領導發(fā)言稿格式(16篇)

第頁共頁領導發(fā)言稿格式(16篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，吧領導發(fā)言稿格式篇一大家下午好。一樹百獲辭舊歲，五谷豐收喜迎春，*滿懷的20xx年已經(jīng)過去，充滿希望的20xx年已然到來。回首20xx年，對來說，是非常給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶著下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目的，獲得了不俗的業(yè)績，為十周年的開展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回憶一下20xx年五點重要工作：一是重點工程獲得打破。成功簽署了cbd資本運營大廈工程、與荊州市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區(qū)土地一級開發(fā)工程。這標志著立足北京深化開展的決心，吹響了跨區(qū)域橫向開展的號角。二是已有產(chǎn)業(yè)開展態(tài)勢良好。國際中心成功引進知名企業(yè)入駐、北岸商業(yè)廣場如期開業(yè);北岸1292工程全面開工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。三是新的業(yè)務領域獲得打破。資本運營為集團創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益，智邦創(chuàng)新公司成功開拓了新能市場。四是管理程度有所進步。借助外部專業(yè)咨詢機構對集團組織管控、受權、人力資管理體系進展全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與科技新能五大業(yè)務板塊;財務管理、資本融資已步入良性開展通道。五是企業(yè)文化不斷深化人心。十年的已積淀了一定的優(yōu)秀文化，如敬業(yè)奉獻、執(zhí)著進取、誠信責任、合作創(chuàng)新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深化人心，不斷鼓勵著大家努力前進。這是十年磨劍，厚積薄發(fā)的初始?？偨Y十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱辛創(chuàng)業(yè)的*和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和一路走來的每一位員工，因為有了你們，才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：謝謝你們!擁有你們，我感到驕傲!我曾經(jīng)屢次說過，是一個*成就夢想的舞臺。十年來，的高速開展已向大家展示了我們成就偉業(yè)的決心和實力。當下集團已進入第三個五年開展規(guī)劃期，經(jīng)過十年打拼與積淀的已具備一定的實力，將來的必將開展成為受人尊敬的知名企業(yè)，這個目的符合全體人的期望。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶、家人、朋友我在工作時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業(yè)，我需要大家，需要所有的人。為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。這是北宋理學家張橫渠的名言，一直為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下?lián)鹬負６页３Ｓ眠@句名言來自勉，做為的____，即使做不到為天地立心，能否為所有追隨的人擔當起立心之責，同樣，的團隊能否為的開展擔起立制之任呢。下面，我從二立、二為四個方面來與大家分享我的觀點。第一、立之心?？鬃釉唬好駸o信不立。在任何一項事業(yè)背后，必須存在一種無形的精神力量。所謂為立心就是構建的精神價值體系。如今存在著思想不統(tǒng)一、工作動力不強、責任不到位等現(xiàn)象，換言之，沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業(yè)文化，這是制約我們開展的問題。巴金曾說過：支配戰(zhàn)士行動的是信仰。他可以忍受一切困難痛苦，而到達他所選定的目的。今日已經(jīng)不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業(yè)信仰的塑造，這將是推動企業(yè)不斷向前的核心力量。因此我們必須給立心，立創(chuàng)業(yè)之心，立開展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現(xiàn)由價值驅動向企業(yè)文化引導的轉換，將工作變?yōu)槭姑?，煥發(fā)出全員主動性和創(chuàng)造力，提升企業(yè)軟實力。第二、立之制。韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，那么已矣。深化闡述了制度、法規(guī)的重要性。孟子也說不以規(guī)矩，不能成方圓。這里提到的法和規(guī)就是我們所說的制。十年開展的積淀了成功經(jīng)歷的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現(xiàn)代管理理念的轉變。以目的為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統(tǒng)的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20xx年，我們舉全集團之力，建立了明晰的*公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資管理機制，這些都是以開展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種制嚴格貫徹、執(zhí)行下去，為持續(xù)開展提供不竭的內(nèi)在動力。第三、為興盛立人。人才是的第一資本，是開展的力量之。我們開展的真正瓶頸不僅僅是資本的缺乏，更是賢才的缺乏。近年來，隨著舞臺不斷擴大，人才困境日益明顯。要解決這個問題，我認為應該從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增強的地頭力。三是進步員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業(yè)愿景相結合。四是注重員工心態(tài)培養(yǎng)，是一個年輕有活力的企業(yè)，我們應該具備積極樂觀、堅決自信、認真負責、永不自滿、知足感恩的心態(tài)，才能讓和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。四、為登高開先河近年來民進國退的政策擴容，經(jīng)濟環(huán)境日益開放，為民營企業(yè)躋身全球一流企業(yè)提供了歷史性的開展機遇，也為集團所處的資本運營、根底設施建立、文化傳媒、新能等領域創(chuàng)造了無限的開展空間。空前優(yōu)越的外部環(huán)境結合自身的優(yōu)秀基因，為創(chuàng)造飛躍式開展提供了可能。志存高遠才能不為浮云遮望眼，開拓更廣闊天地。為此，我們繼續(xù)堅持多元開展、專業(yè)經(jīng)營的開展道路，大力開展傳統(tǒng)優(yōu)勢工程，加大新板塊、新工程的資金投入，推動五大板塊協(xié)調開展，在每個板塊，將每個工程做成，做成拿得出手、叫得響的標桿產(chǎn)品。