識與建筑業(yè)務工人員的職業(yè)特點不符，因此不包括在建筑業(yè)務工人員培訓的內容中。因此，本題的正確答案為D。38.對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應達到()。A、60%B、80%C、90%D、100%【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞務分包企業(yè)管理人員的持證上崗率要求。根據《建筑市場管理條例》第十三條規(guī)定，勞務分包企業(yè)應當配備具有相應專業(yè)技術資格證書的管理人員，并確保持證上崗率100%。因此，本題的正確答案為D。39.屬于農民工流出地的責任是()。A、加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B、為農民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓【正確答案】：D解析：

本題考查的是對農民工流出地的責任。選項A、B、C都是對農民工的關心和幫助，但并不是流出地的責任。選項D則是流出地應該承擔的責任，因為加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓可以幫助農民工了解自己的權益和保護措施，避免在外打工時受到侵害。因此，答案為D。40.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月【正確答案】：D解析：

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，但是根據本題的設定，公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，因此試用期不得超過2個月，故選D。41.從根本上解決農民工工資拖欠問題的是()。A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度【正確答案】：A解析：

本題考查的是解決農民工工資拖欠問題的根本措施。選項A提出了建立公司制農民工工資的約束和保障機制，這是從制度上解決問題的方法，可以有效地保障農民工的權益，避免工資拖欠問題的發(fā)生。選項B建立企業(yè)信用檔案制度，可以對企業(yè)的信用進行評估，但并不能從根本上解決農民工工資拖欠問題。選項C提高農民工的法律維權意識，可以讓農民工更好地維護自己的權益，但并不能從根本上解決問題。選項D建立欠薪應急周轉金制度，可以緩解農民工的經濟壓力，但并不能從根本上解決問題。因此，選項A是正確答案。42.下列不屬于變更勞動合同的程序是()。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復D、簽訂協(xié)議【正確答案】：B解析：

本題考查的是變更勞動合同的程序。根據勞動法的規(guī)定，變更勞動合同應當經過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。因此，選項B“協(xié)商研究”是變更勞動合同的必要程序，而其他選項都是變更勞動合同的程序，因此不屬于正確答案。因此，本題的正確答案為B。43.我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險【正確答案】：D解析：

本題考查的是我國養(yǎng)老保險的組成。根據題干所述，不包括哪一項，因此需要排除選項。選項A、B、C都是我國養(yǎng)老保險的組成部分，而選項D是人身傷害險，與養(yǎng)老保險無關，因此答案為D。44.承擔農民工子女義務教育責任的主體是()。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農民工招用單位【正確答案】：C解析：

本題考查的是農民工子女義務教育的責任主體。根據《義務教育法》和《農民工子女義務教育工作條例》，農民工子女在輸入地接受義務教育，由輸入地政府承擔義務教育的責任；但是，如果農民工子女的父母在輸出地有穩(wěn)定的工作和居住地，那么輸出地政府也要承擔一定的義務教育責任。因此，正確答案為C，即輸入地政府和輸出地政府都要承擔農民工子女義務教育的責任。而農民工招用單位只是提供工作機會的單位，不承擔義務教育責任。45.勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括()。A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋【正確答案】：C解析：

本題考查勞務分包隊伍綜合評價的方法，選項包括考評周期、考評方式、勞務管理和信息反饋。根據常識和相關知識可知，勞務管理是勞務分包隊伍綜合評價的重要內容，因此不可能是不包括的選項。因此，本題的正確答案為C。46.雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、建筑勞務分包用工【正確答案】：B解析：

本題考查的是勞動合同的用工方式。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應當采取書面形式，但是當事人可以采用口頭形式訂立勞動合同。因此，選項A、C、D都是錯誤的。而非全日制用工是一種常見的用工方式，因此選項B是正確答案。47.下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的B、生產經營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉產、重大技術革新【正確答案】：C解析：

本題考查用人單位裁員的情形。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以因生產經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)破產、企業(yè)轉產、重大技術革新等原因裁員。選項A、B、D均屬于用人單位可以裁員的情形，而選項C則是企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑，不屬于用人單位可以裁員的情形。因此，本題答案為C。48.從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。A、10B、12C、16D、20【正確答案】：D解析：

本題考查的是安全生產事故中一次死亡補償金標準的計算方法。根據題目所給的信息，一次死亡補償金標準是按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算的。因此，我們需要知道上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是多少，才能計算出一次死亡補償金標準。根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據，2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19,109元。因此，2011年一次死亡補償金標準應為19,109元×20=382,180元。綜上所述，本題的正確答案為D。49.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。A、30天B、半年C、1年D、2年【正確答案】：C解析：

