2023年人事執(zhí)行崗位職責(zé)

第頁共頁2023年人事執(zhí)行崗位職責(zé)一、崗位概述人事執(zhí)行崗位是指在人力資源管理部門下屬的具體職能崗位，負責(zé)具體的人力資源工作的執(zhí)行和管理。他們是人力資源管理部門中的實施者和執(zhí)行者，承擔(dān)著人力資源服務(wù)、協(xié)調(diào)和溝通的任務(wù)，保障組織各項人力資源活動的順利進行。二、崗位職責(zé)1.負責(zé)崗位需求分析和職位描述的制定：根據(jù)組織的發(fā)展需求和人員流動情況，進行崗位需求分析，確定招聘目標(biāo)和招聘范圍，并制定崗位職位描述，明確崗位職責(zé)和任職要求。2.實施招聘工作：根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試和筆試，評估候選人的綜合能力和崗位匹配度，并根據(jù)評估結(jié)果提供招聘建議。3.管理員工入職和離職手續(xù)：負責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、報道登記、檔案建立等工作，并進行新員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)。同時，負責(zé)員工的離職手續(xù)，包括離職協(xié)議簽訂、結(jié)算工資和辦理手續(xù)等。4.人員績效管理：負責(zé)制定和執(zhí)行績效管理制度，組織績效評估和反饋，并根據(jù)績效評估結(jié)果進行員工激勵和獎懲，提供員工發(fā)展和晉升的建議。5.員工關(guān)系維護：負責(zé)員工關(guān)系的維護和管理，包括員工活動的組織和策劃、員工關(guān)懷的實施和員工滿意度的調(diào)查分析等，建立和改進員工關(guān)系。6.薪酬福利管理：根據(jù)組織的薪酬政策和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)薪酬核算和薪酬發(fā)放，并對薪酬體系進行調(diào)研和分析，提供薪酬改革的建議。同時，負責(zé)員工福利的管理和發(fā)放，包括員工社會保險、住房公積金、年假等。7.組織發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負責(zé)制定和實施人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效管理和人員流動等方面的工作，并對人力資源的運作效果進行評估和反饋。8.人力資源信息管理：負責(zé)人力資源信息的收集、整理、歸檔和查詢，建立和維護人力資源數(shù)據(jù)庫和檔案，提供相關(guān)信息的報表和分析。9.監(jiān)督合規(guī)管理：負責(zé)組織的人力資源管理制度、規(guī)定和政策的制定和修訂，確保人力資源管理工作的合規(guī)性和規(guī)范性。三、任職要求1.熟悉人力資源管理的理論和實踐，具有扎實的專業(yè)知識和技能。2.具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理和執(zhí)行人力資源相關(guān)工作。3.具有良好的溝通和表達能力，能夠與各級員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。4.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠準(zhǔn)確地識別問題，并提供解決方案。5.具有團隊合作精神和較強的工作責(zé)任感，能夠承受工作壓力和高強度工作。6.了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備一定的合規(guī)管理能力。7.具備較好的學(xué)習(xí)能力和自我發(fā)展能力