特別是即將開場的荊州工程和cbd工程，更需要集團上下和衷共濟，精誠協(xié)作，創(chuàng)始事業(yè)開展的新契機。這有賴于人才積極引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫穿。領導發(fā)言稿格式篇二尊敬的各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們、朋友們：大家上午好!今天，酒店正式試業(yè)，作為酒店總經(jīng)理，我感到非常榮幸。在此，我謹代表全體員工，對各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡送，對酒店的試業(yè)表示衷心的祝賀，對日夜奮戰(zhàn)在酒店施工現(xiàn)場、為酒店順利投入運作而付出全部精力和時間的所有員工及有關協(xié)作單位致以誠摯的謝意!本酒店總面積超過二萬平方米，擁有設備完善的客房和效勞式公寓套房一百多間，康樂休閑設施包括多功能會議中心、迷你影院、中西餐廳、陽光泳池、足浴、歌廳酒吧、舞蹈室、健身室、桌球乒乓球室和羽毛球場等，合適短暫商務停留或中長期居住，再配合現(xiàn)代風格的建筑設計，可謂主題、內(nèi)容、需求相符;而在我市大力推進旅游經(jīng)濟開展的今天，亦可謂天時、地利、人和兼?zhèn)?。將來的日子里，我們會努力提升酒店的效勞和管理質量，以更高的目的建立x業(yè)的各類工程，也希望可以得到在座各位一如既往的關心和支持。最后，祝愿各位嘉賓身體安康，萬事順意，家庭幸福!謝謝!領導發(fā)言稿格式篇三大家下午好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比快樂和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20xx年感恩過去，放飛將來主題年會。首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的開展建立所做的努力和付出。謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬?；貞涍^去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了宏大的改變，獲得了可喜的成績，這一切成績的獲得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經(jīng)歷和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強。相信在座的每一位同事都感受到了20xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了假設干改變，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好似有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜想、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。我今天的匯報內(nèi)容分為四局部:第一局部是艱辛奮斗，開節(jié)流不是對歷史的否認;第二局部闡述為什么要艱辛奮斗?第三局部是如何理解艱辛奮斗，開節(jié)流;第四局部是如何做到艱辛奮斗，開節(jié)流。首先，我要向大家強調的是艱辛奮斗，開節(jié)流不是對前幾年工作的否認。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否認，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現(xiàn)。自董事長在20xx年4月正式進入sla藥業(yè)，歷經(jīng)10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從缺乏**萬元進步到億元，翻了倍，這里面凝結著董事長的正確戰(zhàn)略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得思念的崢嶸歲月。數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱辛奮戰(zhàn)已經(jīng)成功。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向將來的可靠向導。億元是一個非常可怕的數(shù)據(jù)，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了sla藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段?？偨Y十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強迫發(fā)放sla，到組建otc隊伍、執(zhí)行psa方案，商務與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處于組織變革、營銷變革之中。變促進了sla藥業(yè)(前北大藥業(yè))的開展，在公司從業(yè)經(jīng)歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的才能才會有很大的進步;因為變革，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們可以理解政策的每一處改變、管理細節(jié)每一處改變的深層次原因。在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經(jīng)開場發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有幸運心理，抱著看一看，等一等的觀望態(tài)度，這樣你就會落伍、甚至會被淘汰。我相信，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢啤Ｔ肝覀円鈿怙L發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執(zhí)行力為以后工作的主導思想，以細節(jié)管理為工作的根本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。領導發(fā)言稿格式篇四同志們：十多年來，我們深情回望，感慨萬千;展望將來，豪情滿懷，千言萬語，濃縮為三點六字：感恩，欣慰，歸零。一、感恩首先我們以非常崇敬的心情，感謝公司和老板給予我們的平臺，使我們的人生價值得到了充分的表達!感謝公司和老板給予我們不菲的待遇，使我們能過上安心、美妙的幸福生活!感謝老板為我們建立了華坤這個大家庭，使我們感到無比的開心和溫暖!我們不會忘記，在華坤這個堅強團結的集體里，我們付出的是艱辛，收獲的是喜悅;我們更不會忘記，在華坤這個溫暖的大家庭里，我們平等相待，積淀出多少真情，托舉著多少夢想!在此，我們真心，真摯地呼出：謝謝老板!謝謝公司!二、欣慰這十多年來，首先讓我們感到欣慰的是公司的飛速開展，由過去的十多條槍，開展到今天有一定規(guī)模的大團隊，在廣東，尤其是在清遠，東莞等地區(qū)具有一定影響力的大型施工企業(yè)。更讓我們感到欣慰的是，在國家經(jīng)濟增速下滑，房地產(chǎn)行業(yè)不景氣的大背景下，我們老板高瞻遠矚，運籌帷幄，毫不猶豫地進展改革和轉型，公司脫胎換骨地摒棄貿(mào)易型形式，真正回歸到做建筑實體上來，從而大大提升了公司的生存才能和競爭才能。