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限為1年。因此，本題答案為C。50.在勞務分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人,專業(yè)技術人員不少于()人。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：

根據題意，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，這是必須的條件。而專業(yè)技術人員的數(shù)量則需要滿足一定的要求，因此應該選擇一個數(shù)量較多的選項。根據常識和實際情況，一般來說，勞務分包中需要有至少3名專業(yè)技術人員，才能保證工作的順利進行。因此，本題的正確答案應該是C。51.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為()。A、一級傷殘為24個月的本人工資B、二級傷殘為20個月的本人工資C、三級傷殘為16個月的本人工資D、四級傷殘為12個月的本人工資【正確答案】：A解析：

本題考查工傷保險的相關知識。根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為20個月的本人工資，三級傷殘為16個月的本人工資，四級傷殘為12個月的本人工資。因此，本題答案為A。52.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付()的工資。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍【正確答案】：B解析：

根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，或者訂立的書面勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位應當在勞動者入職后一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。因此，如果用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就應當按照無固定期限勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。根據《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動者所在單位上年度月平均工資的二倍支付賠償金。因此，用工單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。故選B。53.解決農民工培訓經費的是()。A、政府建設主管部門B、勞務企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設單位【正確答案】：A解析：

本題考查的是農民工培訓經費的解決方案。根據相關政策規(guī)定，農民工培訓經費由政府建設主管部門負責解決。因此，選項A為正確答案。選項B、C、D都是與農民工有關的企業(yè)或單位，但并非負責解決農民工培訓經費的主管部門，因此都不是正確答案。54.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡【正確答案】：D解析：

本題考查實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指哪兩種卡。實名制管理系統(tǒng)是指通過對個人身份信息的核實和登記，建立起來的一個管理系統(tǒng)。在這個系統(tǒng)中，為了方便管理和使用，通常會給每個人發(fā)放兩張卡，即“雙卡”。根據選項，可以排除A、B、C三個選項，只有D選項中的“工作卡”和“床頭卡”符合實名制管理系統(tǒng)中“雙卡”的定義。因此，答案為D。55.勞務分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A、5%B、40%C、90%D、100%【正確答案】：D解析：

根據題目所給信息，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是100%，即所有特種作業(yè)人員都持有崗位證書。因此，答案為D。56.下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有()。A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價D、暫估價方式【正確答案】：D解析：

本題考查勞務分包合同價款計算方式。根據《建設工程施工合同》的規(guī)定，勞務分包合同價款計算方式可以由發(fā)包人和承包人自行約定，常見的方式有固定合同價款、建筑面積總和單價、工種工日單價等。而暫估價方式不屬于常見的勞務分包合同價款計算方式，因此選項D為本題答案。57.下列各項中,不屬于“三檢制”內容的是()。A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢【正確答案】：C解析：

本題考查的是“三檢制”的內容。三檢制是指自檢、互檢、專檢三種檢查方式的組合，是一種有效的質量控制方法。其中，自檢是指由操作人員對自己的工作進行檢查；互檢是指由同事之間相互檢查；專檢是指由專門的檢查人員對工作進行檢查。因此，選項A、B、D都屬于“三檢制”的內容，而選項C的巡檢并不屬于“三檢制”的內容，故選C。58.在勞動定額中,勞動效率代表了()。A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平【正確答案】：C解析：

勞動定額是指在一定的時間內，完成一定的工作量所需要的勞動時間的標準。而勞動效率則是指在單位時間內完成的工作量，也就是單位時間內的生產效率。在勞動定額中，勞動效率代表的是社會平均先進水平，也就是說，勞動定額是根據社會平均先進水平制定的，而勞動效率則是反映了工人的實際生產能力。因此，選項C是正確的答案。選項A、B、D都過于絕對，不符合實際情況。59.合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是()。A、3年B、5年C、8年D、10年【正確答案】：C解析：

合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是8年。根據《檔案法》規(guī)定，用人單位應當將勞動合同、勞動派遣合同、勞務合同、聘用合同等勞動合同制度文件、勞動保障監(jiān)察文書、勞動爭議處理文書等勞動人事檔案保存期限為8年。因此，選項C為正確答案。60.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是()。A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅【正確答案】：C解析：

