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文檔簡介

動機概念《管理心理學課件》動機概念PPT大綱，探討了動機的定義、種類、內在來源與外在刺激，以及動機與情緒、人格、組織行為的關系。動機的分類內在動機由個人自身的目標、興趣和欲望驅動，是一種自我激勵的力量。外在動機在個人外部的獎勵、懲罰、認可和競爭等因素影響下產生的動機。成就動機追求個人成就感和成功的動機，驅使人們不斷超越自我。社交動機追求與他人建立聯(lián)系、獲得認同和社會支持的動機。需求層次理論1生理需求包括食物、水和基本的生存需求。2安全需求追求穩(wěn)定、安全和有保障的生活環(huán)境。3社交需求尋求愛、友誼和歸屬感的需求。自我決定理論1自主性追求自由和選擇權，自主做出決策。2能力發(fā)展自己的技能和能力，追求成長和進步。3關系與他人建立良好的人際關系，獲得支持和認同。動機與團隊合作1共享目標團隊成員共同追求的目標和愿景，激發(fā)合作動機。2互補能力團隊成員各自的專長和技能，相互補充和增強。3開放溝通鼓勵成員之間的積極、坦誠、無障礙的交流和協(xié)作。動機對績效評估的影響內在動機內在動機的個體通常表現出更高的投入和創(chuàng)造力，從而提高績效。外在動機外在動機可能會導致過度關注獎勵而忽視績效質量。激勵體系的設計與優(yōu)化1目標設定制定清晰、具體和可衡量的目標，激發(fā)動機和提高績效。2獎勵系統(tǒng)設計公平、有吸引力的獎勵和激勵機制，激發(fā)持續(xù)的動機。3反饋機制提供及時、準確和針對性的反饋，幫助個體了解績效和改進方向。職業(yè)發(fā)展與動機需求的匹配工作興趣選擇符合個人興趣和價值觀的職業(yè)領域。成長機會尋找提供挑

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