我們還感到欣慰的是，公司上下營造了人才輩出的環(huán)境和氣氛，使我們的員工在華坤這塊肥沃的土地上得以茁壯成長，現(xiàn)有很多已成為公司的脊梁，使公司開展的動力不斷提升和加強;我們最感到自豪的是，全體華坤人能“庶幾夙夜，以永終譽”也就是說，我們無論走到哪里，在什么崗位，條件不管怎樣變化，都可以始終會牢記自己是華坤人，在我們的血液和靈魂里始終是灌注著和鐫刻著“以客戶為中心，以奮斗者為本，誠信，學習，共贏，追求卓越”的價值觀，讓華坤好的傳統(tǒng)，好的作風，好的品質，好的典范等正能量得以繼續(xù)傳承!三、歸零無論是公司已工作十多年的老員工，還是后面陸續(xù)進來的新員工;無論你在過去辛勤勞動中灑下了多少汗水，還是做出了多少成績，那只能是代表過去，到如今也沒有任何可以值得夸耀的資本。從今天起，一切從零開場。我們要時刻牢記自己是華坤人。要始終做到“肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任”;使命感、責任感伴隨著我們每時每刻。因此，我們要以“茍日新，日日新，又日新”的姿態(tài)，在公司改革轉型中，加強學習，不斷提升;主動“換檔加油，晉級改造，揚鞭奮蹄，做到提速于改革之機，轉型于決勝之前!最后，我熊運黃表示，雖已上了年紀，但也不會停留在“廉頗老矣，尚能飯否”生活的世界里，而要像三國時的黃忠，颯爽英姿，馳騁疆場，為公司美妙的明天，竭盡全力!領導發(fā)言稿格式篇五尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學：大家好！今天，我校召開期中考試總結表彰大會，我作為教誨主任在這里發(fā)言，感到非常快樂。首先請允許我向學習勤奮、遵紀守法、學習進步的同學表示親切的問候！向在這次期中考試中獲得優(yōu)異成績的等25位同學表示熱烈地祝賀！我們召開總結暨表彰大會，就是要表彰先進，鞭策后進；就是要在全校營造一種“比、學、趕、幫、超”的良好氣氛；就是要在全校創(chuàng)造一種公平競爭的育人環(huán)境，讓那些品學兼優(yōu)的學生成為全體學生學習的典范，并號召大家向他們學習；就是要在全校再造一種“天道酬勤”的校訓精神。我校全體師生共同的目的就是：“一切為了學生”。學校號召全體同學，要向受到表揚的同學學習，學習他們刻苦、踏實、肯學，勇于進取的態(tài)度，讓我們?nèi)Ｏ破鹨粋€“學習先進、趕超先進”的學習熱潮，爭取期末考試有新的打破、躍上新的臺階。我校全體老師秉承著“質量就是生命”的宗旨，懷著“一切為了學生，為了學生的一切”的堅決信念。在各自的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍；用無限的關愛，照亮每位同學的心靈。在這里請允許我向全體老師表示崇高的敬意！同學們，緊張的期中考試已落下了帷幕，優(yōu)異的成績見證了同學們的不懈努力，也見證了老師們辛勤的工作。我們?yōu)槟銈儷@得令自己滿意的成績而感到快樂，也為自己付出的勞動有所收獲而感到欣慰。正所謂：一份耕耘，一分收獲。當清晨第一縷陽光輕撫著大地媽媽時，教室里已經(jīng)傳來了同學們瑯瑯的讀書聲；中午剛吃完飯，大家又放棄了休息的時間，爭分奪秒地坐在教室里專心致志地聽講；課后，很多同學更是放棄了看電視、玩耍的時間，用于復習功課；有時我們也覺得自己太苦太累了，可是每當看到你們獲得優(yōu)異的成績，臉上露出開心的笑容，我們就覺得一切都是值得的。當然，面對考試成績，總是有人歡喜有人憂。然而勝敗乃兵家常事，對于一次考試的成功，我們不能盲目樂觀。無論是誰，都不可能完美無缺，也許你還有許多弱點和缺點沒有暴露，每份試卷都會有不同的結果。應該說，良好的開端是成功的一半，那另一半就是你要擅長總結，不停地拼搏。對于考試失利的同學，我覺得也未必是壞事，俗話說：塞翁失馬，焉知非福。失敗是一支清醒劑，是不斷成功的動力，即使我們一百次跌倒也要第一百零一次爬起。永遠不要放棄自己，永遠不要懊悔自己曾經(jīng)的努力。期中考試已經(jīng)完畢，一次考試并不是句號，更不是人生的全部。人生道路有風和日麗的日子，也有陰雨連綿的歲月，你不能左右天氣，卻可以改變心情，你不能改變?nèi)菝?，卻可以展現(xiàn)笑容，你不能改變世界，卻可以改變自己。一句話：態(tài)度決定一切！我們要從暫時的喜悅中走出來，從暫時的沮喪中走出來，勝不驕，敗不餒，及時調整自己，為下一次考試早作準備。我們后一階段的目的在期末考試中能再創(chuàng)佳績，我相信，只要我們師生共同努力，我們的目的一定可以到達！同學們，你給生活多少懶惰，生活就會回敬你多少苦澀；你為生活付出幾分耕耘，生活就會回饋你幾分收獲。我們希望通過本次期中考試總結表彰大會，激發(fā)同學們爭先創(chuàng)優(yōu)意識，掀起學習高潮。希望全體受表彰的同學再接再厲，在期末考試中，再攀頂峰；希望其他同學，以受表彰的同學為典范，頑強拼搏，奮起直追，刻苦努力，爭創(chuàng)一流。那時我希望有更多同學，以自己的汗水贏得熱烈的掌聲，以自己的勤奮贏得更多的喝彩！第一、學習要刻苦。因為專家已經(jīng)研究過，人的先天智力沒有多大的區(qū)別，要想獲得成功，只有靠后天努力。假如你成績不理想，不是你的智力有問題，而是你刻苦學習不夠，在習慣養(yǎng)成上不如別人，刻苦精神不如他們強。第二、學習要講究方法。好的學習方法是成功的基石。第三、要時刻用目的鼓勵自己，要相信自己能行。你們能做到這三點嗎？〔能〕我相信你們！咱們期末考試再見！總結完畢，謝謝大家！領導發(fā)言稿格式篇六尊敬的龔副參謀長，尊敬的張副書記，承訓____的各位____、官兵，各位領導，老師們，同學們:大家早上好!昆明理工大學城市學院20xx級學生軍訓就要完畢了，過去的十天，我想對同學們來講，一定是艱辛而難忘的日子，同學們戰(zhàn)勝了困難，超越了自己，獲得了優(yōu)異的成績，也享受了汗水換來的成果。在此我代表城市學院向同學們表示祝賀!同時也向云南省軍區(qū)教誨大隊的____和官兵們表示衷心的感謝和誠摯的慰問!向參與軍訓的老師們表示衷心的謝意!向今天蒞臨現(xiàn)場指導的學校各位領導表示衷心的感謝!這次軍訓在____教官的嚴格要求下，同學們能嚴格遵守____紀律，認真完成各項訓練科目，真正以軍人的作風和素質要求自己，在體能上有所進步，更重要的是培養(yǎng)了團隊精神、集體意識和吃苦耐勞的精神。十天來，同學們虛心學習，不怕艱辛，帶病帶傷訓練，真正表達了當代大學生的精神風貌，你們用實際行動譜寫了昆明理工大學學生軍訓的新篇章!這次軍訓得到了學校黨政領導和學校相關部門的高度重視，校領導親自關心學院軍訓的準備施行情況，在校軍訓工作領導小組的指導下，學校武裝部領導親自安排軍訓并審定方案，學校黨辦、校辦、宣傳部、學生處給予了多方面的指導和關心，確保城市學院軍訓工作順利開展，使得軍訓各項詳細工作落到實處，呈現(xiàn)出抓得緊、方案細、要求嚴、干得實的特色。這次軍訓，在____官兵的周密安排下，廣闊教官訓練中嚴要求，作風上過得硬，生活上細關心，充分展示了現(xiàn)代軍人的風采，成為同學們學習的典范!廣闊官兵和同學們結下了深沉的友誼。我們希望廣闊同學們繼續(xù)發(fā)揚和保持在軍訓中學到的良好作風，真正擔負起新時代大學生的責任，把軍訓成果轉化為優(yōu)良的學風、校風，在今后的學習生活中爭取更大的成績和榮譽，為學校爭光!為祖國爭光!最后，祝愿昆明理工大學與云南省教誨大隊的友誼深沉悠遠!祝各位領導，________，廣闊官兵，老師們，同學們身體安康，萬事順利!謝謝領導發(fā)言稿格式篇七各位同仁：大家上午好！時隔半年之久，這天，咱們又齊聚一堂，共謀開展，內(nèi)心沖動非常，感動萬分！在此，我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信健佳生物科技有限職責公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意！感謝你們在過去的一年里，為公司的開展不遺余力，出謀劃策。