我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是免征利息稅。這是因為，基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金是由個人繳納的養(yǎng)老保險費用所形成的，其本質是一種社會保障性質的資金，不應該被視為一種投資收益，因此不需要征收利息稅。61.甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是()。A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【正確答案】：B解析：A選項：企業(yè)采用脅迫方式簽訂的合同無效，這是正確的法律規(guī)定，因為脅迫是一種違法行為，所以脅迫方式簽訂的合同是無效的。B選項：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同無效。合同只有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的,才無效。違反一般規(guī)定的是有效的。C選項：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效，這也是正確的法律規(guī)定，因為法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定是必須遵守的，如果合同違反了這些規(guī)定，那么合同是無效的，但是如果合同違反了非強制性規(guī)定，那么合同仍然是有效的。D選項：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效，這也是正確的法律規(guī)定，因為欺詐是一種違法行為，如果用人單位以欺詐方式簽訂了合同，那么這樣的合同是無效的。綜上所述，選項B是錯誤的，其他選項都是正確的。62.下列各項中,不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是()。A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農民工夜校C、技術大比武活動D、脫產學歷教育【正確答案】：D解析：

本題考查建筑業(yè)務工人員培訓形式。選項A中的現(xiàn)場入場教育和日常教育是建筑業(yè)務工人員培訓的常見形式，選項B中的農民工夜校是為農民工提供的培訓形式，選項C中的技術大比武活動是一種比賽形式，可以促進建筑業(yè)務工人員的技能提升。而選項D中的脫產學歷教育不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式，因為脫產學歷教育是指在工作期間脫離工作崗位進行學習，而建筑業(yè)務工人員通常需要在工作崗位上進行培訓和學習，因此選項D不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式。因此，本題的正確答案為D。63.勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%【正確答案】：A解析：

本題考查勞務分包企業(yè)施工隊伍管理人員的配備比例。根據題干可知，答案應為注冊人數(shù)的百分之幾。根據常識和相關法規(guī)，勞務分包企業(yè)應當配備一定比例的管理人員，以確保施工安全和質量。根據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞務分包企業(yè)應當配備不低于注冊人數(shù)百分之八的管理人員。因此，本題答案為A。64.非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。A、24小時B、15小時C、7天D、一個月【正確答案】：B解析：根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位與非全日制用工的勞動者訂立勞動合同，應當約定勞動報酬的支付方式、支付時間和結算周期等內容。結算周期不得超過15小時。因此，本題答案為B。65.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【正確答案】：C解析：

本題考查勞動合同的有效性問題。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。因此，選項A、B、D都屬于勞動合同無效或者部分無效的情形。選項C中，勞動者對部分條款理解有誤并不影響勞動合同的有效性，因此不屬于本題的正確答案。綜上所述，本題的正確答案為C。66.招用農民工的企業(yè),下列組織機構中應當有農民工代表的是()。A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞動法中的相關知識點。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應當設立職工代表大會或者選舉職工代表，代表職工參加管理。因此，招用農民工的企業(yè)中應當設立職工代表大會，以便農民工代表參與企業(yè)管理。故選D。67.下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是()。A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊【正確答案】：D解析：

本題考查對勞務分包隊伍綜合評價的層面的理解。勞務分包隊伍綜合評價是指對勞務分包隊伍的管理、技術、質量、安全、文明施工等方面進行評價，以提高勞務分包隊伍的整體素質和施工水平。根據常規(guī)的勞務分包隊伍綜合評價體系，評價的層面包括公司（集團公司）、分公司（子公司）、項目部和勞務分包隊伍。因此，選項A、B、C都是勞務分包隊伍綜合評價的層面，而選項D“施工隊”不是勞務分包隊伍綜合評價的層面，故選D。68.用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工【正確答案】：B解析：

本題考查用人單位在經濟性裁員時應當優(yōu)先留用哪些人員。根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位在裁員時應當根據裁員的需要和職工的工作表現(xiàn)、職工的工作能力、勞動合同訂立的時間等因素確定裁員對象。因此，選項A表現(xiàn)較好的職工也是應當優(yōu)先留用的對象，但并不是最優(yōu)先的；選項C女職工和選項D年老體弱的職工都屬于不得歧視的保護對象，不能優(yōu)先裁員。而選項B訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員則是用人單位在裁員時應當優(yōu)先留用的對象，因為這些人員的勞動合同期限較長，用人單位在經濟性裁員時應當優(yōu)先保留這些人員，以減少用人單位與職工之間的勞動爭議。因此，本題答案為B。69.下列資質許可由省級建設主管部門實施的是()。A、交通專業(yè)承包序列一級資質B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質D、不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列【正確答案】：B解析：

本題考查的是建筑行業(yè)的資質許可，根據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理辦法》規(guī)定，交通專業(yè)承包序列一級資質和鐵路專業(yè)承包序列二級資質由國家建設主管部門實施，不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列由市級建設主管部門實施，而機電安裝專業(yè)承包序列一級資質由省級建設主管部門實施，因此選項B為正確答案。70.在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用()的方式約定合同總價。A、固定勞務價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價【正確答案】：B解析：

