新版勞動(dòng)合同范文

勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況甲方：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：通訊地址：乙方：性別：戶籍類型：□非農(nóng)業(yè)□農(nóng)業(yè)居民身份證號(hào)碼：居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)合同期限（一）甲乙雙方同意按下列第種方式擬定本合同期限：1．固定時(shí)限：從年月日起至年月日止。2．無(wú)固定時(shí)限：從年月日起，至法定或商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3．以完畢一定工作為期限：從年月日起至工作完畢止。完畢工作的標(biāo)志。（二）甲乙雙方同意按下列第種方式擬定試用期：1．無(wú)試用期。2．試用期為個(gè)月（試用期涉及在合同期內(nèi)）。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。根據(jù)乙方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立補(bǔ)充合同。（二）乙方工作應(yīng)達(dá)成符合崗位闡明書規(guī)定原則。（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力體現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致并訂立補(bǔ)充合同，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。四、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行□原則□綜合□不定時(shí)工時(shí)制度。1.執(zhí)行原則工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每七天工作不超出40小時(shí)。2.執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)制的，乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。采用以月度或年度為周期綜累計(jì)算工作時(shí)間，乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核同意。3.執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在確保完畢甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和休息休假乙方自行安排。乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核同意。（二）除特殊狀況外，休息休假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)酬勞（一）乙方正常工作時(shí)間的工資為元/月，乙方加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間的工資。甲方每月支付給乙方的工資涉及：正常工作時(shí)間工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金三部分，其中績(jī)效獎(jiǎng)金的具體數(shù)額根據(jù)績(jī)效考核成果核算，按月發(fā)放。甲方可按依法制訂或集體合同商定的工資分派制度調(diào)節(jié)乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資原則。（二）甲方每月日為發(fā)薪日（如遇節(jié)假日順延）。（三）甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，加班工資按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按國(guó)家及省、市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承當(dāng)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按國(guó)家及各省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在工作期間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定推行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。（四）乙方停工期間、休假期間的工資待遇按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方的全部規(guī)章制度均會(huì)通過(guò)郵件或在辦公自動(dòng)化系統(tǒng)上公布和公示。乙方有義務(wù)及時(shí)登錄有關(guān)系統(tǒng)自行認(rèn)真閱讀有關(guān)規(guī)章制度。（二）乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，恪守工作規(guī)范和安全操作規(guī)程，推行所從事崗位的職責(zé)，服從工作安排，準(zhǔn)時(shí)完畢甲方規(guī)定的工作任務(wù)。（三）乙方應(yīng)主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識(shí)。（四）乙方應(yīng)愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。（五）乙方應(yīng)恪守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策和治安管理處分的法律規(guī)定。（六）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決，直至解除勞動(dòng)合同。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并協(xié)助乙方在15日內(nèi)辦理完人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方須主動(dòng)配合。如因乙方因素延誤前述手續(xù)的辦理，乙方自行承當(dāng)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。（三）合同未滿乙方要離職，轉(zhuǎn)正員工需提前一種月提出申請(qǐng)，試用期員工需提前三天提出申請(qǐng)。按照雙方商定，雙方進(jìn)行工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)竣工作交接后支付。十、爭(zhēng)議解決雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其它商定（一）乙方確保與甲方訂立本合同時(shí)，已與其它用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供有關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)失，造成甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（二）甲乙雙方同意以本合同記載的地址為雙方告知的地址，任何一方的告知、信函發(fā)送到該地址均視為對(duì)另外一方的有效送達(dá)。任何一方更改上述地址的，必須以書面形式告知另一方，否則將仍以本合同記載的地址為準(zhǔn)。（三）因乙方因素給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。賠償額擬定后，乙方同意甲方從其工資中扣除，但甲方不得違反有關(guān)工資支付的法律法規(guī)的規(guī)定。乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，如果賠償款尚未結(jié)清的，視為乙方未完畢工作交接。（四）甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同及甲方有關(guān)規(guī)章制度辦理竣工作交接手續(xù)后方可離職，，具體離職交接項(xiàng)目以《員工離職交接表》中所列項(xiàng)目為準(zhǔn)。否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（涉及支付經(jīng)濟(jì)賠償、出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（五）乙方同意甲方及其關(guān)聯(lián)方以任何形式和體現(xiàn)手法在任何媒體上免費(fèi)、無(wú)限期地使用帶有乙方肖像的圖片、照片或視頻（含音頻）等作品，同意甲方及其關(guān)聯(lián)方對(duì)其肖像及作品進(jìn)行任何改動(dòng)和加工（涉及拼貼、剪輯、漫畫、雕刻、雕塑、或用任何介質(zhì)制作演繹作品），并用于發(fā)表、出版、展覽及商標(biāo)、廣告等任何正當(dāng)目的（涉及商業(yè)目的）。乙方承諾不對(duì)甲方及其關(guān)聯(lián)方使用、發(fā)行帶有乙方肖像的作品而產(chǎn)生的收益主張任何權(quán)利。（六）乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品，乙方享有簽名權(quán)，著作權(quán)中的其它權(quán)利屬于甲方。（七）乙方因參加甲方或其關(guān)聯(lián)方組織或參加組織的攝影、書畫、詩(shī)歌等多個(gè)文藝創(chuàng)作及其評(píng)比、競(jìng)賽活動(dòng)而向甲方或其關(guān)聯(lián)方提交的非職務(wù)作品，乙方享有簽名權(quán)，并同意著作權(quán)中的其它權(quán)利由甲方（或其關(guān)聯(lián)方）和乙方共同享有。甲方及其關(guān)聯(lián)方有權(quán)以任何形式和體現(xiàn)手法在任何媒體上免費(fèi)、無(wú)限期地使用帶有該等非職務(wù)作品，有權(quán)對(duì)其進(jìn)行任何改動(dòng)和加工（涉及拼貼、剪輯、漫畫、雕刻、雕塑、或用任何介質(zhì)制作演繹作品），并用于發(fā)表、出版、展覽及商標(biāo)、廣告等任何正當(dāng)目的（涉及商業(yè)目的）。乙方承諾不對(duì)甲方及其關(guān)聯(lián)方使用、發(fā)行該等職務(wù)作品而產(chǎn)生的收益主張任何權(quán)利。以上（五、六、七項(xiàng)）同意和承諾的效力獨(dú)立于本勞動(dòng)合同的效力。不管本勞動(dòng)合同因何種因素（涉及但不限于終止、解除或無(wú)效）而失效，以上同意和承諾繼續(xù)長(zhǎng)效。甲方的關(guān)聯(lián)方，指甲方的控股股東、實(shí)際控制人或其近親屬直接或間接控制的公司。（八）本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或者訂立補(bǔ)充合同。本合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。（九）本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。（十）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。（十一）下列文獻(xiàn)作為本合同的附件，與本合同含有同等效力：1、甲方依法制訂并通過(guò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)及其它方式公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、因甲方接受XXXX公司的統(tǒng)一管理，因此XXXX公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，亦視作甲方的規(guī)章制度，乙方同意受其約束并遵照?qǐng)?zhí)行。3、甲乙雙方另行訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同等與勞動(dòng)合同有關(guān)的合同。4、其它：