可謂批星戴月，勞苦功高！公司能有這天的開展，與你們的發(fā)奮是分不開的！同時，個性感謝大家對我的幫助和關心！蓉藥集團重慶營銷效勞中心自去年成立以來，至今也一年有余，在過去的一年里，咱們并肩作戰(zhàn)，同歡苦，共榮辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收獲和愉悅！最為珍貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員，聚集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手！看到你們，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的將來，有你們在，我堅信！有任何的困難咱們都可以克制，有任何市場咱們都可以做好！公司的明天將充滿無限期望！過去的一年，有太多太多的故事，值得咱們追憶，回想當初來到墊江，我可以說是一無所有，只有一名員工，幾千塊錢。有的只是堅信自我會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白，營銷形式一片生疏，很茫然、很無助。一切都是從零開場。我至今仍然記的，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客戶，徒步走了5個多小時，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江所有的客戶！最后把市場翻開了，用咱們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進入了良性循環(huán)，才有了之后的長壽市場、忠縣市場。才有了咱們此刻坐在一齊的所有同事。回想往事，感慨頗多，為了公司的開展，咱們有很多的同事付出了很多，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了，但我仍然思念他們！仍然感謝他們！過去的一年中，咱們有過太多的失敗，也有過很多的成功。歸納過去，展望將來。咱們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點滴缺乏。咱們需要的是認真歸納，深化反思！共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！下方，我將咱們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下歸納，期望大家共勉！一、在過去的一年中，公司產(chǎn)品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷。知名度、美譽度不斷攀升。截止到6月30日，咱們?nèi)齻€市場，共實現(xiàn)銷售回款160多萬元?？蛻艟徘Ф嗉遥渲?，建立穩(wěn)定供銷關聯(lián)的近三千家。產(chǎn)品也有原來的16種增加到此刻的20幾種，并且以后還會逐漸增加！咱們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團和咱們的開展。二、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人，開展到這天的幾十人，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干，為公司的后續(xù)開展帶給了可靠的人力資保障。咱們不但完善了咱們的管理制度，還完善了咱們的企業(yè)文化，并且還將不斷發(fā)奮，不斷完善，發(fā)奮為大家創(chuàng)造一個好的平臺，一個愉悅和諧的工作環(huán)境。三、在過去的一年中，營銷形式從生疏到熟悉，從不理解到應用自如，并且，在大家的共同發(fā)奮下，咱們創(chuàng)新了很多營銷形式，墊江06年十月十日中秋感恩活動更是創(chuàng)下墊江之最、蓉藥之最。每每回憶至此，就不禁感到非常自豪，正因咱們有一個團結的團隊，創(chuàng)新的團隊，這也正是咱們公司最為珍貴的財富。四、此刻的咱們，更是得到了蓉藥集團總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫助，公司總部不但給了咱們300萬的信譽擔保，還給了咱們更多的市場。咱們有蓉藥集團這樣一個好的平臺，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的，不是長在后面，此刻的咱們，最就應做的是做好以后的工作。保證咱們以前犯過的錯誤不在出現(xiàn)第二次，有鑒與此，我跟大家開誠布公的歸納歸納咱們過去的一年來所犯的錯誤，也許，這些錯誤在大多數(shù)人看來都是情有可原，難以防止。也有人說職責不在員工，在領導。是的，我也很認同這種說法，過去的所有錯誤，職責確實不在員工，也不在經(jīng)理，而在于我自我，假如我不出差，不擔擱這段時刻，所有的錯誤是不是都可以防止呢？因此，這天把這些過去的失誤指出來，并不是要追究哪一個人的職責，而是要大家共勉，共同反思。我的發(fā)言完畢，謝謝大家！領導發(fā)言稿格式篇八尊敬的各位領導、各位來賓、老師們、同學們大家好!在“六一”國際兒童節(jié)即將到來之際，我們在這里舉行洋洋百盛中江抗震英才學校開工典禮暨“六一”慶賀活動，我感到無比的榮幸。在這陽光燦爛、姹紫嫣紅的日子里，我謹代表四川建立開展股份全體干職員工，向祖國的花朵、得意的小朋友們致以節(jié)日的祝賀，祝愿小朋友們安康快樂，茁壯成長;祝愿我們辛勤的園丁身體安康、萬事如意;也祝愿今天蒞臨現(xiàn)場的各位領導、各位來賓工作順利、事事順心。3年前的中江縣永太鎮(zhèn)雙鳳小學，在5.12大地震中遭受了宏大的人員和財產(chǎn)損失，整個校舍近2500平方米建筑全部成為嚴重危房。當四川建立開展股份理解到中江縣委準備重建雙鳳小學而缺乏資金的困難后，熱情地伸出援助之手，向雙鳳小學定點捐贈80萬元人民幣，用于重建雙鳳小學，為紀念建發(fā)人團結抗震的精神，將雙鳳小學改名為“洋洋百盛中江抗震英才學?！?，20__年，公司又捐贈20萬元的資金用于修建多媒體教室，并承諾在以后的6年時間里，每年向洋洋百盛中江抗震英才學校捐資10萬元，用以獎勵教學業(yè)績突出的老師和成績優(yōu)異的學生。川建股司用實際行動表現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感，與災區(qū)人民手拉手、心連心。如今，一所現(xiàn)代化的“洋洋百盛中江抗震英才學?！睒I(yè)已建成。在那滴答滴答的鐘聲中，我感受到了學校被賦予的新生命，感受到了全體師生昂首挺胸、迎難而上的毅力?；厥渍鸷髮W校從無到有的那些日日夜夜，我們向關心支持洋洋百盛中江抗震英才學校的領導和家長們表示感謝，向用辛勤汗水和老實勞動換來學校開展的老師和同學們道一聲問候，你們辛苦了。我們建發(fā)人祝福洋洋百盛中江抗震英才學校的明天，更加輝煌。親愛的小朋友們，你們是幸運的一代，生活在安定富足的環(huán)境里，無憂無慮的成長;你們也是肩負重擔的一代，你們肩負著祖國的繁榮和民族進步的責任。古語云：千里之行，始于足下。少年時代是美妙人生的開端，遠大的理想在這里孕育，高尚的情操在這里萌生，我們真誠地希望同學們要珍惜美妙的生活，珍惜這來之不易的學習環(huán)境，不辜負國家和人民的殷切期望，不辜負父母的厚愛，不辜負老師的辛勤教育，你們要樹立遠大理想，養(yǎng)成優(yōu)良品德，歷煉安康的身心，在校做一名好學生，在家做一個好孩子，在社會上做文明的小公民，從小事做起，從如今做起，把握正確的人生航向，用你們的行動來證明這個時代因你們而絢麗，將來的中江將以你為榮!四川建立開展股份的叔叔阿姨們祝愿你們的明天更美妙!謝謝大家!領導發(fā)言稿格式篇九尊敬的教官、親愛的同學們：大家好！