本題考查的是勞務分包合同價款計算方式的規(guī)定。根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同應當采用固定價格的方式約定，但是因合同的性質、履行方式或者其他原因，需要采用暫估價、計時單價、計件單價等方式約定的，應當注明具體的計算方法和計算依據。因此，選項A、C、D都是可以采用的方式，而選項B的暫估價方式在合同中只能作為一種參考，不能作為約定合同總價的方式，因此是不得采用的方式。因此，本題的答案為B。71.目前,建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為()類。A、12B、13C、14D、15【正確答案】：B解析：

本題考查建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分。根據相關規(guī)定，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為13類，因此正確答案為B。選項A、C、D均不符合實際情況。72.某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%【正確答案】：B解析：

首先，我們需要計算出這個隊伍在7月份總共有多少工日：總工日=生產工人數(shù)×本月天數(shù)=100×31=3100然后，我們需要減去各種假期和非生產工作所占用的工日：總工日=3100-72-40-8×8-450-20-1-2-620=2027其中，1人協(xié)助炊事班和2人守衛(wèi)不影響定額工日的計算，因此我們需要再減去這些人的工日：總工日=2027-1-2=2024最后，我們可以計算出執(zhí)行定額面的百分比：執(zhí)行定額面=完成定額工日÷總工日×100%=2025÷2024×100%≈75.68%因此，答案為B。73.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月()將款項打人勞務分包企業(yè)所屬農民工實名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日【正確答案】：B解析：

本題考查郵儲銀行對勞務分包企業(yè)所屬農民工實名卡的打款時間。根據題干中的“每月”可以確定是一個月一次的打款，而根據題干中的“資料和匯入金額核對無誤后”可以確定是在確認無誤后才進行打款。因此，答案應該是在每月的某一天進行打款。根據常規(guī)，銀行的打款時間通常是在月初或月中，而本題中選項中只有B選項符合這個規(guī)律，因此答案為B選項，即每月5日。74.下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是()。A、真實B、有效C、完整D、電子化【正確答案】：D解析：

勞務管理檔案資料編制要求包括真實、有效、完整三個方面，即資料必須真實反映員工的個人情況和工作表現(xiàn)，具有可信度；資料必須有效，即能夠為管理決策提供有力的依據；資料必須完整，即資料內容應當全面、詳實、準確。而電子化并不影響資料的真實、有效、完整性，因此不屬于勞務管理檔案資料編制要求之外。因此，本題答案為D。75.下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪【正確答案】：D解析：

勞動合同自行解除是指勞動者或用人單位在合同期限屆滿前，經過協(xié)商一致，自愿終止勞動合同的行為。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同自行解除的情形包括但不限于以下幾種：A.被開除：被用人單位依法解除勞動合同的情形。B.被勞動教養(yǎng)：被依法采取勞動教養(yǎng)措施的情形。C.被判刑：被依法判處刑罰，被剝奪政治權利的情形。D.留職停薪：留職停薪是指因勞動者違法犯罪被依法采取刑事強制措施或者因其他原因被采取強制措施，用人單位依法決定留用但停發(fā)工資的情形。因為留職停薪并不是勞動合同自行解除的情形，所以選項D不屬于勞動合同自行解除情形。綜上所述，答案為D。76.勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊,必須由下列單位審核蓋章()。A、總承包企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、工程質量監(jiān)督單位D、當?shù)亟ㄔO主管部門【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊審核單位。根據相關法律法規(guī)，勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊必須由當?shù)亟ㄔO主管部門審核蓋章。因此，本題的正確答案為D。其他選項雖然也與建筑施工有關，但并不是審核勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊的單位。77.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結清之日D、工程保修結束之日【正確答案】：B解析：

建筑業(yè)意外傷害險是一種針對建筑工人在工作中發(fā)生意外傷害的保險，保險期限是指保險合同規(guī)定的保險期限。根據題目所述，保險期限是自工程項目開工之日到工程實際竣工驗收合格之日。因此，答案選B。選項A是工程計劃竣工之日，不一定等于實際竣工驗收合格之日；選項C是工程款結清之日，與保險期限無關；選項D是工程保修結束之日，也不一定等于實際竣工驗收合格之日。78.發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務費C、工程不合格時不承擔損失D、合同無效【正確答案】：D解析：

本題考查的是勞務分包合同的法律效力問題。根據《中華人民共和國建筑法》第五十六條規(guī)定：“建筑工程的承包人應當具有相應的資質。未經批準或者未取得相應資質的單位和個人不得承包建筑工程?！币虼耍l(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同是違法的，合同無效。因此，本題答案為D。選項A、B、C均與事實不符。79.發(fā)包人、承辦人應當在每月()前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、10日B、15日C、20日D、30日【正確答案】：C解析：

