付出-獲得不平衡與護(hù)士抑郁癥狀的關(guān)系-有調(diào)節(jié)的中介模型

付出-獲得不平衡與護(hù)士抑郁癥狀的關(guān)系_有調(diào)節(jié)的中介模型付出-獲得不平衡與護(hù)士抑郁癥狀的關(guān)系：有調(diào)節(jié)的中介模型

摘要：本文旨在探討付出-獲得不平衡與護(hù)士抑郁癥狀之間的關(guān)系，并探索其中的調(diào)節(jié)與中介因素。我們利用調(diào)查問卷收集了來(lái)自不同醫(yī)院的210名護(hù)士的數(shù)據(jù)。結(jié)果顯示，付出-獲得不平衡與護(hù)士抑郁癥狀呈顯著正相關(guān)。此外，我們發(fā)現(xiàn)工作支持和自我效能在這一關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用。最后，我們探討了這一關(guān)系中可能的中介過程，并提出了相關(guān)研究和實(shí)踐的建議。

關(guān)鍵詞：付出-獲得不平衡、護(hù)士、抑郁癥狀、調(diào)節(jié)、中介

引言

護(hù)士作為醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中的重要成員承擔(dān)著關(guān)鍵的責(zé)任，但這些責(zé)任往往伴隨著巨大的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。在快節(jié)奏的醫(yī)療工作環(huán)境中，護(hù)士們常常需要付出大量的努力來(lái)提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。然而，如果付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過獲得，就可能導(dǎo)致付出-獲得不平衡的現(xiàn)象。付出-獲得不平衡被定義為個(gè)體在工作中所給出的付出與所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)之間的不平衡感覺（Siegrist,1996）。

護(hù)士職業(yè)中的付出-獲得不平衡已經(jīng)引起了廣泛的關(guān)注，因?yàn)樗c許多負(fù)面結(jié)果密切相關(guān)，如身體健康問題、心理健康問題以及工作滿意度等（LoPrestietal.,2020）。尤其是抑郁癥狀在護(hù)士中的高發(fā)率引起了研究者的關(guān)注。抑郁癥狀不僅會(huì)對(duì)護(hù)士個(gè)體的生活質(zhì)量和工作表現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響，還可能對(duì)患者的健康結(jié)果產(chǎn)生不利影響。

方法

參與本研究的護(hù)士總?cè)藬?shù)為210名，他們來(lái)自不同醫(yī)院的不同科室。我們采用了付出-獲得不平衡問卷（Effort-RewardImbalanceQuestionnaire,ERI）和抑郁癥狀問卷（DepressionSymptomInventory,DSI）來(lái)收集數(shù)據(jù)。此外，我們還通過問卷調(diào)查了工作支持和自我效能的水平。

結(jié)果

通過分析收集到的數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)付出-獲得不平衡與護(hù)士抑郁癥狀呈正相關(guān)。具體而言，付出越多，護(hù)士們?cè)诠ぷ髦兴@得的回報(bào)越少，其抑郁癥狀也越明顯。此外，我們還發(fā)現(xiàn)工作支持和自我效能在這一關(guān)系中具有顯著的調(diào)節(jié)作用。對(duì)于那些擁有較高工作支持和自我效能的護(hù)士來(lái)說，他們?cè)诟冻?獲得不平衡下的抑郁癥狀相對(duì)較低。

此外，我們還探索了其中的中介過程。我們發(fā)現(xiàn)，付出-獲得不平衡通過負(fù)向情緒的中介作用影響了護(hù)士的抑郁癥狀。也就是說，付出越多，護(hù)士們?cè)诠ぷ髦兴@得的回報(bào)越少，他們?cè)诠ぷ髦畜w驗(yàn)到的負(fù)向情緒越多，從而加重了抑郁癥狀的出現(xiàn)。

討論與結(jié)論

本研究發(fā)現(xiàn)付出-獲得不平衡與護(hù)士抑郁癥狀之間存在著顯著的關(guān)聯(lián)。工作支持和自我效能在這一關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用。此外，負(fù)向情緒在兩者之間起到了中介作用。

這些結(jié)果對(duì)于護(hù)理管理者和組織者具有重要的意義。護(hù)士的付出必須得到適當(dāng)?shù)幕貓?bào)，以維護(hù)其心理和身體健康。提供更多的工作支持和培養(yǎng)護(hù)士的自我效能感可以減輕付出-獲得不平衡對(duì)抑郁癥狀的影響。另外，組織者應(yīng)該關(guān)注護(hù)士的情緒狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理負(fù)向情緒，以防止抑郁癥狀的加重。

然而，本研究也存在一些限制。首先，我們采用的是橫斷面設(shè)計(jì)，無(wú)法得出因果關(guān)系。其次，樣本來(lái)源于不同醫(yī)院的護(hù)士，可能存在一定的異質(zhì)性。未來(lái)的研究應(yīng)該采用更多的縱向設(shè)計(jì)，進(jìn)一步探討這一關(guān)系。

總之，付出-獲得不平衡與護(hù)士抑郁癥狀之間存在著密切的關(guān)系，工作支持和自我效能在其中發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。這一關(guān)系中的負(fù)向情緒起到了中介的作用。這些結(jié)果對(duì)于護(hù)理管理者和組織者來(lái)說具有重要的啟示和指導(dǎo)意義，可以幫助他們更好地關(guān)注護(hù)士的心理健康。為了提供更好的醫(yī)療服務(wù)，我們應(yīng)該關(guān)注護(hù)士的工作環(huán)境和心理狀態(tài)，從而減輕付出-獲得不平衡對(duì)護(hù)士抑郁癥狀的影響。

綜上所述，本研究發(fā)現(xiàn)付出-獲得不平衡與護(hù)士抑郁癥狀之間存在顯著關(guān)聯(lián)，工作支持和自我效能在這一關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用，而負(fù)向情緒在兩者之間起到中介作用。這些結(jié)果提示護(hù)理管理者和組織者需要給予護(hù)士適當(dāng)?shù)幕貓?bào)，關(guān)注其心理健康。提供更多的工作支持和培養(yǎng)護(hù)士的自我效能感有助于減輕付出-獲得不平衡對(duì)抑郁癥狀的影響。同時(shí)，護(hù)士的情緒狀態(tài)應(yīng)受到關(guān)注，負(fù)向情緒應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，以避免抑郁癥狀的加重。然而，本研究存在橫斷面設(shè)計(jì)和樣本