剛剛，同學們進展了軍訓成果表演。大家精神抖擻，氣勢宏偉，充分展現(xiàn)了學生們飽滿的精神風貌，說明我校本次軍訓工作獲得了良好效果。____和學校一樣，都是培養(yǎng)人、鍛煉人、成就人的地方。軍營十天，同學們不畏艱辛，風雨無阻，學習了軍事知識和技能，增強了國防意識和平安意識，領略了現(xiàn)代軍人的氣質和品格，培養(yǎng)了集體意識和榮譽感，以優(yōu)良的表現(xiàn)完成了軍訓任務。今天在這里，我們更加欣喜地看到：你們成熟了很多，沉穩(wěn)了很多，堅強了很多。這些收獲，讓我們感到非常欣慰。本次軍訓，一團工作創(chuàng)新了思路，工作標準化、制度化，積極開展思想政治工作，保證學生平安軍訓、自覺軍訓、快樂軍訓，獲得了很好的成績。在此，我代表學校，對參加軍訓的全體同學和帶隊老師表示親切的慰問！向____領導和教官、軍訓基地的全體工作人員表示誠摯的問候和感謝！軍訓作為你們進入大學的第一課已經(jīng)完畢。來到____，軍人以服從為天職，以執(zhí)行保成功；回歸校園，學生以學習為己任，以成長為目的。在此，我向大家提出幾點希望和要求：第一，要正確認識自己?！罢J識你自己”，是古希臘的哲學名言。你們是“90后”的大學生，成長于資訊興旺、信息暢通的自由環(huán)境；你們個性十足，不再是單一的臉譜形象；你們考上了位于中國最興旺、最開放、開展最快地區(qū)的深圳大學，是同齡人中的“佼佼者”。但大家也要認識到，這只是成功的第一步，是人生開展階段的橋頭堡。深大建校29年，開展興盛，畢業(yè)生扎根深圳，輻射全國，知名校友影響海內(nèi)外。同學們考上深大，一方面將感受到校園生活的美妙和校友成功典范的鼓勵，一方面也會感受到競爭的劇烈無處不在。深圳是個高知識、高學歷、高科技、高度競爭的城市，同時，國內(nèi)重點高校的大學生和“海歸”留學生都把深圳作為畢業(yè)后開展的首選城市之一。同學們想在這里立足，將來將面臨著就業(yè)上、深造上、創(chuàng)業(yè)上，甚至結婚、買房上的全方位挑戰(zhàn)。希望同學們正確認識自我、看清形勢，以堅決的信心和飽滿的熱情，自覺面對學業(yè)的挑戰(zhàn)、就業(yè)的挑戰(zhàn)、人生的挑戰(zhàn)，積極主動做好大學生活中的每一件事情。第二，要英勇地追求幸福。大家在今年廣東省高考作文題目中看到一句話：“人們在每一個時期都可以過有趣而且有用的生活?！边@是幸福生活的表達。幸福，對老人來說，是身體安康、兒孫滿堂；對中年人來說，是家庭和睦、事業(yè)有成；對你們年輕人和剛進入大學的同學們來說：幸福的根底，是你們擁有的青春年華，是你們所處的最好時代；幸福的實現(xiàn)，是你們在大學光陰中，可以做正確的事、推開正確的門、遇到好人。希望同學們在大學里英勇地追求自己的幸福。在課堂導師中、在名家講座中、在同窗交流中、在圖書館自學中感受到幸福；在社團活動里、在社會理論里、在參加義工隊伍親切溫暖的笑容、辛勤勞動的身影、無私奉獻的精神里體驗到幸福；在修煉自我，全面提升學習才能、思維才能、判斷才能和創(chuàng)造才能的過程上收獲到幸福。第三，要明確肩負的責任。當今時代，我們體驗到了社會的急躁、網(wǎng)絡的虛幻。我們大學生作為新成年人，作為年輕的知識分子，隨著行年和閱歷增長，要把理想和理性精神不斷豐富、凝煉和交融，要在熱熱鬧鬧的社會中保持內(nèi)心的清醒和平靜，明辨是非，廓清思路，明確責任，盡快讓自己厚重和成熟起來。希望同學們在大學生活中：要認識到對國家的責任，樹立正確的人生觀和價值觀，以理性的思維和開展的目光對待問題，遇人遇事，多一分沉著與平和，多一分寬容與內(nèi)??；要認識到對社會的責任，秉持愛的情懷和奉獻精神，追求真理，熱愛生活，提升自我，回報群眾，傳遞“小愛”會聚“大愛”；要認識到對家庭的責任，家在市外的同學，多給家里打發(fā)短信，家在深圳的同學，?；丶铱纯础Ｗ尲议L、親朋、好友們放心、開心、有信心，共同分享你大學生活中的快樂。最后，讓我們再次向________和教官、軍訓基地的全體工作人員表示衷心的感謝！祝同學們在大學校園里快樂學習，幸福生活！領導發(fā)言稿格式篇十大家好!首先自我介紹一下，我叫，是業(yè)務部的一位新人，很快樂有時機和大家互相交流。公司給我們新員工一個開展的舞臺，我們一定在這個舞臺上展示出自己的榮耀，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快的成長起來。剛進公司意味著我們要從零學起，我們應端正態(tài)度，積極學習，嚴格做到以下幾點：一、珍惜時間，把握好每一天人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現(xiàn)場直播，把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。作為剛踏入社會工作的職場新人，唯有端正態(tài)度，踏踏實實認真做好每一天的工作，才能學到更多的知識，獲得更多的經(jīng)歷。二、積極學習，主動去問剛邁出校門的我們，猶如一張白紙，沒有一點工作經(jīng)歷。在學校學的只是理論知識，但面對將來的工作我們還缺少太多的工作經(jīng)歷，這些是學校書本上學不到的，帶我們的前輩工作很忙，教給我們的知識也有限，這就需要我們主動去學去問，只有這樣我們才能更快的適應工作崗位。下面我想跟大家分享一下我進公司的感受。一、工作上掐指算來我們來公司已經(jīng)半個月了，剛進公司前兩天無所適從，感覺很不自在，看著同事們一個個忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨著時間的流逝，我們的努力沒有白費，漸漸地我們可以幫助同事發(fā)發(fā)，整理資料，把資料歸檔，同時在孟濤的教授和同事們的幫助下我們逐漸的學會了做水位表，飛信，臺賬登記，對船舶動態(tài)、對港口情況也有了少許理解。二、生活上公司為我們考慮的很周到，每天中午下午的飯菜很可口，緊張的工作之余我們可以在飯桌上一邊享受著美味佳肴一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很細致，一天緊張的工作完畢后，回到宿舍我們可以看看電視上上網(wǎng)緩解緩解一天的工作壓力。最后誠待鄰導們的指導，感謝你們對我們的關心，我們將不負所望，以飽滿的熱情，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協(xié)力，為公司的開展出一份力!也真心的祝各位領導和同事在新的一年里工作順利，萬事如意!領導發(fā)言稿格式篇十一親愛的同學們：今天，你們實現(xiàn)了長久以來的憧憬，正式成為清華園的新主人，首先，請允許我代表全校師生員工，向你們表示熱烈的歡送！同時也向精心培養(yǎng)你們的老師和家長致以誠摯的感謝！大學生活即將拉開帷幕。你們一定很好奇，大學階段同以往的教育有何不同，清華會給你們帶來什么樣的改變？我想有一點可以肯定，如同剛剛你們學長所說的，不只是男女生比例的不同，也不只是發(fā)型的改變。愛因斯坦曾經(jīng)說過：“使學生成為人格健全、個性和諧的人，而不是‘專家’，應始終成為學校的目的。”他還認為，“教育就是忘記了在學校中所學的一切之后剩下的東西”。在清華，你們將承受價值塑造、才能培養(yǎng)、知識傳授“三位一體”的教育，學會做人，學會洞悉自然、人生和社會，為成就美妙的將來做好準備。當你們分開清華以后，伴隨你們的將是勤學、修德、明辨、篤實，還有歷久彌新的清華精神。同學們，xx年前，19___年的11月5日，梁啟超先生來到清華以《君子》為題發(fā)表演講。他引用《周易》中“乾”“坤”兩卦的象辭，“天行健，君子以自強不息”，“地勢坤，君子以厚德載物”，講解如何成為“真君子”。此后，“自強不息，厚德載物”就成為了清華的校訓。今天，在這里，我也想談談如何成為一個真正的清華人。做清華人，首先要養(yǎng)成獨立的人格。