本題考查的是對于勞務分包合同的確認時間。根據題干中的描述，發(fā)包人和承辦人需要在每月的某個時間點對上月完成的勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款進行確認。根據常規(guī)的時間規(guī)定，每月的20日通常是企業(yè)內部對于上月工作的總結和確認時間，因此選項C“20日”是正確的答案。綜上所述，本題的正確答案為C。80.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于()個月。A、1B、6C、9D、12【正確答案】：D解析：

本題考查的是對《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》中規(guī)定的改正期限的理解。根據該法第四十六條的規(guī)定，引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。因此，本題的正確答案為D。81.“建立農民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》【正確答案】：B解析：

本題考查的是對于“建立農民工工資支付保障制度”規(guī)定的認識。選項A是關于建設領域農民工工資支付管理的暫行辦法，與題目所問不符；選項C是關于進一步改善農民進城就業(yè)環(huán)境的通知，與題目所問也不符；選項D是關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知，也與題目所問不符。而選項B是關于解決農民工問題的若干意見，其中包括建立農民工工資支付保障制度的規(guī)定，因此選B。82.勞務糾紛調解的基本原則不包括()。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則【正確答案】：B解析：

本題考查勞務糾紛調解的基本原則。勞務糾紛調解是指在勞動爭議發(fā)生后，通過調解達成協(xié)議解決爭議的過程。其基本原則包括合法原則、公正原則、及時處理原則。其中，合法原則是指調解協(xié)議必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；公正原則是指調解過程必須公正、公平、公開；及時處理原則是指調解必須及時、迅速、有效。因此，選項B“公開原則”不屬于勞務糾紛調解的基本原則。故本題答案為B。83.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是()。A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B、合同內容是否符合法規(guī)和政策C、雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D、合同字跡是否工整、清晰【正確答案】：D解析：

勞動合同鑒定所審查的內容包括：雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格、合同內容是否符合法規(guī)和政策、雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同。而合同字跡是否工整、清晰并不屬于勞動合同鑒定所審查的內容。因此，選項D是正確答案。84.勞務用工禁止使用不滿()周歲的人員。A、14B、15C、16D、18【正確答案】：C解析：

本題考查勞動法規(guī)中對于勞務用工的限制條件。根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“用人單位不得安排未滿十六周歲的未成年人從事工作。”因此，本題的正確答案為C選項，即禁止使用不滿16周歲的人員從事勞務用工。85.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月【正確答案】：B解析：

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。因此，本題答案為B。86.除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是()。A、3家B、4家C、5家D、6家【正確答案】：C解析：

根據《醫(yī)療保險條例》第二十三條規(guī)定，參加醫(yī)療保險的人員可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構，但除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量不得超過5家。因此，本題答案為C。87.總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之日起()日內完成審核。A、14B、20C、28D、30【正確答案】：C解析：

根據題目中的條件，總承包企業(yè)需要在收到勞務分包企業(yè)提交的勞務費結算書之日起一定時間內完成審核。根據常規(guī)的商業(yè)合同約定，這個時間通常是28天，因此答案為C。88.解決勞務糾紛的合同內方法不包括()。A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失【正確答案】：B解析：

本題考查的是勞務糾紛的解決方法。根據常識和相關法律法規(guī)，勞務糾紛的解決方法包括承擔繼續(xù)履約責任、支付違約金、按合同賠償損失等多種方式，但不包括向調解組織申請調解。因此，本題的正確答案為B。89.勞務分包合同及人員備案的主管單位是()。A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設主管部門D、工程項目經理部【正確答案】：C解析：

本題考查勞務分包合同及人員備案的主管單位。根據《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，勞務分包單位應當向政府建設主管部門備案，并按照規(guī)定進行備案手續(xù)。因此，本題的答案為C，即政府建設主管部門。其他選項中，總承包企業(yè)是承包整個工程的企業(yè)，業(yè)主方是委托建設工程的單位，工程項目經理部是負責工程管理的部門，均不是勞務分包合同及人員備案的主管單位。90.省、市()負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)【正確答案】：A解析：

本題考查的是勞務分包合同管理信息系統(tǒng)的建立負責單位。根據常識和相關法規(guī)，建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)應由建設主管部門負責。因此，本題的正確答案為A。其他選項的解釋如下：B.勞動局：勞動局是負責勞動力市場管理和勞動關系協(xié)調的機構，與勞務分包合同管理信息系統(tǒng)的建立無直接關系。C.總包企業(yè)：總包企業(yè)是承接工程項目的主要責任方，雖然在勞務分包合同中也有一定的責任，但不是建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)的負責單位。D.分包企業(yè)：分包企業(yè)是承接總包企業(yè)委托的工程項目的責任方，與建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)無直接關系。91.下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查【正確答案】：B解析：

