單位人事的崗位職責(zé)

單位人事的崗位職責(zé)1、人力資源涉及到的流程規(guī)范、制度管理及優(yōu)化：?jiǎn)T工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、選育用留制度等;2、員工關(guān)系管理：包括但不限于員工活動(dòng)策劃落地、入離職訪談、企業(yè)文化建設(shè)等;3、部門基礎(chǔ)的入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)：勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理等;4、社保公積金事務(wù)支持;5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù);6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。單位人事的崗位職責(zé)21、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理工作按排，保守公司的商業(yè)機(jī)密和遵守檔案保密制度，恪守職業(yè)道德;2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門的用工需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，根據(jù)編制要求和各部門的用人需求，合理制作招聘計(jì)劃;3、人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲(chǔ)備;4、辦理員工入職、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);新員工入職引導(dǎo);5、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;6、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、團(tuán)意險(xiǎn)的辦理;7、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對(duì)員工的出勤情況，公示考勤異常結(jié)果;8、負(fù)責(zé)新入職員工的文化培訓(xùn)，讓新員工及時(shí)了解公司文化;9、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理，物品入庫(kù)出庫(kù)登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;10、發(fā)布集團(tuán)和公司__通知通告，讓員工___時(shí)間了解公司和集團(tuán)的動(dòng)態(tài);11、公司各類文件的整理和歸檔;12、每周例會(huì)的資料準(zhǔn)備和會(huì)議記錄記載;13、執(zhí)行公司的薪資、福利制度，計(jì)算員工工資;13、做月底各項(xiàng)報(bào)表;單位人事的崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;3、有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，善于組織文體活動(dòng);4、企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;5、執(zhí)行力強(qiáng)，具備思維邏輯意識(shí)，工作目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，愛好HR工作，有上進(jìn)心;6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。單位人事的崗位職責(zé)41、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;4、日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;5、開展公司每月員工活動(dòng)等;6、公司行政事務(wù)等工作;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。單位人事的崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)社保公積金及個(gè)稅測(cè)算等工作;2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談;4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理;5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。單位人事的崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶的人才需求;2、根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過(guò)各種渠道尋訪候選人;3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;4、做好公司安排的其他工作。單位人事的崗位職責(zé)71.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標(biāo);4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，分析總結(jié)改善招聘。單位人事部門職責(zé)1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。7負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理與辦公環(huán)境的維護(hù)。8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。單位人事部門職責(zé)21、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備行政管理經(jīng)驗(yàn);2、建立和維護(hù)公司管理體系和各項(xiàng)制度，檢查和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)情況，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn);3、制定和完善績(jī)效考核管理體系并組織實(shí)施績(jī)效考核工作。單位人事部門職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。3、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報(bào)表。4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算，個(gè)稅申報(bào)。6、參與員工績(jī)效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。7、負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。單位人事部門職責(zé)41.負(fù)責(zé)公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。2.負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。3.負(fù)責(zé)公司備檢材料的整理與更新。4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作。5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動(dòng)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。單位人事部門職責(zé)5負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;完成對(duì)外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;完成公司交辦的其他工作。單位人事部門職責(zé)61、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;4、辦公用品、勞保用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。單位人事部門職責(zé)71、人力配置計(jì)劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計(jì)劃，通過(guò)各渠道收集人才信息，增補(bǔ)落實(shí)崗位缺失;2、制定適合公司長(zhǎng)期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動(dòng)性，穩(wěn)定員工3、負(fù)責(zé)員工入離