獨立人格，是做人的核心品性，它來自于獨立的考慮、大膽的質疑和批判性思維。同學們，你們都是以高分考進來的，但這并不意味著你們所熟知的知識和認知都是對的。從如今起，你們要學會質疑，要擅長質疑，要勇于挑戰(zhàn)?！捌粕街匈\易，破心中賊難”。敢于質疑和挑戰(zhàn)，就邁出了“不唯書、不唯上、不從眾”的第一步。人文學院王步高教授一次課上講到岳飛《滿江紅》的真?zhèn)螁栴}，一位學生提出“河南話里沒有入聲韻”，岳飛是河南人，《滿江紅》是押入聲韻的，所以這首《滿江紅》值得疑心。王老師雖然不同意這名同學的觀點，但高度肯定了他的質疑精神。在大學里什么是“好學生”？好學生不再是像過去那樣把已有的知識爛熟于心，而是可以獨立考慮、敢于質疑，可以自己去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題和解決問題。這是一個人的心智走向成熟、走向獨立的過程。當你們今后進入了社會，在面對別人的質疑和指責，不被理解、不被欣賞的時候，你只有具備了獨立人格，才能始終堅持心中的理想追求，充滿信心地去迎接挑戰(zhàn)，始終把命運掌握在自己的手里。領導發(fā)言稿格式篇十二一、從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識公開選拔領導干部工作的重要意義公開選拔領導干部，是市委立足新的開展起點，著眼新的形勢任務對各級領導班子和干____伍建立提出的新要求，作出的一項重要決策。我們要從完善科學的選人用人機制，建立高素質干____伍，促進經(jīng)濟社會又好又快開展的戰(zhàn)略高度，充分認識搞好公選工作的重要性和必要性，實在把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來。首先，公開選拔領導干部，是加快“雙轉型”、建立新南通的迫切需要。隨著長三角一體化開展和江蘇沿海開發(fā)上升為國家戰(zhàn)略，南通正迎來千載難逢的開展機遇。積極搶抓兩大國家戰(zhàn)略機遇，加快推動經(jīng)濟開展方式的轉型和由全面小康向根本現(xiàn)代化的轉型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導骨干。公開選拔領導干部，可以暢通不拘一格選人才的渠道，把更多的優(yōu)秀人才集聚到科學開展、轉型跨越的戰(zhàn)略任務中來。同時，實行競爭擇優(yōu)，堅持以才能選人、以民意選人、以科學的方法選人，可以產(chǎn)生良好的導向作用和鼓勵效應，促使廣闊干部把精力更多地集中到加強學習、勤奮工作上來，集中到進步理論素養(yǎng)、知識程度和工作才能上來，為推進全市經(jīng)濟社會又好又快開展營造創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)奮有為的濃重氣氛。其次，公開選拔領導干部，是深化干部人事制度改革、健全科學的選人用人機制的有效舉措。近年來，我市干部人事制度改革獲得了重大進展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要干部，以“四雙”形式公推公選百名領導干部，以“三推三考三差”形式推行中層干部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔任市級機關部門副職等創(chuàng)新理論產(chǎn)生廣泛影響，黨政正職“三責聯(lián)審”還上升為全省統(tǒng)一要求，省委組織部等單位在通召開場會推廣我市經(jīng)歷。中央去年底出臺了《20__—20__年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，省委今年6月印發(fā)了貫徹《規(guī)劃綱要》的施行意見，明確提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探究多種形式競爭性選拔干部方法。到20__年，新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的應不少于三分之一。我市作為全省干部人事制度改革綜合試點市，開展公開選拔領導干部，既是貫徹落實《規(guī)劃綱要》的實際行動，也是推進改革試點的重要舉措。通過大規(guī)模的公開選拔，可以使大家更加理解選人用人的根本原那么、德才標準、工作程序和方式方法，更好地營造干部群眾積極參與、支持、監(jiān)視、深化改革的良好氣氛;可以進一步推進競爭性選拔工作的科學化、標準化、制度化，努力在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐、獲得更大成效。第三，公開選拔領導干部，是順應干部群眾熱切期盼、開展社會民主政治的必然要求。近年來，中組部進展的組織工作滿意度調查和各級黨委開展的干部選拔任用“一報告兩評議”顯示，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是干部群眾認為最有成效的選人用人改革措施。近年來，我市先后4次組織集中公開選拔領導干部，得到廣闊干部群眾積極響應，熱切期盼進一步加大競爭性選拔干部力度，以民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式選好干部、配強班子。當前，隨著經(jīng)濟社會不斷開展，人民群眾的民主意識也日益增強、政治參與積極性不斷進步。擴大選人用人民主，是人民群眾當家作主的內(nèi)在要求，也是干部人事制度改革的根本取向。一個干部的素質上下、才能強弱、品行優(yōu)劣，人民群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。通過公開選拔，可以擴大選人用人民主，落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)視權，真正實現(xiàn)“由多數(shù)人在多數(shù)人中選人”;可以擴大選人視野，暢通用人渠道，解決公平競爭的問題;可以更好地調動廣闊黨員、群眾政治參與的積極性，以黨內(nèi)民主引領人民民主，推動社會民主政治安康開展。二、把握總體要求，扎實做好公開選拔的各項工作深化貫徹落實科學開展觀，緊緊圍繞全市開展大局，從當前領導班子和干____伍建立實際出發(fā)，堅持黨管干部原那么，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主公開競爭擇優(yōu)方針，按照競爭性選拔干部工作的要求，進一步拓寬選人用人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，為推進南通根本現(xiàn)代化建立提供有力的人才支撐和組織保證。在詳細工作中，必須做到“四個嚴格”：一要嚴格遵循根本原那么。黨的干部工作原那么，是黨的干部工作道路方針政策在干部選拔任用中的集中表達。在公開選拔工作中，我們要嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》提出的黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J、注重實績，公開平等、競爭擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事等六條根本原那么，以保證公開選拔的正確方向。同時，要認真貫徹中組部有關要求，把握公開選拔這種選任方式的規(guī)律和特點，更好地把堅持黨管干部與走群眾道路嚴密結合起來，把擴大民主與強化競爭嚴密結合起來，把嚴密程序與進步效率嚴密結合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求嚴密結合起來，強化德才、才能和實績導向，著力防止“唯分取人”、高分低能，努力讓干得好的考得好，才能強的選得上，作風實的出得來，確保把最合適崗位要求的優(yōu)秀人才選拔出來。