本題考查的是建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查的方式。根據題干所述，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是哪一項。根據常識和相關法規(guī)，建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查的方式包括定期檢查、聯(lián)合檢查、巡查等多種方式，而突擊檢查并不是建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查的方式，因此答案為B。92.以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是()。A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：D解析：

本題考查的是處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據。A選項《建筑法》與勞務糾紛無關，不是處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據；B選項《勞動法》是處理勞務糾紛的基本法律法規(guī)依據；C選項地方法規(guī)是處理勞務糾紛的地方性法律法規(guī)依據。而D選項企業(yè)規(guī)章制度只是企業(yè)內部的規(guī)定，不是處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據。因此，答案為D。93.在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是()。A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【正確答案】：A解析：

本題考查的是工作時間定額中可以考慮的因素。選項A提到的是由于氣候條件而引起的停工時間，這是一種客觀因素，可以在工作時間定額中適當考慮。選項B、C、D提到的是工人的行為問題，這是一種主觀因素，不應該在工作時間定額中考慮。因此，答案為A。94.不屬于施工勞動力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工【正確答案】：D解析：

本題考查的是施工勞動力的主要類型。選項A、B、C都是施工勞動力的主要類型，而選項D則是臨時零星用工，不屬于施工勞動力的主要類型。因此，答案為D。95.()應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設主管部門D、分包企業(yè)【正確答案】：C解析：

本題考查的是勞務分包合同監(jiān)督檢查制度的建立和監(jiān)督檢查方式，正確答案為C，即建設主管部門。勞務分包合同是指總包企業(yè)將工程項目中的某些工作分包給其他企業(yè)或個人進行承包的合同。為了保障勞務分包合同的合法性和合規(guī)性，建設主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。勞動局雖然也與勞務分包合同有關，但其職責主要是監(jiān)督勞動用工和勞動保障，與本題所涉及的監(jiān)督檢查制度不符合；總包企業(yè)和分包企業(yè)是勞務分包合同的當事人，不具備監(jiān)督檢查的職責和權力。因此，選項C為正確答案。96.已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、一周B、半月C、一個月D、兩個月【正確答案】：C解析：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，本題答案為C。97.當勞務隊伍的總人數(shù)超過()以上時,必須配備一名專職勞務員。A、100B、80C、50D、30【正確答案】：A解析：

本題考查勞務隊伍管理的基本知識。勞務隊伍的總人數(shù)超過一定數(shù)量時，需要配備專職勞務員，以保證隊伍管理的有效性和高效性。根據題干，當勞務隊伍的總人數(shù)超過100人時，必須配備一名專職勞務員。因此，本題的答案為A。98.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時()。A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用【正確答案】：B解析：

根據《工傷保險條例》第十二條規(guī)定，工傷職工因工作原因患病或者發(fā)生職業(yè)病，經診斷符合工傷保險待遇條件的，應當享受工傷保險待遇。因此，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時不符合工傷保險待遇條件，不能享受工傷醫(yī)療待遇，故選B。選項A、C、D都與工傷保險條例規(guī)定不符。99.工傷認定的主體不包括()。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織【正確答案】：A解析：

本題考查工傷認定的主體，即能夠進行工傷認定的主體。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定的主體包括職工、職工所在單位、職工所在單位的工會組織等。而選項A中的職工工友并不是工傷認定的主體，因此選項A為本題的正確答案。綜上所述，本題的正確答案為A。100.勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為()日。A、3B、5C、7D、9【正確答案】：B解析：

本題考查勞務分包合同價款支付的時限。根據題意，時限從完成審核之日起計算，最長時限為5日。因此，答案為B。1.關于比較類推法,以下說法正確的是()。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系E、不必要考慮工序的近似性【正確答案】：ABD解析：

比較類推法是一種常用的工程量計算方法，其基本思想是將已知工程量與待求工程量進行比較，通過比較得出待求工程量的數(shù)量。根據題目所給的選項，以下說法正確的是A、B、D三個選項。A選項：比較類推法的計算方法相對來說比較簡便易行，只需要進行簡單的比較和計算即可得出結果。B選項：相對于其他的計算方法，比較類推法的工作量確實比較小，因為只需要進行簡單的比較和計算即可。C選項：比較類推法適用于各種規(guī)模的施工作業(yè)，不一定只適用于批量大的施工作業(yè)。D選項：比較類推法需要測定比例關系，這是其計算的基礎。E選項：比較類推法在計算時需要考慮工序的近似性，因為如果工序過于復雜或者不夠精確，可能會影響計算結果的準確性。綜上所述，選項A、B、D是正確的。2.建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進入本地建筑市場【正確答案】：BCD解析：

本題考查建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)可以采取的措施。根據題干中的關鍵詞“不配合監(jiān)督檢查”和“勞務分包企業(yè)”，可以推斷出建設主管部門采取的措施應該是懲罰性的，旨在促使企業(yè)遵守監(jiān)管規(guī)定，保障建設工程的安全和質量。A選項“限制承接新業(yè)務”雖然也是一種懲罰性措施，但是并不是本題考查的重點，因此排除。B選項“責令整改”是建設主管部門常用的一種懲罰性措施，可以要求企業(yè)立即整改違規(guī)行為，符合題意，應該是正確答案之一。C選項“通報批評”也是一種懲罰性措施，可以公開企業(yè)的違規(guī)行為，對企業(yè)形象造成負面影響，符合題意，應該是正確答案之一。D選項“記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)”是一種懲罰性措施，可以將企業(yè)的違規(guī)行為記錄在信用信息提示系統(tǒng)中，對企業(yè)的信用評級產生影響，符合題意，應該是正確答案之一。E選項“禁止進入本地建筑市場”雖然也是一種懲罰性措施，但是并不是本題考查的重點，因此排除。綜上所述，本題正確答案為BCD。3.屬于施工勞動力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工【正確答案】：ABC解析：

本題考查的是施工勞動力的主要類型。根據題干，我們可以得知，施工勞動力主要類型有哪些。根據常識和實際情況，我們可以得出以下結論：A.企業(yè)自有工人：指企業(yè)自己招聘的工人，直接與企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)管理和支付工資。B.聘用外來勞務企業(yè)工人：指企業(yè)通過與勞務企業(yè)簽訂勞務合同，聘用勞務企業(yè)的工人來為企業(yè)提供勞動力。C.使用勞務派遣工人：指企業(yè)通過與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，使用勞務派遣公司派遣的工人來為企業(yè)提供勞動力。D.臨時零星用工：指企業(yè)在需要時，通過招聘或其他方式，臨時雇用的工人，一般工作時間較短，工作內容也比較簡單。E.短期工：指企業(yè)為了滿足某些特定的工作需要，而聘用的工人，工作時間一般在一個月以內。綜上所述，屬于施工勞動力主要類型的是A、B、C三個選項，因此答案為ABC。4.下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是()。A、技術測定法B、統(tǒng)計分析法C、經驗比較法D、分項綜合系數(shù)法E、概算定額法【正確答案】：CDE解析：

勞動力總量需求計劃編制方法是指根據企業(yè)生產經營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略，確定企業(yè)未來一定時期內所需的勞動力總量，并制定相應的招聘、培訓、調配和離職計劃的方法。常用的勞動力總量需求計劃編制方法有技術測定法、統(tǒng)計分析法、經驗比較法、分項綜合系數(shù)法和概算定額法等。其中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的有經驗比較法、分項綜合系數(shù)法和概算定額法，因此答案為CDE。經驗比較法是指通過對企業(yè)歷史數(shù)據和同行業(yè)企業(yè)數(shù)據的比較，結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營計劃，預測未來一定時期內所需的勞動力總量。分項綜合系數(shù)法是指根據企業(yè)生產經營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略，將各項生產經營指標轉化為勞動力需求量，再根據各項指標的重要程度和影響因素，確定各項指標的綜合系數(shù)，最終計算出勞動力總量需求。概算定額法是指根據企業(yè)生產經營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略，通過對各項生產經營活動的分析和測算，確定每個生產環(huán)節(jié)所需的勞動力數(shù)量，再將各個環(huán)節(jié)的勞動力需求量相加，得出勞動力總量需求。5.設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。A、房地產開發(fā)企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、勞務分包企業(yè)D、項目管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)【正確答案】：CDE解析：

本題考查的是企業(yè)設置勞務員崗位的范圍，正確答案為CDE。A選項房地產開發(fā)企業(yè)一般不涉及勞務員的設置，排除。B選項施工總承包企業(yè)一般會設置勞務員崗位，但并不是所有施工總承包企業(yè)都會設置，因此不能作為本題的正確答案。C選項勞務分包企業(yè)是專門從事勞務派遣的企業(yè)，一般都會設置勞務員崗位，符合題意。D選項項目管理企業(yè)一般不涉及勞務員的設置，排除。E選項專業(yè)承包企業(yè)一般會設置勞務員崗位，符合題意。綜上所述，本題的正確答案為CDE。6.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有()。A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價【正確答案】：ACDE解析：