二要嚴格堅持選拔標準。選拔標準是選人用人的前提和根據(jù)，直接決定了選人用人的科學性和公正度。這次公開選拔，提出了明確的職位職數(shù)、崗位要求和選拔范圍，要求報名者必須具備《干部任用條例》規(guī)定的根本條件，各個職位對年齡、學歷、資歷、任職經(jīng)歷等也都有詳細的規(guī)定。在進展資格審查時，要嚴格對照標準要求，對資格條件、任職經(jīng)歷等進展認真審查把關，保證不出任何偏向。同時還要針對不同類別崗位和每個職位本身的特點，注意把握好詳細的崗位要求。在堅持選拔標準的同時，我們要進一步解放思想、轉變觀念，打破區(qū)域壁壘和體制障礙，堅持以更加開闊的視野選拔人才，真正為南通新一輪科學開展集聚更多的優(yōu)秀干部。三要嚴格執(zhí)行工作程序。嚴格履行程序是選準用好干部的重要保證。沒有程序的嚴肅性，就沒有干部選拔工作的科學性、權威性。講程序，就是講原那么、講標準、講科學。這次公開選拔，按照發(fā)布公告和簡章，報名和資格審查，適崗評價、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續(xù)等程序進展。這些程序是在總結理論經(jīng)歷的根底上，經(jīng)過反復研究后確定的。我們一定要嚴格執(zhí)行既定程序，做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不松，履行程序一步不錯。同時，注重抓好適崗評價、筆試、民主推薦和面試等重點環(huán)節(jié)，做到科學設計、細化政策、穩(wěn)妥施行，著力提升公開選拔的科學化程度。四要嚴格遵守工作紀律。公開選拔是對干部黨性的一次考驗?！陡刹咳斡脳l例》和中央今年公布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究方法(試行)》，對干部選拔任用工作紀律作了明確規(guī)定，我們要自覺遵守，嚴格執(zhí)行。各地各單位要教育引導廣闊干部正確對待公開選拔，堅持黨性原那么，弘揚優(yōu)良作風，遵守組織紀律，杜絕任何不正之風。報名參與競爭人員要自覺遵守有關規(guī)定，決不允許搞弄虛作假、拉票等非組織活動。參加民主推薦的同志要出以公心，不憑個人好惡投票，公平公正地評價干部，真正把優(yōu)秀的干部推選出來。要增強公開選拔工作的透明度，對每個階段的進展情況和群眾關心的問題，凡適宜公開的都要以適當形式予以公開，主動承受廣闊干部群眾和社會各界的監(jiān)視。為保證公開選拔工作的公正性，市紀委將選派干部全程參與監(jiān)視，市委組織部要暢通“12380”舉報、____舉報和網(wǎng)上舉報等監(jiān)視渠道，認真及時地查核辦理干部群眾反映的問題。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為特別是搞拉票等非組織活動的，不管涉及到誰，都要及時嚴肅處理，絕不姑息遷就，確保公開選拔工作風清氣正。在組織施行公開選拔過程中，每個工作人員都要講黨性，守紀律，恪盡職守，以公正正派的作風和高度負責的精神，一絲不茍地搞好每個環(huán)節(jié)的工作，做到萬無一失。三、加強組織領導，確保公開選拔順利進展一要實在加強領導。這次公開選拔在市委的統(tǒng)一領導下進展，市委專門成立了全市公開選拔領導干部工作辦公室，負責組織施行公選工作。各縣(市)區(qū)也要建立相應的公選工作機構。各級黨委(黨組)都要從講政治、顧大局的高度，結合本地本單位實際，做好組織推薦等有關工作，努力把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。各縣(市)區(qū)和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當前的重要工作日程，黨委(黨組)主要負責同志要親自抓，分管負責同志詳細抓、抓落實，組織人事部門要實在履行職責，精心組織施行。各地各單位要根據(jù)工作統(tǒng)一安排，積極配合市公選辦認真做好報名、推薦、測評、考察等各項工作。市公選辦要加強統(tǒng)籌協(xié)調、進步工作質量，相關職能部門要積極配合、親密協(xié)作，有力有序推進工作。二要廣泛宣傳發(fā)動。搞好思想發(fā)動，是開展公開選拔工作的重要根底。會后，各地各單位要盡快傳達這次會議精神，并對本地本單位符合報名資格條件的人員進展分析^p和預測，把發(fā)動工作做到每一位符合條件的同志身上，鼓勵他們特別是后備干部和優(yōu)秀年輕干部進步認識、消除顧慮、踴躍報名，選擇最適宜的崗位參與競爭，主動承受組織挑選。要加強對公開選拔的宣傳工作，強化正面引導，努力形成有利于推進工作的良好環(huán)境和社會氣氛，引導廣闊黨員、干部和群眾積極支持和參與這一改革。三要認真組織施行。組織工作是否嚴謹細致，直接關系到公開選拔的效率和質量。這次公開選拔按照干部管理權限，由市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織施行，市里負責統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求，各地要正確處理好工作的統(tǒng)分關系，既要組織施行好本級的公選工作，又要積極配合做好全市統(tǒng)一部署的工作。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作根底上，繼續(xù)加強調查研究，對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細的施行方案和工作標準，針對可能出現(xiàn)的問題提出相應的預案，使每一環(huán)節(jié)、每項工作都做到有章可循。要實行嚴格的責任制，明確各有關機構和人員的崗位職責、目的任務、工作要求、保密措施等，做到任務到人、責任到人，確保整個公選工作的高效率、高質量。四要及時總結提升。改革干部選拔任用工作需要在理論中解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷探究、不斷完善。要以這次公開選拔為契機，在一些詳細環(huán)節(jié)探究新舉措，總結新經(jīng)歷，進一步增強競爭性選拔工作的科學性。按照“干什么考什么”的原那么，研究如何改良筆試、面試方法，真正測評出干部的根本素質和實際才能;如何把考試與其他環(huán)節(jié)更好地結合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價方法，突出崗位要求，全面準確地理解干部的德才表現(xiàn);對在競爭中落選的干部，如何做好深化細致的思想工作，繼續(xù)加以關注和培養(yǎng)。對進入差額票決的人選，凡符合后備干部條件的，可以按照后備干部管理的規(guī)定，列入后備干部統(tǒng)一培養(yǎng)。領導發(fā)言稿格式篇十三尊敬的各位領導、各位同仁大家好光陰荏苒，忙繁忙碌中送走了豐碩的20年，迎來了嶄新的20年，過去的一年里，店在所有員工的共同努力下超額完成了全年的各項指標，20年在全球經(jīng)濟危機的大環(huán)境中，如何圓滿完成公司下達的各項指標是我們的首要重任。在過去的兩個月，我們共實現(xiàn)銷售n萬元，毛利額達n萬元完成總指標的%，在以后的十個月內(nèi)，我會抓住清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦幾個大型節(jié)假日以及9.24五周年店慶，擬定相適宜的促銷方案，力爭銷售到達預期目的，我還會著重以下幾項工作一、著重員工效勞意識的培訓，加強品牌的宣傳利用門店月會或交接班會議的時間對全體員工(包括促銷員)的效勞意識進展不定期的培訓，不要總是將“顧客是上帝”這名話掛在嘴邊而不付出行動，要將顧客當作我們的親朋好友來效勞，因為我們不知道怎樣效勞上帝卻懂得如何效勞我們的親朋好友!