本題考查的是勞務分包合同價款計算方式，根據《中華人民共和國建筑法》和《建設工程施工合同》的規(guī)定，勞務分包合同的價款計算方式可以由發(fā)包人和承包人自行約定。常見的勞務分包合同價款計算方式有固定合同價款、暫估價方式、建筑面積總和單價、工種工日單價和綜合工日單價等。A.固定合同價款：即在合同簽訂時，雙方約定一個固定的價款，不受工程實際情況的影響。C.建筑面積總和單價：即按照工程的建筑面積總和來計算合同價款，一般適用于建筑工程中的裝修工程。D.工種工日單價：即按照承包人所提供的工種和工日數(shù)來計算合同價款，適用于勞務分包合同中的人工費用計算。E.綜合工日單價：即按照承包人所提供的工種、工日數(shù)和材料費用等綜合因素來計算合同價款，適用于勞務分包合同中的綜合費用計算。綜上所述，本題的正確答案為ACDE。7.在下列各項中,應當認定為工傷的是()。A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中,由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘【正確答案】：AB解析：

本題考查工傷的定義和范圍。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在用人單位規(guī)定的工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，選項A中的意外傷害發(fā)生在施工現(xiàn)場，屬于工作場所內；選項B中的交通事故發(fā)生在因工外出途中，屬于工作時間內；而選項C、D、E中的傷害均與工作無關，不屬于工傷范疇。因此，本題的正確答案為AB。8.農民工合法權益可以界定為()。A、平等性權益B、政治性權益C、經濟性權益D、社會性權益E、發(fā)展性權益【正確答案】：BCD解析：

本題考查的是農民工的合法權益的界定。根據題干，我們可以得出以下幾點：1.農民工是一種特殊的群體，他們的權益需要得到保障。2.合法權益是指在法律規(guī)定范圍內，農民工所享有的權利和利益。3.需要界定農民工的合法權益。根據以上分析，我們可以得出以下【正確答案】：A.平等性權益：雖然農民工也是公民，但是由于他們的特殊身份，他們的平等權利可能會受到限制。B.政治性權益：政治權利是公民的基本權利之一，但是農民工的政治權利可能會受到限制。C.經濟性權益：農民工的經濟權益是最為重要的，包括工資、社保、福利等方面的權益。D.社會性權益：農民工的社會權益也需要得到保障，包括教育、醫(yī)療、住房等方面的權益。E.發(fā)展性權益：發(fā)展權是公民的基本權利之一，但是農民工的發(fā)展權可能會受到限制。綜上所述，本題的正確答案為BCD。9.工傷職工有下列情形(),A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇?！菊_答案】：ACDE解析：

A.喪失享受待遇條件的：工傷職工如果不符合享受工傷保險待遇的條件，比如因為工傷與工作無關，或者是因為工傷發(fā)生時不在工作時間和工作地點等，就不能享受工傷保險待遇。C.拒不接受勞動能力鑒定的：工傷職工需要接受勞動能力鑒定，以確定其工傷程度和勞動能力，從而確定其享受工傷保險待遇的標準。如果工傷職工拒絕接受勞動能力鑒定，就不能享受工傷保險待遇。D.拒絕治療的：工傷職工需要接受治療，以恢復其勞動能力。如果工傷職工拒絕治療，就不能享受工傷保險待遇。E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇：工傷職工如果因為犯罪被判刑，并正在收監(jiān)執(zhí)行，就不能享受工傷保險待遇。B選項是錯誤的，因為工傷職工被派遣出境工作受工傷，仍然可以享受工傷保險待遇。10.建筑業(yè)企業(yè)申請資質升級的,應當提交的材料有()。A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質證書副本復印件C、企業(yè)年度財務、統(tǒng)計報表D、企業(yè)安全生產許可證副本E、專業(yè)技術人員職稱證書【正確答案】：BCD解析：

本題考查建筑業(yè)企業(yè)申請資質升級所需提交的材料。根據建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定，申請資質升級的企業(yè)應當提交企業(yè)原資質證書副本復印件、企業(yè)年度財務、統(tǒng)計報表和企業(yè)安全生產許可證副本等材料，因此選項BCD為正確答案。企業(yè)章程和專業(yè)技術人員職稱證書與申請資質升級無直接關系，故選項A和E為錯誤選項。11.勞動糾紛的性質包括()。A、勞務糾紛多發(fā)性B、經濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經營性【正確答案】：ABDE解析：

本題考查勞動糾紛的性質。根據題干，我們可以得出以下幾點：A.勞務糾紛多發(fā)性：勞動糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關系中發(fā)生的爭議，由于勞動關系的復雜性和多樣性，勞務糾紛也就相應地多發(fā)。B.經濟利益主導性：勞動糾紛的爭議主要涉及到經濟利益，如工資、福利、加班費等，因此經濟利益主導性