對于店助理與組長在退換貨或維修商品的過程中，盡量為顧客著想，只要沒有損壞原包裝，不影響第二次銷售在不損害公司利益的前提下盡量最大限度滿足顧客的要求。二、著重商品陳列與衛(wèi)生清潔，增加商品的附加值在街道大大小小的超市、批發(fā)部、小賣部共有二十多家，且其中的兩家超市面積都是超過200平米的，由于他們現(xiàn)金采購，新品上的快且價格又比我們廉價，地理位置也比我們好，怎樣讓顧客寧可多花兩毛錢多走幾步到我們超市來購物?我想干凈整潔的購物環(huán)境，親切友好的效勞態(tài)度，良好的售后效勞，齊全的品種以及我們超市過硬的品牌等都是非常重要的因素，怎樣將我們的品牌做的更好更硬，就是要將細節(jié)做的更細更好。將每個周一定為衛(wèi)生清潔日，辦公室不定期進展全面檢查，陳列方面，要求員工一律按陳列的五大原那么，力求美觀、便捷。三、開節(jié)流，加大防損力度，力求更大利潤空間隨著全球涇濟寒冬的到來，經(jīng)濟危機的浪潮一波波的涌來，目前并沒有降低，我們應意識到目前的危機和嚴峻，正視眼前的困難，理解企業(yè)的危機處理和決策，大家獻計獻策，與企業(yè)同舟共濟，堅決戰(zhàn)勝困難的信心和決心。嚴峻的經(jīng)濟形式下，企業(yè)最重要的是要解決如何“開”和如何“節(jié)流”的問題，我認為，“開”主要涉及公司核心推出的一些重要投資規(guī)化和宏觀的制度調整。所以，我想注重講講關于“節(jié)流”的問題。怎樣才能節(jié)流?以公司為核心推行各種精益化的管理方式，進步效率，降低各種浪費，“隨時隨地的，上至總經(jīng)理，下至一名普通員工，都可以從身邊的細節(jié)小事去做，重在執(zhí)行，小到一張紙的利用一度電的節(jié)約。公司應該倡導所有員工節(jié)約的習慣，營造一種降低本錢的氣氛。結合自己的工作實際，我認為超市應從以下幾個方面做好節(jié)約工作(一)：有效控制人員費用，控制沒必要的員工加班，減少加班費的支出。(二)：對于水電費用，采用節(jié)約原那么，分時段在不影響正常營業(yè)的根底上減少照明的日光燈，控制好空調的開放時間和溫度。(三)：科學計算庫存商品，庫存商品是占用資金最大的一塊。合理的庫存可以進步門店的盈利率，庫存太少，將增加商品的采購費用，而庫存太多，不僅占用大量的資金，而且會產(chǎn)生的倉儲保管費用，甚至因為商品銷售不暢而造成大量的商品損耗。(四)：廣告及促銷費用要精打細算，有些廣告促銷用品要反復利用，或者親手制作，以節(jié)約費用。(五)：防止不合理損耗，根據(jù)商品的特質來防止不合理的損耗，例如，食鹽類產(chǎn)品怕潮濕，因此不要挨近地面存放，或者挨近生鮮冷凍食品。有時商品快要接近保質期時，要果斷降價促銷，以防止更大的損失。總之，堅持“開節(jié)流”的原那么，加大防損力度，最大限度為公司爭取利潤。四、分組制定銷售方案，嚴格實行績效考核將每月的銷售方案分解到每個組(食品組、非食品組與柜)，嚴格實行績效考核，讓員工月收入與銷售掛鉤，銷售好工資拿的高，反之工資就會低，真正表達多勞多得。每個月向全體員工征求促銷的好點子，發(fā)揮全員積急性，力爭完成各項指標。綜合以上幾點，結合店實際，對于充滿了挑戰(zhàn)的20年，我有信心帶著店全體員工將銷售做的更好，圓滿完成各項指標。領導發(fā)言稿格式篇十四尊敬的各位領導，親愛的各位兄弟姐妹：大家好！在這個春光明媚、充滿期望和夢想的日子里，咱們在以王志斌總經(jīng)理為新領導班子的帶著下，滿懷沖動和喜悅的情緒迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子，這標志著咱們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在咱們手中樹起。回首水療部籌備階段，雖然經(jīng)歷過曲折，但在酒店董事長及總經(jīng)理的大力支持、在兄弟部門的配合與協(xié)助下，部門全體同仁上下一心、團結一致、發(fā)奮拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，用心主動地將各種困難一一化解。在此，也再次向關心與支持部門工作的各位領導及同事表示衷心地感謝！在今后做好日常工作的根底上，咱們將一如既往地地不斷鉆研效勞技能，發(fā)奮進步業(yè)務管理程度，在思想上嚴要求、在工作上務實、務真，全方位提升對客效勞質量。目前本地區(qū)市場漸進展寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的咱們唯有在效勞技能創(chuàng)新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭劇烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后，咱們將嚴抓技師手法及效勞技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“這天的效勞就是明天的市場”，讓員工把自我的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自我為賓客帶給的優(yōu)質效勞就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度持續(xù)一致，保證了各項工作可以落實到位。以此來不斷進步顧客滿意度，提升酒店整體形象，構成獨有的市場核心競爭力。針對我部門各崗位效勞用語存在不標準、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，部門將搜集各崗位專業(yè)效勞用語進展留精去粗、統(tǒng)一標準，作為咱們對客交流的語言指南，同時也作為咱們培訓的教材。堅信標準效勞用語執(zhí)行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著進步。由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質和綜合潛質不盡一樣，或者從未做過酒店行業(yè)，明白潛質和操作潛質不一而足，給部門管理帶來必須的難度。為此，部門已經(jīng)詳細制定了新員工培訓方案和培訓資料及在職員工系統(tǒng)培訓方案和培訓資料，將由部門負責人親自負責培訓、監(jiān)視，并且對每一次的培訓資料進展專項考核使培訓工作得到深層穩(wěn)固。今后，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進展專題培訓，使效勞和管理上存在的問題透過培訓工作一一得到解決。規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標準，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要資料的獎罰鼓勵管理機制。對每一個人的崗、責、目的都提出了明確的標準，對超越和違背的都做出了相應的處分規(guī)定。做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依。進步酒店的知名度和培植自我的固定客，是一個酒店生存和開展的根本前提。根據(jù)不一樣季節(jié)制定營銷方案，注意穩(wěn)定老客戶，開展新客，同時建立全員營銷的大營銷網(wǎng)絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作用心性。領導發(fā)言稿格式篇十五早上好!今天我講話的題目是《珍惜時間復習迎考》從古至今，珍惜時間的詩句有多少，名言又有多少。古人就告誡我們：“明日復明日，明日何其多?我生待明日，萬事成蹉跎。”有些人覺得一天非常短暫，那么有些人認為時間太過漫長，可每天都只有